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（南京工程學(xué)院 繼續(xù)教育學(xué)院，江蘇 南京 210013）

2008 年在全日制在籍?？茖W(xué)生中推行的“專接本”教育模式，是江蘇自考改革創(chuàng)新中的一大“亮點”。經(jīng)過幾年的試行，“專接本”得到了迅猛的發(fā)展，然而它的進一步發(fā)展，需要有更加良好的教學(xué)質(zhì)量作為支撐。

一、自學(xué)考試“專接本”的發(fā)展現(xiàn)狀

所謂“專接本”是指高職院校學(xué)生在基本完成全日制在籍?？茖W(xué)生?？齐A段教育的基礎(chǔ)上，在不影響正常教育教學(xué)秩序的前提下，利用自學(xué)考試面向社會開考專業(yè)計劃舉辦的本科助學(xué)輔導(dǎo)，是自學(xué)考試與普通高等教育兩者的結(jié)合。江蘇省推出的“專接本”制度是江蘇省自學(xué)考試事業(yè)改革發(fā)展的產(chǎn)物，是自學(xué)考試與普通高等教育有機結(jié)合的新型教育形式，也是?？茖W(xué)校舉辦本科層次教育的首次嘗試。

“專接本”將普通高等教育和社會助學(xué)有效銜接，是省教育考試院在社會助學(xué)方面的一項新創(chuàng)舉。省教育考試院規(guī)定開設(shè)“專接本”專業(yè)的普通本科高校，必須是具備相應(yīng)專業(yè)學(xué)位授予權(quán)的自學(xué)考試主考學(xué)校，主考學(xué)校開設(shè)專業(yè)應(yīng)體現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)特色和辦學(xué)優(yōu)勢。因此，對于主考學(xué)校而言，“專接本”可以進一步鞏固該學(xué)校的特色專業(yè)，有效地拓展學(xué)校自考助學(xué)的生源群體；對于高職高專院校來說，本身以培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型技術(shù)人才為主要目標(biāo)，具有鮮明的技術(shù)應(yīng)用性特征和教學(xué)優(yōu)勢。借助自考“專接本”發(fā)展平臺，依托主考院校的學(xué)科優(yōu)勢和教學(xué)經(jīng)驗，在不影響正常教學(xué)安排的前提下，積極探索本科助學(xué)工作，對加快專業(yè)建設(shè)，提高教學(xué)管理和師資隊伍水平，提高學(xué)校辦學(xué)實力，有效積累發(fā)展后勁等，都有相當(dāng)?shù)拇龠M作用；對于考生而言，“專接本”可進一步擴大學(xué)生的知識面和視野，提高社會競爭力。專科培養(yǎng)目標(biāo)更注重于技能培訓(xùn)，在?？茖W(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上繼續(xù)進行本科教育，有利于培養(yǎng)學(xué)生綜合思維能力，幫助他們成為復(fù)合型社會建設(shè)者。此外，由于“專接本”采用校內(nèi)培養(yǎng)模式，教學(xué)實踐設(shè)備齊全，教學(xué)計劃規(guī)范并循序漸進，教師進行面對面授課，不僅符合目前自學(xué)考試的人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)型要求，而且對于學(xué)生個人后期發(fā)展有重大意義。

2008 年全省推開“專接本”工作以來，每年都有新進展。圖1為2008年和2011年江蘇省“專接本”對接?？茖W(xué)校、對接本科學(xué)校、對接專業(yè)數(shù)量和對接學(xué)生人數(shù)的變化圖。其中對接學(xué)生人數(shù)由2008的2741人到2011年的15100人，增長了5-6倍。

圖1 江蘇省“專接本”2008-2011年發(fā)展

以南京工程學(xué)院為例，“專接本”工作自2008年來每年一個臺階，以指數(shù)增長的形式迅速發(fā)展。

圖2 南京工程學(xué)院“專接本”對接?？圃盒?shù)

從圖2可知，近四年南京工程學(xué)院對接?？茖W(xué)校數(shù)由2008年2所發(fā)展到2011年的19所，平均每年以200%的速率增長。而圖3顯示的該校對接學(xué)生人數(shù)，也由2008級25人發(fā)展到2011級857人，平均每年的增長率約為400%。在學(xué)生就業(yè)上，南京工程學(xué)院在對2011年“專接本”畢業(yè)生的調(diào)查中，有68.56%的學(xué)生在擇業(yè)時是以“專接本”本科背景獲得就業(yè)崗位的。

