彭小霞

從20世紀(jì)下半葉開始,各個國家的女性對社會生活各個領(lǐng)域的影響日益加大,不少西方國家的女性擔(dān)任了國家領(lǐng)導(dǎo)者,世界范圍內(nèi)女性領(lǐng)導(dǎo)者的表現(xiàn)更是可圈可點。特別是進入新世紀(jì)以來,無論是在政府、企業(yè)或事業(yè)部門,女性領(lǐng)導(dǎo)者所占比重更是明顯激增。女性領(lǐng)導(dǎo)者作為一個多重角色的特殊社會群體,在領(lǐng)導(dǎo)活動中發(fā)揮著自身獨特的作用。然而,知識經(jīng)濟的到來,對人的素質(zhì)和能力提出了更高的要求,對女性領(lǐng)導(dǎo)者來說,這更是一種新的挑戰(zhàn)。英國前首相撒切爾夫人曾說過這樣一句話:“就領(lǐng)導(dǎo)而言,沒有性別之分,只有能力之分?！比绾伪M快提高自己的綜合能力以適應(yīng)社會發(fā)展的需要,如何完善自己的素質(zhì)以“不變”應(yīng) “萬變”,使自己在激烈的競爭中立于不敗之地,是女性領(lǐng)導(dǎo)者面臨的一個重要而嚴(yán)肅的問題。

一、女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展面臨的困境

女性作為領(lǐng)導(dǎo)者的作用和影響力都在逐漸增強,但是居于高級領(lǐng)導(dǎo)崗位的女性并不多,有很大一部分女性仍處在組織的中底層,仍然沒有足夠的空間和機會讓她們更好的發(fā)揮作用,“玻璃天花板效應(yīng)”①仍然像魔咒一樣成為女性向更高層次發(fā)展過程的一個障礙。

(一)傳統(tǒng)文化觀念的影響

我國傳統(tǒng)文化中男女兩性的發(fā)展主要受到父權(quán)制度的影響,造成男女兩性有著不同的歷史境遇與社會地位。性別分工制度和父權(quán)家庭制度是父權(quán)制度的兩項核心的制度?！吨芏Y》 將社會分為 “公”、“私”、“內(nèi)”、“外” 四個領(lǐng)域。國家為 “公”,家庭為 “私”,在家庭內(nèi)部活動空間為“內(nèi)”,在家庭外部活動空間為 “外”?！肮?與 “外” 是男人的事業(yè)和場所,“私”與“內(nèi)”是女人的職責(zé)與場所。父權(quán)家庭制度,指的是以男性為中心的家庭婚姻結(jié)構(gòu),這種制度使女性越來越處于從屬地位,越來越使女性遠離社會責(zé)任。這樣的歷史境遇大大限制了女子的思維空間,造成了女子相對的狹隘性、依賴性和從眾性,對女性的成長極為不利,尤其是對女性領(lǐng)導(dǎo)者,往往成為掣肘她們能力發(fā)展的潛在的大敵,因為社會對領(lǐng)導(dǎo)的要求是要有廣闊的胸懷、有責(zé)任感、能獨當(dāng)一面、有創(chuàng)新和開拓進取的精神等。

(二)社會支持系統(tǒng)缺失

家庭、學(xué)校、單位和社會輿論環(huán)境都是影響女性領(lǐng)導(dǎo)者個人發(fā)展的社會系統(tǒng)。

家庭早期的性別差異教育、學(xué)校性別化的等級制度、不平等的榜樣教育等都使女性在無意識中認(rèn)識到社會對性別的理解;無處不在的社會性別文化觀念、語言、符號也時時參與對人的主體身份的塑造,使女性認(rèn)同和內(nèi)化為自身的行為方式。因此,社會性別化的文化教育形成了屬于女性或男性的氣質(zhì)和角色的差異,進而形成他們在經(jīng)濟、社會文化中的作用和機會的差異。

