□張 亮

對獨立學(xué)院素質(zhì)導(dǎo)師工作的思考

□張 亮

素質(zhì)導(dǎo)師制的實行，力圖在學(xué)生工作上有所突破，從輔導(dǎo)員到素質(zhì)導(dǎo)師的轉(zhuǎn)變，不僅僅是稱呼上的改變，更應(yīng)該從工作方式、工作思路上有一個根本性的轉(zhuǎn)變。結(jié)合獨立學(xué)院學(xué)生的特點,談?wù)剬λ刭|(zhì)導(dǎo)師工作的思考。

獨立學(xué)院；素質(zhì)導(dǎo)師制；學(xué)生工作

學(xué)生管理工作是高等教育中一個相當重要的工作，幾乎學(xué)生在校的一切活動都可以歸結(jié)到學(xué)生管理工作，如何有效的做好學(xué)生管理工作，特別是針對獨立學(xué)院學(xué)生特點開展學(xué)生管理工作更是擺在學(xué)生管理工作者面前的一個重大課題。獨立學(xué)院是按照新機制、新模式舉辦的新型學(xué)校，不同于以往普通高校按照公辦機制、模式建立的二級學(xué)院、“分?！被蚱渌愃频亩夀k學(xué)機構(gòu)。學(xué)生特點相對突出，學(xué)生工作實行素質(zhì)導(dǎo)師制，力圖在學(xué)生工作上有所突破，從這幾年獨立學(xué)院的學(xué)生工作看，實際工作中摸索出了許多的方法，思想上也有了一些想法，但是還沒有形成一個具有嚴格規(guī)范和普遍適應(yīng)獨立學(xué)院學(xué)生特點的工作思路。從輔導(dǎo)員到素質(zhì)導(dǎo)師的轉(zhuǎn)變，不僅僅是稱呼上的改變，更應(yīng)該從工作方式、工作思路上有一個根本性的轉(zhuǎn)變[1]。

一、素質(zhì)導(dǎo)師對學(xué)生的培養(yǎng)和塑造目標

（一）獨立學(xué)院學(xué)生具有的特點

1.獨立學(xué)院學(xué)生的優(yōu)點。獨立學(xué)院學(xué)生優(yōu)點突出，多數(shù)學(xué)生思維特別的活躍，興趣愛好也十分的廣泛。相當一部分同學(xué)多才多藝，社會活動能力和組織活動能力較強，且參與意識和表現(xiàn)意識強烈，喜歡表現(xiàn)自我并追求個性的張揚和自由，往往在學(xué)院組織的各級各類活動中能脫穎而出[2]。

2.獨立學(xué)院學(xué)生的弱點。由于在“三本”里招生，獨立學(xué)院學(xué)生文化成績普遍較低，自信心不足，學(xué)習(xí)的目的不夠明確，尤其是自律意識較弱，逆反心理較為普遍。部分學(xué)生家庭條件優(yōu)越，在學(xué)習(xí)和生活上缺乏刻苦努力的精神，心浮氣躁，受挫能力弱，遇到困難就萎縮不前得過且過，養(yǎng)成不良的生活習(xí)慣。

（二）素質(zhì)導(dǎo)師對學(xué)生培養(yǎng)和塑造目標具有的特點

針對獨立學(xué)院學(xué)生的特點，素質(zhì)導(dǎo)師對學(xué)生的培養(yǎng)和塑造目標應(yīng)該具有鮮明的特點，選擇適合獨立學(xué)院學(xué)生特點的工作方式和方法，切實把教書育人、管理育人、服務(wù)育人落到實處[3]。

第一，培養(yǎng)學(xué)生首要的和最基本的就是樹人，成才需要先成人，人才是為社會服務(wù)的，如果一個完全不知道做人的含義，這個人才對社會而言，最多只是個工具和傳聲器，不可能自覺地承擔社會責任。只有對成人有自覺意識，對做人的含義有深刻理解的人，在這個基礎(chǔ)上進一步接受專業(yè)教育成為人才的人，才能成為社會的精英進而為社會服務(wù)。具體的說就是引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會交往與合作，培養(yǎng)集體意識，培養(yǎng)求真務(wù)實的科學(xué)精神，增強思想道德意識和社會責任感，樹立民主平等意識，具有強烈的競爭意識、較強的抗挫能力和自我調(diào)節(jié)能力，所以在素質(zhì)導(dǎo)師的工作中必須要以樹人為首要任務(wù)。

