李志方

（冀中能源邯礦集團陶二煤礦 河北邯鄲 056000）

提高黨員幸福指數(shù) 增強黨組織凝聚力

李志方

（冀中能源邯礦集團陶二煤礦 河北邯鄲 056000）

“你單位的黨員在黨組織中幸福嗎？”，面對社會對職工群眾幸福指數(shù)越來越關心的時候，作為一名黨委書記是否關心了本單位黨員的幸福指數(shù)呢。黨員的幸福指數(shù)不僅關系到黨員工作的積極性，參加組織活動的自覺性，還反映出黨組織建設是否堅持了以人為本思想，反映出黨組織的凝聚力和號召力強弱，是黨組織建設的一個重要指標。一個成員沒有幸福感或幸福感不強的政黨組織，就不會有很強的生命力，更很難想象這樣的政黨組織在重大考驗面前能表現(xiàn)出頑強的戰(zhàn)斗力?；谶@樣的認識，陶二礦黨委從關心黨員幸福指數(shù)入手，強化基層黨組織建設，有效地調動黨員的積極性和主動性，較好地發(fā)揮出了黨組織“政治核心”、“戰(zhàn)斗堡壘”和黨員“先鋒模范”作用，推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，促進了企業(yè)兩個文明建設的雙豐收。

一、以關心黨員幸福指數(shù)為切入點，調動黨員內在積極性

近年來，企業(yè)在黨建過程中遇到黨員參與組織活動積極性不高等問題。如不愿主動交黨費、參加組織生活不積極、帶頭作用發(fā)揮不好等等，一些人把這些問題統(tǒng)統(tǒng)歸納為黨員素質不高、覺悟低造成的，抱怨基層黨建工作不好做。尤其是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，陶二礦黨委對個別支部和黨員存在這些問題沒有一帶而過，而是高度重視，深入調研。發(fā)現(xiàn)個別黨員只所以出現(xiàn)這些問題，主要原因這些黨員感覺在組織中找不到“幸福感”，沒有得到應有關心，而產生抵觸情緒。影響黨員幸福指數(shù)的，有以下幾個方面原因：

1、救助機制不健全，出現(xiàn)黨員“不如”會員現(xiàn)象?！拔椰F(xiàn)在工資高了，每月要交200元左右黨費，但一年到頭下來，黨組織連份報紙都不給發(fā)，還不如工會會員年終還發(fā)個紀念品?！痹谏a一線職工老王抱怨說。調查中，生產一線、機關的個別“老”黨員，尤其是“升遷無望”普通黨員中，時常流露出黨員不如會員“實惠”思想。尤其是一些單位沒有建立起黨員困難救助機制，個別黨員在遇到家庭困難時，只能找工會，更感到黨員不如“會員”。

2、參政機制不健全，出現(xiàn)黨員“不如”群眾現(xiàn)象。隨著社會信息化程度提高，黨的重要指示和政策傳達直接通過電視、網(wǎng)格等現(xiàn)代傳媒進行公布，以前“先黨內，后黨外”的傳統(tǒng)傳播方式不見了。企業(yè)一些重要決策，甚至個別有“關系”的群眾比黨員還知道得早，黨員感覺不到政治“優(yōu)越性”。

3、反腐倡廉機制不健全，黨員榮譽感不強。一些單位要求黨員身份亮出來，每名黨員制作了黨員標志，但個別黨員佩戴積極性不高。甚至說“現(xiàn)在黨員并不是一個光榮象征”。由于一些黨員干部的腐敗被揭露越來越多，尤其社會不良風氣影響。一些人員把“黨員”與“腐敗”畫等號，影響黨員形象。尤其表現(xiàn)在一線個別生產骨干，入黨積極性不高?！叭朦h有什么用”在基層一些群眾眼里，有一些“市場”。

4、激勵機制不健全，黨員創(chuàng)先爭優(yōu)主動性不高。發(fā)揮先鋒模范作用是每名黨員對自己的基本要求，但工作上一些黨員無論在學習上，還是工作中沒有發(fā)揮模范帶頭作用。特別是生產遇到急難遇任務時，甚至個別黨員主動退縮。“表現(xiàn)好有什么用”一些黨員抱怨，“七一”評先進，個別黨員表現(xiàn)平平，靠“做秀”、“拉關系”評上先進，影響黨員積極性。

