企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是一項(xiàng)獨(dú)立、客觀的咨詢活動(dòng)，用于改善機(jī)構(gòu)的運(yùn)作并增加其價(jià)值。它通過引入一種系統(tǒng)的、有條理的方法去評(píng)價(jià)和改善公司治理流程的有效性，可以幫助一個(gè)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)其預(yù)期目標(biāo)
　　一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的作用
　?。ㄒ唬﹥?yōu)化企業(yè)管理流程，全面提高企業(yè)各項(xiàng)制度的執(zhí)行力
　　企業(yè)作為一個(gè)以盈利為目的的組織，企業(yè)的管理能力十分重要。為了實(shí)現(xiàn)高效率的管理目標(biāo)，企業(yè)建立的各項(xiàng)管理制度、各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹的好壞，需要一個(gè)行之有效的監(jiān)督機(jī)制。而企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度可以保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度高效率地執(zhí)行。通過企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，提高了企業(yè)的管理效率，進(jìn)一步提高企業(yè)的執(zhí)行力。
　?。ǘ┩晟破髽I(yè)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度，全面提高企業(yè)規(guī)避和抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力
　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)日益深入，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍的不斷擴(kuò)大，各種不穩(wěn)定的因素也貫穿于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，這就增加了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)程度。作為預(yù)警制度之一的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度，可以對(duì)企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)預(yù)先得知，進(jìn)而制定切實(shí)可行的防范制度，這樣就可以提高企業(yè)規(guī)避和抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力。
　?。ㄈ┫鞣N浪費(fèi)現(xiàn)象，降低企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)成本
　　面對(duì)日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，企業(yè)都在費(fèi)盡心機(jī)地去降低成本，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。作為控制成本重要的手段，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度發(fā)揮著重要的作用。隨著企業(yè)分工越來越精細(xì)，企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)越來越復(fù)雜，如何控制各個(gè)環(huán)節(jié)的奢侈和浪費(fèi)現(xiàn)象很重要。所以通過企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)，可以有效地控制各種奢侈和浪費(fèi)的現(xiàn)象，進(jìn)而降低企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)的成本。
　　二、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題
　?。ㄒ唬┢髽I(yè)管理層主動(dòng)審計(jì)的意識(shí)薄弱，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)力度薄弱
　　根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)每一個(gè)重大環(huán)節(jié)和決策都應(yīng)該貫穿審計(jì)工作。但是對(duì)于大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)，企業(yè)的管理層對(duì)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)沒有給予充分的重視，審計(jì)工作僅僅成為一種形式，沒有真正把審計(jì)工作落到實(shí)處。造成這種結(jié)果原因，主要是企業(yè)管理層的審計(jì)意識(shí)不強(qiáng)，加之審計(jì)人員跟企業(yè)之間密切的關(guān)系，一定程度上削弱了企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)力度。
　?。ǘ┤狈I(yè)的審計(jì)隊(duì)伍，降低了專業(yè)審計(jì)的效果
　　審計(jì)工作是一種專業(yè)性強(qiáng)，技術(shù)含量高的工作，它要求從事審計(jì)工作的人員必須具備系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和高超的工作藝術(shù)。由于我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作開展時(shí)間還不很長(zhǎng)，大多數(shù)企業(yè)尚未配備專業(yè)性的審計(jì)人員，現(xiàn)有審計(jì)人員多為原來的財(cái)務(wù)出身人員，并沒有接受專業(yè)的審計(jì)知識(shí)的培訓(xùn)，由于知識(shí)結(jié)構(gòu)方面的的原因，所以很大程度上降低了企業(yè)內(nèi)部專業(yè)審計(jì)的效果。
　?。ㄈ﹥?nèi)部審計(jì)模式和制度陳舊，不能滿足現(xiàn)實(shí)的需要
　　隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了很大的變化，原來傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)模式，已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，如果繼續(xù)用原來的審計(jì)模式，將會(huì)嚴(yán)重地影響內(nèi)部審計(jì)的效果。原來的內(nèi)部審計(jì)制度，是針對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)或者改革開放前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境制定的，但是現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，現(xiàn)在的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)模式和陳舊的制度，已經(jīng)不能滿足企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的需要。
