伍兵

摘 要：創(chuàng)新，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是保持企業(yè)文化先進性的時代要求。要創(chuàng)造符合時代發(fā)展，具備較高品味的企業(yè)文化，就必須從職工日益增長的精神文化需求入手，才能走出一條具有企業(yè)職工特色的企業(yè)文化建設之路。

關鍵詞：企業(yè)；文化建設；創(chuàng)新；思考

一、創(chuàng)新企業(yè)文化是時代發(fā)展的要求和企業(yè)職工現(xiàn)實的需要

長期以來，石化企業(yè)職工堅持與時俱進，銳意進取，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造了一系列企業(yè)文化建設的好經驗、好做法，較好地增強了隊伍的凝聚力，起到了凝聚人心，鼓舞士氣，促進工作的作用。但隨著社會的進步和時代的發(fā)展，原有的傳統(tǒng)企業(yè)文化不僅面臨著來自西方文化的挑戰(zhàn)，更經歷著國內多元文化的考驗，它在一定程度上已不能適應廣大職工日益增長的精神文化需求。因此，要開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面，真正發(fā)揮其在企業(yè)職工建設中應有的宣傳教育和鼓勵作用，就必須走創(chuàng)新之路。

二、創(chuàng)新企業(yè)文化建設需要打破傳統(tǒng)，與時俱進

時下，我們正處在一個改革創(chuàng)新的時代，這不僅為企業(yè)文化建設的發(fā)展提供了良好的機遇，也給企業(yè)文化建設帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，在機遇和挑戰(zhàn)面前，企業(yè)文化建設必須打破傳統(tǒng)的束縛，沖破舊框框，才能適應時代需要，與時俱進，不斷發(fā)展。

一要解決認識問題，敢于打破傳統(tǒng)束縛。在新的形勢和任務面前，企業(yè)文化建設要想創(chuàng)新，就必須堅持解放思想，實事求是的方針，敢于沖破陳舊的條框和模式的束縛，從根本上解決企業(yè)文化僅是玩玩樂樂、可緊可松、影響中心、無所作為的模糊思想認識，處理好繼承傳統(tǒng)與創(chuàng)新發(fā)展的關系，主動解決新問題，開拓新境界，創(chuàng)造富有企業(yè)職工特色的企業(yè)文化。如近些年，有的單位開展的企業(yè)文化藝術月、廣場文化活動周、野外拓展訓練營等文化活動，就以體裁新穎、形式多樣，符合職工需求，受到了職工們的喜愛，不僅讓職工在精神上汲取了豐富的營養(yǎng)，而且在思想上開闊了眼界，促進了企業(yè)職工工作的發(fā)展。

二要解決動力問題，勇于探索實踐。創(chuàng)新的動力來源于實踐。要解決新形勢下出現(xiàn)的新情況和新問題，就必須要大膽探索，勇于實踐，堅持在實踐中學習，在實踐中積累，在實踐中提高。要貼近基層，觸及問題，大膽探索，敢于實踐，才能開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面。如，怎樣認識多元文化的相互激蕩給企業(yè)文化帶來的新情況？如何適應職工的需求，增強企業(yè)文化的吸引力？如何將科技運用于企業(yè)文化建設中，提升企業(yè)文化的檔次和品位？如何創(chuàng)造具有企業(yè)職工特色的時代文化等。帶著這些問題，只要我們進行大膽探索和實踐，就能找到解決問題的辦法，創(chuàng)造出企業(yè)文化建設的新思路。

三要解決實用問題，汲取優(yōu)秀文化。善于借鑒和吸收一切優(yōu)秀的文化，是保持企業(yè)文化豐富多彩的基礎，也是加快企業(yè)文化創(chuàng)新的有效途徑。一些具有地方特色的鄉(xiāng)土文化，少數(shù)民營單位塑造的企業(yè)文化，因為鄉(xiāng)味濃郁、創(chuàng)意新穎、群眾首肯，非常值得我們學習和借鑒。近年來，油田從適應時代發(fā)展出發(fā)，積極汲取地方特色文化和企業(yè)文化的精華，立足實際，成立了企業(yè)藝術體操隊，開展了具有濃郁“油味”、“土味”的健美文化，因為符合職工審美需求，所以深受職工喜愛。同時，還從豐富職工的精神需要入手，構建了具有科技含量的網絡文化、藝術欣賞、書畫攝影、讀書會等，使得高雅文化滲透在職工的生活中，與職工興趣相投，與企業(yè)節(jié)奏同步，較好地增強了企業(yè)文化的生命力和吸引力。