5、黨務公開機制不健全，黨員參與感不強。一些黨員抱怨說，作為一個執(zhí)政黨的普通黨員，不僅沒有“參政議權”的渠道，由于一些黨組織公開工作不到位，黨員的知情權也被“剝奪”了，監(jiān)督權更無從談起?！皠e說被選舉權了，我近十年黨齡了，還不知道什么是選舉權”一掘進區(qū)機電班長如是說。

6、理想信仰教育滯后，黨員歸屬感不強。隨著中國社會轉入以經(jīng)濟建設為中心后，共產主義信念教育被弱化，建設特色社會主義作為黨階段性目標，但相應的理想信念教育沒有給上，導致黨員在工作中，原動力不足，參加組織生活積極性不高。

二、以提高黨員幸福指數(shù)為切入點，實現(xiàn)黨建工作科學化

提高黨員幸福指數(shù)，離不開黨建工作科學化。黨建工作科學化就是“事實求是”。正如胡錦濤在“七一”講話中，明確提出：堅持黨要管黨、從嚴治黨，正視并及時解決黨內存在的突出問題，始終保持黨的肌體健康。作為企業(yè)黨組織，首先要正視一些黨員在黨組織中幸福指數(shù)不高現(xiàn)實，在自己能力范圍內，采取有針對性措施，增加黨組織的吸引力、凝聚力和號召力。陶二礦黨委做了一些有益探索。概括起來就是建設“七個一”機制。

1、建立一套親情機制，破解吸引力不足難題。黨員加入黨組織，不僅為加入為人民服務高尚事業(yè)中來，還為了找到一個“家”的依靠。有一句臺詞形容共產黨“他們比親人還要親”。親在哪里呢，一是救助。黨員家中有困難，黨組織首先出面救助。運銷科黨員杜連合，身患癌癥，全礦黨員帶頭捐款，兩天時間為其捐款23000多元。激動老杜熱淚盈眶。“我知道我的病治不好，但黨組織沒有忘記我這個黨員，值了”老杜激動地說。兩年來，陶二礦黨委共為名困難黨員救助和捐款7萬多元。黨員全部參與了捐款活動。二是溫暖。黨員退休，黨組織要給予一個紀念品。黨員過生日，食堂供應一是頓免費生日餐。黨員紅白喜事，黨支部牽頭積極幫忙，讓黨員時時體會大家庭溫暖。

2、完善一套學習機制，破解信仰弱化難題。黨員與群眾的區(qū)別，就是有更高理想追求。陶二礦黨委一是制定科學奮斗目標。提出“冀中進入500強，陶二職工奔小康”和陶二穩(wěn)產30年，十二五未人均10萬元發(fā)展目標，激勵黨員奮斗積極性。二是建立學習機制。每名黨員訂閱一本共產黨員雜志，冀中能源報、邯鄲礦工報要求發(fā)放到黨員，并開設了《陶二論壇》、《陶二大講堂》學習平臺，建立了電子閱覽室，圖書室供黨員進行學習?！懊吭隆豆伯a黨》雜志一到手，就提醒我一次，我是一名黨員。有光榮有責任”運輸區(qū)道工黨員小王說。

3、健全一套激勵機制，破解黨員動力不足難題。陶二礦建立了黨員“四個來”考核激勵機制。就是黨員身份亮出來、黨員作用看出來、黨員技能顯出來、黨員形象樹起來。全礦298名黨員全部列入考核范圍。每月實行百分考核，分別評出最佳黨員和最差黨員，實行50元的對等激勵，每季度礦黨委根據(jù)基層支部評選結果和黨員事跡材料評比出礦十佳黨員，激勵黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。今年，8月份，組織黨員100名代表進行了紅色旅游，開展我身邊的好黨員評選和演講比賽，激勵黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。

