柯文榮

思想政治工作是國有企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。高度重視企業(yè)思想政治工作，是國有煤炭企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。當(dāng)前，在新形勢下的企業(yè)思想政治工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何使之與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，不斷得以加強(qiáng)和改進(jìn)，是企業(yè)面臨的一個(gè)重要課題。

從當(dāng)前發(fā)展形勢看，正處在深刻的社會變革時(shí)期，社會情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價(jià)值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了復(fù)雜性和艱巨性。這就要借助企業(yè)文化建設(shè)之機(jī)，推動兩者融合共進(jìn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實(shí)效性。

企業(yè)文化是員工的文化，符合群眾愿望，符合企業(yè)發(fā)展需求，是思想政治工作的重要載體。要以文化建設(shè)為切入點(diǎn)，在營造文化氛圍、樹立企業(yè)形象、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)、完成企業(yè)使命、錘煉企業(yè)精神之中，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)兩者相互滲透、相互促進(jìn)、共同發(fā)展，是一個(gè)值得研究和落實(shí)的重要任務(wù)，有必要從以下三大方面進(jìn)行思考和探索。

要準(zhǔn)確理清文化建設(shè)與思想政治工作的現(xiàn)狀

當(dāng)前，在國有煤炭企業(yè)中，對思想政治工作的總體認(rèn)識是比較到位的，都對履行“一崗雙責(zé)”有著不同程度的實(shí)踐，也取得較好的成果。但對于企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系等方面，還存在著四個(gè)方面值得加強(qiáng)和改進(jìn)的主要問題。

關(guān)注程度不同，導(dǎo)致“時(shí)差”。國有企業(yè)的思想政治工作一直有著優(yōu)秀的傳統(tǒng)和傳承，長期普遍受到重視和關(guān)注，形成了常態(tài)化。但國有企業(yè)的文化建設(shè)，是近一二十年來才受到廣泛關(guān)注和普及的，產(chǎn)生了階段性重點(diǎn)關(guān)注等不良的傾向化，這一“時(shí)差”造成的力度不一，在具體的執(zhí)行過程中，其影響程度和具體效果也就明顯不同。

基本認(rèn)識不深，導(dǎo)致“偏差”。對企業(yè)文化與思想政治工作兩者的關(guān)系認(rèn)識不夠到位，認(rèn)為這是兩個(gè)不同的概念，關(guān)系不大。甚至存在模糊不清的錯(cuò)誤認(rèn)識，認(rèn)為兩者沒有什么關(guān)系。

實(shí)際應(yīng)用不廣，導(dǎo)致“落差”。在日常操作過程中，沒有把握內(nèi)在的聯(lián)系，忽視了兩者的緊密結(jié)合，表現(xiàn)更多的是各做各的，沒有進(jìn)行協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，沒有同步部署、同步推進(jìn)，致使工作涉及范圍受到較大制約，出現(xiàn)推進(jìn)的力度、拓展的廣度和執(zhí)行效果的各不相同。

探索研究不夠，導(dǎo)致“異差”。緊緊圍繞各自重點(diǎn)和各時(shí)期的形勢需要，單一性地開展工作，缺少對兩者有關(guān)系的深入研究，沒有探索兩者如何更好地融合、如何實(shí)現(xiàn)互通共促，只停留在面上的工作，缺乏深度的理論指導(dǎo)，致使實(shí)踐的受制約性。

要正確理解企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

要以文化建設(shè)為切入點(diǎn)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，就要正確理解企業(yè)文化與思想政治工作的異同點(diǎn)。企業(yè)文化與思想政治工作雖然是兩個(gè)不同的概念，兩者的性質(zhì)、內(nèi)涵、內(nèi)容、方式都不同，有著本質(zhì)的區(qū)別，不能混為一談，不能互相取代。但在實(shí)際中又有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

對象相融。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，都是以人為主要工作對象，是一門以人為本的科學(xué)，都是做人的工作，都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn)，都把最大限度地調(diào)動員工積極性和主動性作為重要任務(wù)。企業(yè)文化從研究人的共同的價(jià)值取向出發(fā)，注重?zé)òl(fā)人的精神，塑造人的靈魂，倡導(dǎo)員工的優(yōu)良作風(fēng)和良好傳統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)自我激勵(lì)的作用，在企業(yè)現(xiàn)代化管理中實(shí)行人性化管理。企業(yè)思想政治工作解決人的思想認(rèn)識、觀點(diǎn)、立場問題，以育人為業(yè)，以轉(zhuǎn)變?nèi)说氖澜缬^為本，旨在用共產(chǎn)主義精神培養(yǎng)“四有”人才?？傊髽I(yè)文化和思想政治工作在培養(yǎng)人的良好品質(zhì)、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

方向相同。企業(yè)文化和思想政治工作都屬于意識形態(tài)范疇，都是要為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)。無論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會主義的方向。國有煤炭企業(yè)文化是社會主義企業(yè)的企業(yè)文化，體現(xiàn)社會主義精神文明建設(shè)的要求。建設(shè)有特色的企業(yè)文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅(jiān)持思想政治工作優(yōu)勢又能保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，提供思想動力。

目的相近。“企業(yè)文化的功能之一就是效益功能?！苯ㄔO(shè)企業(yè)文化的目的，就是通過強(qiáng)化軟件管理，激發(fā)員工的工作熱情，從而提高經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力。思想政治工作的目的，就是調(diào)動人的積極性，最終達(dá)到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的目的。思想政治工作是穩(wěn)定隊(duì)伍、激發(fā)活力、發(fā)展企業(yè)的可靠保證?？梢娖髽I(yè)文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中心工作。

