摘要：通過解析深藏于中國(guó)社會(huì)會(huì)計(jì)文化中的種種特質(zhì)，借以闡述不同特質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)信息狀況的影響。同時(shí)，討論如何在構(gòu)建優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化的基礎(chǔ)上提升我國(guó)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以期為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)文化；會(huì)計(jì)信息；文化特征

中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772（2012）21-0086-02

一、會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之間存在的關(guān)系

1.優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化有助于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

在會(huì)計(jì)實(shí)踐的過程中，會(huì)計(jì)文化就像一只無(wú)形的手，推動(dòng)和引導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐的運(yùn)作方向，監(jiān)督其運(yùn)作狀況。如何在調(diào)整國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵時(shí)刻雕琢出先進(jìn)的會(huì)計(jì)文化理論，從而提升我國(guó)整體的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是現(xiàn)階段會(huì)計(jì)界必須思索的問題。歷史規(guī)律告訴我們，會(huì)計(jì)文化的產(chǎn)生和發(fā)展必然與一定時(shí)期的社會(huì)環(huán)境相匹配，中國(guó)特色社會(huì)主義的大環(huán)境決定了中國(guó)特色的會(huì)計(jì)文化是現(xiàn)階段會(huì)計(jì)工作發(fā)展的中心和必經(jīng)之路，其完善程度決定了會(huì)計(jì)信息的最終質(zhì)量。

2.優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化可以完善會(huì)計(jì)信息的披露方式

經(jīng)濟(jì)信息是投資者作出會(huì)計(jì)決策的重要支撐力量，而會(huì)計(jì)信息的披露程度會(huì)直接影響到供求雙方信息不對(duì)稱的程度。一個(gè)企業(yè)優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建能夠幫助其實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息披露方式的完善：會(huì)計(jì)文化的主要作用就是幫助會(huì)計(jì)主體形成共同價(jià)值觀，會(huì)計(jì)主體的行為主要受其理念、價(jià)值體系和社會(huì)環(huán)境的影響，當(dāng)這三者達(dá)到統(tǒng)一時(shí)，會(huì)計(jì)主體就能夠做出符合社會(huì)需求的會(huì)計(jì)行為。如果企業(yè)的共同價(jià)值觀是在為會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)可靠信息的共識(shí)上建立的，那么企業(yè)就會(huì)以更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光看待和處理會(huì)計(jì)信息，從而使會(huì)計(jì)信息的披露更為可靠并且相關(guān)性更強(qiáng)。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的文化歸因

1.會(huì)計(jì)制度的統(tǒng)一性高

對(duì)集體主義的崇尚是我國(guó)的文化特征之一，這種文化特征在“仁、禮、忠、孝”等道德追求中都有深刻的體現(xiàn)，其必然導(dǎo)致集權(quán)式的等級(jí)管理體制，這種體制下生長(zhǎng)出來的文化是整體劃一的文化，并不推崇個(gè)體的主動(dòng)與突出。相應(yīng)地，我國(guó)形成了由政府直接制定、執(zhí)行會(huì)計(jì)規(guī)范和監(jiān)管會(huì)計(jì)行為的局面，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的出臺(tái)和實(shí)施就是很好的佐證，其表現(xiàn)出高度的統(tǒng)一性和強(qiáng)制性。在相關(guān)法律法規(guī)制定的過程中，代表各方利益的參與者比較單一，這無(wú)疑會(huì)造成最終出臺(tái)的會(huì)計(jì)政策帶有一定的偏向性和很多疏漏，而偏向性的出現(xiàn)會(huì)使得會(huì)計(jì)信息披露的完整性遭到破壞，降低會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量；不夠完善的會(huì)計(jì)制度導(dǎo)致很多釋義的模棱兩可，會(huì)計(jì)政策執(zhí)行者的不同理解或是誤讀也會(huì)造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的失真。