在現(xiàn)行的組織中,傳統(tǒng)的對男性的性別期待使得組織把更多的資源和更多的獎賞都留給男性。事實上,當(dāng)男性和女性面臨著同樣任務(wù)的時候,由于缺乏相應(yīng)的資源、組織的歧視和男性的孤立,女性接受挑戰(zhàn)、適應(yīng)新環(huán)境、承擔(dān)責(zé)任、順應(yīng)逆境就會變得更加艱難。同時,女性領(lǐng)導(dǎo)者較少參與非正式的人際網(wǎng)絡(luò),因此失去了獲取信息和支持的關(guān)鍵來源。社會對女性的過時認(rèn)識直接導(dǎo)致了組織內(nèi)對女性的領(lǐng)導(dǎo)行為和效率評價不公的形勢。

大眾媒體服從于男性意識形態(tài)和話語權(quán)為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)統(tǒng)治,其通過廣播、電視和報紙等信息傳播著傳統(tǒng)的性別角色,還規(guī)范和建構(gòu)著女性的性別特征。大眾傳播媒介所宣揚的 “男主外女主內(nèi)”的性別角色分工,是對現(xiàn)實中性別規(guī)定的復(fù)制和強化。盡管也有一些非主流媒體會以非傳統(tǒng)的角色和品質(zhì)展現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)者,但主流媒體形象還是反映了長期傳統(tǒng)的有關(guān)女性和女性氣質(zhì)不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的觀念。而這種不利于女性的大眾媒介的作用,導(dǎo)致女性領(lǐng)導(dǎo)干部較低的公眾知曉率和相對微弱的公眾影響力?！皳?jù)對《人民日報》等8家報紙的新聞研究發(fā)現(xiàn),在15253個/組的主要和次要新聞人物中,男性占48%,女性占16%。研究還發(fā)現(xiàn),每年3月,是眾多新聞報道我國女性比例最高的月份,這是因為 ‘三八婦女節(jié)’和 ‘兩會’的緣故。但是,‘兩會’新聞多用身穿民族服裝照片來襯托‘兩會’的繁榮景象,對反映婦女參政議政的行為和能力的報道相對較少?！盵1]而一些婦女雜志、生活雜志在做女領(lǐng)導(dǎo)干部的人物專訪時,又多側(cè)重表現(xiàn)女性的傳統(tǒng)角色。

(三)女性自身素質(zhì)缺乏

婦女的受教育水平直接決定著婦女素質(zhì)的提高,與社會對婦女的歧視程度和男女的不平等程度有著關(guān)系。教育對個人的階層位置及其經(jīng)濟地位具有重要影響力?，F(xiàn)代社會的主要特征是 “能力社會” 而不是 “身份社會”,個人可以通過良好的教育獲得能力并以個人的努力來改變自己的社會經(jīng)濟地位。但是,中國女性受教育程度普遍偏低。2007年勞動力抽樣調(diào)查主要數(shù)據(jù)中關(guān)于全國女性就業(yè)人員受教育程度構(gòu)成顯示:女性就業(yè)人口中小學(xué)教育程度占32.2%,初中教育程度的占42.9%,未上過學(xué)的占9.0%,受過高中教育程度占9.8%,其中小學(xué)教育程度和初中教育程度兩項之和為總就業(yè)女性人口的75%。這說明了就業(yè)女性普遍受教育水平不高,勢必造成就業(yè)方面的問題。[2]

婦女的心理素質(zhì)的高低也是衡量女性自身素質(zhì)的重要指標(biāo)。中國幾千年的封建文化的影響,使得男尊女卑、重男輕女的思想影響了女性心態(tài)的健康發(fā)展,制約著女性在社會中的平等權(quán)利。這些傳統(tǒng)的文化模式和舊觀念深深地影響著女性對自身的估量,并沉淀為女性的一種深層的自卑心理意識,這正是女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長的最大心理障礙。[3]它們不僅導(dǎo)致人們對女性領(lǐng)導(dǎo)者在工作中價值的貶低,也使女性干部在成長中造成心理上的重要障礙,產(chǎn)生心理上的壓抑,造成心理弱勢。

