劉桂華史翰平

（1.長春工業(yè)大學藝術設計學院；2.長春市第四十五中學，吉林 長春 130012）

中日動畫人生存狀況比較研究

劉桂華1史翰平2

（1.長春工業(yè)大學藝術設計學院；2.長春市第四十五中學，吉林 長春 130012）

本文根據(jù)中國《動畫從業(yè)人員薪酬狀況問卷調(diào)查表》的統(tǒng)計分析結果，與日本動畫業(yè)在2005年、2008年、2009年進行過的三次動畫人生存狀況調(diào)查數(shù)據(jù)做對比研究，得出“收入偏低、工作時間超長、福利待遇不健全、離職率高”等，確是中日兩國動畫業(yè)都存在著的一些行業(yè)現(xiàn)實，以警示中國動畫產(chǎn)業(yè)應重視動畫人才的培養(yǎng)，未雨綢繆，保證產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展。

中國；日本；動畫人；生存狀況；比較研究

一個動畫新人的成長歷程始于加動畫，然后提升到原畫，從原畫再提升到作畫監(jiān)督（導演），最后是總導演。每個環(huán)節(jié)的時間長短因人而異，但總體說來，升至作畫監(jiān)督、總導演需要5－10年的現(xiàn)場實踐經(jīng)驗。即使是在數(shù)碼技術當?shù)?、三維動畫盛行的今日，一個動畫人也要具備最基礎的手繪基本功，要經(jīng)歷相似環(huán)節(jié)的鍛煉，才有可能“妙手生花”，成長為合格的中堅力量。數(shù)碼技術帶來生產(chǎn)效率的提高，現(xiàn)代動畫制作也越來越省時省力，但比起真人實拍電影，動畫片仍是一個勞動集約化、耗時費力的片種。［1］

日本是世界有名的動畫大國，而中國動畫業(yè)自2000年以來在國家多項扶持政策的助推下，也呈現(xiàn)出非常迅猛的發(fā)展勢頭。那么，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展休戚相關的中日兩國動畫人的生存狀況如何呢？2012年10月，筆者做了關于《中國動畫從業(yè)人員薪酬狀況問卷調(diào)查表》，共發(fā)出100份問卷，截止2012年12月末，回收41份有效調(diào)查問卷，根據(jù)對有效問卷的分析，結合筆者幾年來對日本動畫人生存狀況的調(diào)查，可以得出以下結論：

一、中日兩國動畫人的收入狀況不容樂觀

2005年，日本參與調(diào)查的動畫從業(yè)人員中，年收不足100萬日元的人高達26.8%，未達到100萬日元的人中73.7%是畫動畫的低層從業(yè)人員，因為日本動畫產(chǎn)業(yè)相對集中在物價偏高的東京地區(qū)，對這一工資水平，調(diào)查者發(fā)出了“令人難以想像”、“簡直可以用殘酷來形容”的嘆息；［2］根據(jù)日本就職轉職情報服務網(wǎng)站的調(diào)查，2005年日本人均年收入437萬日元，農(nóng)林水產(chǎn)行業(yè)年均收入最低，但人均年收也達到了304萬日元，對比可知動畫業(yè)與其他行業(yè)收入差距十分明顯；［3］2008年日本動畫人演出協(xié)會（Janice）的調(diào)查也表明：各工種中畫動畫的動畫從業(yè)者年收入最低，平均只有105.9萬日元，新人每個月只有2－3萬日元的收入，25%年收入在100萬日元以下（2008年日本人均年收430萬日元）；［4］2009年5月一項針對導演、原動畫工作人員共728人的專題調(diào)查研究表明：［5］動畫業(yè)20－29歲年輕人的年均收入為110萬日元，30－39歲年均收入214萬日元，對工資不滿的人多達70%。［6］（如圖1所示）

中國方面，通過對有效問卷的分析，也可以得出“剛入職的新人普遍工資很低”這樣的結論。入職時月工資低于1000元的有2人，一人300元（應為實習生），1人800元。

如圖2所示：2011年，月工資在6000元以上的僅有3人，其中一名月薪8000元、年薪12萬的1人，在西安，工齡10年以上，兼動畫、原畫、藝術總監(jiān)、導演等多項職務；一人工資7000元，在北京，藝術總監(jiān)，工齡4－5年；工資達到4000，但不足6000元的僅有5人；其他剛入職者月薪在1000—1500元之間浮動；工資水平在2000元—4000元之間的有17人，占總數(shù)的41.5%?？紤]到地區(qū)收入差異，必須要說明的是：此次調(diào)查中在北京工作的占到一半有21人（其中一人原在北京從事動畫工作，現(xiàn)已回到家鄉(xiāng)滄州，改入他行），20人中一人入職不到一年，月工資1500元，其余在北京工作的，月工資最低2500元，最高7000元。動畫新人收入上的提升，一方面可以是在同一公司因職務變化、業(yè)績變化等原因，其中一大部分卻是因為“跳槽”而得到加薪；另一方面，中國動畫新人的低工資，雖然高于當?shù)匾?guī)定的最低工資水平，但占總數(shù)22.9%的人低于2000元，即低于國家統(tǒng)計局發(fā)布的2011年城鎮(zhèn)居民人均收入值。［3］