2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)化水平低

雖然我國(guó)基層會(huì)計(jì)人員的數(shù)量已經(jīng)接近飽和，但是會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體水平與職業(yè)化還相去甚遠(yuǎn)，這體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的自我管理能力和職業(yè)判斷能力等多個(gè)方面。追根溯源，是因?yàn)檎畬?duì)于會(huì)計(jì)人員職稱的掌控程度大大超過了專業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，很明顯的例子是各類會(huì)計(jì)人員的技術(shù)職稱和審計(jì)人員資格都是由政府授予的，而會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等自律性組織的影響較小且管理松散。此外，很多重要會(huì)計(jì)資格考試的考核力度也主要放在了相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)范的內(nèi)容上，而關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和專業(yè)判斷的內(nèi)容則較少。由此可見，一個(gè)缺乏高素養(yǎng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的會(huì)計(jì)環(huán)境很難保證會(huì)計(jì)信息的高質(zhì)量。

3.在會(huì)計(jì)計(jì)量過程中偏好穩(wěn)健

“有備無(wú)患”是根植在我國(guó)歷史血液里面的思想，這種思想影響到了各行各業(yè)，也說明了中華民族在為人處世上偏向的是穩(wěn)健而非靈活。建立在穩(wěn)健性原則上的會(huì)計(jì)信息處理方式對(duì)于保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全來說非常重要，但過于穩(wěn)健的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量方式有可能導(dǎo)致資產(chǎn)、負(fù)債、收入以及費(fèi)用等記錄與企業(yè)實(shí)際情況發(fā)生偏離，違背了實(shí)際重于形式的會(huì)計(jì)原則。所以，過于穩(wěn)健的會(huì)計(jì)文化是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的重要原因之一。

4.會(huì)計(jì)資料的透明性低、保密性高

“家丑不可外揚(yáng)”很形象地體現(xiàn)了中國(guó)傳統(tǒng)文化中保守和含蓄的部分，這種傳統(tǒng)文化的根深蒂固地造成了我國(guó)會(huì)計(jì)信息披露方面的低透明性和高保密性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不愿意將企業(yè)的運(yùn)作情況完全展現(xiàn)在公眾的目光之下，所以披露的信息往往都是依照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則必須披露的部分，而非信息使用者真正需要的部分。更有甚者，一些資產(chǎn)狀況不好的公司為了做出符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的法定行為，又避免外界知曉其財(cái)務(wù)狀況，采取了“兩套賬”的做法，這無(wú)疑大大消減了財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量，將投資者的時(shí)間浪費(fèi)在了研究水分極高的會(huì)計(jì)信息上。

三、營(yíng)造提升信息質(zhì)量的會(huì)計(jì)文化環(huán)境

1.構(gòu)建優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建不僅要將制度和技術(shù)等專業(yè)性因素考慮在內(nèi)，更要融合我國(guó)所特有的政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，這樣才能形成一種既有理論高度，又有會(huì)計(jì)實(shí)踐指導(dǎo)意義的會(huì)計(jì)文化。首先，開放性是先進(jìn)文化的共同特征，它是伴隨著信息技術(shù)的普及和經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景所產(chǎn)生的。先進(jìn)的會(huì)計(jì)文化同樣需要開放性，這種開放性源于對(duì)世界優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化成果的吸收與借鑒，只有取其精華、去其糟粕，才能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)文化的創(chuàng)新與突破。其次，時(shí)代特征是會(huì)計(jì)文化的組成部分。符合時(shí)代需求、反映時(shí)代精神是會(huì)計(jì)文化的目標(biāo)，優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化要能及時(shí)傳遞會(huì)計(jì)工作的變化與發(fā)展方向，丟棄不符合時(shí)代發(fā)展要求的傳統(tǒng)習(xí)慣，才能真正進(jìn)步。最后，多層次且可操作性強(qiáng)是新型會(huì)計(jì)文化的發(fā)展方向。新型的會(huì)計(jì)文化從外向內(nèi)可以劃分為三個(gè)主要層次：物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。物質(zhì)文化包含了會(huì)計(jì)工作條件、會(huì)計(jì)手段和會(huì)計(jì)環(huán)境等會(huì)計(jì)行為得以實(shí)施的物質(zhì)基礎(chǔ)；制度文化則是政府各級(jí)部門制定的政策法規(guī)，例如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和后續(xù)教育準(zhǔn)則等，這是會(huì)計(jì)行為的依據(jù)；精神文化是核心，它包括會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀、道德觀、理想信念等精神層面的東西，也是會(huì)計(jì)文化層次的決定性因素。

