●創(chuàng)業(yè)，教師可離崗學(xué)子可休學(xué)

南京市《深化南京國家科技體制綜合改革試點(diǎn)城市建設(shè)，打造中國人才與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新名城的若干措施》允許和鼓勵在寧高校、科研院所和國有事業(yè)、企業(yè)單位科技人員（包括擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員）離崗創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)保留其原有身份和職稱，檔案工資正常晉升；在完成本單位布置的各項(xiàng)工作任務(wù)前提下在職創(chuàng)業(yè)的，其收入歸個(gè)人所有；明確科技人員發(fā)明成果的所得收益，將按至少60%、最多95%的比例劃歸參與研發(fā)的科技人員及其團(tuán)隊(duì)擁有；允許科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦的企業(yè)，知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)可按至少50%、最多70%的比例折算為技術(shù)股份；鼓勵在寧高校允許全日制在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)，凡到南京市大學(xué)創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)業(yè)的學(xué)生，進(jìn)入基地創(chuàng)業(yè)的時(shí)間都可視為其參加學(xué)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐教育的時(shí)間，并按相關(guān)規(guī)定計(jì)入學(xué)分。

●加大培養(yǎng)選拔女干部力度

河南省加大培養(yǎng)選拔女干部力度，推動一定比例的女干部到重要部門、關(guān)鍵崗位擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，逐步提高后備干部隊(duì)伍中女干部的比例。河南省計(jì)劃到2015年，各級人大代表、政協(xié)委員中的女性比例達(dá)到25%，省、地級市、縣（市、區(qū)）政府55%以上工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子配備有女干部，逐步提高企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員及管理層中的女性比例。

●大學(xué)生村官實(shí)行“6+1”崗位管理

河北省在全省統(tǒng)一明確大學(xué)生村官的崗位職責(zé)，實(shí)行“6+1”崗位管理，即每名大學(xué)生村官履行6項(xiàng)職責(zé)和1件承諾事項(xiàng)。六項(xiàng)職責(zé)：一是宣傳教育，二是事務(wù)管理，三是民事代理，四是矛盾調(diào)解，五是創(chuàng)業(yè)示范，六是參加或列席任職村“兩委”會議，研究討論全村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大事項(xiàng)，提出合理化建議，推動任職村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。除履行上述6項(xiàng)職責(zé)外，每年初向黨員群眾公開承諾1項(xiàng)自選性任務(wù)，在村內(nèi)公開欄進(jìn)行公示，接受黨員群眾監(jiān)督。

●為大學(xué)生村官“加薪”突出“三個(gè)導(dǎo)向”

浙江富陽市在落實(shí)村官基本待遇的基礎(chǔ)上，為大學(xué)生村官“加薪”，體現(xiàn)“三個(gè)導(dǎo)向”。一是體現(xiàn)公平導(dǎo)向。實(shí)行統(tǒng)一保障，取消學(xué)歷差別。增加工齡工資，建立自然浮動機(jī)制。二是體現(xiàn)干事導(dǎo)向。按照村（社區(qū)）助理、村（社區(qū)）兩委會委員及副職、村（社區(qū)）兩委會班子正職三類劃分，給予職務(wù)補(bǔ)貼。三是體現(xiàn)績效導(dǎo)向。獎金發(fā)放與考核結(jié)果掛鉤。