□王堯平

加強和改進國有企業(yè)思想政治工作

□王堯平

當前，國有企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大變化，職工隊伍結構也呈現(xiàn)出新變化、新特點，職工思想觀念多元、多樣、多變趨勢明顯。與新形勢、新任務的要求相比，國有企業(yè)思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，必須進一步改進和加強國有企業(yè)思想政治工作。

一、保持清醒頭腦，正視當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題和不足

一是認識不到位，重視程度不夠。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，競爭日益加劇，經(jīng)營任務逐年加重，導致國有企業(yè)中一些領導干部逐漸喪失政治敏銳性和鑒別力，對企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題理解不深刻、認識不到位，認為抓思想政治工作不如抓生產(chǎn)經(jīng)營更能體現(xiàn)政績。在實際工作中，一些黨員也把自己混同于一般群眾，黨性觀念淡漠，黨員的模范帶頭作用不能有效發(fā)揮。如此種種情況給國有企業(yè)思想政治工作順利開展帶來了困難。

二是思想政治工作內(nèi)容缺乏時代性、針對性。當前，一些國有企業(yè)的思想政治工作僅僅停留在理論學習和說教層面上，更多地體現(xiàn)了管理者的意志和愿望，思想政治工作內(nèi)容單調(diào)、空洞，缺乏說服力和生動性，不能入耳入心，缺乏對職工利益和政治訴求的考慮，工作目標定位狹窄、不準確，思想政治工作缺乏針對性，千篇一律，收效甚微。為此，國有企業(yè)思想政治工作必須結合實際，與時俱進，不斷創(chuàng)新，做到有的放矢。

三是思想政治工作方法簡單、落后。當前不少國有企業(yè)不能及時應對時代的各種變化，對職工思想政治教育還停留在傳統(tǒng)的灌輸型方式上，講大道理，內(nèi)容枯燥乏味，方法單一，只是強調(diào)要職工怎么樣，要職工怎么做。這種思想政治工作方式不僅缺乏感召力和影響力，而且容易誘發(fā)職工的抵觸情緒和排斥心理，進而妨礙了思想政治工作的開展。

二、堅持與時俱進，不斷探索和創(chuàng)新思想政治工作的新方法和新途徑

一要強化領導，明確責任。國企相關領導要勇于擔當，履職盡責，清醒地面對新形勢、新任務，充分認識做好思想政治工作的重要性和必要性。要緊密結合企業(yè)改革發(fā)展的中心任務和階段性目標，制定實施思想政治工作總體規(guī)劃、年度計劃，采取有效措施確保思想政治工作各項任務要求落到實處。二要以維護黨的形象為主旨，切實加強思想政治工作。在開展思想政治工作中，要把黨的路線方針、科學發(fā)展觀、中國特色社會主義理論體系等，通過生動形象和職工易于接受的形式傳達給廣大職工群眾，引導職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)，堅定對中國特色社會主義的信念，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。三要加強培訓學習，提高政工干部素質(zhì)。企業(yè)政工干部是直接面對職工群眾開展工作的一線隊伍，是搞好企業(yè)思想政治工作的骨干力量。要樹立政工干部是企業(yè)人才的理念，從國企實際出發(fā)，按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構、提高素質(zhì)的要求，實施企業(yè)政工干部培訓計劃，努力打造一支政治過硬、理論修養(yǎng)到位、工作能力和服務本領強的一流隊伍。四要堅持以人為本，確保思想政治工作深入人心。思想政治工作說到底是做人的工作的，必須堅持以人為本這個正確方向。要提高思想政治工作的有效性，必須把促進人的發(fā)展、維護職工利益和推動工作放在同等重要的位置。企業(yè)越深化改革加快發(fā)展，越要尊重職工群眾的主體地位，不斷建立健全各種機制，依法保障職工的合法權益，確保企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工。

五要創(chuàng)新思想政治工作的方法和內(nèi)容。

思想政治工作必須適應現(xiàn)代企業(yè)員工的心理和思維要求，不斷創(chuàng)新，豐富載體，根據(jù)職工群眾接受心理的新特點，把抽象的觀念轉(zhuǎn)化為生動的現(xiàn)實，把正確的導向體現(xiàn)在豐富的活動當中，由灌輸型說教向交流溝通型轉(zhuǎn)變，由被動型向互動型轉(zhuǎn)變，多渠道、多途徑實現(xiàn)思想政治工作所要達到的目的。

六要樹立標桿，典型引路。思想政治工作中也要樹立標桿，典型引路。要選取職工身邊可信可親的先進典型，深入挖掘，大力宣傳典型的先進事跡，用先進典型的精神和品格感化職工，引領風尚，引導職工群眾不斷追求更高的思想道德目標和境界，在企業(yè)形成人人爭先、奮發(fā)向上的良好氛圍和機制?！?/p>

（作者單位：河南神馬氯堿發(fā)展有限責任公司政工處）

責任編輯：王丹