杜國燕

摘 要： 安全文化是企業(yè)安全管理的靈魂，是提高職工安全意識，促進企業(yè)安全發(fā)展的助推器。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，具有“維護、建設(shè)、參與、教育”四項職能，工會教育職能的發(fā)揮在安全文化建設(shè)中有著不可替代的作用，這是因為廣大職工群眾是安全生產(chǎn)工作的主體。工會作為群團組織，有著廣泛的群眾基礎(chǔ)，有健全的組織體系、工作網(wǎng)絡(luò)和骨干隊伍，通過教育職能幫助職工不斷提高職工思想素質(zhì)和文安全文化素質(zhì)，促進企業(yè)安全文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞： 工會教育 企業(yè)安全 文化建設(shè)

一、發(fā)揮“三個”作用，提升職工安全文化意識

安全文化是人類在生產(chǎn)生活活動中，為保護人身生命安全健康所創(chuàng)造的物質(zhì)和精神財富的總和，是企業(yè)在安全生產(chǎn)實踐中沉淀的經(jīng)驗和財富。工會在安全文化建設(shè)中充分發(fā)揮宣教教育、文化推動、競賽激勵三個作用，對促進煤礦安全文化建設(shè)。

1宣傳教育作用。安全文化建設(shè)涉及面廣，是一項十分復(fù)雜而系統(tǒng)的工程。因此，要真正發(fā)揮好安全文化的作用，就要全心全意依靠職工群眾。工會是聯(lián)系黨和群眾的橋梁，可以充分利用自己的宣傳陣地，不失時機地對職工進行全方位、多層次的教育、引導(dǎo)和幫助，使職工充分認識到安全文化建設(shè)對提高職工的整體安全意識、安全素質(zhì)和促進煤礦安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要作用。

一是讓職工唱主角，開展自我啟發(fā)式教育。近年來，一礦開展“珍愛生命、自主安全”主題討論活動，工會根據(jù)自身優(yōu)勢積極開展安全演講會、安全文藝節(jié)目下區(qū)隊、安全認識大家談、安全征文、安全攝影漫畫牌板展等活動，讓職工把自己的認識、感受談出來、寫出來、唱出來。多種方式使一些特長的工人都有機會表現(xiàn)，自我價值在趣味活動中得以實現(xiàn)，得以激勵自強的意識和精神。這是一種把個體意識、情趣和實際效果融為一體的安全教育形式。

二是分層次進行自我教育。工會開展農(nóng)民工與協(xié)管員結(jié)對子活動，對自己的自保、互保、幫教對象，加強管理和教育，保障安全；協(xié)管員與“三違”人員談心、幫教，從情感上感化“三違”人員樹立安全第一的思想。區(qū)隊工會利用一三五學(xué)習(xí)日，組織職工收看安全視頻，學(xué)習(xí)規(guī)程和措施，對安全不放心人進行排查和教育，利用層次式教育，促進職工隊伍的友愛、互助，增強了親和力，提升了安全意識。

三是開展正面引導(dǎo)教育。把參加工作時間長、從未出現(xiàn)過安全事故的礦工評選出來，挖掘他們長期以來在煤礦安全生產(chǎn)實踐中對安全工作的具體認識和體會，大力宣傳學(xué)習(xí)他們的做法和事跡，從正面引導(dǎo)職工由過去的事故變教訓(xùn)到現(xiàn)在的經(jīng)驗變指導(dǎo)、變行動，徹底改變過去那種出了事故受教訓(xùn)的“反面”教育形式，為扎實搞好安全工作，提供“正能量”，牢固樹立新型的安全發(fā)展觀，增強職工搞好安全生產(chǎn)的主觀意識。

四是開展親情式教育。簽訂“夫妻安全合同”，動員職工親屬做好職工的安全思想工作，使職工牢固樹立安全第一的思想，把職工家屬的命運與企業(yè)的安全工作融合在一起，協(xié)調(diào)搞好家庭內(nèi)部的關(guān)系，使職工在企業(yè)愉快工作。工會宣傳教育作用的發(fā)揮，使職工樹立了與時俱進、安全發(fā)展的觀念，激發(fā)了職工學(xué)習(xí)安全知識的熱情，培育了職工對安全工作的責(zé)任感和使命感，使職工全身心地投入到安全文化建設(shè)的實踐中去，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。