第二，對于獨立學(xué)院的大多數(shù)學(xué)生來說，培養(yǎng)其成為“科研型人才”是不太適合其自身特點的，素質(zhì)導(dǎo)師應(yīng)該把對大多數(shù)學(xué)生的培養(yǎng)目標定位在“實用型人才”上，著重培養(yǎng)學(xué)生的動手能力與解決實際問題的能力。在培養(yǎng)模式上，減少總學(xué)時量、減少理論學(xué)時量；增強實踐技能培養(yǎng)，增強社會適應(yīng)能力培養(yǎng)。在培養(yǎng)目標上，注重差異性，根據(jù)學(xué)生的不同情況和特點進行因材施教。對于具有比較扎實基礎(chǔ)知識和基本技能的學(xué)生，要著重培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力。高等教育的核心是培養(yǎng)人才的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力，而善于發(fā)現(xiàn)問題并提出問題則是創(chuàng)新的前提。

第三，把素質(zhì)拓展納入教學(xué)體系，不斷為學(xué)生搭建以專業(yè)為背景的專業(yè)素質(zhì)拓展平臺和以各項文體活動為背景的非專業(yè)素質(zhì)拓展平臺，將課堂教育與課外教育相結(jié)合，不斷提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，要重視學(xué)生的個性發(fā)展和全面發(fā)展的結(jié)合。全面發(fā)展與個性發(fā)展是辯證統(tǒng)一的，學(xué)生的個性發(fā)展是其全面發(fā)展的核心，全面發(fā)展是個性發(fā)展的基礎(chǔ)。全面發(fā)展不等同于個性的各個方面的發(fā)展，而是在各個方面都要達到基本要求并形成和諧有機的發(fā)展[4]。

二、素質(zhì)導(dǎo)師對學(xué)生的管理思路

思想是先導(dǎo)，對于素質(zhì)導(dǎo)師的工作而言，首先需要有一個明確的指導(dǎo)思路來對素質(zhì)導(dǎo)師的工作方式和工作方法做指引，具體來說就是在實際工作中，以一個明確的工作思路，再結(jié)合實際運用不同的方式和方法對學(xué)生進行教育和管理。

（一）素質(zhì)導(dǎo)師工作中“導(dǎo)”和“管”的關(guān)系

輔導(dǎo)員基本是以“管”為中心，從而導(dǎo)致學(xué)生工作從“管”到“管制”到“管死”；而素質(zhì)導(dǎo)師則應(yīng)以“導(dǎo)”為中心，注重對學(xué)生思想、行為的引導(dǎo)。但在實際的工作中，素質(zhì)導(dǎo)師都感到工作逐漸在由“導(dǎo)”回到“管”的老路上來。這就使素質(zhì)導(dǎo)師產(chǎn)生了一些疑惑，可以說素質(zhì)導(dǎo)師最初對工作的熱情是強烈的、對工作中可能出現(xiàn)的困難是有著充分的思想準備的，但是在以“導(dǎo)”為中心開展工作之后，卻出現(xiàn)了很多突出的問題，比如學(xué)生自律性越來越差、紀律越來越渙散等，這就使得素質(zhì)導(dǎo)師的工作方向轉(zhuǎn)向，又回到“管”的老路上來。學(xué)生工作的特點決定著所有學(xué)生工作者的工作思路，而學(xué)生的特點又決定著學(xué)生工作的特點。素質(zhì)導(dǎo)師在學(xué)生工作中不能一味的依靠“導(dǎo)”，也不能走回輔導(dǎo)員只靠“管”的老路，在具體工作中應(yīng)該遵循的原則是：以“管”為基礎(chǔ)，以“導(dǎo)”為方向，“導(dǎo)”與“管”相結(jié)合，以“導(dǎo)”帶“管”。

