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積壓物資考核管理的實施應(yīng)用

2012-01-18 02:28:04張素文郭洪博張騰宇
今日湖北·下旬刊 2011年12期
關(guān)鍵詞:用率積壓區(qū)隊

張素文 郭洪博 張騰宇

為了適應(yīng)創(chuàng)新、發(fā)展形勢的需求,通過由供應(yīng)計劃管理走向區(qū)隊計劃管理,規(guī)范了物資供應(yīng)的計劃管理,責(zé)任到區(qū)隊、到個人。在計劃領(lǐng)用考核的基礎(chǔ)上,對積壓物資和超計劃領(lǐng)用物資納到考核范圍,從原來單純的考核材料使用單位發(fā)展為考核歸口管理部室和材料使用單位,將職能部室納入計劃管理流程,讓職能部室發(fā)揮其專業(yè)管理職能,從而實現(xiàn)物資供應(yīng)的規(guī)范管理,得到物供應(yīng)管理的全面提升。

實施的主要做法:首先明確考核范圍和考核對象:加強(qiáng)對申報購進(jìn)材料領(lǐng)用率的管理,減少材料積壓,加快資金周轉(zhuǎn),供應(yīng)部統(tǒng)計各單位申報計劃的領(lǐng)用率,按月度進(jìn)行考核。對積壓材料(到貨后三個月不領(lǐng)用的材料,視為積壓),按月、按金額進(jìn)行考核。每個區(qū)隊須上報兩名正職和一名材料員名單,參與考核,如因工作需要人員變動,需以紙質(zhì)形式經(jīng)區(qū)隊負(fù)責(zé)人審核后報供應(yīng)部進(jìn)行變更。

其次明確考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和辦法。主要考核指標(biāo)有:①計劃領(lǐng)用率:按計劃領(lǐng)用材料金額/按計劃到貨材料總金額?00%,②超計劃領(lǐng)用率=(本月已領(lǐng)用材料金額-本月材料計劃金額-未按計劃到貨金額)/(本月材料計劃金額-未按計劃到貨金額)?00%③積壓材料金額=到貨后三個月不領(lǐng)用的材料金額。材料計劃管理考核采取定性與定量相結(jié)合,月度考核方式??己说木唧w方法為:以100分為基數(shù),從十個方面對全年材料計劃管理工作進(jìn)行綜合評定??己私Y(jié)果96-100分為優(yōu)秀,90-95分為良好,85-89為合格,85分(不含85分)以下為不合格(考核標(biāo)準(zhǔn)附后)。獎罰辦法:①材料計劃執(zhí)行質(zhì)量對各用料單位按計劃考核得分進(jìn)行獎罰,對管理部室按歸口單位計劃考核平均得分做為考核指標(biāo)進(jìn)行獎罰。具體獎罰辦法如下:獲得優(yōu)秀的,獎?wù)?00元,材料員300元;獲得良好的,獎?wù)?00元,材料員100元;合格的,不獎不罰; 85分以下的,罰正職200元,材料員50元;75分以下的罰正職300元,材料員100元;60以分下的罰正職500元,材料員200元。②積壓物資按材料購進(jìn)價值分等級對用料單拉和歸口管理部室進(jìn)行處罰,正職和材料員按9/1的比例分?jǐn)偭P款:價值在5000元(含5000元)以下的,按材料價值的20%進(jìn)行處罰;5000-40000元(含40000元)的,按材料價值的15%進(jìn)行處罰;40000元以上的,按材料價值的10%進(jìn)行處罰。

實行積壓物資考核的實施效果 :過實行計劃考核管理,提高區(qū)隊管理人員責(zé)任意識,材料計劃編制、使用準(zhǔn)確率明顯好轉(zhuǎn),有效降低采購成本,減少庫存資金占用,加快資金周轉(zhuǎn),提升公司效益。

1、提高計劃準(zhǔn)確率,降低采購成本。

實行計劃考核制度以前,供應(yīng)部每月收到用料計劃約60余份之多(包括追補(bǔ)計劃),且不集中,平均每月采購2-3次,因形不成批量采購,采購成本較高;實行計劃考核管理后,每月收到用料計劃約20余份,按統(tǒng)管、分管范圍進(jìn)行劃分;分管物資月招標(biāo)一次,數(shù)量減少三分之二,節(jié)約了人力、物力;同時,由于采購較為集中,批量大,大大的降低了采購成本。如:采購3寸白塑料管一項,因分次采購,切采購數(shù)量少,價格相對較高;采購單價均在16元/公斤。實行計劃考核管理以后,每公斤單價均為15/元/公斤,按月平均采購400公斤計算,月節(jié)約成本[(16-15)?00]=400(元);采購成本每月可節(jié)約萬余元以上。

2、減少庫存積壓,加快資金周轉(zhuǎn)

由于編造計劃約束力不強(qiáng),各使用單位編造計劃隨意性較大,造成部分物資流動性差,積壓物資不斷增加,如:快速接頭1200套,每套80元,金額9.6萬元,積壓物資品種144項,金額166余萬元;通過實行用料計劃領(lǐng)用率和積壓物資金額與職能部室、用料區(qū)隊相關(guān)人員績效考核掛鉤,能極大的提高區(qū)隊對用料計劃編制的重視程度。實行計劃考核前,各區(qū)隊上報后的材料使用計劃,無人過問,而現(xiàn)在,用料區(qū)隊如生產(chǎn)需求需變更使用計劃,會積極主動與供應(yīng)部門聯(lián)系更變計劃事宜,及時調(diào)整采購計劃,減少影響安全生產(chǎn)現(xiàn)象。如有些物資采購到貨后,因生產(chǎn)作業(yè)情況變動不需用了,職能部室和用料單位也會積極的進(jìn)行調(diào)劑,降低了庫存積壓,加速了資金周轉(zhuǎn)。

(作者單位:安陽鑫龍煤業(yè)(集團(tuán))紅嶺煤業(yè)有限責(zé)任公司)

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