二、女性領(lǐng)導(dǎo)者走出困境,提高其素質(zhì)能力的建議

女性領(lǐng)導(dǎo)者的自身素質(zhì)與能力的提高是一個長期的過程,它涉及多種權(quán)力的博弈和相關(guān)因素的整合,需要政策的支持和制度的推動,需要深層的文化反省和社會性別意識的自覺,更需要社會的全方位關(guān)注和支持。

(一)健全社會的支持與保障系統(tǒng)

1.重塑女性領(lǐng)導(dǎo)者社會認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)

在社會文化環(huán)境方面,政府和媒體應(yīng)該大力宣揚和提倡兩性角色和形象向多元化發(fā)展,改造傳統(tǒng)兩性角色分工的刻板定型,為女性領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良的輿論空間。各級各部門、社會各界、新聞媒體應(yīng)大力宣傳促進女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展的重要意義;宣傳女性領(lǐng)導(dǎo)者的工作成績;宣傳各個領(lǐng)域女性領(lǐng)導(dǎo)者先進事跡,讓社會各階層充分認(rèn)識女性領(lǐng)導(dǎo)者的能力和作用,同時也激發(fā)廣大女性參與領(lǐng)導(dǎo)活動的熱情和奮發(fā)向上、自強不息的進取精神,為女性人才的成長和女性領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展創(chuàng)造有利的輿論環(huán)境和寬松的社會氛圍。

2.健全女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展的法制法規(guī)體系

我國在完善女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展的法律法規(guī)體系過程中,可以從三個方面入手。首先是對于現(xiàn)有的法律法規(guī)的完善。要從可操作性的角度對某些條款具體化,減少模糊性,如對性別歧視做出界定,明確對出現(xiàn)性別歧視的企業(yè)進行怎樣的處罰等。其次,在現(xiàn)有法律法規(guī)的執(zhí)行上,要加大力度,嚴(yán)肅執(zhí)法。比如貫徹 《中華人民共和國勞動法》時,將用人單位禁止出現(xiàn)性別歧視的規(guī)定,以及一些對女性權(quán)利的特殊保障寫入勞動合同,這就杜絕了少數(shù)有法不依的現(xiàn)象。再次,要對執(zhí)法情況進行嚴(yán)格的監(jiān)督,切實保障女性領(lǐng)導(dǎo)者的合法權(quán)益。

3.完善女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展的綜合支持系統(tǒng)

一是發(fā)展家庭生活支持系統(tǒng)。女性領(lǐng)導(dǎo)者和所有職業(yè)女性一樣,需要來自家庭中的支持。西方一些國家認(rèn)識到,要讓女性和男性平等地參加公共生活,男女應(yīng)該平等地分擔(dān)家庭責(zé)任。因此,有了這樣一個有名和響亮的口號:“分一半權(quán)力給女性,分一半家務(wù)給男性”,這代表著女性更多地參與到社會生活中來,讓男性也家務(wù)勞動,而不再是“男子忙外,女子主內(nèi)”的傳統(tǒng)家庭模式。

二是發(fā)展社會服務(wù)支持系統(tǒng)。為使女性領(lǐng)導(dǎo)者以更大的熱情和更好的狀態(tài)投入到工作中,加快發(fā)展和完善家務(wù)勞動社會化,已是勢在必行,并成為廣大女性領(lǐng)導(dǎo)者的迫切要求。這就需政府大力發(fā)展食品、蔬菜、商業(yè)、煤氣、輕工業(yè)品等與日常生活相關(guān)的產(chǎn)業(yè)并積極開展社區(qū)服務(wù),興辦大批便民利民的服務(wù)網(wǎng)點,打造家政服務(wù)品牌。

(二)優(yōu)化組織的結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)系統(tǒng)

1.優(yōu)化組織的領(lǐng)導(dǎo)者結(jié)構(gòu)

組織要拋棄對女性領(lǐng)導(dǎo)者的偏見,從男女領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)比例、年齡、職權(quán)分配等各個方面優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)隊伍的結(jié)構(gòu)。尤其對于處在職業(yè)生涯高峰期的女性領(lǐng)導(dǎo)者可以有適當(dāng)?shù)膬A斜,如加速甄選和提拔等。從某種意義上講,組織設(shè)置職業(yè)通道是女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展的決定性因素。

