肖 懷 秋,李 玉 珍
2010年5月,教育部啟動了面向高職示范院校的課程資源庫建設(shè)工作,旨在有效推進(jìn)高職教育專業(yè)建設(shè)發(fā)展以及教學(xué)模式和教學(xué)方法的改革。然而,在當(dāng)前的高職教育課程資源開發(fā)中尚存在一些問題,制約了高職教育的健康發(fā)展。本文對高職教育課程資源庫開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并提出幾點發(fā)展策略,以期為高職教育課程資源庫的開發(fā)提供幫助。
不同學(xué)者對課程資源庫的界定有不同看法。筆者認(rèn)為,高職課程資源庫是指在高職教育的課程活動中,能夠被開發(fā)利用的、有利于實現(xiàn)高職教育目的的各種要素的總和。
課程資源庫開發(fā)基于課程教學(xué)需要進(jìn)行,可拓寬現(xiàn)有課程資源功能或挖掘潛在課程資源并使之現(xiàn)實化,能最大限度為課程活動提供有力的資源支持。高職課程資源庫的開發(fā)直接關(guān)系到培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)。課程資源庫開發(fā)的本質(zhì)是通過不斷完善、不斷改進(jìn)、螺旋推進(jìn),實現(xiàn)從較低層次向較高層次階躍性的過程。[1]
由于不同高職院校在地理區(qū)域、專業(yè)所屬產(chǎn)業(yè)、課程教學(xué)背景和學(xué)生生源等多方面存在差異,因此,高職課程在教學(xué)過程中不可避免會出現(xiàn)非均衡發(fā)展。學(xué)生知識基礎(chǔ)不一致,社會需求多樣化,往往同一個專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)方法也呈現(xiàn)出多樣性。在信息技術(shù)快速發(fā)展的今天,為了適應(yīng)國際與國內(nèi)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)對高職教育的新的要求,開發(fā)高職教育課程資源庫,特別是基于信息化平臺開發(fā)課程資源庫是十分必要的,這也是高職教育發(fā)展到現(xiàn)階段的必然要求。
課程資源庫開發(fā)的總體目標(biāo)是通過課程資源庫的建設(shè),服務(wù)國內(nèi)不同地域的高端技能型專門人才培養(yǎng)的個性化需求,基于校企深度合作的長效運行機(jī)制,按國家關(guān)于高職教育教學(xué)資源庫建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),多元共建基于職業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)和典型工作任務(wù)分析的項目化、通用性、開放式、共享式的課程資源庫。其具體目標(biāo)是:(1)豐富學(xué)習(xí)資源庫,能集成當(dāng)前行業(yè)、企業(yè)等領(lǐng)域最新優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源,素材庫可涉及文本、圖片、音頻、視頻、動畫網(wǎng)站、鏈接、虛擬實訓(xùn)教材、課件、習(xí)題和試題等等;(2)整合教育教學(xué)資源,課程資源庫要基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境開發(fā)且具備自主在線學(xué)習(xí)交流功能,基于專業(yè)和行業(yè)等發(fā)展需求及學(xué)生實際組織課程資源,基于校企合作長效機(jī)制,依據(jù)行業(yè)、企業(yè)規(guī)范和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)課程資源庫,開發(fā)基于工作過程導(dǎo)向,以崗位能力為本位的課程資源庫。[2]
傳統(tǒng)課程教學(xué)資源大多是現(xiàn)成的,不需教師去開發(fā),因此,教師往往缺乏課程資源庫開發(fā)意識和主動性,教學(xué)過程通常單調(diào)、乏味且充滿機(jī)械的灌輸,大量課程資源被閑置、浪費。[3]
目前,高職課程資源庫開發(fā)主體單一,很多教師甚至錯誤地認(rèn)為課程資源庫的開發(fā)是教育專家的事情,自己只是課程資源庫開發(fā)后的執(zhí)行者。事實上,教學(xué)資源庫開發(fā)除了要求專家學(xué)者和教師積極參與外,還需要企業(yè)一線技術(shù)人員及管理人員參與其中并提供有效的反饋信息。
現(xiàn)階段,課程資源庫開發(fā)中存在為了開發(fā)而開發(fā)的不良現(xiàn)象,開發(fā)過程未能和“教”與“學(xué)”有機(jī)契合。教師沒有意識到學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動性以及創(chuàng)造性,也沒有充分認(rèn)識到課程資源庫開發(fā)對教學(xué)的積極推進(jìn)作用,課程資源庫開發(fā)與教學(xué)過程“脫節(jié)”。