其迅猛發(fā)展也來源于較同類教學(xué)模式更高的教學(xué)質(zhì)量。圖4和圖5分別為江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009年審計專業(yè)和商務(wù)管理專業(yè) “專接本”與社會自考通過率對比分析圖，從圖中可以明顯看到，“專接本”課程考試的通過率明顯高于社會自考。［1］

上面幾組數(shù)據(jù)表明，經(jīng)過幾年的發(fā)展，“專接本”已經(jīng)被越來越多的?？茖W(xué)生、學(xué)生家長和社會所接受。自學(xué)考試畢業(yè)生的培養(yǎng)質(zhì)量多年來在國內(nèi)國際社會得到充分肯定，歸結(jié)于嚴(yán)格規(guī)范的教學(xué)質(zhì)量管理體系。“專接本”能否健康發(fā)展，能否延續(xù)自學(xué)考試的輝煌歷史，同樣也要求相應(yīng)的適應(yīng)于該教學(xué)模式的一系列教學(xué)質(zhì)量管理體系，要求有行之有效的提高教學(xué)質(zhì)量的方法，否則“專接本”就很難得到更大的發(fā)展。

圖3 南京工程學(xué)院“專接本”對接學(xué)生人數(shù)

圖4 江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009年審計專業(yè)通過率

圖5 江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009年商務(wù)管理專業(yè)通過率

二、影響教學(xué)質(zhì)量的因素及原因

經(jīng)過幾年的摸索和發(fā)展，“專接本”在招生、教學(xué)培養(yǎng)、學(xué)生管理和就業(yè)等方面都有了明晰的工作思路。然而，也暴露出一些不可回避的問題。

（一）畢業(yè)率不高

畢業(yè)率不高的直接表現(xiàn)是課程考試通過率低。在對南京工程學(xué)院2008級專接本商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)率調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，2010年7月首次畢業(yè)率僅為16%，各課程的平均通過率為69.33%。為了查找原因，南京工程學(xué)院對2010年所有“專接本”在校學(xué)生進行問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：專接本考生參加“專接本”的主要目的是擴大知識面，從而提高自己的層次和就業(yè)砝碼，這種態(tài)度一定程度上有利于學(xué)生努力接受本科階段學(xué)習(xí)內(nèi)容。然而，對自考助學(xué)教學(xué)水平、教學(xué)方法、管理工作、教風(fēng)、課程設(shè)置和學(xué)習(xí)風(fēng)氣等進行逐一調(diào)查，“較好”以上評論基本超過70%，“很好”的評價比率卻不盡樂觀。

在分析學(xué)生調(diào)查結(jié)果的同時，該校與對接專科學(xué)校一起進行了探討和研究，認(rèn)為課程考試通過率低的原因主要有六個：其一，“專接本”是一種新的教學(xué)模式，主考學(xué)校和專科學(xué)校都是在摸索中進行，主考學(xué)校缺乏主考工作經(jīng)驗，同樣?？茖W(xué)校在教學(xué)、學(xué)生管理方面也是探索中前進；其二，對接工作中沒有對報名參加“專接本”的學(xué)生進行必要的篩選；其三，?？茖W(xué)校教師缺少本科課程教學(xué)的經(jīng)歷；其四，主考學(xué)校教師對“專接本”的學(xué)生整體狀況不夠了解，在命題過程中沒有較好地把握課程知識考核的深度和廣度，在開展集體備課的過程中，對知識點的輔導(dǎo)上缺乏針對性；其五，有幾門課程采用精英教育的統(tǒng)考試卷，試卷難度大、范圍廣，成為畢業(yè)率不高的瓶頸。例如在對南京工程學(xué)院“專接本”商務(wù)管理專業(yè)課程的考試通過率統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)，“00051管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用”課程第一次考試通過率，2008級僅為4.55%，2009級11.76%，2010級53.2%。其六，學(xué)生缺少平時練習(xí)的資料。

（二）實踐與應(yīng)用能力培養(yǎng)不能完全體現(xiàn)特色

“專接本”的培養(yǎng)目標(biāo)是在原有專科教育的基礎(chǔ)上，擴大學(xué)生的知識面，掌握本專業(yè)的相關(guān)基本知識，參與本專業(yè)的基礎(chǔ)訓(xùn)練，培養(yǎng)具有一定實踐能力和創(chuàng)新能力的應(yīng)用型人才。因此，“專接本”專業(yè)的考試計劃中將教學(xué)實踐環(huán)節(jié)的比重擴大，把實踐環(huán)節(jié)作為“專接本”教育的重要組成部分。在安排課內(nèi)實踐訓(xùn)練教學(xué)環(huán)節(jié)后，還設(shè)置了比社會自考多3門的“實踐與應(yīng)用課程”，構(gòu)成了完善的實踐環(huán)節(jié)，成為“專接本”人才培養(yǎng)的特色。

