美國教授：外界指中國“創(chuàng)新不足”有誤區(qū)

新加坡《聯(lián)合早報(bào)》4月5日發(fā)表署名文章《外界指中國“創(chuàng)新不足”有誤》，主要內(nèi)容如下：

中國政府近來致力于引導(dǎo)中國企業(yè)、尤其是大型國企發(fā)展自主創(chuàng)新的高端產(chǎn)品。雖然多年來在科技創(chuàng)新領(lǐng)域投資不少，并積極采取了知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等一系列措施，但是取得的具有獨(dú)創(chuàng)性的成果與預(yù)期相比還有較大差距。

對此，美國喬治亞理工大學(xué)教授布雷斯尼茨(Dan Breznitz)表示，外界經(jīng)常批評中國“創(chuàng)新不足”，許多中國人自己也這么認(rèn)為，但這其實(shí)是對何為“創(chuàng)新”未有充分認(rèn)識(shí)。

他指出，把創(chuàng)新等同于發(fā)明創(chuàng)新產(chǎn)品是錯(cuò)誤的。作為一個(gè)新興經(jīng)濟(jì)體，中國在其他形式的創(chuàng)新方面其實(shí)表現(xiàn)出色，包括“產(chǎn)品創(chuàng)新”，把現(xiàn)有的產(chǎn)品設(shè)計(jì)得更好、或更符合不同市場的需求；以及“流程創(chuàng)新”，不斷改善工廠和物流體系，中國都走在世界最前列。

布雷斯尼茨說：“這是一個(gè)全球分工的年代，從最初的構(gòu)思，到不同階段的生產(chǎn)，到最終交付，跨國企業(yè)都把產(chǎn)品送到最高效的地方去。如果中國是世界最高效的制造工廠，或許它也沒有必要成為世界最前沿的實(shí)驗(yàn)室?！?/p>

他舉例說，蘋果作為硅谷最成功的公司之一，卻沒有給美國創(chuàng)造多少就業(yè)市場，反而給中國創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。如果沒有中國提供的大批創(chuàng)新人才和廉價(jià)勞動(dòng)力，蘋果這樣的跨國企業(yè)根本無法生產(chǎn)出像iPhone這類科技產(chǎn)品。

布雷斯尼茨認(rèn)為，要分別在創(chuàng)造新產(chǎn)品和在現(xiàn)有產(chǎn)品上創(chuàng)新這兩個(gè)領(lǐng)域取得卓越成就，需要的是兩套不同創(chuàng)新系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。他擔(dān)心，中國政府對自主創(chuàng)新太過癡迷，將大量資源傾注于前景不明的高端創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，反而會(huì)對其他企業(yè)產(chǎn)生“擠出效應(yīng)”。(來源：新加坡《聯(lián)合早報(bào)》，2012年4月5日)

美媒：中國高端人才仍嚴(yán)重不足

美國《福布斯》雙周刊網(wǎng)站4月18日發(fā)表題為《中國人才等式還未成立》的文章，主要內(nèi)容如下：

中國在人才數(shù)量和質(zhì)量上均存在突出問題?！拔母铩逼陂g知青下鄉(xiāng)致使幾乎整個(gè)一代年輕人去種地了。隨后的計(jì)劃生育政策更是加劇未來的人才短缺。到2050年，30％的中國人會(huì)在60歲以上，勞動(dòng)人口與非勞動(dòng)人口之比將下降40％。

雖然中國兒童識(shí)字率排名世界前列——99％的15至19歲人口都具備讀寫能力，但高等教育沒能跟上世界水平，導(dǎo)致只有約10％的大學(xué)畢業(yè)生能達(dá)到跨國公司用人標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然這一情況也有改善。然而隨著越來越多的跨國公司將目光轉(zhuǎn)向東方，尋求新的收益和市場增長，它們對高端人才的需求也越來越大。

以前，能在知名外企工作是很多中國人的終極職業(yè)目標(biāo)。大型國企由于待遇相對低、晉升機(jī)會(huì)少，并不太吸引人。但近年來，中國的人力市場發(fā)生了有趣的變化。如今，無論是外企、國企還是民企，對高端人才都產(chǎn)生了同樣的需求。

