周少斌
(湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院,湖南 株洲 412001)
高職人才培養(yǎng)的目標(biāo)是高素質(zhì)技能型人才,落實到高職院校日常教育中,推行素質(zhì)教育成為應(yīng)有之義。高職學(xué)生素質(zhì)教育不是一個點的進(jìn)步,也不是一個局面的創(chuàng)新,而是學(xué)生素質(zhì)的全面進(jìn)步,是一個系統(tǒng)工程。系統(tǒng)論認(rèn)為任何系統(tǒng)都是一個有機(jī)的整體,它不是各個部分的機(jī)械組合或簡單相加,系統(tǒng)的整體功能是各要素在孤立狀態(tài)下所沒有的性質(zhì)。
因此,高職學(xué)生素質(zhì)教育的推進(jìn)需要將其置于系統(tǒng)論的視閾下,運用系統(tǒng)的、整體的、體系的思維來進(jìn)行。具體而言,高職院校要立足于系統(tǒng)論視閾,通過構(gòu)建“一個理念、兩個機(jī)制、六個載體、八個目標(biāo)”的學(xué)生素質(zhì)教育體系,培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)規(guī)范意識和職業(yè)素質(zhì)的高素質(zhì)技能型人才。即堅持“以學(xué)生為中心”的理念,立足德育隊伍建設(shè)和德育工作激勵—約束兩個機(jī)制,利用課內(nèi)外、校內(nèi)外資源,依托“專業(yè)課堂教學(xué)、頂崗實習(xí)、大學(xué)生思想道德素質(zhì)提升工程、6S管理、專業(yè)文化社團(tuán)活動、社會實踐”六種主要載體,著重培養(yǎng)學(xué)生的“團(tuán)隊協(xié)作、關(guān)心關(guān)愛、積極樂觀、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、吃苦耐勞、敬業(yè)樂業(yè)、守紀(jì)規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致”八個優(yōu)秀品質(zhì)。
高職院校要堅持用“以學(xué)生為中心”理念引領(lǐng)學(xué)生素質(zhì)教育,把學(xué)生的素質(zhì)培養(yǎng)工作作為學(xué)院一切工作的中心,把學(xué)生良好的職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)規(guī)范意識和職業(yè)素質(zhì)需求作為學(xué)院關(guān)注的焦點,提供多元、開放的優(yōu)質(zhì)德育資源,主張教與學(xué)空間的開放性和社會性,使教與學(xué)無處不在,讓學(xué)生有充分的學(xué)習(xí)自主權(quán)、自由度,能夠滿足不同學(xué)生個性化學(xué)習(xí)需求,把學(xué)生培養(yǎng)成為具有“團(tuán)隊協(xié)作、關(guān)心關(guān)愛、積極樂觀、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、吃苦耐勞、敬業(yè)樂業(yè)、守紀(jì)規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致”品質(zhì)的大學(xué)生。
一是輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)機(jī)制。建立了輔導(dǎo)員隊伍準(zhǔn)入、培養(yǎng)、培訓(xùn)、考核、獎懲、晉升等制度體系,形成了輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的長效機(jī)制,建設(shè)了一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”的輔導(dǎo)員隊伍。
二是班主任隊伍建設(shè)機(jī)制。建立了專任教師擔(dān)任班主任制度,讓專任教師深入到學(xué)生的生活與學(xué)習(xí)中,實現(xiàn)教書與育人、專業(yè)教育與道德教育、技能教育與素質(zhì)教育的緊密結(jié)合。
三是企業(yè)導(dǎo)師建設(shè)機(jī)制。從企業(yè)聘請技術(shù)精湛、經(jīng)驗豐富的工程技術(shù)人員擔(dān)任學(xué)生實訓(xùn)和頂崗實習(xí)期間的企業(yè)導(dǎo)師,對學(xué)生進(jìn)行技能、崗位流程、做事規(guī)范、職業(yè)道德等方面的指導(dǎo)和培訓(xùn),從而使學(xué)生在實習(xí)實訓(xùn)期間不僅學(xué)會了做事而且學(xué)會了做人。
