王 茜

（湖北廣播電視大學(xué)，湖北 武漢 430073）

從期望理論淺析高職學(xué)生學(xué)習(xí)現(xiàn)狀

王 茜

（湖北廣播電視大學(xué)，湖北 武漢 430073）

高職學(xué)生的學(xué)習(xí)動力和學(xué)習(xí)興趣直接影響到其學(xué)習(xí)效果。本文結(jié)合當(dāng)前高職學(xué)生的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，運用期望理論分析了其學(xué)習(xí)狀況欠佳的主要原因，并提出了激發(fā)高職學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的對策和建議。

期望理論；高職學(xué)生；激勵

期望理論是過程型激勵理論的重要組成部分，彌補了內(nèi)容型激勵理論在研究預(yù)期目標(biāo)能在多大程度上調(diào)動激勵對象積極性等方面的不足，側(cè)重于研究動機形成和行為目標(biāo)的選擇以及行為的改變和修正。本文將利用期望理論來探討如何更好地激勵高職學(xué)生，提高其學(xué)習(xí)積極性。

一、期望理論的基本內(nèi)涵

（一）激勵力=效價×期望值

期望理論是美國心理學(xué)家弗魯姆在1964年提出的。期望理論認(rèn)為，激勵作用的大小，是由個體對某種激勵因素的期望值和目標(biāo)對個體效價之大小這兩個因素決定的。激勵水平取決于期望與效價的乘積。這一觀點用公式表示為：M=V ×E。其中，M即激勵的強度，它表明一個人愿意為達到目標(biāo)而努力的程度；

V即個體對某一行動成果的價值評價，它反映個體對某一成果或獎酬的重視與渴望程度；E即期望概率，指個體對某項目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的概率（可能性）的估計。

（二）目的與需要、興趣、動機的關(guān)系

目的是個體對某種對象的需要在觀念上的反映，是個體在行動之前在觀念上為自己設(shè)計要達到的目標(biāo)，是人的實踐活動的一個要素。它表明個體不滿足于當(dāng)前的現(xiàn)實，而要創(chuàng)造出適合自己需要的新現(xiàn)實。

需要是主體的一種缺失狀態(tài)。由于主體產(chǎn)生了一種缺失，便必然產(chǎn)生一種去獲得某種客體的沖動，從而使主體的缺失得到滿足。在一種需要得到滿足之后，人就會根據(jù)一定社會歷史條件提供的可能而產(chǎn)生一種新的更高層次的需要，于是，作為對需要反映的目的也就有了不同層次。需要一旦產(chǎn)生以后，就必然會付諸行動，從而產(chǎn)生了興趣和動機。同樣，人的需要及其層次不同，所產(chǎn)生的興趣和動機及層次就不同。

由此可以看到，需要是產(chǎn)生目的的根本原因。如果一個人不產(chǎn)生某種需要，那么，他也就不會具有相應(yīng)的反映這種需要的目的；需要又具有層次性，與相關(guān)的動機、興趣和目的也具有層次性。而且在需要的層次中，越是與個體當(dāng)前的缺失嚴(yán)重程度相適應(yīng)的需要（心理學(xué)上稱之為低層次的需要），所引起的動機就越強，興趣就越濃，目的就越明確。同樣，目的越明確越具體，與主體的距離越近，該目的對需要的激發(fā)、指導(dǎo)、調(diào)節(jié)和控制的效果就越好，動機與興趣也就越強，相反，那些與個體的缺失嚴(yán)重程度不相應(yīng)的需要（心理學(xué)上稱之為高層次的需要）所引起的動機就相對較弱，興趣也較輕微。也就是說，與該需要相適應(yīng)的目的如果離主體越遠、越籠統(tǒng)、越模糊，則對需要，進而對動機和興趣的激發(fā)、指導(dǎo)、調(diào)節(jié)和控制的效果就越差。

