7成

日前發(fā)布的《中國(guó)區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》顯示，在抽樣調(diào)查得到的“已回國(guó)創(chuàng)業(yè)的海歸人才分布”指標(biāo)中，廣東、北京、江蘇、上海、浙江吸引了70%的海歸人才，說(shuō)明這些省市由于綜合條件具有優(yōu)勢(shì)而受到海歸人才的青睞。而西部地區(qū)的諸多欠發(fā)達(dá)省區(qū)在留學(xué)生與海歸人才分布中處于弱勢(shì)。

而此前公布的《中國(guó)的科學(xué)技術(shù)人才調(diào)查》顯示，即便是在沿海發(fā)達(dá)城市，一些海歸人才也更傾向于采取“海鷗式”來(lái)參與中國(guó)的科研工作，因?yàn)樗麄兏Ｍ麄兊暮⒆油暾亟邮芪鞣浇逃?，從而免受中?guó)應(yīng)試教育的危害。這些海歸人才部分還因?yàn)榛貒?guó)后很難適應(yīng)中西文化差異，特別是難以適應(yīng)中國(guó)關(guān)系型社會(huì)與西方的功能型社會(huì)的巨大差別，歸國(guó)扎根的意愿并不強(qiáng)烈。

39歲以下

愛(ài)康國(guó)賓聯(lián)合清華大學(xué)公共健康中心在第四屆健康管理論壇上發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)員工健康綠皮書(shū)》指出，中國(guó)企業(yè)員工健康現(xiàn)狀堪憂(yōu)，面臨的主要健康問(wèn)題包括：頸椎病、骨質(zhì)減少、幽門(mén)螺桿菌陽(yáng)性、超重或肥胖、高血脂等。報(bào)告表明，中國(guó)企業(yè)員工健康“中年危機(jī)”凸顯：膽囊息肉、乳腺增生和乳腺結(jié)節(jié)、慢性宮頸炎、轉(zhuǎn)氨酶升高等健康問(wèn)題都呈現(xiàn)隨著年齡增長(zhǎng)先上升后下降的趨勢(shì)，其中40～49歲年齡段成為高發(fā)人群；從精神健康狀況來(lái)看，中國(guó)企業(yè)員工出現(xiàn)了“青年危機(jī)”現(xiàn)象，即39歲以下年齡段的員工精神健康狀況更差。本次研究，還針對(duì)不同行業(yè)的員工進(jìn)行了對(duì)比分析，發(fā)現(xiàn)政府部門(mén)的員工軀體健康狀況最差，IT行業(yè)員工精神健康狀況最差。整體而言，我國(guó)企業(yè)員工健康現(xiàn)狀堪憂(yōu)。

3700萬(wàn)人

新修訂的《勞動(dòng)合同法》7月1日起正式實(shí)施。新法最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了勞務(wù)派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查，全國(guó)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)2011年達(dá)到約3700萬(wàn)人，占到國(guó)內(nèi)職工總數(shù)的13.1%。其中，國(guó)企和政府機(jī)構(gòu)中雇有大量勞務(wù)派遣人員。越是公眾眼中的“好單位”，越是要講編制的“鐵飯碗”，臨時(shí)工與正式工的待遇差別越大。新《勞動(dòng)合同法》大大拉高了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的門(mén)檻，并且賦予人力社保部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。有專(zhuān)家表示，新法將有利于規(guī)范勞務(wù)派遣亂象。

102名

阿里巴巴集團(tuán)日前宣布，公司即將啟動(dòng)一項(xiàng)實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃，面向全球招募102名實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期為1至2個(gè)月。與一般意義上的實(shí)習(xí)生計(jì)劃不同，公司各業(yè)務(wù)線(xiàn)負(fù)責(zé)人乃至高管將擔(dān)任這些實(shí)習(xí)生的“一對(duì)一”導(dǎo)師。據(jù)透露，在第一批計(jì)劃中，阿里巴巴集團(tuán)將招收30名左右的實(shí)習(xí)成員。他們可以是大學(xué)生，也可以是“科學(xué)家、政治學(xué)者、商人、記者、運(yùn)動(dòng)員、廚師或者花農(nóng)”，阿里巴巴實(shí)習(xí)生項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)：“他們將感受獨(dú)特的阿里文化和精神，并將這樣的正能量和精氣神分享給更多的年輕人?！睋?jù)了解，一旦錄取，實(shí)習(xí)生們將得到薪資和免費(fèi)食宿的待遇，也不用付報(bào)到路上的路費(fèi)，在工作中也不必打印復(fù)印和端茶遞水。不同于一般意義上的企業(yè)實(shí)習(xí)生計(jì)劃，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)結(jié)束后無(wú)需回報(bào)公司，可以說(shuō)是一項(xiàng)具有責(zé)任感的公益事業(yè)。目前，阿里巴巴的推薦實(shí)習(xí)生計(jì)劃具體細(xì)則尚在制定中，“有夢(mèng)想”和“正能量”將是重要考核標(biāo)準(zhǔn)。