閨密紫依生性驕傲，待人接物總是一副鶴立雞群般高高在上的樣子。她名校畢業(yè)，英語六級(jí)，才華橫溢且相貌娟秀，這一切都構(gòu)成了她驕傲的資本。
　　因平時(shí)大家工作都忙，很少有聚到一起的時(shí)候，紫依和我也只是偶爾電話聯(lián)系。8月的一天，我忽然接到紫依的電話，她沮喪地告訴我，她辭職了。她說現(xiàn)在心里很郁悶，問我有沒有時(shí)間一起喝茶。
　　紫依大學(xué)學(xué)的是人力資源管理，畢業(yè)后在本市一家知名的服裝企業(yè)人力資源部工作。紫依知性上進(jìn)，工作能力很強(qiáng)，深得上司的賞識(shí)。但與上司對(duì)她的評(píng)價(jià)相反的是，她的同事對(duì)她的評(píng)價(jià)卻不是很高，同事們認(rèn)為她自恃畢業(yè)于名校，待人接物態(tài)度傲慢，盛氣凌人，完全不考慮別人的感受，于是，同事便有意無意地孤立她。同事們相約一起去泡吧或者K歌，都會(huì)將她排除在邀請(qǐng)的名單之外。大家的排斥讓紫依感覺很難堪，也很沒面子，但個(gè)性清高的她又不肯為了討好同事而去改變自己。因?yàn)?，她覺得跟他們在一起找不到共同語言，跟他們不是一路人。
　　帶著傾訴的欲望，神情落寞的紫依心有不甘地問我：“每個(gè)人都有做人的底線，我堅(jiān)持我的個(gè)性，難道錯(cuò)了嗎？為什么他們要一起來針對(duì)我、排斥我？”
　　紫依說她的辭職是在被總部派到一個(gè)分公司做人力資源培訓(xùn)的時(shí)候發(fā)生的。公司在福建開拓了新市場，急需總部派人對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，總部領(lǐng)導(dǎo)知道紫依工作能力強(qiáng)，便派她負(fù)責(zé)這個(gè)事情。
　　紫依到了福建的分公司后，她的自負(fù)又讓她犯了倨傲的錯(cuò)誤。她仗著自己是總公司派來的，對(duì)分公司的同事頤指氣使，說話做事傲氣十足，使她在公司的人際關(guān)系十分緊張。
　　一次，在公司例會(huì)上，市場部總監(jiān)說幾個(gè)部門在一間大辦公室辦公，相互影響辦事效率不高，為了公司的形象，請(qǐng)求單獨(dú)設(shè)間辦公室給市場部使用。對(duì)此建議，其他幾個(gè)部門總監(jiān)和分公司經(jīng)理都沒有異議，唯獨(dú)紫依不同意，她說大家都在同一個(gè)起點(diǎn)，部門和部門之間是平等的，市場部不能搞特殊化。經(jīng)理對(duì)紫依的意見雖然不敢茍同，但鑒于她是總部派來的，便沒有硬頂，而是跟她協(xié)商，但紫依絲毫不讓步，經(jīng)理只得打電話給總部老板。老板聽了經(jīng)理的投訴后，打電話批評(píng)紫依，說分公司的決策權(quán)是經(jīng)理，請(qǐng)她不要越位，做好自己部門的工作就行。
　　老板的批評(píng)讓紫依遷怒于經(jīng)理，于是去找經(jīng)理理論，而理論的結(jié)果是兩個(gè)人吵得不歡而散。
　　之后，為了在老板面前挽回負(fù)面印象，紫依沉下心來努力工作，希望靠業(yè)績得到總部的肯定。在她的努力下，部門的工作做得有聲有色，年終表彰的時(shí)候，總部老板嘉獎(jiǎng)了她。
　　春風(fēng)得意的紫依更不將分公司的領(lǐng)導(dǎo)放在眼里了，她在處理某些事情的時(shí)候，常常不征求分公司經(jīng)理的意見，獨(dú)斷專行，直接越級(jí)向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
　　紫依的行為終于觸怒了幾個(gè)分公司經(jīng)理。于是，分公司經(jīng)理們一怒之下，聯(lián)合一些部門總監(jiān)，上書總部以紫依高傲，無法與其配合工作為由，請(qǐng)求將紫依調(diào)回總部，重新派個(gè)人力資源總監(jiān)來?？偛坷习逶谡{(diào)解無效的情況下，最終只得撤換了紫依。派人頂替了她的職位，以明升暗降的方式，將她調(diào)回總部任了個(gè)閑職。
　　聽完紫依的講述，我對(duì)紫依說：“現(xiàn)代社會(huì)講究的是和諧，職場是一個(gè)相互協(xié)作的江湖，在職場，孤軍奮戰(zhàn)是行不通的，即使你能力強(qiáng)也不行。行走職場，要虛懷若谷，最忌自以為是。在工作中，你的工作能力越強(qiáng)越好，才情越多越好，但處理人際關(guān)系，則是越謙遜越好。與同事交好跟曲意逢迎沒有關(guān)系，只有誠懇待人，和睦相處，你才能一展抱負(fù)，否則，你很難在職場混下去。你的一切的問題，都是驕傲惹的禍啊！”
　　在職場，有才華而又虛懷若谷的人，是最受歡迎的人。所以，行走職場，請(qǐng)帶上謙遜上路。