4、創(chuàng)新一套活動機制，破解組織松散難題。有人提出企業(yè)黨的“三會一課”還要不要。陶二礦黨委做法是，三會一課必須要，而且形式內容要創(chuàng)新。一是規(guī)模“大”。實現(xiàn)上大黨課、全礦黨員大會。邀請上級領導、專家和礦黨務工作者集中上課。二是形式“新”。形式新、內容新，利用多媒體技術，講企業(yè)形勢、國家形勢、國際形勢教育。三是參與“廣”。開展黨員講黨課活動，人人可發(fā)表意見，讓黨員廣泛參與，增加活動效果。

5、嚴把一套進入機制，破解素質下降難題。黨組織雖然負有對黨員的教育職責，但教育也不是萬能的。只有把好第一道關，才能實現(xiàn)雙向培訓。即把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員。2009年，陶二礦確定18名重點培養(yǎng)對象中，有6名因為工作表現(xiàn)等不夠優(yōu)秀而推遲入黨。

6、豐富一套培訓機制，破解能力不足難題。陶二礦堅持黨建雙向培訓機制。即把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員。作為一名黨員，不僅政治上要培訓，而且業(yè)務也要重點培訓。從而使黨員逐漸變成生產骨干，這樣不僅提高黨員吸引力，而且促進先鋒模范任用發(fā)揮。

7、健全一套參與機制，破解黨員維權難題。作為一名普通黨員如何參與單位生產經(jīng)營，使黨員在參與中體現(xiàn)自身價值。一是推行黨政務公開。陶二礦實行黨務公開“六個六”，基本上涵蓋了黨務管理全部內容，使黨員有知情權。二是建立紀檢監(jiān)檢網(wǎng)員隊伍。由職工選舉，從黨員中產生，履行監(jiān)督職責。三是設立領導接待職工來訪制度，鼓勵黨員反映工作中存在問題。四是開展黨員合理化建議活動，為黨員充分發(fā)揮自己聰明才智提供平臺。

通過“七個一”機制建設，讓黨員融入到為企業(yè)服務“高尚”事業(yè)中來，充分感受到黨組織的溫暖，時刻體會到作為一名黨員的光榮和自豪，自覺自愿地發(fā)揮先鋒模范任用，從而深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，為企業(yè)晉級世界500強做出更大貢獻。

三、堅持“以人為本”思想，創(chuàng)新黨建工作新理念、新途徑

關心黨員的幸福指數(shù)，也就是堅持黨建工作以人為本思想。面對社會發(fā)展帶來內外部環(huán)境發(fā)生的重大變化，黨建工作如何適應新形勢，引領社會發(fā)展，實現(xiàn)“三個代表”，達到科學發(fā)展目標，就需要在黨建工作理念和途徑上進行創(chuàng)新。

1、堅持“以人為本”思想抓黨建，關愛每個黨員身心健康。黨建工作，說到底是做“人”的工作。探尋調動黨員積極性的客觀規(guī)律也是黨建科學化基本要求?，F(xiàn)實工作中，一些基層黨組織往往對黨員壓擔子多，給動力少；要求多，關愛少；索取多，給予少；批評多，創(chuàng)造條件少。平時遭冷落，關鍵時刻要沖上去是不現(xiàn)實的。

2、務實創(chuàng)新，以對黨高度負責精神抓黨建?！皠?chuàng)新”作為當前社會最為流行關鍵詞，使黨建工作“花樣翻新”。表現(xiàn)為形式主義多，經(jīng)驗多，但落實少；功利思想強，只求領導滿意，不求實際效果；官僚主義嚴重，一切上級說了算，不認真搞調查研究。往往創(chuàng)新一陣風，甚至勞民傷財，起不到效果，引起黨員普遍反感。這就要求我們必須在務實基礎上進行創(chuàng)新，才能起到效果，受黨員群眾擁護。

3、解放思想，充分吸收現(xiàn)代化研究成果抓黨建。即充分利用心理學、行為學、傳播學、信息學等一切現(xiàn)代化最新研究成果，應用到黨建和思想政治工作中。如有的單位建立黨員手機平臺，黨內重大事項及時通知到每個黨員，黨員意見和建議及時反饋給黨組織，不僅維護了黨員知情權，還創(chuàng)造良好參政平臺，自然調動黨員積極性。