任建宇們的案例，一再提醒我們，勞教制度的改革越快越好。讓公民免于非審判的不自由，是我們社會長期以來追求公平正義的應(yīng)有之義。

作為一種不經(jīng)司法審判程序而剝奪公民人身自由的制度，勞教可追溯至上世紀(jì)50年代。彼時，針對的是“反革命壞分子”和“右派分子”，到上世紀(jì) 70年代末，勞教的對象轉(zhuǎn)變?yōu)閼土P那些破壞社會治安又不夠刑事處罰的“大法不犯、小錯不斷”的人。

隨著中國法制建設(shè)進(jìn)程的加快，2000年，《中華人民共和國立法法》公布實施，該法明確規(guī)定，對公民限制人身自由的強(qiáng)制措施和處罰，只能由法律來規(guī)定。于是，改變勞教制度的呼聲日漲。

歷經(jīng)十年討論，改革走到十字路口。

2012年10月9日，中國發(fā)表《中國的司法改革》白皮書，中央司法體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人姜偉在新聞發(fā)布會稱：勞教制度為維護(hù)我國的社會秩序發(fā)揮了重要作用。當(dāng)然，勞教制度的一些規(guī)定和認(rèn)定程序也存在問題。改革勞動教養(yǎng)制度已經(jīng)形成社會共識，相關(guān)部門作了大量的調(diào)研論證工作，廣泛聽取了專家學(xué)者和人大代表的意見和建議，正在研究具體的改革方案。

勞教制度改革方案，勢在必行。