高職教育除了教授學(xué)生基本的知識與技能外,更要培養(yǎng)學(xué)生解決實際問題的綜合能力,課程資源庫開發(fā)應(yīng)當(dāng)切合這一教育目標(biāo)。一方面,當(dāng)今高職課程資源庫存在教學(xué)目標(biāo)不夠明確、可行的問題,也沒有建立一個包括總目標(biāo)、分目標(biāo)、子目標(biāo)等在內(nèi)的目標(biāo)體系;另一方面,對課程資源庫開發(fā)的調(diào)研不足,對實際了解不全面,因而課程資源庫的價值無法實現(xiàn)。如不基于職業(yè)與崗位特點以及對技能的要求進(jìn)行開發(fā),以保持課程資源庫目標(biāo)與價值的一致性,則課程資源庫的開發(fā)很難符合教育規(guī)律、學(xué)習(xí)規(guī)律以及企業(yè)對學(xué)生技能的需求規(guī)律,課程資源庫的價值也就難以實現(xiàn)。
根據(jù)對高職教育課程資源庫開發(fā)的利益相關(guān)者的分析,筆者認(rèn)為,可采取以下策略。
課程資源庫開發(fā)的最終目標(biāo)是提高學(xué)生的綜合技能,也就是說落腳點是學(xué)生。因此,在最初開發(fā)設(shè)計時必須要有課程資源庫開發(fā)后對學(xué)生綜合能力提升的科學(xué)預(yù)判,必須基于學(xué)生視角進(jìn)行開發(fā)??梢罁?jù)學(xué)生綜合水平調(diào)整課程資源庫開發(fā)的內(nèi)容與架構(gòu),合理安排開發(fā)的廣度與深度,從而充分體現(xiàn)課程資源庫與學(xué)生能力的有效匹配;也可根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣及愛好的調(diào)研結(jié)果,增添調(diào)動其學(xué)習(xí)積極性的內(nèi)容進(jìn)行課程資源庫開發(fā),以使課程資源與學(xué)生需求更加契合。
師資是影響高職課程資源庫開發(fā)質(zhì)量的重要決定性因素,與課程資源庫開發(fā)的質(zhì)量與效果有直接關(guān)系。因此,課程資源庫開發(fā)必須以學(xué)校的師資現(xiàn)狀為基礎(chǔ)。開發(fā)過程中通過分析師資現(xiàn)狀,了解不同教師專業(yè)特長及興趣,成立課程資源庫開發(fā)團(tuán)隊,充分發(fā)揮教師積極性和主觀能動性。
每一所高職院校都有自身的特色,擁有特定的教學(xué)資源。充分利用學(xué)?,F(xiàn)有的特色教學(xué)資源進(jìn)行課程資源庫的開發(fā),是科學(xué)有效的也是非常有必要的。這對深化辦學(xué)特色和提高辦學(xué)水平也具有非常積極的作用。
高職教育培養(yǎng)目標(biāo)需要與具體的行業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合,課程資源庫的開發(fā)同樣要以行業(yè)或產(chǎn)業(yè)需求為引領(lǐng),以社會行動取向為導(dǎo)向。[4]首先,在加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)系的同時,需要積極引導(dǎo)在職的技術(shù)與管理人員參與到課程資源庫開發(fā)建設(shè)中來,并實施動態(tài)信息反饋,在合作中創(chuàng)新開發(fā)。其次,可以開發(fā)企業(yè)實習(xí)基地,通過專業(yè)化的對口在崗實習(xí),培養(yǎng)學(xué)生對課程資源庫的認(rèn)識和對專業(yè)技能需求的認(rèn)識。
此外,構(gòu)建基于一體化的課程資源庫評價體系也是高職教育課程資源庫開發(fā)有待完善的重要內(nèi)容之一。目前,我國還沒有建立規(guī)范化的課程資源庫評價體系,筆者認(rèn)為,課程資源庫評價體系的構(gòu)建對于高職院校課程資源開發(fā)水平的提升有重要的推動作用,其有利于高職院校整體培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn),也能促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展以及專業(yè)教學(xué)體系的優(yōu)化建設(shè)。
[1]石蘭萍,成丙炎.高職課程資源開發(fā)、內(nèi)涵、原則與方法 [J].黑龍江高教研究,2011(6):85-87.
[2]汪曉璐.高職教育課程資源庫建設(shè)初探[J].江蘇高教,2013(1):107-108.
[3]廖征軍,陶果,熊榮貴.高職教育課程資源開發(fā)與利用研究[J].四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2007,17(3):92-94.
[4]吳忠香,胡貝利.高職教師在課程資源開發(fā)中的現(xiàn)實處境及其成因分析[J].職教通訊,2012(1):77-80.