一是師德師風(fēng)建設(shè)機(jī)制。高職學(xué)院要把師德建設(shè)作為專任教師隊伍績效考核的第一指標(biāo),樹立師德高尚教師的典型示范作用。定期開展師德師風(fēng)先進(jìn)個人評比,在教學(xué)科研中突出師德方面的評價指標(biāo),教書育人并重,實行師德“一票否決制”,激勵廣大教師敬業(yè)愛生,增強(qiáng)育人為本、德育為先的使命感和責(zé)任感。
二是學(xué)生德育評價機(jī)制。建立了學(xué)生德育評價制度,按照可操作、可量化、可實施的原則對學(xué)生道德素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)評價,要求所有的學(xué)生通過課內(nèi)和課外、校內(nèi)和校外的道德實踐活動,修滿一定的德育學(xué)分,完成德育答辯,否則不予畢業(yè);召開德育表彰大會對德育成績優(yōu)秀者予以表彰,塑造道德模范。這樣一種德育評價機(jī)制對學(xué)生將起到良好的激勵和約束作用,從而對于培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)提供制度保障。
高職院校要大力實施大學(xué)生思想道德素質(zhì)提升工程,為學(xué)生搭建思想道德素質(zhì)提升的平臺,建設(shè)一大批大學(xué)生思想政治教育特色項目、校園文化精品項目和學(xué)生德育實踐項目,使學(xué)生在項目建設(shè)中增強(qiáng)了團(tuán)隊協(xié)作精神,學(xué)會了關(guān)心關(guān)愛他人。
一是結(jié)合專業(yè)特點鼓勵學(xué)生組建一大批專業(yè)文化社團(tuán)組織,開展一系列豐富多彩的社團(tuán)文化活動,并努力使之形成常態(tài)化、長效化,這將有利于開闊學(xué)生視野,培育學(xué)生積極樂觀的態(tài)度。
二是以項目形式積極組織開展“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動和社會調(diào)查活動,引導(dǎo)學(xué)生感知社會,在實踐中成長成才。
三是開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動,培育學(xué)生創(chuàng)新品質(zhì)。通過設(shè)立學(xué)生創(chuàng)新基金、組織開展模擬創(chuàng)業(yè)大賽、結(jié)合專業(yè)舉辦各類科技文化節(jié)、大力開展頂崗實習(xí)技術(shù)革新、設(shè)置青年創(chuàng)業(yè)見習(xí)中心、搭建創(chuàng)業(yè)一條街等形式對學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。
一是借鑒企業(yè)生產(chǎn)組織形式,模擬職業(yè)環(huán)境,將企業(yè)班組合作生產(chǎn)的形式運用到專業(yè)課堂教學(xué)中,引導(dǎo)學(xué)生按流程辦事,發(fā)揮團(tuán)隊的力量完成學(xué)習(xí)任務(wù),培養(yǎng)了學(xué)生團(tuán)隊協(xié)作精神和守紀(jì)規(guī)范的態(tài)度。
二是利用企業(yè)資源,全面實施頂崗實習(xí),科學(xué)設(shè)計頂崗實習(xí)體系,強(qiáng)化精細(xì)化管理,實現(xiàn)雙主體(學(xué)校和企業(yè))育人目的。
三是引入6S管理(整理、整頓、清掃、清潔、安全、素養(yǎng)),養(yǎng)成守紀(jì)規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的職業(yè)素養(yǎng)。引入企業(yè)精益生產(chǎn)理念,在教室、實訓(xùn)基地、學(xué)生公寓以及公共場所全面實施6S管理,分塊制定6S管理考核制度,定期檢查6S管理執(zhí)行情況,并將檢查考核情況納入學(xué)生學(xué)習(xí)成績和操行成績評定,形成檢查——考核——改進(jìn)的長效機(jī)制,學(xué)生將6S管理內(nèi)化為自身的行為習(xí)慣。
[1]張家祥,錢景舫.職業(yè)技術(shù)教育學(xué)[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,2001.
[2]陳繼榮,張喜春.以思想品德教育為核心對高職學(xué)生進(jìn)行綜合素質(zhì)教育[J].中國冶金教育,2004,(5).