◎ ?文/張亮

一些地方干部私下說：“換屆時(shí)間有多長(zhǎng)，干部失眠就有多長(zhǎng)?！?/p>

干部“換屆失眠癥”表現(xiàn)為：貪戀權(quán)位、癡迷前途，被權(quán)力、名利沖昏頭腦，患得患失、坐臥不安，滿腹牢騷、抱怨無盡，急于求成、心浮氣躁，對(duì)工作“偷工減料”、對(duì)群眾呼聲“兩耳不聞”，等等。

失眠是一種疾病，通常指患者夜里不能入睡，白天又會(huì)瞌睡，對(duì)正常生活和工作都會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。換屆時(shí)期干部患上“失眠癥”，雖然表現(xiàn)不一，但本質(zhì)特征都是思想錯(cuò)位、宗旨遺忘、私利至上，不講黨性、不顧大局、不守紀(jì)律，沒有牢固樹立正確世界觀、權(quán)力觀、政績(jī)觀，不能正確對(duì)待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。原因主要有：沉迷于“自我設(shè)計(jì)”路線圖，眼睛盯著位子、一心算計(jì)升遷，走進(jìn)死胡同、鉆進(jìn)牛角尖；醉心于積聚“人氣”、“鋪路搭橋”，把同志關(guān)系庸俗化，憑借“社交優(yōu)勢(shì)”贏得“關(guān)系票、人情分”；熱衷于“短期顯績(jī)”，不敢啃“硬骨頭”，擺弄“花拳繡腿”，搞“形象工程、面子工程”，勞民傷財(cái)、貽害子孫；忙碌于“超前投資、感情聯(lián)絡(luò)”，欺上瞞下、弄虛作假，不怕群眾不高興、就怕領(lǐng)導(dǎo)不開心；沉浸于“做一天和尚撞一天鐘”，多一事不如少一事，推一推動(dòng)一動(dòng)；放松了對(duì)自己的要求，產(chǎn)生“不吃白不吃、不撈白不撈，有權(quán)不用過期作廢”雜念，揮霍公款、濫發(fā)獎(jiǎng)金，亂開口子；等等。

干部患上“換屆失眠癥”，不利于干部個(gè)人成長(zhǎng)，甚至自毀前程，同時(shí)會(huì)助長(zhǎng)跑官要官、拉票賄選、懶散怠慢、急功近利等不正之風(fēng)，給工作和事業(yè)造成不應(yīng)有的損失，更會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨和政府在群眾中的公信力和滿意度。這兩年正值省市縣鄉(xiāng)四級(jí)地方黨委集中換屆的關(guān)鍵時(shí)期，將擔(dān)負(fù)起組織實(shí)施“十二五”規(guī)劃的重大責(zé)任。黨員干部要不計(jì)較、不攀比、不失衡，始終保持“心靈和諧”，做到“進(jìn)”者奮發(fā)有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉(zhuǎn)”者迎接挑戰(zhàn)，謹(jǐn)防患上“換屆失眠癥”、出現(xiàn)換屆“渙心”現(xiàn)象，確保換屆工作順利完成。

要不抱怨、多知足，保持一顆感恩之心。常懷感恩之心是一種成熟的表現(xiàn)、一種責(zé)任的體現(xiàn)。一流清泉，必有源頭活水；一棵大樹，必有根下沃土。要心存感恩對(duì)待組織，黨員干部的成長(zhǎng)進(jìn)步更重要的是靠組織的培養(yǎng)，沒有組織給舞臺(tái)，即使本事再大，也無法施展；要時(shí)刻保持對(duì)黨的忠誠，以高度的責(zé)任感，用心、用力、用腦工作；要正確處理好個(gè)人愿望與組織需要、個(gè)人利益與黨的利益的關(guān)系，正確對(duì)待組織的挑選，從大局出發(fā)，把組織的安排看作是組織對(duì)自己的再栽培、多磨練、新期待，自覺服從組織的安排，做到面對(duì)職務(wù)升降能順其自然、更加謙虛謹(jǐn)慎，防止得過且過、萎靡不振，甚至向組織討價(jià)還價(jià)。

要不浮躁、多靜氣，保持一顆平常之心。一個(gè)人要有所作為，一份事業(yè)要有所成就，心境至關(guān)重要。換屆是檢驗(yàn)干部心態(tài)的“試金石”。換屆中由于工作需要、職數(shù)限制和班子結(jié)構(gòu)上的政策要求等因素，有的干部要“上去”，有的干部要“下來”，有的干部滿懷希望可能落空，難免會(huì)產(chǎn)生一些不平心態(tài)。黨員干部要以健康心態(tài)對(duì)待換屆，克服浮躁不安心理，相信組織、相信群眾，不沾歪風(fēng)邪氣、不用不良手段、不求損人利己，用自身過硬的實(shí)績(jī)、扎實(shí)的作風(fēng)、良好的形象，贏取黨員群眾信任的選票；要以謙虛、寬容、豁達(dá)的心態(tài)對(duì)待同事，講理解、講團(tuán)結(jié)、講風(fēng)格，讓同志友誼更密切、更融洽、更牢固。

要不松勁、多作為，保持一顆進(jìn)取之心?！爸粓D干事不圖當(dāng)官、只圖有為不圖有位”，是黨的干部應(yīng)有的人生價(jià)值觀。黨員干部要珍惜崗位，認(rèn)真干事、敢于擔(dān)當(dāng)、倍加勤奮，努力消除“知識(shí)瓶頸”、“能力危機(jī)”和“本領(lǐng)恐慌”，把自己的智慧和力量貫注到工作中去，盡心盡力；要把正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的具體實(shí)踐，把內(nèi)心和諧作為一種素質(zhì)來提升、作為一種境界來追求、作為一種力量來培植，比貢獻(xiàn)大小不比職務(wù)高低、比群眾口碑不比名利多少、比心靈和諧不比物質(zhì)享受，力行“志逾鴻鵠，行若赤金”，在淡泊中完善自我、在奉獻(xiàn)中成就自我。要抓緊時(shí)間、抓住機(jī)遇、埋頭苦干，奉獻(xiàn)才干、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，以良好的精神狀態(tài)迎接組織的挑選、群眾的選擇。