途徑相通。企業(yè)文化和思想政治工作為達(dá)到目的的途徑或手段是相通的。例如開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創(chuàng)造良好的人際關(guān)系干群關(guān)系環(huán)境；樹立典型，學(xué)習(xí)榜樣等等。這些途徑和手段都是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作共同使用的，幾乎可以通用。

環(huán)境相似。無論企業(yè)文化建設(shè)還是企業(yè)的思想政治工作都是在一個(gè)特定的企業(yè)環(huán)境中進(jìn)行的。這必然受到內(nèi)外環(huán)境中各種有利或不利因素的影響。在同一環(huán)境中，在相似的影響因素的作用下，企業(yè)文化和思想政治工作根據(jù)各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢，確定建設(shè)企業(yè)文化的起點(diǎn)和程序，選擇思想政治工作的重點(diǎn)和突破點(diǎn)，使兩項(xiàng)工作能夠在具體實(shí)踐中同步共融，同步獲取成果。

要抓準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)，加強(qiáng)新形勢下的思想政治工作

要注重找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。要在充分認(rèn)識思想政治工作和文化建設(shè)兩者關(guān)系的基礎(chǔ)上，注重針對企業(yè)人、物、環(huán)境等各方面的實(shí)際情況，找準(zhǔn)兩者的結(jié)合點(diǎn)，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過程中，做好做細(xì)做實(shí)思想政治工作。企業(yè)文化建設(shè)中所共同倡導(dǎo)的企業(yè)精神、企業(yè)道德等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，而且增添了新的活力。同時(shí)在培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)意識、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展文化活動中，為思想政治工作提供了更廣闊的舞臺。企業(yè)文化是一個(gè)國有企業(yè)長期生存、發(fā)展進(jìn)程中特有的產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟(jì)層面向文化層面拓展的結(jié)果，它雖屬觀念形態(tài)，但更貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理，更容易為員工所認(rèn)同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸?shù)慕┗Ｊ教峁┝诵碌男问?。它與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，將企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)管理軌道，能較好解決思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作“兩張皮”的問題。

要注重把握互動性。要把思想政治工作與企業(yè)文化融合起來，同步推進(jìn)、互相促進(jìn)，推動思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)將使思想政治工作的內(nèi)涵更深刻、外延更擴(kuò)展，更便于與經(jīng)營工作互動，從而增強(qiáng)思想政治工作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力的力量。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)，思想政治工作僅停留在理論灌輸和口頭說服上，載體少，形式較單一。市場經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)文化建設(shè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，由員工所共同認(rèn)可的價(jià)值觀念，是企業(yè)之魂，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了，有助于思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)文化能夠創(chuàng)造出團(tuán)結(jié)和凝聚員工、增強(qiáng)企業(yè)向心力和競爭力的新形式新方法，能夠?qū)λ枷胝喂ぷ髦心承┎粔蛲晟频倪M(jìn)行協(xié)調(diào)和補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)兩者互動，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的成效。

要注重方向引導(dǎo)。要針對當(dāng)前新形勢下員工思想比較活躍、追求更加務(wù)實(shí)、利益訴求更為具體等基本現(xiàn)實(shí)，做好重點(diǎn)引導(dǎo)和教育引路工作，把全體員工的思想引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃上來，提高對加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的認(rèn)識，深刻理解企業(yè)發(fā)展與企業(yè)生存的關(guān)系，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感；引導(dǎo)到落實(shí)企業(yè)目標(biāo)上來，讓員工弘揚(yáng)本企業(yè)的企業(yè)精神，踐行優(yōu)良的企業(yè)作風(fēng)，共同為完成企業(yè)使命和實(shí)現(xiàn)共同愿景而努力工作。

要注重齊抓共管。企業(yè)文化可以作為思想政治工作的新載體，是順利完成工作任務(wù)，達(dá)到一定目標(biāo)的方式方法和途徑，可以為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件。這就是要把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作納入統(tǒng)一管理體系中，營建“大政工”格局，充分融合各部門的力量，形成黨政工團(tuán)婦齊抓共管、密切配合、全方位多層次的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。

要注重發(fā)揮優(yōu)勢。要把加強(qiáng)思想政治工作和推進(jìn)文化建設(shè)列入重要議事日程，建立有效的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，充分發(fā)揮政治核心作用，發(fā)揮善于做人的思想工作的優(yōu)勢。經(jīng)常開展談心走訪活動，準(zhǔn)確把握重要的輿情信息，做好“五必談五必訪”工作，認(rèn)真分析員工的思想動態(tài)，掌握員工不同時(shí)期關(guān)心什么、要求什么，有針對性地開展工作，及時(shí)釋疑解惑、化解矛盾、促進(jìn)和諧。要高度重視基層黨組織建設(shè)，創(chuàng)新活動方式，豐富活動內(nèi)容，充分發(fā)揮黨員在思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中的骨干引領(lǐng)作用和先鋒模范作用。

要注重隊(duì)伍建設(shè)。要按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、相對穩(wěn)定的標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的思想政治工作隊(duì)伍，關(guān)心和培養(yǎng)思想政治工作者，幫助提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要完善思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制，對工作成效顯著的及時(shí)給予表彰獎勵(lì)。要積極開展思想政治工作和文化建設(shè)的理論研究和實(shí)踐運(yùn)用，積極探討兩者相結(jié)合的新思路、新方法、新經(jīng)驗(yàn)，深入研究新形勢下的規(guī)律和特點(diǎn)，豐富理論成果，指導(dǎo)工作實(shí)踐。

正確分析和處理好思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系，對新時(shí)期國有企業(yè)的改革發(fā)展、提高隊(duì)伍穩(wěn)定率、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，必須緊跟形勢深入實(shí)踐，發(fā)揮人的內(nèi)在積極因素，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展提供有力的人力資源保障。

（作者單位：福建省天湖山能源實(shí)業(yè)有限公司黨委工作部）