楊明

（楊明：中國(guó)民航飛行學(xué)院學(xué)生處。）

胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中指出，“就業(yè)是民生之本”，要“加強(qiáng)就業(yè)觀念教育”，“積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作”。這在我黨的歷史上是第一次把高校畢業(yè)生就業(yè)工作寫進(jìn)黨代會(huì)的工作報(bào)告，充分體現(xiàn)了黨中央對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的高度重視，也把解決高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題提上了日程。近年來(lái)，畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)但就業(yè)崗位增長(zhǎng)很小。且隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，高校畢業(yè)生面臨著與轉(zhuǎn)業(yè)軍人、下崗職工、農(nóng)民工共同競(jìng)爭(zhēng)有限的就業(yè)崗位的局面，就業(yè)市場(chǎng)上出現(xiàn)“僧多粥少”的現(xiàn)象，高校女生就業(yè)更是舉步維艱。

一、高校女生就業(yè)現(xiàn)狀及原因

根據(jù)2002年調(diào)查，我國(guó)普通高校在校女生數(shù)量占總?cè)藬?shù)的43.95%，理工科背景的女生比例更低一些，以浙大為例，2004年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示女生人數(shù)占 33%左右。但是相對(duì)于男生，女生在應(yīng)聘和繼續(xù)深造上受到一些歧視，用人單位和導(dǎo)師往往更喜歡男生，造成了一些女性大學(xué)生就業(yè)困難引發(fā)自信不足。據(jù)預(yù)測(cè)，在2010年以前，美國(guó)60%的大學(xué)畢業(yè)生將是女性。女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)面臨諸多困難：盡管有統(tǒng)計(jì)表明，目前我國(guó)高等學(xué)校女生比例已達(dá)44%，基本上撐起了校園的“半邊天”，但就業(yè)的機(jī)會(huì)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。一般情況下，以女生占主體地位的還是經(jīng)濟(jì)、師范等文科類專業(yè)，理工科中女生人數(shù)確實(shí)不多。從今年北京市所宣布的23類緊缺人才中，計(jì)算機(jī)及應(yīng)用專業(yè)仍居首位。如果從學(xué)科分類情況看，按照需求人數(shù)的多少排序，依次為工學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)、理學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、農(nóng)學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)等。其中，工學(xué)畢業(yè)生的需求量最大，共16505人，約占41%；其次是經(jīng)濟(jì)學(xué)，共6288人，占總需求量的24%。23類專業(yè)里，以下專業(yè)為師范類專業(yè)：中文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、計(jì)算機(jī)。從這些資料里，我們不難看出，北京市2003年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中對(duì)文科的需求量不在少數(shù)，以專業(yè)論將超過(guò)50%，而師范類更是個(gè)中翹楚。這對(duì)于以女生為主體的師范類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)來(lái)說(shuō)實(shí)在是一件值得慶祝的事情。所以不要盲目地認(rèn)定女生多所以就業(yè)難，要視情況具體分析。廈門大學(xué)對(duì)2002年1000多名本科畢業(yè)生的調(diào)查顯示，在相同條件下，女生就業(yè)機(jī)會(huì)只有男生的87%。首都師范大學(xué)黨委副書記張雪代表也談到，今年學(xué)校未能落實(shí)單位的本?？飘厴I(yè)生中，近7成是女生。在已落實(shí)單位的女生中，許多人的求職經(jīng)歷比男生更為艱難，不少人被迫降低求職標(biāo)準(zhǔn)。

究其原因，主要有這樣幾個(gè)方面：首先還是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾尖銳。當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求矛盾，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)改革，國(guó)有企業(yè)改制都直接影響了對(duì)女性勞動(dòng)力的吸納能力。勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)，為用人單位人為地抬高就業(yè)門檻、設(shè)置性別限制提供了條件。其次，我國(guó)法律中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但由于操作性不強(qiáng)和缺乏罰則，對(duì)就業(yè)歧視未能起到有力的遏制作用。相關(guān)政策法規(guī)體系的不健全及其與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)，無(wú)法為婦女就業(yè)鋪設(shè)平坦的大道，也是造成女性就業(yè)難的一個(gè)重要原因。她舉例說(shuō)，如1988年制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中的許多重要內(nèi)容和適用范圍，都已和當(dāng)前的情況不適應(yīng)。第三，傳統(tǒng)的社會(huì)性別觀念仍然對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生著影響。現(xiàn)在部分用人單位對(duì)女性的能力和價(jià)值認(rèn)識(shí)有偏差，過(guò)分夸大生育、養(yǎng)育、更年期對(duì)女性就業(yè)的負(fù)面影響，加劇了婦女在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的不利處境。婦女就業(yè)與再就業(yè)難，固然與勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求矛盾密切相關(guān)，但是傳統(tǒng)的社會(huì)觀念對(duì)許多人，特別是相關(guān)決策者和管理者仍有相當(dāng)大的影響，也是一個(gè)重要原因。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃的重要作用

要談職業(yè)生涯規(guī)劃，首先我們得理解一下什么叫生涯和職業(yè)生涯。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，從廣義上來(lái)說(shuō)，生涯即是指一個(gè)人的一生從始到終的整個(gè)經(jīng)歷。而我們?cè)诼殬I(yè)方面所說(shuō)的生涯，更多的是指狹義的生涯（career）概念。在國(guó)內(nèi)，生涯（career）通常用職業(yè)生涯來(lái)具體指代。美國(guó)職業(yè)生涯管理專家Super.D.E（薩珀）認(rèn)為，生涯是個(gè)人終其一生所扮演角色的整個(gè)過(guò)程，生涯的發(fā)展是以人為中心的。那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過(guò)對(duì)職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測(cè)定，確定一個(gè)人的奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排的過(guò)程,職業(yè)生涯規(guī)劃也被稱作職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，分個(gè)人職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計(jì)）和組織職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計(jì)）兩個(gè)方面。在任何社會(huì)、任何體制下，個(gè)人職業(yè)設(shè)計(jì)更為重要，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器。其實(shí)質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過(guò)程。