那么，根據(jù)期望理論，當(dāng)前高職學(xué)生的學(xué)習(xí)目的如何呢？他們對學(xué)習(xí)的需要、動機、興趣又是怎樣呢？

二、高職學(xué)生學(xué)習(xí)現(xiàn)狀

（一）學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確

高職學(xué)生在進入大學(xué)之前，學(xué)習(xí)目標(biāo)單一并且明確，那就是考上一所理想的大學(xué)，這一目標(biāo)的效價和期望值都較高。進入大學(xué)以后，學(xué)生逐漸擺脫了老師和家長的監(jiān)督管教，在較為“寬松”和“自由”的大學(xué)環(huán)境中，他們躍躍欲試，對所有新鮮事物、競賽活動等都充滿好奇。但部分學(xué)生對于學(xué)習(xí)的效價認(rèn)知較低，對自己的人生職業(yè)生涯缺少系統(tǒng)理性的分析和規(guī)劃，逐漸陷入了迷茫、混亂的學(xué)習(xí)生活狀態(tài)，失去了對多個目標(biāo)進行判斷、對輕重緩急進行排序的能力，沒有求知欲望和上進心。對學(xué)校組織的各種活動沒有很大興趣，對于各種懲罰措施也沒有壓力和緊迫感。大多數(shù)人迷茫于大學(xué)的學(xué)習(xí)方式和生活方式。任憑惰性左右自己，走向頹廢，故在迷茫和困惑中耽誤了學(xué)習(xí)，逃課、考試作弊、掛科等現(xiàn)象層出不窮、屢禁不止，逐漸放松了對自己的要求，跌入后進生的行列。

（二）學(xué)習(xí)內(nèi)部動力不足

高職學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)部動力是推動學(xué)生從事學(xué)習(xí)活動第一位的主導(dǎo)動力。學(xué)習(xí)內(nèi)部動力系統(tǒng)包括學(xué)習(xí)的需要、學(xué)習(xí)愿望、學(xué)習(xí)興趣與愛好、學(xué)習(xí)動機、理想信念等內(nèi)部因素。當(dāng)前，社會價值觀念日益呈多元化發(fā)展趨勢，重利輕義、個人主義、拜金主義、實用主義等負(fù)面思潮充斥著整個社會風(fēng)氣，并對大學(xué)生的人生觀、價值觀產(chǎn)生不良影響，影響到大學(xué)生的學(xué)習(xí)動力。表現(xiàn)在部分學(xué)生對待專業(yè)學(xué)習(xí)顯得急功近利、浮躁不安，感覺所學(xué)的課程并不一定都是自己喜歡的，學(xué)習(xí)缺乏熱情。平時與專業(yè)教師、高年級的學(xué)生接觸機會又較少，因而對自己所學(xué)的學(xué)科只是一知半解；還有些學(xué)生則認(rèn)為自己所學(xué)的專業(yè)不是熱門專業(yè)，與其他專業(yè)的同學(xué)相比會產(chǎn)生自卑感和挫折感，從而導(dǎo)致對所學(xué)的專業(yè)不感興趣。人口基數(shù)大，就業(yè)壓力嚴(yán)重，對于自己日后的發(fā)展方向沒有正確的認(rèn)識，自己對于專業(yè)的期望值太低。自身對其行動成果的價值評價太低，其激勵就小。學(xué)習(xí)不是出于自我內(nèi)在的興趣與需要，而只是為了混到一張文憑，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正、學(xué)習(xí)內(nèi)部動力不足。

（三）學(xué)習(xí)態(tài)度不端正

高職學(xué)生學(xué)習(xí)缺乏熱情。平時與專業(yè)教師、高年級的學(xué)生、研究生接觸機會又較少，因而對自己所學(xué)的專業(yè)只是一知半解；還有部分學(xué)生則認(rèn)為自己所學(xué)的專業(yè)不是熱門專業(yè)，與其他專業(yè)的同學(xué)相比會產(chǎn)生自卑感和挫折感，導(dǎo)致心理失衡、自暴自棄，由此形成一種惡性循環(huán)，進而產(chǎn)生習(xí)得性無力感，對自我的期望值越來越低。長期的學(xué)習(xí)失敗使他們自我否定傾向嚴(yán)重，缺乏自信從而導(dǎo)致對所學(xué)的專業(yè)不感興趣，久而久之形成“專業(yè)無用論”的觀念。同時面臨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，對于自己今后的發(fā)展方向沒有正確的認(rèn)識，自己對于體現(xiàn)自身價值的期望值較低。自身對其行動成果的價值評價較低，其激勵就小。

