馬 也

（中國(guó)人民銀行四平市中心支行，吉林 四平 136000）

一、新時(shí)期基層人民銀行青年工作的特點(diǎn)與現(xiàn)狀

一是青年職工數(shù)量驟增。近年來(lái)，人民銀行地市中支招錄了大量的畢業(yè)生，不斷優(yōu)化基層人民銀行的年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，同時(shí)，青年職工數(shù)量的增加也要求青年工作應(yīng)擺上重點(diǎn)工作平臺(tái)，給予人力、財(cái)力、注意力等多方面的支持。

二是青年群體的特征有了顯著變化。目前，青年職工的主體是“80后”甚至“90后”群體，他們的思想、行為、需求等方面具有鮮明的個(gè)性特征，這批出生成長(zhǎng)在改革開(kāi)放新時(shí)代的年輕人學(xué)歷層次高、有理想、有思想、多才多藝，但同時(shí)也存在著缺乏協(xié)作意識(shí)、挫折意識(shí)、恒心意識(shí)、憂患意識(shí)等鮮明問(wèn)題，在培養(yǎng)上需要有更加多樣化的專業(yè)舉措。

三是青年工作職能部門(mén)人員緊張。面對(duì)近幾年急劇增加的青年職工隊(duì)伍，青年工作重要性與特殊性凸顯，與此同時(shí)，中心支行一級(jí)團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)隸屬于宣傳群工部，團(tuán)干部往往同時(shí)還承擔(dān)許多兼職工作，從事青年工作的精力不能得到有效保證。

二、以“四個(gè)加強(qiáng)”來(lái)推動(dòng)青年工作

一是加強(qiáng)對(duì)青年職工的正確引導(dǎo)。新時(shí)期青年的一代是在改革開(kāi)放背景下成長(zhǎng)起來(lái)的，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的激烈競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)各種各樣生活的壓力時(shí)，相當(dāng)一部分青年的價(jià)值觀出現(xiàn)了偏差，把收入的多少、權(quán)力的大小、職位的高低作為評(píng)判成功與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)；而且，這個(gè)年齡段的青年大多數(shù)獨(dú)生子女，從小被長(zhǎng)輩的過(guò)度的關(guān)愛(ài)和呵護(hù)形成了以自我為中心的思維方式，在處理工作中的人際關(guān)系方面往往會(huì)感到力不從心，對(duì)待工作中的失誤和挫折也表現(xiàn)出了較差的承受能力，耐力和韌勁的不足也會(huì)成為青年職工成長(zhǎng)過(guò)程中的桎梏。各級(jí)團(tuán)的組織要加大對(duì)青年職工世界觀、價(jià)值觀的引導(dǎo)和教育，在青年群體中形成工作發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的正能量。

二是加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建。以黨的組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)帶動(dòng)共青團(tuán)的組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)，把黨的各類活動(dòng)貫穿于青年活動(dòng)的始終，通過(guò)黨組織的關(guān)心和愛(ài)護(hù)讓青年干部感受到集體的溫暖，對(duì)于青年干部在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難給予關(guān)心和關(guān)注，大力開(kāi)展央行文化教育，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系通過(guò)各種青年人喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式進(jìn)行宣傳，讓青年干部盡快成長(zhǎng)為黨的事業(yè)的中堅(jiān)力量和接班人。

三是加強(qiáng)對(duì)青年干部的培訓(xùn)。青年職工剛剛走出校門(mén)，面臨著從學(xué)生到成人的角色轉(zhuǎn)變，加大對(duì)青年干部的培訓(xùn)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義，我們應(yīng)該把青年干部培訓(xùn)作為青年隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，創(chuàng)造更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，采取更豐富的培訓(xùn)形式，通過(guò)各類培訓(xùn)使其盡快適應(yīng)崗位工作的需要，做出人生的規(guī)劃，明確工作目標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)和工作發(fā)展的“雙贏”。

四是加強(qiáng)對(duì)青年干部的鍛煉。青年人需要平臺(tái)來(lái)展示和磨礪，新時(shí)期的青年都接受過(guò)良好的教育，富有理想，也追求個(gè)性化和差異化，往往在理想與現(xiàn)實(shí)中追求完美。在工作過(guò)程中，他們的職業(yè)需求更傾向于是否具有發(fā)展前景，是否有自我提升和展現(xiàn)才華的空間，同時(shí)他們的付出和努力也迫切的需要得到他人的尊重和認(rèn)可，并以此來(lái)判斷自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)程度。所以，黨組織需要加大對(duì)青年干部的使用力度，敢于向青年干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓青年干部在更多的崗位，更大的舞臺(tái)上得到充分鍛煉，盡快成長(zhǎng)、成才。

三、全面提升團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)力

各級(jí)團(tuán)組織要進(jìn)一步研究和改進(jìn)青年工作方式、方法，發(fā)揮好團(tuán)組織培養(yǎng)青年的橋梁作用。加強(qiáng)和改進(jìn)青年工作，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：一是針對(duì)不同青年的實(shí)際特點(diǎn)，深入了解青年所思所想，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，解決他們?cè)诔刹怕飞献钚枰獛椭膯?wèn)題；二是發(fā)揮團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，密切聯(lián)系青年，深入到青年當(dāng)中，反映青年的意見(jiàn)和呼聲，起到承上啟下的作用；三是通過(guò)創(chuàng)建青年文明號(hào)，評(píng)選青年崗位能手、五四紅旗團(tuán)委、五四紅旗團(tuán)支部、優(yōu)秀共青團(tuán)干部、優(yōu)秀共青團(tuán)員等活動(dòng)，為廣大團(tuán)組織和個(gè)人樹(shù)立典型，激發(fā)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作熱情；四是開(kāi)展青年課題組調(diào)研，通過(guò)調(diào)研使青年增長(zhǎng)知識(shí)、提升素質(zhì)、提高能力；五是開(kāi)展具有共青團(tuán)特色的活動(dòng)，通過(guò)多姿多彩的青年活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和向心力，在鍛造隊(duì)伍的同時(shí)展現(xiàn)青年風(fēng)采。

新時(shí)期青年工作面臨的形勢(shì)更加緊迫，任務(wù)更加艱巨，這要求我們必須在思想上高度重視，在工作中開(kāi)拓進(jìn)取，盡快培養(yǎng)和造就一支思想過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、自律嚴(yán)格、黨委放心、群眾放心的青年職工隊(duì)伍，為人民銀行事業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。