舒 放
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院,北京 100872
新時期高等醫(yī)學(xué)院校教育的首要任務(wù)是培養(yǎng)高層次的醫(yī)學(xué)創(chuàng)新型人才,而學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)是高等醫(yī)學(xué)院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵[1-3]。高等醫(yī)學(xué)類院校的教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)是我國醫(yī)學(xué)教育領(lǐng)域的重大教學(xué)改革項目,目的就是為了提高高等醫(yī)學(xué)類院校的本科教學(xué)質(zhì)量,實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享,為國家培養(yǎng)優(yōu)秀的創(chuàng)新型醫(yī)學(xué)人才[4-6]。近年來,我國高等醫(yī)學(xué)教育事業(yè)不斷發(fā)展,醫(yī)學(xué)類院校的招生規(guī)模也逐漸擴大,不僅在國內(nèi)招生,還要面向世界招生,為新時期醫(yī)學(xué)事業(yè)的發(fā)展提出了更高層次的要求。在招生規(guī)模不斷擴大到同時,高等醫(yī)學(xué)院校的師資力量相對不足,為了培養(yǎng)“生物-心理-社會”新型醫(yī)學(xué)模式的創(chuàng)新型人才,需要將資源全面協(xié)調(diào)發(fā)展,將醫(yī)學(xué)教學(xué)的課程模式進一步優(yōu)化,擴大高等醫(yī)學(xué)院校學(xué)生的知識和視野,結(jié)合現(xiàn)代化的教學(xué)手段和教學(xué)方法,改革在教學(xué)改革工程建設(shè)中出現(xiàn)的各種問題。
教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)是當(dāng)前我國高等醫(yī)學(xué)院校實現(xiàn)快速發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。培養(yǎng)動手能力強、職業(yè)素質(zhì)素質(zhì)高的醫(yī)學(xué)創(chuàng)新型人才是實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)良性發(fā)展的關(guān)鍵步驟,如何提高高等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)的運行模式是亟待解決的重大問題。通過分析目前我國高等醫(yī)學(xué)院校中教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)的現(xiàn)狀,可以發(fā)現(xiàn)在諸多方面均存在弊端。
在高等醫(yī)學(xué)院校中,教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)要緊密結(jié)合醫(yī)學(xué)臨床實踐。通過實踐過程中多學(xué)科的合作,可以實現(xiàn)生命原有的動態(tài)性和系統(tǒng)性的展現(xiàn),將基礎(chǔ)學(xué)科和臨床實踐緊密整合,實現(xiàn)醫(yī)學(xué)知識的縱向與橫向的整合,但實際操作過程中,臨床工作的醫(yī)務(wù)人員很難將多個學(xué)科進行有效整合,知識運用的綜合性較差,未能實現(xiàn)醫(yī)學(xué)綜合的良好發(fā)展。
在醫(yī)學(xué)科技高速發(fā)展的現(xiàn)代化社會,隨著新教學(xué)方案與教學(xué)手段的運用,高等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)的評估體系也在不斷更新。當(dāng)前我國高等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)的評估體系已不能滿足時代發(fā)展的需求,需要建立更加規(guī)范且客觀的評估體系跟隨時代發(fā)展。教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)是普及一代人的大眾化工程,為了提高全體國民的素質(zhì)建設(shè),需要引導(dǎo)醫(yī)學(xué)學(xué)生健康成長。
高等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)的申報過程多為團隊協(xié)作,通過多方的努力共同整合資源一蹴而就,但申報成功后很少有人問津,甚至幾年到幾十年都不會有更新出現(xiàn),不能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,對于醫(yī)學(xué)創(chuàng)新型人才來講這是致命的,是刻不容緩需要解決的重大問題,如何保證高等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)健康可持續(xù)良性發(fā)展需要建立有效的考核評估機制,跟隨時代的發(fā)展步伐,進行不斷更新。
高等醫(yī)學(xué)院校的學(xué)生知識獲取主要通過課堂教學(xué)來實現(xiàn),部分技能需要通過臨床實踐得以獲得,在教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)陳舊過時、缺乏有效的考核評估機制情況下,學(xué)生很少瀏覽精品課程或網(wǎng)絡(luò)課程,使得大量共享資源流于形式,網(wǎng)絡(luò)資源的利用率極度低下,使得醫(yī)學(xué)創(chuàng)新型人才的建設(shè)成為了一句“空口號”,嚴重阻礙了學(xué)生的創(chuàng)新性發(fā)展。
