自2009年至今,巨型工廠一直是勞工問(wèn)題及沖突的重災(zāi)區(qū)。對(duì)于問(wèn)題的診斷大體上有三點(diǎn):其一、中國(guó)走出廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代;其二、強(qiáng)勢(shì)管理體制已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)今的“工廠社區(qū)”;其三、中國(guó)GDP增速放緩的背景下,“新貧困者”、“窮二代”陷入某種精神困境。
有媒體認(rèn)為,二代民工是“窮二代”,也是玩網(wǎng)游看超女的一代,“窮二代”群體因“整體社會(huì)生活成本快速升高超英趕美”,“益發(fā)陷入前途無(wú)望的精神困境” 。
二代民工的時(shí)代與一代民工不同,然而,變化不在于二代民工是“新貧困者”,買不起房。(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《2011年我國(guó)農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測(cè)報(bào)告》顯示,僅0.7%外出農(nóng)民工在務(wù)工地自購(gòu)房),而可能在于制造業(yè)對(duì)二代民工的吸引力下降了。
先說(shuō)薪酬。富士康國(guó)際公布了截至2012年6月30日的上半年業(yè)績(jī),期內(nèi)富士康國(guó)際總營(yíng)收25.04億美元,比上年同期下滑16.37%,凈虧損2.26億美元。該公司已連續(xù)四年出現(xiàn)上半年虧損。
據(jù)追蹤中國(guó)工人群體性事件的中國(guó)勞工通訊(China Labour Bulletin)觀察,今年前8個(gè)月,該組織平均每月記錄29起勞工沖突事件,高于去年同期的11起。而2012年第二季度,中國(guó)GDP增速放緩至7.6%,正是金融危機(jī)以來(lái)的最低水平。
盡管富士康接了蘋果大量訂單,但該公司今年1-3月利潤(rùn)率僅0.9%。此外,富士康的大舉內(nèi)遷也讓利潤(rùn)率極低的成本開(kāi)支雪上加霜。
目前富士康的工人工資水平約為1800元,今年5月富士康放出風(fēng)聲,大陸富士康員工底薪將調(diào)至4400元。不過(guò)至今不見(jiàn)動(dòng)作。
富士康的發(fā)言人Louis Woo也許說(shuō)出了真相:“公司面對(duì)的不是工資的問(wèn)題,更重要的是中國(guó)的年輕工人是否愿意繼續(xù)從事辛苦的制造業(yè)工作?!?br/> 年輕人不再認(rèn)為制造業(yè)是一種可靠職業(yè),目前最受學(xué)生歡迎的雇主都是國(guó)有或曾是國(guó)有的服務(wù)集團(tuán)。另一方面,中國(guó)勞動(dòng)力成本價(jià)格大幅上漲是不可阻擋的趨勢(shì),勞動(dòng)密集型企業(yè)將生產(chǎn)工廠轉(zhuǎn)移至勞工成本更低的東南亞等地也是必然。
再看勞工環(huán)境。我們首先得承認(rèn)中國(guó)政府在近幾年確實(shí)采取了一些措施改善勞工待遇,但是,仍有缺位的地方。
今年的6月28日,中國(guó)勞工觀察經(jīng)過(guò)4個(gè)月、對(duì)10家美國(guó)蘋果公司(Apple Inc.)供貨商進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn),在中國(guó)大陸的蘋果供貨商工作環(huán)境相當(dāng)糟糕,包括超時(shí)加班和工作環(huán)境危險(xiǎn)等。
在這些勞工沖突事件中,我們很難看到工人組織的工會(huì)。
中國(guó)法律規(guī)定,每一個(gè)工廠只要有25名工會(huì)會(huì)員就可以成立自己的工會(huì)。但是由于沒(méi)有相應(yīng)的立法保障加入工會(huì)的工人不受到資方的報(bào)復(fù),因此工人不敢成立工會(huì)或參加工會(huì)活動(dòng)。或有工會(huì),不善于為勞工爭(zhēng)取權(quán)益,只知道組織員工看電影……也形同于無(wú)。
中國(guó)人口紅利將結(jié)束,中國(guó)勞工的前途如何?這是相關(guān)群體們都要面對(duì)的問(wèn)題。不能妥善解決,二代民工仍可能選擇逃離制造業(yè)或繼續(xù)制造“騷亂”。