由于具備以上才能的人才有限，企業(yè)之間為吸引和留住人才的競爭非常激烈。本土企業(yè)提供的誘人薪資、補(bǔ)貼和晉升路徑可與外企匹敵，甚至超過后者。(西爾維婭?沃赫瑟?史密斯，東方雨譯)

人才流失說法在中國已經(jīng)過時(shí)

智力移民，也被稱為“人才流失”。這個(gè)詞創(chuàng)始于20世紀(jì)50年代后期，當(dāng)時(shí)用來指代二戰(zhàn)前及二戰(zhàn)期間科學(xué)家和其他知識(shí)分子從不穩(wěn)定的歐洲向外地大量遷移的現(xiàn)象。自那以后，它就被應(yīng)用于幾乎所有國家，包括中國，來形容當(dāng)?shù)卮罅繉W(xué)生和受教育的知識(shí)分子向外流失的情況。

然而，人才流失最開始出現(xiàn)時(shí)所具有的三個(gè)特征已經(jīng)不適用于當(dāng)代的中國：

(1)那些離開的知識(shí)分子幾乎沒有回國的動(dòng)力。

(2)在國外工作生活的知識(shí)分子并沒有在海外對祖國做出貢獻(xiàn)。

(3)很少有外國的知識(shí)分子遷移到“受影響的”國家。

中國的“人才流失”并不符合這些條件。首先，中國政府一直鼓勵(lì)那些在海外留學(xué)和工作的中國人才回國。美國用于科學(xué)的預(yù)算減少使增長中的中國經(jīng)濟(jì)更加具有吸引力。

其次，全球互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步和放松的旅行管制多年來已經(jīng)讓中國和許多國家之間的合作成為可能。像Haiyan Gao——杜克大學(xué)物理系教授——這樣的科學(xué)家已經(jīng)長期參與這樣的合作工作，Gao同時(shí)將與在中國的學(xué)生和同事之間的合作看作一個(gè)特殊的機(jī)會(huì)來回報(bào)祖國。

中美科學(xué)家的合作是互惠互利的這一事實(shí)抵消了原先人才流失現(xiàn)象的第三個(gè)特征。中國良好的科研環(huán)境正在引起西方科學(xué)和學(xué)術(shù)界的各個(gè)階層的興趣，而不僅僅是那些居住在西方世界的中國出生的研究學(xué)者們。在中國出生的研究學(xué)者以及西方學(xué)者們幾十年來一直在來來往往，且在海外為中國做出貢獻(xiàn)。(來源：科學(xué)網(wǎng)，2012年4月19日，Grace Warren)

臺(tái)灣人才流失已成負(fù)面教材

過去10年來，在臺(tái)灣合法居留的海外居民約49萬人，外籍勞工約40萬人，白領(lǐng)及技術(shù)人員僅2萬左右，每年自臺(tái)灣移出的人口有兩三萬人，其中白領(lǐng)占多數(shù)，臺(tái)灣已成為人才“凈輸出地”。

新加坡副總理尚達(dá)曼最近在一次演說中特別提到“臺(tái)灣故事”以為警惕。他引述一項(xiàng)臺(tái)灣人才調(diào)查報(bào)告說，臺(tái)灣人均薪資下降，原因在于對海外人才的閉關(guān)政策和島內(nèi)優(yōu)秀人才大量外移，過去10余年臺(tái)灣平均所得增長有限，再加上通膨因素，實(shí)質(zhì)所得更是大幅減少。

世界早發(fā)展成“地球村”，各地都以重金挖掘頂尖人才。亞洲許多國家和地區(qū)，對于吸收人才非常積極，新加坡、韓國、中國大陸等在這方面都很有彈性和活力，香港對臺(tái)灣人才更是“虎視眈眈”，很多優(yōu)秀的臺(tái)灣人才被挖走。

臺(tái)灣人均薪資較低，法規(guī)上又對海外人才有諸多限制，很難吸引優(yōu)秀人才來臺(tái)工作，法規(guī)同時(shí)又不讓廠商到海外覓才，廠商找不到適當(dāng)?shù)谋镜厝诉x，臺(tái)灣人也得不到這份工作。長此以往，臺(tái)灣廠商缺乏關(guān)鍵的精英人才，競爭力減弱。(來源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)，2012年4月6日，馬淑靜，曾任臺(tái)灣美商美林公司總裁)