很多企業(yè)可能都遇到過這樣的問題：企業(yè)高級管理人員挖不到，一般員工招不到，普工、服務(wù)員沒人來，校園招聘沒效果。實(shí)際上，招聘難已變得不可回避。越來越多的企業(yè)開始借助于專業(yè)的人力資源外包公司來解決企業(yè)長期或者短期、永久或者，臨時(shí)的招聘需求。
　　人力資源外包公司通常以企業(yè)所需招聘人員的年或者月工資為基數(shù)乘以相應(yīng)比例，作為收取費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)。2011年10月，我們對千家企業(yè)進(jìn)行關(guān)于企業(yè)招聘服務(wù)成本的調(diào)查，以期了解企業(yè)的招聘成本情況。從整體上來看，金融、房地產(chǎn)、IT及互聯(lián)網(wǎng)3個行業(yè)在人員招聘上成本相對較高，當(dāng)然這也與這3個行業(yè)從業(yè)人員的工資水平普遍較高相對應(yīng)。另外，企業(yè)在校園招聘中人均招聘成本率，即每招到一名大學(xué)生所花費(fèi)的成本在1000至2000元之間。
　　在被調(diào)查的企業(yè)當(dāng)中，有86％的企業(yè)正在或者正在考慮和人力資源外包公司進(jìn)行合作，僅有14％的企業(yè)尚未與人力資源外包公司建立合作關(guān)系。在與人力資源外包公司合作過程中，有91％的企業(yè)主要還是選擇人事代理服務(wù)。其中，有88％和64％的企業(yè)選擇了獵頭和招聘流程外包服務(wù)?？梢?，通過人力資源外包公司進(jìn)行各類型員工招聘工作，已經(jīng)成為企業(yè)在人員招聘當(dāng)中的一種常規(guī)渠道(圖1)。
　　總體而言，西南地區(qū)的招聘成本與其他三個地區(qū)相比還是低不少。企業(yè)金領(lǐng)員工的招聘成本，西南地區(qū)最低，為11.2萬～16.8萬元。長三角、珠三角、環(huán)渤海三個地區(qū)金領(lǐng)招聘成本，高位數(shù)上長三角較高，但總體差距不大，分別為17萬～27萬、16.5萬～25萬、17.2萬～25.7萬(圖2)。企業(yè)白領(lǐng)的招聘成本低位數(shù)上差距不大，高位數(shù)上西南地區(qū)最低，而長三角地區(qū)最高(圖3)，分別為長三角2.8萬～6萬、珠三角2-7萬～5.5萬、環(huán)渤海2.8萬～5.6萬、西南地區(qū)2.5萬～4萬。行業(yè)不同，金領(lǐng)與白領(lǐng)的薪資差距較大，因而招聘成本也存在相當(dāng)大的差距。對于灰領(lǐng)員工，企業(yè)的招聘成本分別為：長三角地區(qū)2540～4550元、珠三角地區(qū)在2390～4255元、環(huán)渤海2350～4210元、西南地區(qū)1930～3440元(圖4)。藍(lán)領(lǐng)招聘方面，長三角地區(qū)要高出其他三個地區(qū)，分別為：長三角50H?！?00元、珠三角455～655元、環(huán)渤海450～660元、西南地區(qū)300～450元(圖5