三、高職學(xué)生學(xué)習(xí)效價與學(xué)習(xí)積極性的關(guān)系分析

根據(jù)期望理論的基本觀點，學(xué)習(xí)效價即個體對學(xué)習(xí)過程或活動的價值評價，它反映個體對學(xué)習(xí)活動成果的重視與渴望程度。學(xué)習(xí)效價越高，學(xué)習(xí)目標(biāo)越越明確、越具體，學(xué)習(xí)態(tài)度越端正，學(xué)習(xí)動機越強烈，其學(xué)習(xí)積極性就越高；值得一提的是，不是學(xué)習(xí)目的的層次越高，學(xué)習(xí)積極性就越高，之所以出現(xiàn)這種情況，是因為學(xué)習(xí)目的是由個人的學(xué)習(xí)需要所決定的，而如上文所述，人的需要是多層次的，人們在滿足需要的時候，總是按層次的發(fā)展由低到高逐層去實現(xiàn)，并且通常總是在個體的需要滿足之后，才會去滿足別人的需要。在傳統(tǒng)觀念中，人們總是貶低個體的需要，而不切實際夸大和抬高社會需要的價值。其實，這種做法不僅不符合社會主義的人道主義的基本原則，而且也不符合心理學(xué)的基本原理。事實上，個體在實現(xiàn)自己的需要時，離自己的距離越近的需要，行動起來，動機就越強，興趣就越濃。因此，當(dāng)高職學(xué)生把學(xué)習(xí)目的指向個體的需要時，就必然會產(chǎn)生較高的學(xué)習(xí)積極性。這表現(xiàn)在他們對課程類型的選擇上就是注重實用課，因為實用性課程對滿足個體日后的需要會起到更直接的作用。

當(dāng)然，我們在肯定近期低層次的學(xué)習(xí)目的的同時，并不忽視遠期的高層次學(xué)習(xí)目的。高層次的學(xué)習(xí)目的雖然對學(xué)習(xí)動機和興趣的激發(fā)要緩慢一些，但維持的時間卻較長；而低層次的學(xué)習(xí)目的雖然對學(xué)習(xí)動機興趣的激發(fā)要快一些、強一些，但維持的時間卻短些。因此，在尊重并承認(rèn)高職學(xué)生近期的、具體的、低層次的學(xué)習(xí)目的的同時，要鼓勵和幫助大學(xué)生樹立遠大的高層次的學(xué)習(xí)目的，使二者有機的結(jié)合起來，使近期的低層次的學(xué)習(xí)目的自然地融合到遠大的高層次的學(xué)習(xí)目的中去，從而更大地激發(fā)高職學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

四、激勵高職學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的建議

（一）根據(jù)現(xiàn)實期望設(shè)計激勵體制

依據(jù)高職學(xué)生正處于年輕力盛的特殊時期，可塑性強，有很強的學(xué)習(xí)能力，建立健全良性的學(xué)生激勵制度。從思想上端正對高職學(xué)生學(xué)習(xí)目的及其學(xué)習(xí)態(tài)度的評價觀，從總體上肯定高職學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。對于大多數(shù)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度，我們應(yīng)該給予肯定的評價，而且對于那些學(xué)習(xí)目的不夠明確、學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正的學(xué)生，應(yīng)給予正確的指導(dǎo)。讓學(xué)生了解并接納自己，能正視并滿足自己的需要，生活有目標(biāo)并能自控，能有效處理問題，有責(zé)任感，建立良好的人際關(guān)系，情緒愉快并基本穩(wěn)定，對自己的環(huán)境具有較強的適應(yīng)能力。

