張家銀

摘 要： 思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，本文從查找當(dāng)前思想政治工作的癥結(jié)入手，采取多種形式，解決職工的各種思想顧慮，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障。

關(guān)鍵詞 ：思想政治工作 精細(xì)排查 和諧發(fā)展

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作不可缺少的行動指南。當(dāng)前，我國正處在改革攻堅階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，加之世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，社會情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，廣大煤炭企業(yè)職工的思想狀況也同樣受到了很大程度的影響，煤炭企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題和新矛盾。在這種新形勢下，作為煤礦企業(yè)，只有繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷適應(yīng)新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，積極創(chuàng)新思想政治工作，才能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

一、堅持精細(xì)排查，思想政治工作要在找準(zhǔn)癥結(jié)上下功夫

近年來，隨著煤炭系統(tǒng)整合重組、主輔分離、減員增效、創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，加之經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊的影響，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新的矛盾，由于企業(yè)用工制度的自主與靈活，客觀上形成了以大學(xué)生為主體的技術(shù)人員隊(duì)伍，以技校生和招聘農(nóng)民工為主體的工人隊(duì)伍，這三部分人在市場經(jīng)濟(jì)條件下，各自的想法和自我實(shí)現(xiàn)各不一致，觀念呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。以大學(xué)生為主體的技術(shù)人員隊(duì)伍，他們有大局意識和較強(qiáng)的服從精神，有工作第一的奉獻(xiàn)精神，年輕有活力，工作熱情高，對自身的發(fā)展期望值較高，一旦不能順利實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)價值，容易灰心喪氣，一蹶不振?；蛱哿碇\出路。他們對單純的思想教育興趣不濃厚，認(rèn)為在煤炭企業(yè)加快改制的情況下，只要自己具備過硬的業(yè)務(wù)技能，就能為企業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟(jì)效益，有的對政治學(xué)習(xí)不在乎，對學(xué)習(xí)黨的理論知識更是漠然處之。有的技校生入學(xué)門檻是初中文化，由于入學(xué)前文化水平的制約，這部分技校生畢業(yè)后工作熱情不高，工作上不思進(jìn)取。大部分不能安心工作，無視各項(xiàng)規(guī)章制度，工作隨意，不服從管理，出工不出力，大部分以消極應(yīng)付工作為主。部分技校生沉迷于網(wǎng)吧、游戲廳等娛樂場所，經(jīng)常出現(xiàn)曠工、欠勤情況和打架等社會問題。甚至有的要家長親自送到區(qū)隊(duì)去開會、上班。認(rèn)為將孩子交給企業(yè)不是來工作的，企業(yè)監(jiān)護(hù)一下，不出社會問題即可。一些農(nóng)民工工作上能做到兢兢業(yè)業(yè)，積極主動，能吃苦耐勞，認(rèn)為有個工作已不容易，加倍珍惜。也有部分農(nóng)民工受利益驅(qū)動的影響，不安心煤礦工作，臨時性觀念較強(qiáng)。在來礦之前地方勞動管理部門和個別媒體宣揚(yáng)每月可得到較高的工資收入，來到煤礦后，部分農(nóng)民工認(rèn)為煤礦環(huán)境艱苦，勞動強(qiáng)度大，工作時間長，制度管理嚴(yán)，收入和當(dāng)初的期望值差距大，致使這部分人以謀取利益最大化為原則，不愿接受企業(yè)文化的熏陶，不安心煤礦工作，達(dá)不到目的就另謀職業(yè)。由于錯誤的思想、價值觀在職工內(nèi)部生根發(fā)芽，所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進(jìn)程。

二、堅持形式多樣，思想政治工作要結(jié)合企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)建和諧環(huán)境上下功夫

在新時期做好企業(yè)的思想政治工作，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)思想政治工作的潛能，要與企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)建和諧企業(yè)緊密結(jié)合起來。一是要用加快發(fā)展的思路，優(yōu)化職工成長空間。企業(yè)只有通過加速發(fā)展，才能破解各種難題，縮小職工渴望成才與現(xiàn)實(shí)條件下的差異，才能滿足職工展示自我價值、追求更高層次的需要，才能使思想政治工作在企業(yè)和職工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。二是要用協(xié)調(diào)發(fā)展的思路，磁化職工不懈進(jìn)取。針對當(dāng)前煤礦企業(yè)的不斷深化改革，不少職工既盼改革，又怕在改革中吃虧；既盼薪酬改革，又怕降了工資；既盼公平競爭，又怕風(fēng)氣不正；既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作必須把握職工的這些矛盾心理，注重職工個體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，理順職工的思想情緒，解釋認(rèn)識上的疑惑，不斷增強(qiáng)職工的心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力。三是要用全面發(fā)展的思路，強(qiáng)化職工素質(zhì)立身。隨著煤礦企業(yè)改革進(jìn)程不斷深化、崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現(xiàn)，職工隊(duì)伍的危機(jī)意識、憂患意識普遍得到增強(qiáng)，思想政治工作要在構(gòu)建職工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為，應(yīng)充分發(fā)揮激勵機(jī)制，為職工素質(zhì)立身提供持續(xù)進(jìn)取的動力。首先，要用真理的力量教育職工，努力增強(qiáng)說服力。通過理論教育、政治引導(dǎo)，使職工在物質(zhì)和精神追求中得到同化，成為一支綜合素質(zhì)全面提升的職工隊(duì)伍。其次，要用目標(biāo)的力量激勵職工。要使職工充分認(rèn)識到，要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，就不能追求單一的目標(biāo)。要積極推動職工職業(yè)生涯設(shè)計的立體化，職業(yè)技能的市場化，從偏重當(dāng)前的崗位能力，向注重提升創(chuàng)新能力的方向轉(zhuǎn)變。再次，要用典型的力量鼓勵職工，增強(qiáng)思想政治工作的感召力。對崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎勵到位，在精神疏導(dǎo)中，讓職工體現(xiàn)自我價值，以此促進(jìn)職工隊(duì)伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。

