吳峰

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中，作為優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，思想政治工作和企業(yè)文化建設一樣，一直起著非常重要的作用。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和改革進程的加大，在大力倡導企業(yè)文化建設的同時，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，加強和改進思想政治工作，是我們面臨的一項新課題。

對企業(yè)文化和思想政治工作的理解和認識

企業(yè)文化建設在我國經(jīng)歷了近三十年，已經(jīng)成為我國企業(yè)建設的重要組成部分。它是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，企業(yè)文化建設的基本內(nèi)容和任務是培養(yǎng)企業(yè)精神、確立企業(yè)目標、建設企業(yè)道德、規(guī)范企業(yè)行為、建立企業(yè)制度和企業(yè)經(jīng)營理念、樹立企業(yè)形象等。企業(yè)文化經(jīng)過長期積累而形成，通過企業(yè)員工的思想和素質(zhì)真實地反映，從而直觀地反映企業(yè)的精神面貌和企業(yè)形象。

企業(yè)文化具有導向、凝聚、規(guī)范、鼓勵功能，對發(fā)展企業(yè)、造福員工有著重大作用，對社會也有著積極的影響，我們在實際工作中能夠深深地感受到。如“團結(jié)勤奮，爭創(chuàng)一流”的齊魯石化精神，體現(xiàn)了公司的核心價值觀，被廣大員工所認同，發(fā)揮了凝心聚力、鼓舞士氣的作用，有效地促進了公司的持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)文化與思想政治工作是兩個不同的概念，它們都屬于意識形態(tài)領(lǐng)域范疇，為精神文明建設服務，為企業(yè)的發(fā)展服務。在實際工作中它們有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的。它們研究的對象都是人，都是以人為本的科學。都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點，都重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，最終目的都是激發(fā)人的工作熱情，調(diào)動人的積極性，從而為促進企業(yè)有效發(fā)展，追求企業(yè)效益最大化和為社會做貢獻。在工作途徑上，通過開展豐富多彩的文體活動、創(chuàng)造良好的人際關(guān)系、開展評先樹優(yōu)、走訪慰問和各項勞動競賽等來教育和培養(yǎng)職工的良好道德、優(yōu)秀作風。

企業(yè)文化與思想政治工作在其性質(zhì)、工作方式上有著本質(zhì)的區(qū)別。從性質(zhì)上看，企業(yè)文化是一種管理理論，它是通過培育企業(yè)職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制。思想政治工作是一種工作方法，它具有鮮明的黨性、思想性。企業(yè)文化建設的主體是企業(yè)的全體職工，通過企業(yè)領(lǐng)導人的倡導，靠全體員工實踐并逐步養(yǎng)成，一旦企業(yè)員工擁有了共同的價值觀念，企業(yè)就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協(xié)力地為實現(xiàn)企業(yè)目標而奮斗。思想政治工作的活動主體是在企業(yè)黨委領(lǐng)導下，黨政工團齊抓共管，對員工進行系統(tǒng)教育、正面灌輸。

企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系

綜上所述，以辯證法觀點來看，企業(yè)文化和思想政治工作不是孤立的、是相互關(guān)聯(lián)和相互作用的。在企業(yè)中企業(yè)文化建設和思想政治工作中，要認識到這一點，更要齊頭并進，不能夠偏頗。

在企業(yè)文化建設中，高素質(zhì)的人才起著重要的作用，反映著企業(yè)管理者的意識、知識，再通過生產(chǎn)經(jīng)營中的各項管理反映出來、通過員工在各項工作中體現(xiàn)出來。思想政治工作同樣如此，只要有好的企業(yè)文化，做思想工作順水順舟，反之，思想工作做起來就缺乏效果。下面從三個方面簡述：

一、企業(yè)文化和思想政治工作相互聯(lián)系，缺一不可。在企業(yè)中，不同部門分工、溝通可能會造成一些問題。員工素質(zhì)的不同，認識問題也就不同，所以在制定各項制度時難免會出現(xiàn)不合實際、甚至違背客觀的一些東西。企業(yè)中這樣的問題很多，不再贅述。

企業(yè)各項政策制定和制度建立必須符合實際、必須順應民意，實施起來就順暢，就見效果，否則再好的思想政治工作也是事倍功半，甚至是徒勞。按照企業(yè)文化建設的思路，適時進行宣傳和思想政治工作，企業(yè)文化才能夠更好建設，同樣，好的企業(yè)文化也能夠促進思想政治工作的開展。

二、企業(yè)文化和思想政治工作相互作用，共同影響。企業(yè)文化建設是企業(yè)精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要措施。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上起著相輔相成的作用。緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作，與思想整治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內(nèi)容以更易為員工接受，更易得到企業(yè)行政部門實施的方式，融入企業(yè)發(fā)展各項工作中。