然而，由于少數(shù)主考學(xué)校和?？茖W(xué)校對“專接本”教學(xué)計劃的理解程度不夠，在教學(xué)和考試過程中仍然按照傳統(tǒng)的自學(xué)考試模式偏重理論，在培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用能力的教學(xué)和考試方面不夠到位，沒有完全體現(xiàn)出“專接本”的培養(yǎng)特色。

（三）畢業(yè)論文（設(shè)計）中對專業(yè)知識的綜合運用能力較弱

畢業(yè)論文（設(shè)計）是學(xué)生整個學(xué)習(xí)過程中一個極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)學(xué)生運用基本知識、基礎(chǔ)理論和基本技能從事初步的科學(xué)研究和設(shè)計工作能力的重要環(huán)節(jié)，是綜合考查學(xué)生運用所學(xué)知識分析問題、解決問題的一個重要手段，對于“專接本”學(xué)生具有從專科基礎(chǔ)階段到本科提高階段所學(xué)知識、能力提升的綜合體現(xiàn)的意義。

南京工程學(xué)院在對08級、09級“專接本”畢業(yè)論文（設(shè)計）指導(dǎo)過程中，發(fā)現(xiàn)幾個影響教學(xué)質(zhì)量的共性問題。其一，選題范圍把握不準(zhǔn)，存在過大和過小的現(xiàn)象。例如，對于“專接本”學(xué)生來說，題為“中日貿(mào)易現(xiàn)狀、存在的問題及對策研究”的畢業(yè)論文遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了他們的研究能力和研究范圍。部分學(xué)生選題范圍又過小，如有學(xué)生對“一個香飄飄奶茶鋪的市場營銷問題”進行研究，顯然研究對象又太小。其二，論文寫作方面，缺少自己思考的內(nèi)容，缺乏解決問題的嘗試。其三，畢業(yè)論文寫作過程中沒有按照主考學(xué)校的要求進行管理。由于畢業(yè)論文（設(shè)計）寫作與學(xué)生找工作處于同一時間段，部分學(xué)校為學(xué)生找工作開綠燈，不惜沿用?？齐A段的模式而疏于對畢業(yè)論文（設(shè)計）階段學(xué)生的管理和重視。其四，規(guī)范性不夠。學(xué)生不按主考學(xué)校要求的格式寫畢業(yè)論文 （設(shè)計），隨心所欲，更不符合國家標(biāo)準(zhǔn)，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。其五，學(xué)生的基本功不扎實。主要反映在論文寫作中的語句表述及基本的寫作能力差，沒有牢固掌握相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)知識。

三、提高教學(xué)質(zhì)量的建議

針對“專接本”教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題，我認(rèn)為，提高“專接本”教學(xué)質(zhì)量應(yīng)在教育主管部門的支持下，從主考學(xué)校和對接?？茖W(xué)校兩個層面上協(xié)同開展。從研究“專接本”學(xué)生這一群體開始，找出適合這一新教育模式的教育思想、教學(xué)規(guī)律、教學(xué)手段、教學(xué)和管理方法，積極采用督、導(dǎo)結(jié)合的監(jiān)督機制，從辦學(xué)理念、教學(xué)過程規(guī)范管理、師資隊伍建設(shè)、管理隊伍素質(zhì)和現(xiàn)代教學(xué)方式等方面下工夫，不斷提升“專接本”教育質(zhì)量。

1.樹立正確的辦學(xué)理念，增強辦學(xué)的社會責(zé)任感。

首先從體制上規(guī)范“專接本”的教育體系，強化意識，端正辦學(xué)思想，摒棄純粹的以營利為目的的辦學(xué)理念?！皩＝颖尽敝鷮W(xué)單位應(yīng)時刻將教育教學(xué)放在首位，努力培養(yǎng)適應(yīng)社會、科技和經(jīng)濟發(fā)展的應(yīng)用型人才。

2.加強“專接本”教學(xué)過程的管理，加強制度建設(shè)，將教學(xué)過程規(guī)范化。

首先，“專接本”教學(xué)在規(guī)范化管理的基礎(chǔ)上要引入文化管理理念，從而將人本特色體現(xiàn)在教學(xué)管理過程中。［2］文化管理主要表現(xiàn)在教學(xué)管理過程中的價值觀教育、人性化思想的貫徹及更加全面的對教學(xué)管理制度的審視和評價。加入人本色彩的教學(xué)管理過程不僅有利于從思想上快速轉(zhuǎn)變“專接本”學(xué)生在本科階段的學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立正確的價值觀方向。而且有利于幫助“專接本”學(xué)生克服“學(xué)習(xí)欲望強，學(xué)習(xí)能力欠佳，心理承受能力低”的弱點。

