何山　董夢(mèng)星

作者簡(jiǎn)介：第一作者：何山，西南科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院2010級(jí)電子商務(wù)專業(yè)本科生。

第二作者：董夢(mèng)星，西南科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)本科生。作者單位：西南科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院。

摘要：公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)在公司實(shí)踐中體現(xiàn)為簡(jiǎn)單的捐助行為，一般均作出此種認(rèn)可。筆者認(rèn)為此種認(rèn)識(shí)存在一定的錯(cuò)誤，筆者在界定公司社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)方式以及理論基礎(chǔ)進(jìn)行了分析與論證。

關(guān)鍵詞：公司；社會(huì)責(zé)任機(jī)制；實(shí)踐適用

一、公司社會(huì)責(zé)任基本內(nèi)涵界定

企業(yè)社會(huì)責(zé)任，一般是指公司企業(yè)為股東創(chuàng)造利益、獲取收益的同時(shí)還須向公司、企業(yè)職工、消費(fèi)者、社區(qū)、政府以及環(huán)境承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一般理論而言，公司社會(huì)責(zé)任需理論要求企業(yè)摒除將企業(yè)盈利作為公司企業(yè)的唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，社會(huì)責(zé)任的理念在注重公司營(yíng)利的同時(shí)，要注重對(duì)人與社會(huì)的價(jià)值關(guān)注，公司、企業(yè)要對(duì)消費(fèi)者、環(huán)境以及社會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)做出一定的貢獻(xiàn)。①“公司社會(huì)責(zé)任”的概念最早在1942年美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家謝爾頓提出，他認(rèn)為“公司除了為股東牟求利潤(rùn)外還應(yīng)為其所產(chǎn)生的社會(huì)問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任”，而在1930年的“貝利一多德”論戰(zhàn)中，多德一派獲勝，基本認(rèn)定公司負(fù)有社會(huì)責(zé)任。②后發(fā)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，以及相關(guān)理論的成熟，公司社會(huì)責(zé)任的理論發(fā)展到了“公司、股東利益最大化與公司社會(huì)責(zé)任”共存的理論。在1963年年，提出斯坦福研究所提出了“利益相關(guān)者理論”，這一理論在1980年前后的研究空前，關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的“利益相關(guān)者理論”研究如火如荼，這一理論的提出與發(fā)展研究，很好的明確了公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的對(duì)象，即將公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的對(duì)象界定為“利益相關(guān)者”，主要是指對(duì)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，或者在實(shí)現(xiàn)公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程中，能夠起到影響作用的個(gè)人與群體。我國(guó)著名學(xué)者劉俊海教授則認(rèn)為：“公司社會(huì)責(zé)任，是指公司不能僅僅以最大限度為股東們營(yíng)利或賺錢作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益?！雹壑膶W(xué)者阿奇卡羅爾則提出了“公司社會(huì)責(zé)任金字塔”理論，該理論認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任是指在特定的時(shí)間條件下，公司對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律以及社會(huì)慈善責(zé)任。筆者在后文中，將以“利益相關(guān)者”理論為基礎(chǔ)，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)、現(xiàn)實(shí)狀況以及實(shí)踐適用進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析與論證。

二、“公司社會(huì)責(zé)任”現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的理論分析

對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任的理論分析，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

首先，公司社會(huì)責(zé)任的社會(huì)責(zé)任范圍。對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任的界定范圍，世界各國(guó)的理論與立法均存在著不同，美國(guó)發(fā)展委員會(huì)在文件中將社會(huì)責(zé)任分為了自愿性與非自愿性責(zé)任，而聯(lián)合國(guó)則將社會(huì)責(zé)任界定為“通過(guò)透明和合乎道德的行為，組織為其決策和活動(dòng)給社會(huì)和環(huán)境帶來(lái)的影響承擔(dān)責(zé)任”。而公司社會(huì)責(zé)任范圍的界定，將直接影響到公司正常的激勵(lì)機(jī)制運(yùn)作，以及公司股東的投資與管理積極性。一般實(shí)踐與理論匯中錯(cuò)誤性的認(rèn)為，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任就是進(jìn)行社會(huì)捐助、贊助以及積極提供就業(yè)機(jī)會(huì)。筆者認(rèn)為，這與公司社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)理念相違背，公司社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)是建立于“利益相關(guān)者”理論下的公司營(yíng)利與社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的協(xié)調(diào)，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅僅是做出簡(jiǎn)單的義務(wù)性、金錢性行為，還包括相應(yīng)的決策行為，即要求公司在做出相應(yīng)經(jīng)營(yíng)決策時(shí)候要充分考慮到公司決策所產(chǎn)生社會(huì)影響，是社會(huì)資源能夠達(dá)到充分合理的利用，資源優(yōu)化配置，最大化的創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。