2文化推動作用。企業(yè)安全文化建設(shè)是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)、載體和著力點，安全理念是安全文化的重要內(nèi)容，對創(chuàng)建別具特色的安全文化有著特殊的作用。如何提煉安全理念，工會把提煉安全理念納入安全文化建設(shè)中，精心設(shè)計體現(xiàn)煤礦特色的新型安全理念，大力營造安全文化氛圍，發(fā)揮安全理念對提高職工安全意識的作用，通過安全理念的灌輸，在職工中形成共同的企業(yè)安全價值觀和行為規(guī)范，不斷增強團隊安全意識，推進企業(yè)安全文化建設(shè)向既定目標(biāo)前進。

一是開展安全理念征集活動。由于長期的生產(chǎn)實踐和鍛煉，職工隊伍中蘊藏著豐富的安全生產(chǎn)經(jīng)驗，他們擁有書本上沒有的知識和經(jīng)驗。工會積極地挖掘這些寶貴的財富，讓職工積極參與安全管理，形成別具特色的煤礦安全文化。如：自己的安全自己管、指望他人不保險，安全是企業(yè)的效益、職工的福利，掙金山掙銀山、保證安全是靠山，親人盼您安全歸來等安全理念。理念征集后，制作成路牌，懸掛在職工上下班的道路兩旁，通過各種形式進行宣傳，使職工提高了對安全工作的認識，牢固樹立安全第一的思想，形成了共同的安全價值觀和行為規(guī)范，促進職工自主安全管理。

二是營造濃厚的安全文化氛圍。在井下大巷制作安全漫畫組成了安全文化意象群，句句情真意切的囑語，幅幅發(fā)人深省的漫畫，它們表達和傳遞著一個共同的心愿和主題—安全；在區(qū)隊會議室設(shè)立安全“全家?！迸瓢?，每天班前會，職工面對“全家?！毙?，承諾安全；在女工家屬中開展“賢內(nèi)助”和“安全好家庭”活動，組織部分女工家屬下井體驗生活；舉辦工傷職工現(xiàn)身說法、巡回演講，把親屬盼親人“安全生產(chǎn)、平安回家”的心聲傳遞給每位職工。

3競賽激勵作用。企業(yè)安全文化建設(shè)需要多種載體，而工會擁有多種活動載體，可以發(fā)動職工開展安全知識競賽、職工職業(yè)技能大賽等多種形式，廣泛宣傳企業(yè)安全文化建設(shè)的重要性和內(nèi)涵，使廣大職工在企業(yè)安全文化建設(shè)上形成共識，自覺投身到企業(yè)安全文化建設(shè)中去，真正發(fā)揮職工在企業(yè)安全文化建設(shè)中的主體作用。

一是提高職工的安全文化素質(zhì)。煤礦企業(yè)職工結(jié)構(gòu)復(fù)雜，文化水平參差不齊，這就造成安全技術(shù)學(xué)習(xí)能力方面的差距。基層區(qū)隊工會引入激勵機制，成立讀書自學(xué)活動小組，鼓勵職工學(xué)習(xí)安全方面的知識，讓職工之間相互交流、相互學(xué)習(xí)，共同提高。

二是提高職工的安全思想素質(zhì)。思想是行動的先導(dǎo)，要使職工自覺做到安全生產(chǎn)，就要提高職工的安全思想素質(zhì)。工會作為群團組織，要經(jīng)常下區(qū)隊，進班組，及時了解掌握職工的思想變化和情緒變化，針對職工思想情緒上存在的問題，及時做好群眾針對性的思想工作，穩(wěn)定職工的思想情緒，消除職工思想上存在的不安全因素，把職工的思想統(tǒng)一到安全生產(chǎn)工作上來，調(diào)動職工搞好安全生產(chǎn)的積極性、主動性。