三、創(chuàng)新企業(yè)文化建設的有效途徑

實踐證明，要創(chuàng)造符合時代發(fā)展，具有企業(yè)職工特色，適應職工需求，具備較高品味的企業(yè)文化，就必須從職工日益增長的精神文化需求入手，在文化活動的內容、形式、方法、機制、氛圍上創(chuàng)新，才能走出一條具有企業(yè)職工特色的企業(yè)文化建設之路。

一要著眼職工精神需求，構建企業(yè)文化新格局。當前，隨著科技的迅猛發(fā)展，知識更新的加快，使得人們精神追求也呈現(xiàn)多元化趨勢，如何滿足職工日益增長的精神文化追求，使之不被社會上的各種不良文化所影響，占領企業(yè)文化主陣地就顯得特別重要。因此，在企業(yè)文化建設中，我們就必須從加強陣地意識入手，堅持因地制宜，全面發(fā)展的方針，構建企業(yè)職工的輿論陣地（指廣播、電視、板報、墻報、櫥窗等）、培訓陣地（指各類院校、各類培訓班等）和娛樂陣地（指圖書閱覽室、游戲室、健身室、電影院、文化館等），營造主體文化、節(jié)日文化、廣場文化等多種文化形式的新格局。圍繞企業(yè)職工中心任務，適時開展融思想性、知識性、趣味性于一體的群眾性文化活動，將文化娛樂活動延伸到企業(yè)職工工作的方方面面，延伸到職工的八小時以外，營造熱愛企業(yè)職工，愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，為完成油氣生產等各項工作任務提供服務保障。

二要運用先進科技手段，加快企業(yè)文化提檔升級。要堅持科技強企，先要強文化的工作思路，充分運用先進科技手段，創(chuàng)新企業(yè)文化。一是充分利用企業(yè)職工信息網開展網上文化活動，搭建網上文化平臺，開設遠程教學、娛樂比賽、影視欣賞、網上讀書、服務指南等，通過網絡實現(xiàn)教育文化一體化。二是緊跟時代脈搏，充分利用大眾傳媒技術信息量大、時效性強、教育效果好的特點，及時下載、轉發(fā)時事新聞、熱點關注、文化指南、藝術鑒賞、影視評論等內容，以此增強文化工作的針對性和群眾性。三是建設企業(yè)文化中心。要從職工的多元化需求入手，建設集影視設備、聲像設備、電子游藝設備于一體的文化活動中心，使企業(yè)文化與時代同步發(fā)展，以此提升企業(yè)文化的科技含量和應有檔次。

三要積極探索組織方法，創(chuàng)新企業(yè)文化新模式。隨著改革開放的不斷深入，使得企業(yè)文化的功能和作用也在不斷擴展，探索科學合理，規(guī)范有序的管理方法，是創(chuàng)新企業(yè)文化的重要一環(huán)。一要堅持集體組織與群眾自發(fā)性相結合的方法。重要時刻，如大型紀念、慶祝活動、廣場文藝演出、體育比賽就應當以集體組織為主。平時，應當根據(jù)職工的精神需要，按照愛好各異、興趣相投的原則，成立如書法繪畫組、影視評論組、野外拓展組、游泳健身組、登山攀巖組、攝影藝術組等小組，定期進行活動，不僅可以達到健身強體的目的，更能培養(yǎng)職工的團隊精神。二要堅持繼承傳統(tǒng)與創(chuàng)新文化相結合。在節(jié)日來臨之際，可立足單位實際，舉行文藝演出、演講比賽、知識競賽、書畫展覽、攝影藝術鑒賞等活動，既要有傳統(tǒng)的文藝節(jié)目，更要有符合時代的新品，這樣才能吸引職工的參與，激發(fā)職工的興趣，以此增強組織的影響力和作品的吸引力。三要堅持組織引導與群眾興趣相結合的方法。要著眼職工年齡不同、崗位各異、思想不一的實際，堅持組織引導與群眾興趣相結合的管理方法，如組織上可根據(jù)職工的精神需要，開展“季讀一本好書”“周記一篇心靈之約”活動，以此豐富職工的精神家園。同時，也可適當組織一些野外拓展訓練、石油藝術攝影、野外釣魚比賽等活動，吸引不同年齡、饒有興趣的同志參加。這樣做，既增強了組織的主導性，也增強了群眾參與

的廣泛性，達到活躍精神文化，陶冶思想情操的目的。