根據(jù)當(dāng)前我國高等醫(yī)學(xué)院校在教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)中所出現(xiàn)的問題,分析其原因,制定有針對性的解決方案,合理利用各種資源,實現(xiàn)優(yōu)勢互補,作出適度調(diào)整和必要的改進,具體方案如下:
當(dāng)前我國高等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)的表現(xiàn)形式較為單一,使得師資團隊成為了虛擬實體,教學(xué)課程僅為文字教學(xué),使得教學(xué)形式流于書本,隨著科技手段的不斷發(fā)展,多媒體教學(xué)不斷進入,可增加教學(xué)手段,強化知識的表現(xiàn)力度,同時制定視頻、動畫等形式表現(xiàn)出來,對復(fù)雜的生理過程和臨床病癥進行模擬演示,這些過程的實現(xiàn)需要投入大量經(jīng)費。通過加大醫(yī)學(xué)院校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)的經(jīng)費投入還能建立新型的團隊合作模式,師生共贏,使學(xué)生進入角色。
高等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)的目的是為了培養(yǎng)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新型人體,同時還能提高師資隊伍的業(yè)務(wù)能力,通過良師益友的言傳身教對學(xué)生會起到一種感召效果,對其發(fā)揮良好的引導(dǎo)作用。高等醫(yī)學(xué)院校的教師不僅給學(xué)生傳授知識,還具有較高的臨床經(jīng)驗,可以在實踐中對學(xué)生進行更深層的指導(dǎo)和引導(dǎo)。根據(jù)高等醫(yī)學(xué)院校的具體情況,積極培養(yǎng)有熱情、有活力、有進取心的師資隊伍,尤其是骨干核心力量,通過聘請外來高職專家對本院的教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)進行合理定位,可以開拓師生視野,實現(xiàn)“生物-醫(yī)學(xué)”模式向“生物-心理-社會”模式的轉(zhuǎn)變,把心里因素的教育作為不可分割的一部分,提高師生自我遵守的職業(yè)道德。
高等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)實現(xiàn)良好改革的關(guān)鍵在于提高師生學(xué)習(xí)的積極性,教師可以輕松施教,學(xué)生可以愉快接受,是學(xué)習(xí)成為一種樂趣,可以主動接受基礎(chǔ)能力的學(xué)習(xí)。由于高等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)是多學(xué)科的,需要進行知識整合,為師生學(xué)習(xí)提出了更高層次的要求,如何加強學(xué)生基礎(chǔ)知識間的融合與聯(lián)系成為了新的突破點,使得團隊合作更加精益求精。通過信息知識的傳遞,滲透了更多的人文知識,可筑造高等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)的核心,利于培養(yǎng)高素質(zhì)的新型醫(yī)學(xué)創(chuàng)新型人才。
高等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)的目的是為了提高本科教學(xué)質(zhì)量,主要的實現(xiàn)手段為資源的優(yōu)質(zhì)共享,在信息化高速發(fā)展的現(xiàn)代社會,固有知識與技術(shù)的競爭優(yōu)勢是短暫的,在與其他人進行知識交換的同時,集體知識與個人能力將會不斷獲得自我更新和提升,不斷接受新知識和新技術(shù),將其引用到教學(xué)過程中,可以增強競爭的優(yōu)勢,建立良好的資源共享平臺是實現(xiàn)高等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)的關(guān)鍵步驟。
高等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)需要建立有效的良性推動機制[7-9],將培養(yǎng)人作為考核的立足點,將培養(yǎng)一代人作為業(yè)績目標(biāo),隨著科技的發(fā)展不斷更新優(yōu)化考核評分方法。將高等醫(yī)學(xué)院校的教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)作為一項長期的效應(yīng)累積,可以增強醫(yī)學(xué)學(xué)生的生活狀態(tài)、學(xué)習(xí)狀態(tài)、師生的快樂指數(shù)。通過建立有效的評分機制和考核機制可以提升高等醫(yī)學(xué)院校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程建設(shè)的實際效果,建立一支具有現(xiàn)代教育理念和創(chuàng)新精神、教學(xué)能力強、熟悉實際業(yè)務(wù)流程、掌握過硬技術(shù)、樂于教書育人的高素質(zhì)實踐教學(xué)師資隊伍。充分發(fā)揮他們的科研優(yōu)勢,將科研成果轉(zhuǎn)化為臨床實驗教學(xué),加強教學(xué)內(nèi)容的更新,可以更好地培養(yǎng)本科學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
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