國有企業(yè)與民營企業(yè)員工心理契約差異化分析
2012-04-29 00:44:03胡技飛
中國市場 2012年14期
胡技飛
［摘 要］本文對心理契約理論進(jìn)行歸納總結(jié),對影響心理契約形成的四個方面因素進(jìn)行了深入的比較分析,形成了不同所有制企業(yè)員工心理契約內(nèi)容和類型的差異化假設(shè)。通過對企業(yè)員工心理契約的實證性研究,識別出不同所有制企業(yè)員工心理契約的內(nèi)容和類型,進(jìn)而提出了不同所有制企業(yè)在心理契約管理中的管理啟示。
［關(guān)鍵詞］國有企業(yè)；民營企業(yè)；心理契約；差異化
［中圖分類號］F249［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A［文章編號］1005-6432（2012）14-0020-03
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