圖3所示，41人中對“您認為您的收入是否與您的工作量對等”這個問題的回答，回答“偏低”者20人，占48.8%；回答“太低了”的有3人，占總數(shù)的7.3%；回答“對等、滿意”的僅占4人，占總數(shù)的9.8%；認為“還可以、差不多”者14人，占總數(shù)的34%。

從上面分析可以看出，中、日兩國動畫從業(yè)者收入普便低于其他行業(yè)，業(yè)中人士大多對薪酬不滿，薪酬與工作量不對等是不爭的事實。

二、工作時間普遍超長

日本動畫人演出協(xié)會（Janice）和日本藝能實演家團體協(xié)議會在2008年的調(diào)查數(shù)字顯示：畫動畫的人，日平均工作時間10.9小時，月平均休息4.4日（月工作時間長達279小時）。［4］由日本藝能實演家團體協(xié)議會2005年做的調(diào)查也表明：在日本人月平均出勤天數(shù)為19.4天的情況下，動畫從業(yè)者月平均休息時間卻只有3.7日，日均勞動時間10.2小時。［2］針對中國動畫人加班情況，本次調(diào)查的41份答卷中，偶爾加班者23人，達到56.1%；總是加班者15人，占36.6%；完全不加班者2人，未回答1人?！?個月內(nèi)加班到深夜的次數(shù)”這一問題，回答沒有的12人，其余的29人都有過加班到深夜的經(jīng)歷，達到70%之多。其中每月加班到深夜在十幾次甚至到20次以上的有5人，占12.2%；回答經(jīng)常的有3人，占7.3%；回答在1－8次左右的有19人，占46.3%；回答“看情況”的有2人?！巴ㄏ影嗲闆r”，2人未回答；30人“沒加過”；有2人回答經(jīng)常通宵；4人回答偶爾通宵；回答（不屬于通宵加班但比加班到深夜的時間還要長的）其他情況的3人。

而且，工資達到5000元以上的幾人中，有一人在民營公司，日工作9小時周休一天，總是加班，月加班到深夜的次數(shù)是7次左右，但沒有過通宵工作的情形，他的健康狀況是“很不好”；月收入8000元者工作時間長是日12小時，周休一天，總是加班，月加班到深夜的次數(shù)20天，有過通宵加班的情況發(fā)生；第三位收入在6000元（基本工資5500元，其他500元左右），每天8小時工作制周休一天，總是加班，月加班到深夜的次數(shù)是13次，經(jīng)常通宵。

從以上分析，我們是不是可以得出“中國也好，日本也罷，動畫從業(yè)人員的高工資，是額外付出了大量的加班時間、承擔了高負荷的工作量、付出了健康的代價才拿到的這一份收入”這樣的結論呢？至少，存在這種現(xiàn)象是不爭的事實。

三、福利待遇狀況對比

根據(jù)日本藝團協(xié)2005年的調(diào)查結果，動畫從業(yè)者們雖然過半數(shù)的人都是在工作室上班，但有81.4%的人未加入健康保險中的國民健康保險，64.9%未加入雇用保險。［2］2009年5月一項針對導演、原動畫工作人員共728人的專題調(diào)查研究表明：動畫行業(yè)工作的穩(wěn)定性方面，能夠和動畫公司簽定雇傭合同的只占47%，半數(shù)的人都處于打零工狀態(tài)，迄今為止沒接受過健康檢查的人占到了38%。［5］

中國方面也不容樂觀，被公司錄用后是否能夠按國家相關政策為員工辦理加入“五險一金”這個問題，根據(jù)調(diào)查問卷，回答“完全沒有任何保險”的19人，占到了總數(shù)的46.3%；有“五險一金”的4人，只占9.8%；有五險無公積金的8人，占19.5%；四險的4人，占9.8%；4險一金1人，占2.4%；兩險的1人，占2.4%；現(xiàn)在沒有但是會給的3人，占7.3%（其中一人回答“據(jù)說是有”，一人回答“其他”）；未回答者1人。

由此可見，動畫從業(yè)人員的福利待遇很不健全。原因很多，其中一個原因是中、日兩國動畫產(chǎn)業(yè)都存在著大公司少、以分工精細小規(guī)模的專業(yè)工作室為主的產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀。在中國，這樣的小企業(yè)、工作室的性質(zhì)都是個體、私人創(chuàng)辦，所以，相關政策很難有效約束這些小企業(yè)，所以高達一半左右的人是沒有任何保險的。日本方面，因為動畫行業(yè)工作性質(zhì)所限，很多動畫人并不是固定在某個公司長期上班，有定單時就加入進來工作，一旦定單結束，雇傭關系即告結束，所以，加入保險的情況也不容樂觀。

