苗根栓

2011年我們對(duì)內(nèi)蒙古自治區(qū)以及周邊地區(qū)對(duì)財(cái)會(huì)類(lèi)人才的社會(huì)需求情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查主要采取了查找有關(guān)資料、通過(guò)對(duì)一些用人單位面對(duì)面的訪問(wèn)、向畢業(yè)生所在單位發(fā)放問(wèn)卷、填調(diào)查表等方式。經(jīng)過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)處理，并利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行分析和研究，得出以下結(jié)論。

一、社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才的需求情況

目前，我國(guó)已有2000多家上市公司，近22萬(wàn)家國(guó)有企業(yè)，11萬(wàn)家集體企業(yè)，52多萬(wàn)家外資企業(yè)，240多萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)。按照現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度和未來(lái)7.18%的增長(zhǎng)速度，今后在我國(guó)還將產(chǎn)生更大更多的企業(yè)公司，將會(huì)形成一個(gè)更廣大的會(huì)計(jì)人才需求市場(chǎng)。就內(nèi)蒙古自治區(qū)而言，截止2005年底企業(yè)總數(shù)就達(dá)到63531家，這兩年中又新增了很多企業(yè)，就按2005年的企業(yè)數(shù)看，按照每家企業(yè)平均3名會(huì)計(jì)人員的需求量測(cè)算，需求總數(shù)18萬(wàn)名左右。目前，我區(qū)持有會(huì)計(jì)人員資格證書(shū)的會(huì)計(jì)人員近13萬(wàn)左右，按最保守的估計(jì)，我區(qū)的會(huì)計(jì)人員缺口在9萬(wàn)人左右。同時(shí)我區(qū)高層次、應(yīng)用型財(cái)會(huì)人才供不應(yīng)求，高層次、應(yīng)用型財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)已成當(dāng)務(wù)之急。

特別是銀行、保險(xiǎn)、財(cái)稅等行業(yè)，以及各個(gè)企事業(yè)單位，現(xiàn)有的財(cái)會(huì)人員大多數(shù)年齡較大，學(xué)歷層次較低，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況，中專(zhuān)生占會(huì)計(jì)人員總數(shù)的25.2%，大專(zhuān)生以上學(xué)歷者占18.5%。其中大專(zhuān)生占15.5%，本科生占2.9%，研究生僅占0.1%。由此看來(lái)會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次的會(huì)計(jì)人才緊缺。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和相關(guān)工作的人員在各行業(yè)中的需求量來(lái)看，金融企業(yè)約有40%的人員從事財(cái)會(huì)和與之相關(guān)的工作；大型超市約有30%的人員從事財(cái)會(huì)和與之相關(guān)的工作；大中型企業(yè)約有10%的人員從事財(cái)會(huì)和與之相關(guān)的工作；會(huì)計(jì)、審計(jì)等中介機(jī)構(gòu)約有80%的人員從事財(cái)會(huì)和與之相關(guān)的工作；行政、事業(yè)單位對(duì)財(cái)會(huì)人員也有部分需求，調(diào)查了解到財(cái)會(huì)人員需求中，最為緊缺的是既熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，有具有相當(dāng)經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)、并掌握現(xiàn)代化電算技術(shù)、能夠勝任一定管理工作的中、高層技能型應(yīng)用型財(cái)會(huì)人才。

二、專(zhuān)業(yè)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)電算化人才的需求

通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)協(xié)同，彼此共享，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程報(bào)表、報(bào)賬、查賬、審計(jì)等遠(yuǎn)程處理，動(dòng)態(tài)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的在線財(cái)務(wù)管理。以事后核算為主要內(nèi)容的“核算型”會(huì)計(jì)軟件顯然已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的要求，需要開(kāi)發(fā)與應(yīng)用事前有預(yù)測(cè)、決策，事中有規(guī)劃、控制，事后有核算、分析的“信息化企業(yè)管理系統(tǒng)”軟件，才能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理上的要求，這是我國(guó)從會(huì)計(jì)電算化學(xué)科向信息化企業(yè)管理系統(tǒng)學(xué)科發(fā)展的方向。目前會(huì)計(jì)電算化軟件規(guī)模和管理能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的需要，還應(yīng)向縱深方向發(fā)展。今后會(huì)計(jì)電算化發(fā)展趨勢(shì)應(yīng)包括以下幾個(gè)方面。①應(yīng)采用大型數(shù)據(jù)庫(kù)作為數(shù)據(jù)存儲(chǔ)工具。②在財(cái)務(wù)軟件開(kāi)發(fā)中充分考慮應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。③會(huì)計(jì)電算化軟件應(yīng)充分考慮其安全性。④實(shí)現(xiàn)功能的多樣化，數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)化，電算化軟件功能不斷擴(kuò)張，軟件在設(shè)計(jì)中應(yīng)將財(cái)務(wù)軟件和管理軟件有機(jī)結(jié)合。⑤會(huì)計(jì)軟件國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化。⑥網(wǎng)絡(luò)化管理。

目前，不少單位的電算化人員是由過(guò)去的會(huì)計(jì)、出納等經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)而來(lái)，不能靈活運(yùn)用軟件滿足工作需要，遇到超出范圍的問(wèn)題，只能找軟件的維護(hù)人員，而維護(hù)人員又基本是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)出身，對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)知之較少，雙方不能很好地配合。這也是制約電算化發(fā)展的原因。會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)應(yīng)以市場(chǎng)需要為導(dǎo)向，以信息技術(shù)革新對(duì)企業(yè)管理帶來(lái)的變革為內(nèi)容，調(diào)整會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)方向，開(kāi)設(shè)ERP系統(tǒng)集成管理、會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件工程開(kāi)發(fā)方向、電子商務(wù)會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)等方向的相關(guān)前沿學(xué)科。在課程設(shè)計(jì)中，建立一套各類(lèi)課程之間有機(jī)聯(lián)系、配置合理的課程體系。技能與實(shí)踐課，可以有效地增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力，能最大限度地縮短與實(shí)際工作崗位的距離，便于快速地就業(yè)上崗并具有發(fā)展?jié)撃堋?/p>

三、會(huì)計(jì)人才所應(yīng)具備的基本專(zhuān)業(yè)能力

學(xué)生的能力、素質(zhì)水平已成為影響需求的一個(gè)關(guān)鍵性因素。從對(duì)畢業(yè)生相關(guān)因素的重視程度來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)用人單位最重視畢業(yè)生的綜合素質(zhì)、實(shí)際能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。最不重視的是社會(huì)關(guān)系、性別和學(xué)習(xí)成績(jī)。由于財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)用性極強(qiáng)，社會(huì)對(duì)該專(zhuān)業(yè)人才的能力要求會(huì)更高，尤其是一些小型企業(yè)或大型企業(yè)在外的辦事機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)量較小，需要財(cái)會(huì)人員除了本職工作之外，還要承擔(dān)一些其他工作。因此，作為學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不僅應(yīng)該注重專(zhuān)業(yè)能力和品質(zhì)能力的培養(yǎng)，具有鞏固的書(shū)本知識(shí)，而且要拓展自己的專(zhuān)業(yè)視野，學(xué)習(xí)很多書(shū)本上學(xué)不到的東西。要有文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往和公共關(guān)系能力、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)能力等，成為多元化知識(shí)結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才。