　?。ㄋ模┤狈ｉT的法規(guī)和必要的審計(jì)準(zhǔn)則，造成審計(jì)缺乏規(guī)范
　　由于我國(guó)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)起步較晚，造成了與審計(jì)相關(guān)的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的制定非常滯后。除了缺乏專門的法規(guī)，同時(shí)也缺乏企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的準(zhǔn)則。由于缺乏必要行業(yè)規(guī)范，造成了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)缺乏必要的約束力。
　　三、提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)效果的措施
　?。ㄒ唬┨岣咂髽I(yè)管理層的內(nèi)部審計(jì)意識(shí)，使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度常態(tài)化
　　針對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)力度不足和管理層內(nèi)部審計(jì)意識(shí)差的現(xiàn)狀，首先，要提高廣大企業(yè)管理層的內(nèi)部審計(jì)意識(shí)，尤其是上市企業(yè)的管理層。隨著企業(yè)管理層的內(nèi)部審計(jì)意識(shí)的增強(qiáng)，可以使企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作得到足夠的重視，進(jìn)而提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的力度。其次，除了內(nèi)部審計(jì)的地位問題，還要注意解決企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門與其他部門的關(guān)系問題。要處理好審計(jì)部門與其他部門的關(guān)系問題，充分發(fā)揮審計(jì)部門的審計(jì)能力，必須提高審計(jì)部門工作的獨(dú)立性，解決審計(jì)部門跟其他部門的利益關(guān)系和隸屬關(guān)系，使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度常態(tài)化。
　?。ǘ┡囵B(yǎng)專業(yè)化的審計(jì)人才， 提供強(qiáng)大的智力保障
　　考慮到目前的企業(yè)審計(jì)人才隊(duì)伍非專業(yè)化的現(xiàn)狀，除了繼續(xù)鞏固現(xiàn)有審計(jì)人員原有的財(cái)會(huì)知識(shí)外，還要保證更多的專業(yè)審計(jì)知識(shí)后續(xù)教育。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，要與時(shí)俱進(jìn)更新原有審計(jì)人員的審計(jì)方法和技巧，從而提高審計(jì)人員的專業(yè)化素質(zhì)。除了對(duì)于現(xiàn)有審計(jì)人才的培訓(xùn)，也要注意培養(yǎng)審計(jì)工作的后繼人才，從而持續(xù)的為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)提高源源不斷的智力保障。
　　（三）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)模式和制度的創(chuàng)新，保持企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的時(shí)效性
　　隨著信息化時(shí)代的到來，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)也應(yīng)該走上信息化的道路，許多企業(yè)結(jié)合信息技術(shù)，紛紛在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)模式方面進(jìn)行了大膽的創(chuàng)新，通過內(nèi)部審計(jì)和信息技術(shù)的全面結(jié)合，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的方法，提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的效率。許多企業(yè)根據(jù)自己行業(yè)的特點(diǎn)，結(jié)合通用的審計(jì)方法，大膽創(chuàng)新審計(jì)的模式。例如，大型的汽車制造企業(yè)中國(guó)第一汽車集團(tuán)建立了管理審計(jì)的新模式。大型能源型企業(yè)大慶油田，根據(jù)自己企業(yè)的特點(diǎn)創(chuàng)立了以創(chuàng)新理念，秩序轉(zhuǎn)型，增值服務(wù)為特點(diǎn)的審計(jì)新模式。以上企業(yè)根據(jù)自己企業(yè)的特點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行審計(jì)模式改革的新探索，使企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作的時(shí)效性得到了充分的保證。
　?。ㄋ模┩晟破髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)的法規(guī)制度，使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)走上正軌
　　進(jìn)入新世紀(jì)以來，隨著我國(guó)的立法速度的加快，關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的法律和行業(yè)規(guī)定紛紛頒布。這其中包括國(guó)家審計(jì)署在2003年3月發(fā)布的《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》。同時(shí)，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)也在2003年4月發(fā)布了《內(nèi)部審計(jì)的準(zhǔn)則》、《內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則》等內(nèi)部審計(jì)的行業(yè)規(guī)范。通過不斷地完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的法規(guī)制度，使原來混亂的內(nèi)部審計(jì)變得規(guī)范起來，同時(shí)也可以企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)走上正規(guī)化的道路。
　　
　　（李艷鳳，青海省有色地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局七隊(duì)會(huì)計(jì)師）