侯學(xué)賓

【新聞提示】王麗（化名）即將博士畢業(yè)，就在她所屬單位安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)歡迎她學(xué)成歸來(lái)時(shí)，等到的卻是一份書(shū)面辭職申請(qǐng)，理由是她在蚌埠找不到愛(ài)情。當(dāng)安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)拒絕王麗的辭職申請(qǐng)時(shí)，2011年6月22日，王麗一紙?jiān)V狀將母校告上法院。

多少人為了愛(ài)情愁腸寸斷，多少人為了愛(ài)情生死離別，可一位女博士為了愛(ài)情要求辭職的事情卻引起軒然大波。

女博士、愛(ài)情、大學(xué)老師、辭職，當(dāng)這幾個(gè)關(guān)鍵詞湊在一起的時(shí)候，想不引起民眾的關(guān)注都不容易。有人說(shuō)王麗忘恩負(fù)義，學(xué)成之后就另謀高就；有的人說(shuō)是否辭職和愛(ài)情沒(méi)有關(guān)系，愛(ài)情只是借口；也有的人認(rèn)為是否辭職完全是王麗的自由。

愛(ài)情只是這個(gè)事件的一個(gè)噱頭，多少人為了解決兩地分居的問(wèn)題而辭職，這難道不是為了愛(ài)情嗎？因此，真正的問(wèn)題在于王麗的辭職是否有法律上限制規(guī)定，或者說(shuō)安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)有沒(méi)有法律的理由來(lái)拒絕王麗的辭職申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)屬于事業(yè)單位，那么事業(yè)單位的職工如果辭職應(yīng)該遵照什么手續(xù)呢？

我國(guó)事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。

但是，目前大部分事業(yè)單位人員，比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動(dòng)合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動(dòng)法》，其辭職適用國(guó)家相關(guān)人事管理法規(guī)。我國(guó)人事部在1990年發(fā)布過(guò)一個(gè)暫行規(guī)定《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，來(lái)規(guī)范事業(yè)單位中這部分人員的辭職問(wèn)題。

同時(shí)，2003年最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，其中規(guī)定“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理”。但是其中并未區(qū)分事業(yè)單位不同的情況，那么是否意味著所有的事業(yè)單位的工作人員的辭職問(wèn)題都適用《勞動(dòng)法》呢？其實(shí)并非如此。

《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。這其實(shí)已經(jīng)限定《勞動(dòng)合同法》主要調(diào)整的是事業(yè)單位中簽訂勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生的有關(guān)問(wèn)題。

不管王麗屬于何種形式，都不影響王麗的自由辭職，只要其按照約定支付合乎法律的違約金即可。愛(ài)情只是一個(gè)誘因，這個(gè)事件真正透露出的是我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革面臨的選擇，是選擇向公務(wù)員靠攏，還是走向普通的勞動(dòng)合同制。