摘要：在分析創(chuàng)造和諧社區(qū)中需解決的矛盾和問題的基礎(chǔ)上，對如何加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作服務(wù)和諧社區(qū)提出對策建議，指出只有通過社區(qū)職工群眾的共同努力，人們的思想政治覺悟才能得到較快提高。

關(guān)鍵詞：社區(qū)職工；思想政治覺悟；提高

中圖分類號：F271 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1000-8772（2012）21-0179-01

企業(yè)是社會的細(xì)胞，社會穩(wěn)定的基石。社區(qū)工作主要負(fù)責(zé)原礦區(qū)離退休，傷殘，以及住宅區(qū)供水、供電，治安保衛(wèi)，環(huán)境衛(wèi)生等管理?！案愫梅?wù)保穩(wěn)定”是社區(qū)工作者角色轉(zhuǎn)變的根本所在。面對企業(yè)行為目標(biāo)和社會分工的改變、思想政治工作面臨著一系列艱巨的任務(wù)和嚴(yán)峻的考驗，如何適應(yīng)這種形式，主動做好思想政治工作、為和諧社區(qū)的建設(shè)發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境，是擺在我們面前的一個重要課題。

一、目前在創(chuàng)造和諧社區(qū)中需解決的矛盾和問題

1.企業(yè)行為引發(fā)的職工思想問題。南橋煤礦社區(qū)是從原南橋礦破產(chǎn)后成立的，過去職工只重視經(jīng)濟(jì)效益，面對搞好服務(wù)這方面的工作還很陌生，加之破產(chǎn)企業(yè)社區(qū)是一個過度性的機(jī)構(gòu)。為此社區(qū)廣大職工企業(yè)與個人發(fā)展的長遠(yuǎn)考慮、難免會產(chǎn)生這樣那樣的猜測，議論和擔(dān)心。有些職工的觀念未得到及時轉(zhuǎn)變、文化程度普遍偏低等原因，加上周邊企業(yè)效益的好轉(zhuǎn)，攀比心理因素的影響導(dǎo)致部門職工人心不穩(wěn)，難以全身心投入到工作崗位上，使工作效率下降。

2.留在社區(qū)的工作人員大多數(shù)比較年輕工作經(jīng)驗不足，這部分人的思想表現(xiàn)在思想上先進(jìn)、行動上落后、工作愛攀比、善比較。工作中常常是眼高手低，大事做不來，小事又不做，二是想干事卻干不了事的老年職工也不少，這部分人的思想表現(xiàn)在想干一番事業(yè)，起初對工作也很有熱情，能干、肯干，但由于學(xué)識能力的所限，工作缺乏創(chuàng)新意識和進(jìn)取意識，工作起來沒思路，沒頭緒、只能循規(guī)蹈矩、按部就班，久而久之就養(yǎng)成了得過且過的習(xí)慣，工作積極性就沒有了。

3.社區(qū)的成立，由于經(jīng)費的來源屬于撥款，不再是過去那種“要產(chǎn)量發(fā)工資”但是事物總有利弊之說，雖說工資發(fā)放不受影響，但給自身帶來負(fù)面影響還是存在的，無法調(diào)動員工積極性，削弱了職工競爭的觀念，思想上放松學(xué)習(xí)，造成憂患意識和創(chuàng)新觀念不強(qiáng)。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作服務(wù)和諧社區(qū)的對策建議

面對當(dāng)前社區(qū)管理對象各種各樣的利益訴求和精神需求，只有不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作才能夯實和諧社區(qū)建設(shè)的思想基礎(chǔ)。

1.要幫弱濟(jì)困、關(guān)心職工，夯實和諧社區(qū)群眾基礎(chǔ)，和諧的人際關(guān)系是企業(yè)和諧的標(biāo)識，也是讓全體職工做敬業(yè)、修身養(yǎng)性、坦率正直的準(zhǔn)則，要通過以人為本的管理凝聚人心。

2.要真心實意關(guān)心管理對象，倡導(dǎo)人性化管理，將以人為本的理念落實到具體行動中，是思想政治工作“三貼近”中的貼近實際，不成為一句空話，用真誠贏得管理對象的信賴，縮短與群眾的心理距離，在思想感情上與離退休、傷殘等職工融為一體，要體現(xiàn)到、說實話、辦實事中，要學(xué)會換位思考，站在管理對象的角度想問題。

3.是關(guān)注轄區(qū)弱勢群體，面對眾多的離退休職工下崗，失業(yè)、工傷殘和撫恤人員群體，要以困難群眾“生活有保障，子女有學(xué)上，患病有救治，就業(yè)有崗位”為目標(biāo)。最大限度保障困難群眾的基本要求，解決困難群眾的、急、難、愁等問題要從改善困難群眾住房條件做起，不斷美化人居環(huán)境，解決那些沒房住，或有住房困難群眾的生活之憂，讓他們真心感受到黨和國家的溫暖，盡快投入到和諧社區(qū)建設(shè)上來，最大限度發(fā)揮自己的光和熱。

三、培植社區(qū)愿景目標(biāo)理念，打造社區(qū)文化基礎(chǔ)

1.是要把思想政治工作融入社區(qū)管理之中要引導(dǎo)職工從個體意識向團(tuán)隊意識轉(zhuǎn)變，從滿足于當(dāng)前向樹立遠(yuǎn)景目標(biāo)轉(zhuǎn)變，從敏感猜疑向相互信任合作轉(zhuǎn)變，從維持正常工作向不斷追求卓越高效服務(wù)。

2.要強(qiáng)化企業(yè)，愛崗，立業(yè)教育，企業(yè)是職工生活和發(fā)展的依賴崗位，是進(jìn)步的基石，教育職工今日工作須盡力、明日開拓少危機(jī)，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識，提高自身素質(zhì)，立足崗位成才、培養(yǎng)職工良好的精神狀態(tài)，使積極工作，無私奉獻(xiàn)的思想深入人心，同時還要積極發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，樹立典型，使職工做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。

總之，轉(zhuǎn)變和提高社區(qū)職工思想政治工作是一項長期、細(xì)致、復(fù)雜、而具體的工作，僅靠思想政治工作人員的努力是不可能達(dá)到目的的，必須自上而下，引導(dǎo)和發(fā)動廣大職工群眾積極參與、共同努力、才能較快實現(xiàn)轉(zhuǎn)變和提高。

（責(zé)任編輯：張娟）