2.加強(qiáng)企業(yè)層面會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

企業(yè)層面會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重點(diǎn)在于完善企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制。內(nèi)部控制機(jī)制的作用在于確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行和財(cái)產(chǎn)物資的完整性，避免、查處并及時(shí)更正差錯(cuò)和舞弊，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)資料的合法、真實(shí)和完整。首先，要完善內(nèi)部控制機(jī)制中的各項(xiàng)規(guī)章制度，這些為保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)而實(shí)施的規(guī)章制度包括責(zé)權(quán)控制制度、預(yù)算控制制度和信息管理制度等。其次，完善的會(huì)計(jì)控制制度的構(gòu)建與執(zhí)行也非常重要，例如實(shí)務(wù)盤點(diǎn)制度和憑證賬簿核對(duì)制度等，這是確保會(huì)計(jì)信息完整有效的關(guān)鍵性步驟。最后，是完善內(nèi)部審計(jì)制度，內(nèi)部審計(jì)制度不僅在和其他部分有機(jī)地構(gòu)成完整的內(nèi)部控制制度，而且其控制功能能夠及時(shí)地監(jiān)督和審查其他內(nèi)部控制制度的執(zhí)行效果，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)不可或缺的元素。

3.重視專業(yè)知識(shí)教育與思想文化教育的結(jié)合

會(huì)計(jì)信息來源于會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為，難免會(huì)要求會(huì)計(jì)人員對(duì)實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中很多不確定性項(xiàng)目作出恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)、判斷與推理。扎實(shí)的專業(yè)會(huì)計(jì)素養(yǎng)是會(huì)計(jì)人員順利完成各項(xiàng)工作的保證，而專業(yè)素養(yǎng)參差不齊的會(huì)計(jì)人員對(duì)相同會(huì)計(jì)事件的處理結(jié)果往往相去甚遠(yuǎn)。素養(yǎng)相對(duì)較差的會(huì)計(jì)人員即使按照會(huì)計(jì)規(guī)范行事，也很難突破自身水平的局限，做出嚴(yán)重脫離實(shí)際情況的計(jì)量數(shù)據(jù)，使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失實(shí)。此外，會(huì)計(jì)信息化使得原有的手工記賬被計(jì)算機(jī)取代，會(huì)計(jì)人員計(jì)算機(jī)水平的限制以及會(huì)計(jì)管理軟件在安全性等方面的缺陷，共同制約了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。另一方面，會(huì)計(jì)人員道德素養(yǎng)是較專業(yè)素養(yǎng)來說更為重要的東西。虛假的會(huì)計(jì)信息都是在會(huì)計(jì)人員的參與下形成的，這些思想道德素質(zhì)低下、缺乏法制觀念的會(huì)計(jì)人員，為了實(shí)現(xiàn)自身利益，甚至與企業(yè)管理層合謀，制造不實(shí)會(huì)計(jì)信息，嚴(yán)重?cái)_亂了會(huì)計(jì)文化秩序，也是會(huì)計(jì)信息失真的重要因素。要想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)文化環(huán)境的凈化，就必須使會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)雙管齊下，堅(jiān)持對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，才能使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不斷提高。

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（責(zé)任編輯：張娟）