2.完善女性領(lǐng)導(dǎo)者選拔與晉升機制

第一,對女性領(lǐng)導(dǎo)者的選拔與晉升工作進行發(fā)展規(guī)劃,從長期利益和全局利益考慮,制定不同時期的工作重點,保證女性領(lǐng)導(dǎo)者選拔和晉升工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第二,建立女性領(lǐng)導(dǎo)人才資源庫,注重對基層女性的培養(yǎng),為選拔女性領(lǐng)導(dǎo)者提供資源保障。第三,完善女性領(lǐng)導(dǎo)者選拔機制,做到公正公開,保證女性領(lǐng)導(dǎo)者與男性領(lǐng)導(dǎo)者的公平競爭。[4]第四,加強女性領(lǐng)導(dǎo)者輪崗鍛煉,為其晉升搭建成長舞臺。組織應(yīng)加快女性領(lǐng)導(dǎo)者的交流輪崗速度,多提供掛職鍛煉機會,多擔(dān)任重要職位,多承擔(dān)正職領(lǐng)導(dǎo)角色鍛煉其獨立工作。

(三)女性領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)能力的自我提高

1.提高政治參與意識

中國婦女的個體資源和動機普遍弱于男性,想要提高女性的政治參與意識,除了社會制度保障、女性團體的帶動外,女性自身也要有意識的提高自己的政治參與意識,關(guān)注政治事件,培養(yǎng)自己的政治敏感,提高自己政治參與的能力。[5]

2.提高知識能力

當(dāng)今社會,科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和建設(shè)有中國特色社會主義現(xiàn)代化國家的偉大進程,無可辯駁地向我們揭示了這樣一條真理,作為女性領(lǐng)導(dǎo)干部需要知識的武裝,作為發(fā)展中的社會需要博學(xué)多才、知識結(jié)構(gòu)完善的女性領(lǐng)導(dǎo)干部的參與。除了學(xué)好應(yīng)具備的專業(yè)知識外,還應(yīng)學(xué)好以下幾個方面的基礎(chǔ)知識:一是學(xué)習(xí)歷史。從人類幾千年的文明史中學(xué)文化、學(xué)經(jīng)驗、找教訓(xùn)、長見識。二是學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論。從中找觀點、找方法、找智慧、找信仰。三是學(xué)習(xí)法律知識。做到知法、懂法、守法、依法辦事、依法行政。四是學(xué)習(xí)管理知識。以做到管人有辦法管事有章法,想事懂規(guī)律,辦事講科學(xué)。五是學(xué)習(xí)文學(xué)作品。以開闊視野,提高形象思維能力,鍛煉文字表達能力。六是學(xué)習(xí)計算機知識。以跟上知識經(jīng)濟時代發(fā)展的步伐,同時提高辦公的效率。

3.提高創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的最大原動力。管理者的創(chuàng)新能力表現(xiàn)為,勇于創(chuàng)新,面對變化的環(huán)境能及時提出新觀念、新方案和新辦法;對新環(huán)境、新事物、新問題和新觀念有敏銳感知能力;同時權(quán)宜通達,主動進取,不抱殘守缺,不墨守成規(guī);思想活躍、富有膽識、不為過時的老觀念、老框框所束縛,敢想、敢說、敢干、敢改,工作中有所發(fā)現(xiàn)、有所突破。成功的管理者總是相信成功基于孜孜不倦的探索以及對事物廣泛的興趣。成功的女性領(lǐng)導(dǎo)者無不具有創(chuàng)新意識和能力。在思維方式和能力上,女性是善于形象思維,善于想象,同時更具有想象能力的。[6]