（二）根據(jù)成就期望設(shè)計激勵體制

成就期望是人們對挑戰(zhàn)性工作及事業(yè)成就的追求，會激發(fā)個體的激情，振奮個體的精神?，F(xiàn)階段我國高職課程體系存在教學(xué)內(nèi)容重復(fù)陳舊，體系結(jié)構(gòu)不盡合理的問題，并且對代表專業(yè)發(fā)展方向的新理論、新方法、新技術(shù)吸收不夠。因此，高職院校應(yīng)確定課程改革目標(biāo)、原則、方向，劃分課程群，組建課程體系改革方案，精煉教學(xué)內(nèi)容，著重技能方法和能力培養(yǎng)，從課程設(shè)置上調(diào)動高職學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。解決教育資源嚴(yán)重不足的問題，完善實驗、操作、練習(xí)設(shè)施，讓學(xué)生有機會實踐自己的理論知識；注意提高期望概率和效價。僅僅重視激勵是片面的，應(yīng)該注意提高學(xué)生的素質(zhì)，包括提高他們的思想素質(zhì)和專業(yè)技能，通過提高他們對自身的期望概率去提高激勵水平，創(chuàng)造較高的績效目標(biāo)；同時還要注意教育資源分布均衡，無論是高職學(xué)校的強勢專業(yè)還是普通專業(yè)都應(yīng)提供現(xiàn)代的教育教學(xué)設(shè)施和優(yōu)良的師資力量，為學(xué)生的發(fā)展創(chuàng)造各種條件，為高職學(xué)生實現(xiàn)自我價值提供優(yōu)良的求學(xué)環(huán)境。

（三）根據(jù)自我需要設(shè)計激勵體制

自我實現(xiàn)需要是個體對于不斷成長、發(fā)展、開發(fā)和實現(xiàn)自己的全部潛力和創(chuàng)造力的心理需要。人們總是期望在達到預(yù)期成績后，能夠得到適當(dāng)?shù)暮侠愍剟?，如獎金、表揚等。相應(yīng)的目標(biāo)，如果沒有有效的物質(zhì)和精神獎勵來強化，時間一長，積極性就會減弱甚至消失。高職院校的學(xué)生也不例外，因此教師應(yīng)注重績效與獎勵關(guān)系。獎勵什么要適合高職學(xué)生的不同需要，要考慮效價。要采取多種形式的獎勵，滿足各種需要，最大限度的挖掘人的潛力，最有效的提高學(xué)習(xí)效率。多數(shù)高職學(xué)生在學(xué)校住宿，而大學(xué)留給學(xué)生許多自由學(xué)習(xí)的時間，這些時間是讓學(xué)生根據(jù)自己對生活世界的認(rèn)識與理解，根據(jù)自己的好惡、特長、客觀條件等，恰當(dāng)?shù)剡x擇一些學(xué)習(xí)領(lǐng)域或興趣愛好，從而使自己在原有的基礎(chǔ)上得到充分發(fā)展。高職學(xué)生們要充分利用好這些時間，不管學(xué)校是否排課，都要嚴(yán)格要求自己，遵守學(xué)校的作息制度，規(guī)律生活，而不要覺得無無所事事，甚至專門找一些無聊的事情來消磨時間。在學(xué)習(xí)之余多參加學(xué)校各種活動、加強體育鍛煉，要做到勞逸結(jié)合，保證有健康的身體、旺盛的精力，為更好的學(xué)習(xí)和生活打下堅實的基礎(chǔ)。教師應(yīng)尊重并肯定高職學(xué)生對自己學(xué)習(xí)目的的選擇，不能以社會目的的學(xué)習(xí)來否定個人目的的學(xué)習(xí)。不管為哪種目的學(xué)習(xí)，只要學(xué)習(xí)者能積極、主動、認(rèn)真地學(xué)習(xí)，就應(yīng)當(dāng)肯定。而事實上即使是為個體目的而學(xué)習(xí)，最終的結(jié)果都必然要在社會中去實現(xiàn)，都是在客觀地（自覺不自覺地）為社會服務(wù)。

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[3] 李玉玲. 淺談如何激勵和賞識職校生[J]. 決策探索（下半月），2009，（10）.

An Analysis of Higher Vocational School Students’ Learning Situation from an Expectancy Theory Perspective

WANG Qian

Higher Vocational College students' motivation and interest in learning directly their learning. In this paper, according to the current vocational students learning situation, the author analyze the main reasons for their learning in poor condition in the expectancy theory point of view，and then offers strategies and recommendations of motivating vocational students' learning enthusiasm

expectancy theory; Higher Vocational College students; motivate

G71

A

1008-7427（2012）06-0019-02

2012-03-21