由于學(xué)生在中學(xué)階段沒有扎實的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和端正的人生態(tài)度，面對學(xué)生這種現(xiàn)狀，素質(zhì)導(dǎo)師不去用“管”的方式就很難維持正常的教學(xué)秩序和正常的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。“管”也不能采用以前那種死管、呆板的管理模式，要注重管理中的正確引導(dǎo)，發(fā)揮“導(dǎo)”的作用，營造開放有序的學(xué)生工作管理新模式?！皩?dǎo)”可以感化學(xué)生的內(nèi)心深處，讓學(xué)生從自己內(nèi)心中感到自身應(yīng)該具備扎實的學(xué)業(yè)基礎(chǔ)、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和端正的人生態(tài)度。學(xué)生真正有這種想法和觀點以后，學(xué)校的秩序也就自然好起來了，校園文化氛圍和學(xué)生的綜合素質(zhì)都會有很大的改善，這樣素質(zhì)導(dǎo)師的工作才能達到事半功倍的效果。

（二）素質(zhì)導(dǎo)師工作中“導(dǎo)”和“管”的體現(xiàn)

勸學(xué)導(dǎo)為主，育人德為先。實施以“管”為基礎(chǔ)，以“導(dǎo)”為方向，“導(dǎo)”與“管”相結(jié)合，以“導(dǎo)”帶“管”，不是句空話，在素質(zhì)導(dǎo)師實際工作中要加強思想引導(dǎo)、專業(yè)輔導(dǎo)、生活指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)，把思想教育與專業(yè)教育相結(jié)合，促進學(xué)生身心全面健康發(fā)展。

1.在學(xué)生管理過程中，重點去發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點，多表揚學(xué)生。獨立學(xué)院相當一部分學(xué)生是在挫敗和批評中成長的，他們?nèi)鄙俚目隙ê凸膭睿刭|(zhì)導(dǎo)師要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點，在學(xué)生取得成績時，素質(zhì)導(dǎo)師要及時肯定學(xué)生的成績，多鼓勵多表揚學(xué)生；在學(xué)生犯錯誤時，素質(zhì)導(dǎo)師不是一味的去批評學(xué)生，而是引導(dǎo)學(xué)生認識錯誤、分析原因、總結(jié)經(jīng)驗，那些做法是可取的，那些做法是不可取的，以后盡量避免犯類似的錯誤，這樣學(xué)生才能真心實意的接受你的觀點，才能真正的改正錯誤健康成長。

2.建立健全科學(xué)的、體現(xiàn)人文關(guān)懷的學(xué)生管理制度，對學(xué)生管理要公平。學(xué)生管理制度是學(xué)校正常實施教育的保證，科學(xué)的管理制度，是建立良好教學(xué)秩序、規(guī)范學(xué)生行為的依據(jù)，但是僅有此也是不夠的，它還應(yīng)該是激勵學(xué)生全面發(fā)展的制度保障?，F(xiàn)代大學(xué)管理制度既要健全和強化必要的約束機制依法治校，也應(yīng)該體現(xiàn)對人生的喚醒和對人性的尊重。樹立以人為本的科學(xué)管理觀，建立人性化的學(xué)生工作思路，必須打破學(xué)生管理工作長期存在的單一性和僵硬性，要使管理制度貼近學(xué)生的思想、情感和生活，營造一個充滿生機和活力的人性化的學(xué)生管理工作新局面[5]。另外，素質(zhì)導(dǎo)師作為學(xué)生管理的執(zhí)行者就要體現(xiàn)公平，對于任何一個違反校紀校規(guī)的學(xué)生，素質(zhì)導(dǎo)師都應(yīng)該按照紀律進行處理，做到一視同仁。在執(zhí)行過程中，素質(zhì)導(dǎo)師對學(xué)生不能只是處理了事的態(tài)度，應(yīng)當在處理學(xué)生的過程中注重對學(xué)生進行“導(dǎo)”，讓其正確認識到學(xué)校的處理“嚴是愛，松是害”，以一個良好的心態(tài)遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。