4.提高社會交往能力

在紛繁復(fù)雜的社會關(guān)系中,任何一個想有所成就的女性領(lǐng)導(dǎo)者必須具備從善如流的交往手段以爭取各方面的幫助和支持。在同行內(nèi)部要爭取同行的支持,在系統(tǒng)內(nèi)部要取得領(lǐng)導(dǎo)的支持,在單位內(nèi)部要取得群眾的支持,在地區(qū)內(nèi)部要取得方方面面有關(guān)單位的支持。要取得以上支持,一要具有交往的意識,不能做關(guān)起門來的孤家寡人;二要有交往的熱情,不是把交往作為一種可有可無的事情,也不是把交往作為個人沽名釣譽的工具,而是把交往作為事業(yè)成功的一種不可缺少的重要組成部分;三要有交往的誠意,不是把交往作為投機取巧的手段,而是把它作為獲取信任和支持的途徑;四要講究交往的技巧,女性自有得天獨厚之處,如待人接物的熱情大方,對待他人的關(guān)心體貼,處理問題的善良寬厚,考慮事情的周到細致,語言表達的天賦才能等優(yōu)越條件。因此,女性領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)十分珍惜并充分利用這些優(yōu)勢和特點,大膽潑辣地進入社交圈,積極爭取各方面的支持與幫助,大刀闊斧地搞好分管的工作。[7]

5.提高自我調(diào)適能力

活躍在政界、商界、文教、體育、衛(wèi)生等各界的女性領(lǐng)導(dǎo)干部幾乎是最辛苦、最緊張的一個女性群體。上班忙公務(wù),下班忙家務(wù),可謂“里里外外一把手”。面對這么多角色,肩負(fù)這么多重任和義務(wù),女性領(lǐng)導(dǎo)干部要想工作順心,生活開心,家庭幸福,學(xué)會自我調(diào)適至關(guān)重要。自我調(diào)適的首要問題是學(xué)會自我角色的主動轉(zhuǎn)換。不同的角色有不同的要求,不同的要求必須有不同的表現(xiàn),這種嚴(yán)格的角色規(guī)范和角色自我轉(zhuǎn)換的意識,是我們進行自我調(diào)適的關(guān)鍵一環(huán)。其次,新時期的女性領(lǐng)導(dǎo)者還要提高個人的涵養(yǎng)、胸襟,提高氣度涵養(yǎng)能力,帶頭維護和遵守各種制度和規(guī)范,一言一行與自己的身份相吻合,使領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威與女性的親切、溫婉和諧地融為一體。就是學(xué)會自我保護,學(xué)會冷靜地、理智地、巧妙地處理所碰到的人和事,這是一種手段,也是一門技巧,也是一門藝術(shù),值得每一位女性領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)真研究,細心琢磨,慢慢品味。

注釋:

①“天花板效應(yīng)”是莫里森和其他人在1987年的一篇文章——《打破天花板效應(yīng):女性能夠進入美國大企業(yè)的高層嗎?》中首先使用的概念,指的是設(shè)置一種無形的、人為的困難,以阻礙某些有資格的人(特別是女性)在組織中上升到一定的職位。

[1]金一虹.從公眾對婦女參政的認(rèn)知看傳媒對婦女參政的形響——一項有關(guān)傳媒與婦女參政的實證研究[J].婦女研究論叢,2002,(2).

[2]李凌飛.新女性在教育就業(yè)方面的現(xiàn)狀與思考[J].教育導(dǎo)刊,2010,(11).

[3]金燕.從社會性別意識看女領(lǐng)導(dǎo)干部參政[EB/OL].http://www.gdwomen.org.cn/jdgz/201107/t20110705_173249.htm,2011,(7).

[4]張紅.論女性領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)及其領(lǐng)導(dǎo)力的提升[J].大眾商務(wù)(下半月),2009,(4).

[5]瞿超凡.基于政治參與的基層女性領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)生涯分析——以山東省CW縣為例[J].理論與改革,2008,(1).

[6]聶志毅.女性管理者特質(zhì)淺析[J].經(jīng)濟師,2002,(1).

[7]趙翠梅.關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)干部能力培養(yǎng)的思考[J].中華女子學(xué)院學(xué)報,1998,(4).