*劉 墉

我們常說“有關系就沒關系，沒關系就有關系”，這話一點都沒錯，而且何止中國人？西方社會也一樣。

問題是，當公司里的人知道你是老大交下來的，對你有好處嗎？

當然有好處！大家可能拍著你，唯恐你“上去”參一本。但是同樣的心理，你那部門的主管會高興嗎？你整天在公司，大大小小黑黑白白的事，都可能被你知道，對他有好處嗎？

所以，你在那個部門不會多么好受，里面的黑幕愈多，你愈會被暗中排斥，甚至不讓你學到東西，免得有一天你爬到他上面。搞不好因為忌你，你的主管還會四處放對你不利的謠言，用迂回的方式傳達給大老板。

結果，你在那單位可能混上十幾年，薪水不少、級別照升，卻一無長進。

忌托太多關系

也別認為你托的關系愈多愈好。

今天你想進個單位，先托甲，去找單位里的A；又怕不夠力，再托乙，去找單位里的B。

你想兩路進行，應該夠力了。豈知很可能產生反效果。說不定甲已經為你關說，要成了，突然聽說乙也在幫你。甲會怎么想？換作你，你又會高興嗎？顯然你是不夠信任甲，才去找乙嘛！今天如果他給你辦成了，只怕你還要猜是因為乙加了一把勁，才成的。

結果，他很可能打電話冷冷地問你：“你是不是也托了乙啊？你怕我不行嗎？”

更麻煩的是，如果甲跟乙是對頭，就更多猜忌了。他們會猜想，你跟兩邊關系都好，進來之后會站在誰那邊？如果你是腳踩兩條船、墻頭草，只可能惹麻煩，兩邊不討好。

忌總去找老臣

好！現(xiàn)在假設你有幸進入了某公司。

千萬記住，就算你是老人介紹進去的，也千萬別總往老人那兒跑。因為那些老人雖然還沒退休，也可能還有個挺不錯的高級顧問、研究中心主任之類的頭銜，但他畢竟已經離開權力中心，等于坐冷板凳了。

你要看清楚，今天是誰當家，八成是老人早期的屬下，接棒升上來。為了敬老尊賢，甚至為了感念老人提攜之恩，他會賣老人的面子，用你。

可是一朝天子一朝臣，新人有新政，往往新主管和舊主管的理念不同。在心理上，老臣又難免看不慣新主管改弦更張，而發(fā)幾句牢騷。

你去那些老人的辦公室，能不聽聽牢騷嗎？搞不好還聽到不少現(xiàn)任主管的糗事。當你從老人的辦公室出來，見到現(xiàn)任主管打招呼的時候，后者能不猜想你的笑里有內容，甚至有意見、有諷刺嗎？

忌有實力還靠關系

如果你明明有“夠硬”的關系，但完全不說，全靠自己的實力進去了。你最好盡早找個機會，讓長官知道你跟“有力人士”的關系。

長官必定先會一驚，接著暗自佩服你這個全靠自己的年輕人。

同時，長官會小心些，盡量避免有什么弊端被你發(fā)現(xiàn)。

為什么你要說？又為什么“盡早”說？

因為如果你長官完全不知道你和“有力人士”的關系，而不小心批評了后者，甚至只是發(fā)發(fā)小牢騷，當有一天，他知道你的特殊關系之后，會猜忌你打了小報告。

所以我建議你，要不然早早說，否則就死也不說。