其次，針對“實踐與應(yīng)用課程”和課程內(nèi)的實踐環(huán)節(jié)，制定嚴(yán)格的考核制度，并在教學(xué)督導(dǎo)記錄中進行詳細(xì)的記錄，保證同一專業(yè)在實踐環(huán)節(jié)教學(xué)、考核的規(guī)范化，充分體現(xiàn)“專接本”人才培養(yǎng)特色。

最后，“專接本”工作應(yīng)積極利用省級督導(dǎo)和?？茖W(xué)校督導(dǎo)機制。對接的?？茖W(xué)校作為具體開展教學(xué)活動的單位，應(yīng)根據(jù)《“專接本”工作督導(dǎo)細(xì)則》，建立專門的督導(dǎo)機構(gòu)，結(jié)合自身實際，制定具體的管理辦法，定期開展教育教學(xué)質(zhì)量檢查工作。

3.加強師資隊伍的建設(shè)，提高和完善隊伍結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定教師隊伍。

首先?？茖W(xué)校要選派有責(zé)任心、教學(xué)經(jīng)驗豐富的專職教師任教。任課教師的職稱結(jié)構(gòu)合理，應(yīng)按要求配備高級職稱的教師任課，保證任課教師隊伍的相對穩(wěn)定。其次，針對專接本應(yīng)用型本科教育的教師其自身知識結(jié)構(gòu)要完善，不但要有精深的專業(yè)知識，更要有較強的實踐經(jīng)驗，并且掌握了該學(xué)科的最新發(fā)展方向和動態(tài)。?？茖W(xué)校應(yīng)積極培養(yǎng)教師的教學(xué)素質(zhì)，鼓勵參加各種學(xué)術(shù)會議和學(xué)術(shù)交流，加強與一線企業(yè)的聯(lián)系交流。［3］再次，?？茖W(xué)校任課教師應(yīng)加強與主考學(xué)校專業(yè)教師的交流。最后，任課教師應(yīng)積極參加主考學(xué)校主辦的教研活動，研究本科階段課程教學(xué)的規(guī)律，及時布置學(xué)生作業(yè)，提供給學(xué)生多次模擬考試機會。

4.穩(wěn)定管理人員隊伍，加強管理人員的培訓(xùn)，提高他們掌握政策的水平。

作為自考改革的創(chuàng)新模式之一，“專接本”教育在摸索中前進，在前進中不斷改革。作為“專接本”院校的管理人員，也要及時掌握改革動態(tài)，及時學(xué)習(xí)和掌握教育主管部門的政策。例如管理人員要及時洞察考試課程通過率，分析問題產(chǎn)生的原因，及時調(diào)整教學(xué)計劃；要貫徹落實人文教育，對“專接本”學(xué)生進行價值觀和健康人格的教育。

5.采用新型現(xiàn)代化教育技術(shù)，將遠(yuǎn)程教育引入“專接本”的教學(xué)過程中。

要使“專接本”良好對接，就要做到資源共享，其中包括教學(xué)設(shè)施的資源共享和教學(xué)課程的資源共享。將新的教育手段運用到“專接本”教育之中，利用網(wǎng)絡(luò)教育和遠(yuǎn)程教育優(yōu)勢，將“專接本”考試計劃中一些課程，特別是主考學(xué)校專業(yè)教學(xué)中的優(yōu)秀課程、優(yōu)秀教師與?？茖W(xué)校助學(xué)教學(xué)共享。

總之，“專接本”作為自考助學(xué)的改革方式之一，在不足幾年的時間里已逐漸成長壯大。但作為新生事物，其發(fā)展過程必定曲折。教育工作者有義務(wù)不斷吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，促使“專接本”教育的進一步發(fā)展。

［1］ 劉任熊.綜論江蘇省高等教育自學(xué)考試“專接本”制度［J］.當(dāng)代職業(yè)教育，2010，（2）.

［2］ 余玲，胡望斌.論高校教學(xué)質(zhì)量管理中的文化管理［J］.江蘇高教，2010.2.

［3］ 王曉紅，薛萬新，王磊.電子商務(wù)專業(yè)專接本教育人才培養(yǎng)模式的探索和實踐［J］.職業(yè)技術(shù)，2011，（125）.

［4］ 徐昊.專接本學(xué)生教育管理策略的一點思索［J］.科技信息，2009，（35）.