四、其他方面對比

健康狀況方面，日本2005年、2008年、2009年的調(diào)查中，均未涉及到這一項。

中國方面，依據(jù)本人所做的調(diào)查，回答“良好”者18人，有“輕微職業(yè)病，如肩周炎或頸椎病”的18人，各占43.9%；回答健康狀很不好的有1人，這個人在本次調(diào)查中收入最高，職位較高，一身兼多職，總是加班；未回答4人。當然，現(xiàn)代人的工作離不開電腦，肩周炎和頸椎病是常態(tài)，但當今動畫工作者對電腦的依賴尤其嚴重，無論是手繪作畫，還是電腦作畫，都是伏案工作，所以更應引起人們的注意。

對于“公司是否?？酃べY”一項，41人中，回答“偶爾被扣”的有15人，占36.6%；經(jīng)常被扣工資1人，占2.4%；沒被扣過工資的24人；未回答1人。這也屬于在中小公司工作的人面臨的另一項職場難題，不正規(guī)的經(jīng)營，公司不遵守勞動法，員工維權難。日本幾次調(diào)查中，沒有涉及到這一項。

對于“有離開動畫行業(yè)從事其他行業(yè)”這一問題，回答“有”的19人，占46.3%；回答“看機遇”的13人，占31.7%；回答“沒想過”的1人；回答“沒有”的7人；回答“有”且已經(jīng)離開的2人，占4.8%（兩人都是動畫公司工作時，無任何保險，經(jīng)常加班，但是現(xiàn)在的公司周休1.5天到二天，有五險一金）。

針對日本動畫人入行五年內(nèi)離職率的問題，2005年日本藝能實演家團體協(xié)議會調(diào)查結果也表明入行1－5年內(nèi)離職率高達78.9%。［2］日本動畫人演出協(xié)會（Janice）和日本藝能實演家團體協(xié)議會在2008年的調(diào)查數(shù)字表明，新人入行一年內(nèi)的辭職率達到了90%。［4］高于金融危機前的新人辭職率數(shù)字，表明動畫新人對行業(yè)前景更加失望。

在這里必須解釋的是，筆者的調(diào)查范圍有限，存在著取樣人群問題、涵蓋面等方面的問題，但至少可以從中看出：收入偏低、工作時間超長、福利待遇不健全、離職率高等問題確是中日兩國動畫業(yè)都存在著的行業(yè)現(xiàn)實。

日本少子化嚴重，再加上電視臺不斷壓低制作費、金融危機后業(yè)界大環(huán)境形勢嚴峻而帶來的公司倒產(chǎn)、訂單減少、招聘凍結等行業(yè)嚴峻現(xiàn)實的存在，新人離職率偏高，因外包嚴重動畫新人缺少鍛煉，本土動畫人待遇難以提高，更使得本土培養(yǎng)不出有能力的動畫人、原畫人，相應的導致現(xiàn)在日本作畫監(jiān)督這樣的重要崗位后繼無人，因而日本業(yè)內(nèi)人士發(fā)出“日本動畫正在走向空洞化”之警告。

前車之鑒后事之師，筆者認為，日本動畫業(yè)今天的態(tài)勢對中國動畫發(fā)展起到了很好的警示、指導作用，警示我們要從長遠考慮，從產(chǎn)業(yè)的良性運轉出發(fā)，出臺相關政策，搭建起有利于培養(yǎng)和造就優(yōu)良專業(yè)人士的環(huán)境，這是一個產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展的基本所在，也是迫在眉睫之事。

參考文獻：

［1］劉桂華.金融危機后日本動畫人生存狀態(tài)淺析［J］.電影評介，2011，（22）.

［2］劉桂華.日本動畫人生存現(xiàn)狀調(diào)查［J］.吉林藝術學院學報，2007，（6）.

［3］就職·転職情報ナビ.給料·平均年収［EB/OL］.http：//rank.in.coocan.jp/index.html.

［4］日本アニメーター·演出協(xié)會（JAniCA）［EB/OL］.http：//www.janica.jp.

［5］アニメーターの生活実態(tài)、國內(nèi)初の大規(guī)模調(diào)査——時給は動畫298円、原畫698円、監(jiān)督1412円［EB/OL］.http：//alfalfalfa.com/archives/02444.html.2009－05－31.

［6］朝日新聞.アニメ産業(yè)［EB/OL］.http：//www.asahi.com/business/topics/keizainavi/TKY201107070290.html，2011.

［7］中國經(jīng)濟網(wǎng).2011年城鄉(xiāng)居民收入之比為3.13：1比去年降低［EB/OL］.http：//www.ce.cn/cysc/agriculture/gdxw/201201/20/t20120120＿21104917.shtml，2012－01－20.

book=1,ebook=1

劉桂華（1972—），女，藝術學碩士，長春工業(yè)大學藝術設計學院動畫專業(yè)講師，主要從事動畫與藝術設計研究；史翰平（1977－），女，長春市第四十五中學外語中教一級，主要從事比較文學研究。