腈綸廠提出“維護職工的權(quán)益，保護職工的利益，一切為了職工，為了職工一切”、“一線職工是最可愛的人”等，讓職工感覺到關(guān)心、愛護和依靠。腈綸廠還注重職工思想道德的建設，如每年評選“十佳好人好事”、“文明家庭”、“勞動模范”等，組織廠勞動模范旅游。先進人物受到表彰和獎勵，充分體現(xiàn)了對他們的尊重，對勞動成果的肯定，這一系列的舉措，為企業(yè)文化的建設增加了靚麗的一筆，更激勵著廣大職工群眾。這些既是企業(yè)文化建設的內(nèi)容，又涵蓋著思想政治工作的成果，它們之間相互作用，共同影響。

三、企業(yè)文化建設和思想政治工作相互促進，競相生輝。企業(yè)文化和思想政治工作有著密切的關(guān)系。企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體，可以通過思想政治工作來不斷豐富。思想政治工作可以借助一個好的企業(yè)文化有效地發(fā)揮作用，比如，在腈綸廠倡導和諧、穩(wěn)定、凝心、聚力的今天，“陽光晚餐”和“廠長信箱”等形式打開廠領(lǐng)導和職工信息溝通的綠色通道，更準確的說是建立起了和諧、互信的關(guān)系，它作為一種企業(yè)文化，正在逐步形成。通過這種溝通的平臺，很多生產(chǎn)的、管理的、生活問題，反映給廠領(lǐng)導。通過領(lǐng)導答疑解惑，將思想政治工作及時做到職工之中。

幾年中，腈綸廠生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)生的巨大變化，彰顯出企業(yè)文化建設和思想政治工作取得的成效。

新時期思想政治工作面臨的形勢和任務

由于市場變化，競爭不斷加劇，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨著極大的挑戰(zhàn)，企業(yè)內(nèi)部改革也沒有停止，職工肩負著繁重生產(chǎn)和改革的艱巨任務。這些都給職工帶來一些實際問題和思想困惑，給思想政治工作提出新要求，必須把思想政治工作提高到更加突出的位置，進一步改進和加強思想政治工作。

一、找準思想政治工作的切入點。企業(yè)的良好發(fā)展，必須要有強有力的思想政治工作作為支撐。找準思想政治工作的切入點成為思想政治工作成功的關(guān)鍵問題之一?！捌髽I(yè)的興衰在管理，管理的關(guān)鍵在班組”。企業(yè)文化建設滲透到班組，才能順利實現(xiàn)各項管理，才能確保各項任務的完成。要常對班組建設的現(xiàn)狀進行把脈和分析，尤其是當前形勢任務下，必須在加強班組文化建設方面下功夫。一是要建立學習型班組。倡導職工學習，提高業(yè)務水平，要采取有效措施，鼓勵職工學習，逐步形成學習的文化氛圍。二是契約管理。要依法治班，改變以罰代管的現(xiàn)象用企業(yè)文化影響職工。三是提倡雙贏理念。實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏，讓職工依賴企業(yè)，形成企業(yè)的核心凝聚力。四是要加強質(zhì)量意識，要宣傳好質(zhì)量和產(chǎn)品，真正讓職工樹立“用戶是上帝”的意識。五是要進一步搞好職工建家活動，通過建家和開展活動，把過去一些好的傳統(tǒng)發(fā)揚光大，讓職工進了企業(yè)有家的感覺。七是實行民主管理，在發(fā)揮職工代表會議、事務公開、民主對話、廠長信箱的作用上再下功夫。

二、把思想政治工作與企業(yè)文化密切結(jié)合。找出企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合點，讓兩者相互影響、相互滲透、相互促進。企業(yè)中職工們?nèi)諒鸵蝗丈a(chǎn)操作的同時，需要精神的補充。近幾年來，腈綸廠積極改善軟硬件設施，將廠房粉刷彩色涂料、車間管網(wǎng)粉刷，建設優(yōu)美的職工工作、生活環(huán)境；在一線車間建設文化長廊，大力宣傳企業(yè)精神、宣傳好人好事，使職工接受到更多的信息，為思想政治工作注入了新的活力。

三、加強班組的文化建設，推動思想政治工作的改革和創(chuàng)新。企業(yè)文化建設有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，它的內(nèi)涵可以大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出凝聚職工的、能夠增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法。企業(yè)文化在培育職工團隊精神、培養(yǎng)職工創(chuàng)新意識、倡導企業(yè)道德、規(guī)范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

思想政治工作，不能夠只停留在理論灌輸和口頭說服上，這樣職工們難以接受。應該根據(jù)企業(yè)文化建設所倡導的企業(yè)精神和職工所認同價值觀念，把思想政治工作具體化。要深入班組，要了解職工，正確把握職工的思想脈搏，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式和方法。

總之，成功的企業(yè)文化建設對員工、對企業(yè)、對社會的影響和作用都是深遠和廣大的。在實際工作中，加深對企業(yè)文化和思想政治工作內(nèi)涵的理解和認識，特別是深刻認識它們間的辯證關(guān)系，對于加強和改進企業(yè)思想政治工作，都具有巨大的作用。堅持以人為本，掌握和運用辯證的、科學的工作方法進行企業(yè)文化建設和思想政治工作，就一定能夠成就優(yōu)秀的企業(yè)和優(yōu)秀的員工。

（作者單位：吉林油田公司熱電廠）