三、堅持以人為本，思想政治工作要在引導(dǎo)干部職工自我實(shí)現(xiàn)上下功夫

企業(yè)思想政治工作實(shí)質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，就是以人為中心，尊重職工的思想、人格，培養(yǎng)職工的敬業(yè)和合作精神，重視激活職工的潛力，提高職工的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。作為煤礦企業(yè)，應(yīng)尊重職工的主人翁地位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解職工，多和職工交流，了解職工的內(nèi)部需求和對企業(yè)的意見，引導(dǎo)職工在自我實(shí)現(xiàn)上下功夫，促進(jìn)企業(yè)全面和諧發(fā)展。對于以大學(xué)生為主體的技術(shù)人才隊(duì)伍，要根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)歷，從專業(yè)、實(shí)現(xiàn)個人價值等方面合理進(jìn)行個人的職業(yè)生涯設(shè)計，與剛參加工作時的個人職業(yè)生涯設(shè)計進(jìn)行對比，尋找目標(biāo)實(shí)現(xiàn)差距，設(shè)計要以合適、合理、真實(shí)、邏輯、創(chuàng)新、可行性為主要評選標(biāo)準(zhǔn)，避免文學(xué)性和藝術(shù)性。組織部門堅持對他們的職業(yè)生涯設(shè)計進(jìn)行指導(dǎo)，時刻督促指導(dǎo)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)個人近期職業(yè)生涯設(shè)計。根據(jù)發(fā)展實(shí)際、目標(biāo)要求、領(lǐng)導(dǎo)班子能力素質(zhì)狀況，加大公開選聘和競爭力度，繼續(xù)實(shí)行公推公選，真正把群眾基礎(chǔ)好、黨性強(qiáng)、有能力、敢管理的技術(shù)人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，配優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍，著力改善年齡和知識結(jié)構(gòu)，形成強(qiáng)大工作合力，打造新的競爭優(yōu)勢。建立健全以實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價體系，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考評。實(shí)行重獎突出貢獻(xiàn)者制度，按季度重獎工作實(shí)績突出的各類人才，取得重大研究成果的可加倍獎勵，真正讓為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的技術(shù)人才先富起來，為企業(yè)快速發(fā)展儲備寶貴的技術(shù)人力資源。對以技校生和農(nóng)民工為主體的工人隊(duì)伍。要堅持從硬環(huán)境和軟環(huán)境方面著手，在改善生產(chǎn)條件、工作環(huán)境，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)方面狠下功夫，提升企業(yè)的安全能力和安全形象。突出抓好職工的技能培養(yǎng)，提高動手實(shí)踐能力。根據(jù)不同培訓(xùn)對象，分階段、分層次制定培訓(xùn)計劃，采取個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐學(xué)習(xí)相結(jié)合等方式，簽訂師徒合同，多層次、多渠道、多形式地開展培訓(xùn)工作，促進(jìn)他們快速成長成才，挑起安全生產(chǎn)的大梁。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在采掘及生產(chǎn)輔助單位實(shí)施優(yōu)秀技校生見習(xí)班組長制度，協(xié)助班組長管理班組日常工作。見習(xí)班組長任職期間，享受正式班組長同等待遇。通過活動的開展，為見習(xí)人員的成長創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。

總之，做好思想政治工作是煤礦企業(yè)的一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，需要思想政治工作者深入細(xì)致的研究和探索。要因地制宜、因人制宜、因事制宜，積極向靈活多樣拓展，努力使思想政治工作更貼近企業(yè)、貼近職工、貼近實(shí)際，更有利于企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新。只要堅持做到與時俱進(jìn)、勇于實(shí)踐，就一定能夠開創(chuàng)適應(yīng)企業(yè)形勢發(fā)展要求的思想政治工作新局面，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障。