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反思官員政績考核制度

2012-06-11 18:50夏正林
南風(fēng)窗 2012年20期
關(guān)鍵詞:應(yīng)付政績層級

夏正林

地方官員政績考核一直是我國政府官員管理的重要手段,目前更有強(qiáng)化的趨勢。許多地方和高校都在忙著研究和建立健全所謂新的政績考核指標(biāo)體系,比如有一項(xiàng)重大的國家社科基金項(xiàng)目是專門研究政績考核指標(biāo)體系的,主持該課題的教授也有一定的影響力,各地方政府官員登門拜訪絡(luò)繹不絕,其原因無非是想該教授在設(shè)計(jì)政績考核指標(biāo)時(shí)對自己有利些。

雖然關(guān)于政績考核中存在的問題也經(jīng)常見諸報(bào)端,然而,筆者認(rèn)為,僅僅看到政績考核過程中存在的問題是不夠的,由政績考核本身引發(fā)的社會問題更應(yīng)該得到重視,并且,我們應(yīng)當(dāng)反思政績考核這個做法的本質(zhì)。

“應(yīng)付”

早就聽說“上有政策、下有對策”,可所親見的欠發(fā)達(dá)地方的基層官員應(yīng)付政績考核的做法還是超出筆者的預(yù)料,雖然,可能是個別現(xiàn)象,但它所帶來的社會問題應(yīng)當(dāng)引起人們警惕和重視。筆者略舉調(diào)研中所遇到的幾例,便可見一斑。

其一是關(guān)于招商引資中的造假。在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的大形勢下,招商引資的做法本無可厚非。尤其后發(fā)展地區(qū)的發(fā)展愿望更為迫切,這一做法就成為了后發(fā)展地區(qū)政府政績考核最重要、甚至唯一的標(biāo)準(zhǔn)。能夠招到商,引到資的就是能力強(qiáng)的官員。在這種情形下,不但所有的官員都負(fù)有招商的任務(wù),而且任務(wù)層層分解、層層下達(dá),直到村干部。

當(dāng)招商引資成為懸在這些地區(qū)基層干部頭上的利劍,“應(yīng)付”就出現(xiàn)了。一個后發(fā)達(dá)地區(qū)的干部向筆者講述了他身邊發(fā)生的“曲線”引進(jìn)外資的實(shí)例:為完成年度引進(jìn)外資的任務(wù),某基層政府先在香港注冊公司,將自己的錢打到該公司,從而變成了名副其實(shí)的外資,再被以外資的名義“引進(jìn)”到本地。這樣,既能完成引進(jìn)外資的任務(wù),也可獲得不錯的政府獎勵。只是,這一操作付出的相當(dāng)大的成本肯定就需要由基層政府,最終由老百姓來埋單了。

其二是關(guān)于保財(cái)政增長的造假。一位基層政府的領(lǐng)導(dǎo)對筆者說,有些地方甚至要求基層政府每年財(cái)政以50%的速度遞增。顯然,對于后發(fā)達(dá)地區(qū)來講,這無異于天方夜譚。在這種情形下,“對策”也出現(xiàn)了,比如個別地方出現(xiàn)貸款補(bǔ)財(cái)政的做法:通過貸款周轉(zhuǎn),實(shí)現(xiàn)短期財(cái)政增長任務(wù)。顯然,地方基層政府獲得貸款并不難,但這樣造假的財(cái)政增長,最終還是由老百姓來埋單了。

其三是關(guān)于國家賠償金支付中的造假。筆者暑期在一個國家賠償?shù)难杏憰弦馔獾亓私獾?,雖然《國家賠償法》規(guī)定了國家賠償金由財(cái)政統(tǒng)一支出,各地也建立了統(tǒng)一的國家賠償基金,但在實(shí)踐中,國家賠償基金的錢卻很少用出去,其原因并非沒有國家賠償案件,而是發(fā)生賠償案件后寧愿用財(cái)政另外的錢來賠。為什么要這樣做呢?因?yàn)閾?dān)心動用國家賠償基金影響自己的政績和形象。

甚至,有個地方的法院作為國家賠償?shù)谋簧暾埲?,在賠償責(zé)任還沒有完全確定的情況下自愿對申請人作出了賠償,其背后的原因無非是怕申請人“鬧”,從而影響自己的政績。國家賠償金支付中的怪現(xiàn)象,可以說也是“政績考核惹的禍”。

政績與層級控制

目前地方政府官員政績考核的做法就其本質(zhì)而言,充其量只能說是政府層級的考核,或者說是政府層級管理的一個措施,而不能說是政績考核。真正的政績,說到底是人民對政府的評價(jià),而不是由政府自身來評價(jià)。

從這個意義上說,政府層級考核得好與政績真正好不一定是一回事。如前所述,上有政策,下有對策,基層政府被逼用短期的眼光處理發(fā)展的問題,所帶來的后果最終由老百姓來埋單,這恐怕與政績考核的初衷相違背了。

這種做法最大的特點(diǎn)是將最大的壓力轉(zhuǎn)移給了下級,特別是基層政府,而上級政府往往只負(fù)責(zé)考評。俗話說,上有千根線,下有一顆針,基層政府面臨的壓力可想而知,為完成考核任務(wù),不得不使出所有解數(shù)來應(yīng)對,這不利于基層政府發(fā)揮自己的功能,反而會使其背上沉重的考核負(fù)擔(dān)?;鶎庸賳T在重壓之下,疲于應(yīng)付,無心問政。

