李國威

幾乎每個上班族都發(fā)出過感慨：要是不上班多好啊?？墒钦娴臎]班可上時，你能挺多久？

你可以講出很多不上班的好處：睡到自然醒，逛街人少，被忙得腳不沾地的同學(xué)羨慕等等，可就是缺了那么點兒歸屬感。看到人家成群結(jié)隊地出去，成群結(jié)隊地共同完成一個項目，你難道一點兒失落感都沒有？

朋友被調(diào)到另一個單位當(dāng)一把手，大家都說那地方經(jīng)營虧損，人心渙散，領(lǐng)導(dǎo)一任一任被排擠走?？缮先我院螅笥呀⒘诵碌目冃е贫?，獎懲分明。半年后，掐架的少了，集體搞個活動，少通知一個都跟你急。一起去郊區(qū)聯(lián)歡，分組穿上迷彩服持槍打CS游戲時，都跟孩子似的。朋友感慨道：“再大的矛盾沖突也搬不走人們渴望的歸屬感??！”

工作中我們經(jīng)常抱怨，說怎么這么忙啊，怎么給我這么多活兒啊。其實最可怕的，是老板不給你活兒干，把你晾在一邊。多數(shù)自動離職的，都不是因為工作太忙，而是因工作太閑，悻悻而去。

對一個地方的歸屬感強(qiáng)烈與否，最重要的標(biāo)志是你在離開后對它提及的頻率。比如我在新華社工作過7年，現(xiàn)在離開10多年了還是經(jīng)常說“我在新華社那會兒”“我們新華社”怎樣怎樣。

我曾經(jīng)在具有強(qiáng)大企業(yè)文化的公司跟過幾個老板，老板在公司的職位都非常高，后來他們離職去了其他公司。有個老板對我說：“一開始真是困難啊，覺得以前一件簡單的事到這里怎么如此復(fù)雜？在失落和氣憤的時候，竟忍不住說‘在我們××公司早就……”

歸屬感往往在離開的時候最強(qiáng)烈。

我換過若干次工作，記得某次離職以前，我所在的團(tuán)隊在泰國開會，我開著一輛面包車，拉著五六個人去酒店。大家知道我要走，都故意聊各種開心的話題。后來聲音慢慢消失了，我回頭一看，年輕的同事們都睡著了。我輕輕搖上車窗，唯恐風(fēng)聲將他們吵醒。想著就要離開他們，我心中竟涌起一股難以抑制的感傷……

而現(xiàn)在，我覺得當(dāng)年離開他們是多么正確的選擇，因為后來我找到了更有歸屬感的地方。所以，對于一個公司，留住員工最好的辦法就是給他歸屬感；而對于一個員工，想讓老板留下你的方法，就是讓老板對你產(chǎn)生歸屬感。

（王傳生摘自《職場》）