職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹(shù)立明確的目標(biāo)與管理，運(yùn)用科學(xué)的方法，切實(shí)可行的措施，發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng)，開(kāi)發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的，決不只是幫助個(gè)人按照自己的資力條件找到一份工作，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來(lái)，進(jìn)一步詳盡估量主、客條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢(shì)和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。個(gè)人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理的目標(biāo)體系，幫助每個(gè)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，通過(guò)做好員工的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理，把企業(yè)的 職業(yè)規(guī)劃 最大限度的變成人力資本，企業(yè)才能最終實(shí)現(xiàn)未來(lái)的愿景。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理正是公司人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，把制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司的職業(yè)規(guī)劃的重要組成部分理應(yīng)是企業(yè)的重要工作任務(wù)。

三、高校女生如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

（一）發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)在需求

美國(guó)杜邦公司副總裁卡爾夫說(shuō)：“在我看來(lái)，世界上最大的悲劇莫過(guò)于有太多的年輕人從來(lái)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。想想看，一個(gè)人在工作中只能賺到薪水，其他的一無(wú)所獲，這是多么可悲的事情?。　逼鋵?shí)女生具有自己的優(yōu)勢(shì)。首先，在大學(xué)階段女生學(xué)習(xí)勤奮成績(jī)并不比男生差。以浙大為例，2005屆畢業(yè)生中本科保送研究生或者考入研究生的女生比例高于男生近10個(gè)百分點(diǎn)。目前進(jìn)入企業(yè)中管層，必須達(dá)到碩士以上學(xué)歷。從這個(gè)百分比來(lái)看，女生的機(jī)會(huì)相當(dāng)多。其次，從外語(yǔ)學(xué)習(xí)來(lái)看，女生的優(yōu)勢(shì)也非常明顯。有較高的教育水平，具有良好的語(yǔ)言溝通能力，這樣的女生就業(yè)前景就比較好。如果不了解自己能做什么，也不知自己真正想做什么，就會(huì)導(dǎo)致學(xué)生擇業(yè)的盲目性及將第一份工作當(dāng)作進(jìn)入職場(chǎng)的跳板等現(xiàn)象。那么女生求職者該如何正確面對(duì)這個(gè)問(wèn)題呢？女大學(xué)生在定位的時(shí)候首先要明確自己有哪些特點(diǎn)，然后把最適合單位需求的特點(diǎn)集中表現(xiàn)出來(lái)。 建議女大學(xué)生：不要忽視自己的性別，充分展現(xiàn)女性在職業(yè)上的優(yōu)勢(shì)，如耐力、承受壓力能力、言語(yǔ)溝通能力、細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、關(guān)心別人、善良等。只要有面試機(jī)會(huì)就意味著沒(méi)有性別差異，關(guān)鍵在于你的表現(xiàn)，千萬(wàn)不要被用人單位的“試探”擊敗。

（二）了解社會(huì)及企業(yè)的用人要求

目前大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)普遍存在認(rèn)知不足的現(xiàn)象，除自我認(rèn)知外，對(duì)社會(huì)的了解也存在著較多的想象成份，對(duì)影響擇業(yè)的因素認(rèn)識(shí)不足，同時(shí)對(duì)職業(yè)的了解存在著局限性和片面性。畢業(yè)生們?nèi)绾翁岣咦约旱膿駱I(yè)認(rèn)識(shí)？

——通過(guò)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心了解：社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)政策及職業(yè)和職業(yè)的分類、職業(yè)性質(zhì)、職業(yè)地位、職業(yè)需求信息、職業(yè)報(bào)酬條件、職業(yè)自然條件、擇業(yè)程序和決策方法等。

——向周圍的親人、朋友或?qū)I(yè)人士交流，獲取有關(guān)職業(yè)信息、職業(yè)規(guī)范等信息。

——可能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)上人才專業(yè)網(wǎng)站、印刷材料等去了解企業(yè)的用人需求。

——向?qū)I(yè)的職業(yè)顧問(wèn)咨詢

（三）找到適合自己的工作，關(guān)注職業(yè)發(fā)展

選擇確定第一份工作，對(duì)即將步入社會(huì)的畢業(yè)生而言，無(wú)疑是人生中的一次重大決策。在這種關(guān)鍵時(shí)刻，畢業(yè)生自然要征求親朋好友的意見(jiàn)，有的則干脆把決定權(quán)交給父母。實(shí)際上，別人的意見(jiàn)要聽(tīng)，但最終的決定還是得由畢業(yè)生本人做出。在了解了自己的夢(mèng)想、個(gè)性、能力和興趣之后，結(jié)合不同職業(yè)對(duì)從業(yè)人員的工作要求和生活習(xí)慣的影響，確定自己的職業(yè)發(fā)展方向。

[1]史雯婷.上海市女大學(xué)生就業(yè)取向查詢拜訪報(bào)告[J].教育發(fā)展研究，2005.

[2]孫培清.中國(guó)教育史[M].上海: 華東師范出版社, 2000.