3.引導(dǎo)學(xué)生干部樹立管理就是服務(wù)的觀念，改善管理實踐過程。在實際工作中，有些想法和活動本身并沒有什么不好的，但是由于部分學(xué)生干部對素質(zhì)導(dǎo)師工作思路理解和把握的不準，把素質(zhì)導(dǎo)師的“導(dǎo)”認為是自己權(quán)利的集中，導(dǎo)致服務(wù)意識淡漠、隨心所欲、態(tài)度不好，而遭到同學(xué)的反感，使工作的效果大打折扣，甚至事與愿違。對學(xué)生管理的人文關(guān)懷，還必須關(guān)注管理實踐，素質(zhì)導(dǎo)師應(yīng)該做到：尊重、關(guān)心、理解、體貼學(xué)生，素質(zhì)導(dǎo)師工作一定要引導(dǎo)學(xué)生干部隊伍要有良好的心態(tài)，擺正學(xué)生干部的位置，一切從維護同學(xué)們的權(quán)益出發(fā)，樹立全心全意為同學(xué)服務(wù)、服好務(wù)的思想。

4.切實加強學(xué)生宿舍和公寓中的黨建與思想政治工作。素質(zhì)導(dǎo)師要以學(xué)生宿舍和公寓為基地開展豐富的校園文化活動，培養(yǎng)學(xué)生集體主義觀念，豐富學(xué)生宿舍和公寓的文化生活，促進學(xué)生宿舍和公寓的精神文明建設(shè)。落實學(xué)生宿舍和公寓思想政治工作的有關(guān)要求，把黨支部、黨小組建到學(xué)生宿舍和公寓去，并且素質(zhì)導(dǎo)師全部入住學(xué)生宿舍和公寓，做到“同住、知情、關(guān)心、引導(dǎo)”。了解學(xué)生思想動態(tài)；關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活；引導(dǎo)學(xué)生正確處理各種問題，做到導(dǎo)思想、導(dǎo)方法、導(dǎo)行為、導(dǎo)心理，開展經(jīng)常性的思想政治工作，幫助學(xué)生樹立正確的人生觀和價值觀，使學(xué)生宿舍和公寓成為提高大學(xué)生思想政治素質(zhì)的新陣地[6]。

5.注重把握“導(dǎo)”的方法和時機。素質(zhì)導(dǎo)師在“導(dǎo)”的過程中不使學(xué)生產(chǎn)生厭煩心理、真正觸動學(xué)生的靈魂深處，就必須把握學(xué)生工作中“導(dǎo)”的方法和時機。素質(zhì)導(dǎo)師要主動給學(xué)生創(chuàng)造條件或搭建素質(zhì)拓展平臺，為學(xué)生提供展示才華的機會和空間，要主動的與學(xué)生進行交流和疏導(dǎo)，并抓住契機真正的打入學(xué)生內(nèi)心深處，了解學(xué)生的思想動態(tài)進行合理的引導(dǎo)，做到“以情感人、以情動人”，這時“導(dǎo)”就會產(chǎn)生非常顯著的效果。

總之，素質(zhì)導(dǎo)師只有不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷發(fā)現(xiàn)新的工作方式和方法，才能使學(xué)生工作不斷完善和發(fā)展，不斷取得新的成績，形成新的成果。

[1]方思清，等.建設(shè)素質(zhì)導(dǎo)師隊伍推進成功素質(zhì)教育[J].中國冶金教育，2005（04）.

[2]李萍，喻莉丹.簡論獨立學(xué)院學(xué)生的特點及其管理策略[J].浙江海洋學(xué)院學(xué)報，2007（6）.

[3]王靜.獨立學(xué)院輔導(dǎo)員工作探析[J].民辦高等教育研究，2007（02）.

[4]唐建明.獨立學(xué)院學(xué)生管理模式及體系的探索[J].民辦高等教育研究，2006（03）.

[5]毛鴿.創(chuàng)新獨立學(xué)院學(xué)生管理模式的思考與探索[J].民辦高等教育研究，2006(02).

[6]劉春分.大學(xué)生思想政治工作進學(xué)生寢室[J].理論界，2007（02）.

張亮（1983-），男，長江大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院講師，碩士，研究方向為心理研究和學(xué)生管理。

課題項目：本文系湖北省教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃2007年度立項課題“獨立學(xué)院學(xué)生工作模式研究”（編號：2007B122）成果之一。

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1001-7518（2012）05-0083-02

責任編輯 時紅兵