其次，就是如何平衡公司股東利益最大化與公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任兩者之間的矛盾。公司是否將公司股東利益最大化最為公司的唯一目標(biāo)或者是終極目標(biāo)，筆者認(rèn)為，將公司股東利益最大化作為終極目標(biāo)則可，但是唯一目標(biāo)是不合理的，原因在于，公司股東作為公司的投資者，其理應(yīng)是公司利益所得的最大收益主體，當(dāng)然此收益并非簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)型收益，還包括社會(huì)型收益，如社會(huì)積極評(píng)級(jí)、社會(huì)榮譽(yù)等，而公司承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任將會(huì)給公司以及公司的股東帶來(lái)不預(yù)期的收益，包括經(jīng)濟(jì)型與非經(jīng)濟(jì)型的。而簡(jiǎn)單的將公司股東利益最大化認(rèn)定為唯一目標(biāo)，則僅僅是為了公司股東的經(jīng)濟(jì)型收益，而且摒棄了公司利益相關(guān)者利益，在維護(hù)了公司股東經(jīng)濟(jì)型利益的同時(shí)損害到了全部的社會(huì)利益。因?yàn)?，筆者認(rèn)為公司股東利益最大化與公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的平衡之處在于界定公司股東利益最大化是為公司的何種目標(biāo)，是為唯一目標(biāo)？亦或公司終極目標(biāo)？

第三，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是否與公司可持續(xù)發(fā)展以及社會(huì)可持續(xù)發(fā)展有積極關(guān)系？筆者認(rèn)為，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，包括積極的社會(huì)責(zé)任行為以及公司經(jīng)營(yíng)決策時(shí)候考慮的社會(huì)責(zé)任情形，都將會(huì)影響到公司與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。公司所做決策以及相應(yīng)的行為，不僅關(guān)系公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，還將會(huì)關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境以及社會(huì)其他利益相關(guān)者的利益。因此，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，亦將面臨做出可持續(xù)發(fā)展的決策與行為，實(shí)現(xiàn)公司以及社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

三、我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任機(jī)制的實(shí)踐適用

在前文中，筆者闡釋到，現(xiàn)在實(shí)踐中，大部分公司僅以簡(jiǎn)單的捐助行為作為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的方式，這并非公司社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的最本質(zhì)、最有效方式，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾方面入手進(jìn)行解決：

首先，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的責(zé)任內(nèi)容必須符合道德標(biāo)準(zhǔn)。何為“道德標(biāo)準(zhǔn)”，即建立在公平、合理、公開(kāi)以及誠(chéng)信價(jià)值觀上的社會(huì)責(zé)任，此種界定是為了更好的將公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的效果發(fā)揮到最佳，實(shí)現(xiàn)公司、社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展以及充分合理的配置社會(huì)資源，盡量達(dá)到社會(huì)福利的最大化。

其次，將公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合，使公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任自然的融合到公司之中。為何要將公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任融入公司之中，理由在于，辯證法中的“意識(shí)決定物質(zhì)”，而公司法人中的決策者的潛在意識(shí)存在著承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這種潛意識(shí)，那么在其做出相應(yīng)的決策時(shí)就會(huì)將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值理念加入其中，最后在公司日常經(jīng)營(yíng)管理中得到實(shí)踐，這是最本質(zhì)、最有效的實(shí)現(xiàn)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的方式。

參考文獻(xiàn)：

[1]王輝霞：“公司社會(huì)責(zé)任機(jī)制探析”，《西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)》2012年第32卷第1期。

[2]田海江：“論公司的社會(huì)責(zé)任”，《河北工程大學(xué)學(xué)報(bào)》2008年第25卷第4期。

注解：

①百度文庫(kù)：http：//baike.baidu.com/view/160938.htm，訪問(wèn)時(shí)間，2013年6月13日。

②王輝霞：“公司社會(huì)責(zé)任機(jī)制探析”，《西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)》2012年第32卷第1期，第31頁(yè)。

③劉俊海：《公司的社會(huì)責(zé)任》，法律出版社1999年版，第36頁(yè)。