而政府本身設(shè)定的任務(wù)與政策也是經(jīng)常變動的,其執(zhí)行也存在所謂的潛規(guī)則。比如經(jīng)常說的“一把手工程”、“一票否決”。這些事項(xiàng)看起來都很重要,然而,事實(shí)上,一把手也不可能做得過來,只好“應(yīng)付”:在嚴(yán)打和集中整治時(shí)就認(rèn)真搞一下,其它的可看上級政府的動向進(jìn)行應(yīng)對。比如,計(jì)劃生育和招商引資都是考核政績的重要指標(biāo),前者甚至是基本國策,也曾作為運(yùn)動來抓,然而相比而言,招商引資顯然更需要花力氣應(yīng)付。這無疑會增加官員的投機(jī)心理。

更值得注意的是,許多基層政府甚至不惜采取違法和欺騙的手段。就招商引資而言,有些地方一方面引進(jìn)投資者,另一方面還會坑騙他們。一位來自臺灣的實(shí)業(yè)家告訴筆者,開發(fā)所使用的土地一般都是耕地,而地方政府是無權(quán)批準(zhǔn)耕地轉(zhuǎn)讓的,因此只好對引進(jìn)來的資本也采取“應(yīng)付”的策略—先讓其資本進(jìn)入先期開發(fā),再慢慢辦理土地使用證。如遇到土地執(zhí)法清理,往往就辦不到證,倒霉的就是外商了。因此,現(xiàn)在一些外來投資者也學(xué)乖了。他們采取的策略是要求當(dāng)?shù)卣峁┫绕陂_發(fā)的貸款并擔(dān)保,再行開發(fā),這樣,拿不到相關(guān)證件,相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)就由政府承擔(dān)了。

在應(yīng)對政府層級考核的過程中,一些地方基層政府往往動用了強(qiáng)大的動員力量,所有與“公”沾一點(diǎn)邊的職業(yè),比如教師、醫(yī)生等都要承擔(dān)具體的任務(wù),發(fā)動所有人和關(guān)系,動用所有的資源。如“全民招商、全民引資”、“連坐拆遷”、“被”捐款等。效率是高,速度是快,然而也不免帶來許多社會問題,真正擾亂了社會管理的基本秩序。

原因何在?

目前地方政府官員政績考核的許多做法弊端明顯,為什么許多官員還樂此不疲呢?以筆者度之,這跟目前地方政府及官員的政治生態(tài)有明顯的關(guān)系。

地方政府官員任用機(jī)制是造成目前政績考核中投機(jī)和短視應(yīng)付現(xiàn)象的直接原因。一個官員只要在自己的任期內(nèi)得到上級部門的認(rèn)可即可,升遷后遺留下的問題自然由下任政府處理,其無須考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展問題。事實(shí)上,更換一個領(lǐng)導(dǎo)后,為體現(xiàn)自己的政績,新的領(lǐng)導(dǎo)又必定為吸引眼球,出奇招,甚至推翻前任的做法,即所謂的“年年規(guī)劃,規(guī)劃年年”,在這些官員眼中,政績本身就是短命的存在。

政府層級之間的事權(quán)劃分不清,也是造成這一現(xiàn)象的重要原因。根據(jù)憲法和組織法,我國地方政府管理體制原本實(shí)行的是雙重負(fù)責(zé)制,即對上級政府和本級人大負(fù)責(zé)。然而,實(shí)踐中,基層政府基本上只對上級政府負(fù)責(zé),甚至基層群眾自治也不能幸免。一位村長就問筆者,村民自治組織法沒有規(guī)定村長的退休年齡,那么一些地方按公務(wù)員退休年齡的規(guī)定來限制村長的任職,是否有道理?

政績考核實(shí)際上成為一種政府層級管理的重要手段。實(shí)踐中,縣這一層級的政府對地方的發(fā)展顯然承擔(dān)著關(guān)鍵的責(zé)任,所有有關(guān)發(fā)展的計(jì)劃和任務(wù)往往都由縣級政府制定,并由基層,即鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府具體落實(shí),這無疑是基層政府壓力大的重要原因。

而在實(shí)際執(zhí)行上,地方基層政府不僅設(shè)定各種目標(biāo),還往往親自操刀,負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)。GDP成為政府工作的重中之重,反過來又容易被“發(fā)展”所綁架。一位基層官員告訴筆者,每年需要賣出150畝地才能維持其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最基本運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)用。在經(jīng)濟(jì)增長無力,土地賣不出去時(shí),整個財(cái)政就真得吃緊了,依靠挪用幾個專項(xiàng)資金,既違法也解決不了問題。聽著,實(shí)在令人心痛!

客觀而言,就政府層級控制的功能來看,目前所謂的官員政績考核有其必要性,但許多做法值得商榷。只有真正轉(zhuǎn)變政府職能,改善政府治理方式,地方基層政府才能避免為“經(jīng)濟(jì)增長”所綁架,避免為片面迎合政績考核而誤入歧途。

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