張羽

摘 要：國有企業(yè)黨務管理是我國整個黨務管理工程中不可或缺的重要內(nèi)容，尤其是隨著政治經(jīng)濟體制改革的深入推進，在國有企業(yè)在我國改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用日益凸顯的背景下，國有企業(yè)黨務管理問題也提升到更加重要的高度。加強和改進國有企業(yè)黨務管理工作，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導對于深入落實科學發(fā)展觀，大力推進國有企業(yè)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，不斷提高國有企業(yè)競爭力，構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨務管理 對策建議

一、黨員隊伍建設是加強國有企業(yè)黨務管理工作的關(guān)鍵

在競爭日趨激烈的市場浪潮中，加強國有企業(yè)黨員隊伍建設刻不容緩，要從教育、管理等多個方面切實加強黨員隊伍建設。

1.以黨員發(fā)展為抓手，優(yōu)化黨員隊伍整體結(jié)構(gòu)。開展調(diào)查研究，制定切實可行的黨員發(fā)展計劃，黨員發(fā)展工作要按照“數(shù)量”服從“質(zhì)量”要求，以發(fā)展業(yè)務骨干、經(jīng)營一線的員工入黨為重點，注重發(fā)展科技人員、管理階層與生產(chǎn)骨干中的先進分子入黨，確保新黨員的質(zhì)量，不斷提高黨員隊伍的知識化水平，優(yōu)化企業(yè)黨員隊伍整體結(jié)構(gòu)。

2.以提升黨員素質(zhì)為根本，強化黨員教育培訓。定期組織國企的黨務干部學習有關(guān)國企改革與加強企業(yè)黨的建設方面的法律法規(guī)，提高企業(yè)黨務干部的自身修養(yǎng)與綜合素質(zhì)，使企業(yè)的黨建工作隊伍在數(shù)量上、質(zhì)量上有所突破。

3.以機制完善為保障，提升黨員隊伍管理水平。貫徹“從嚴治黨”的方針，嚴格執(zhí)行黨員標準，嚴肅處置不合格黨員。制定并實施企業(yè)黨務人才隊伍建設規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和不同類別崗位性質(zhì)，確定選人用人標準，規(guī)范選人用人的程序，加強對董事會、經(jīng)營管理者選人用人過程的全方位的監(jiān)督。加快建立完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻目己嗽u價體系，進一步健全以考核評價為基礎(chǔ)，責任、風險與業(yè)績掛鉤，短期與中長期、物質(zhì)激勵與精神鼓勵相結(jié)合的黨務工作激勵約束制。

二、制度建設是加強國有企業(yè)黨務管理工作的立本之要

加強和改進國有企業(yè)黨務管理工作，最根本的是要完善制度，發(fā)揮好制度在規(guī)范管理、助推發(fā)展中的重要作用。

1.建立適應現(xiàn)代企業(yè)黨務管理工作的運行機制。企業(yè)中各級黨組織要牢固樹立執(zhí)政為民意識，高度重視黨務工作，堅持和完善定期討論黨建工作、黨政領(lǐng)導干部聯(lián)系點和調(diào)查研究制度，構(gòu)建黨務管理工作黨委書記要親自抓，班子成員分工抓，有關(guān)人員靠上抓的工作格局，建立上下聯(lián)動、黨政互動、各部門聯(lián)動的工作機制。

2.不斷完善監(jiān)管制度。充分運用黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、職工民主監(jiān)督、財務審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等手段，加強對國有企業(yè)領(lǐng)導人員的監(jiān)督。嚴格實行資產(chǎn)經(jīng)營責任制。認真落實企業(yè)年度審計和領(lǐng)導離任審計制度、企業(yè)領(lǐng)導人員收入申報制度、直系親屬工作安排回避制度。堅持和完善職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導人員的制度。

3.健全國有企業(yè)組織工作制度。明確黨支部在宣傳貫徹黨和國家的路線方針政策、執(zhí)行上級黨組織和本級黨組織的決議和決定、引導和監(jiān)督企業(yè)組織遵守國家法律法規(guī)，支持企業(yè)依法開展經(jīng)營活動、黨員的發(fā)展及教育管理等方面的工作職責。完善黨員組織生活制度，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實際狀況，合理安排組織生活的時間、內(nèi)容，嚴格實行組織生活考勤制度和生活會內(nèi)容登記制度。完善黨員工作匯報制度，要求黨員定期向組織報告思想工作情況。

三、工作方法創(chuàng)新是國有企業(yè)黨務管理工作的強勁動力

創(chuàng)新工作方法是國有企業(yè)黨務管理工作不斷取得新進展的不竭動力，只有不斷創(chuàng)新黨務工作方法，才能有效應對各種新情況、新問題，使黨務工作在新的環(huán)境中煥發(fā)新的生機。

1.改進國有企業(yè)黨組織的活動方式。緊密結(jié)合實際，利用企業(yè)自身擁有的文化載體和職工自身的組織資源，努力使組織活動做到為企業(yè)的事業(yè)發(fā)展所需要、為黨員和其他人員所歡迎、為企業(yè)管理者所支持。創(chuàng)新組織活動手段，充分利用網(wǎng)絡等新興技術(shù)載體，通過建立黨務管理活動網(wǎng)站、網(wǎng)頁等，打破時間、地域、專業(yè)等的限制，組織黨員通過網(wǎng)絡渠道學習、討論黨的路線方針政策，將政治學習內(nèi)容融入到業(yè)務知識、科技文化知識的學習中，實現(xiàn)黨員與黨組織之間、黨員與黨員之間的便捷交流。

2.合理設置國有企業(yè)黨組織工作機構(gòu)，選好配強黨務工作者。按照精干高效、協(xié)調(diào)有序，有利于加強黨的建設與思想政治工作，促進企業(yè)改革和發(fā)展的原則，分類指導，抓好企業(yè)黨組織工作機構(gòu)的設置和專職黨務工作者的配備，大型企業(yè)根據(jù)企業(yè)實際需要和有關(guān)規(guī)定設立黨委組織、宣傳、辦公室等工作部門，中小型企業(yè)黨組織的工作機構(gòu)可以分設，也可以設一個機構(gòu)，實行內(nèi)部分工。要按照黨章規(guī)定設立紀委，充分發(fā)揮紀委的教育、保護、懲處、監(jiān)督職能。加快完善黨務工作者工作責任制和考核制，在待遇和獎懲上，盡量實現(xiàn)與同級行政管理人員的一視同仁。努力培養(yǎng)復合型人才，對黨務工作者和經(jīng)營管理人員進行必要的換崗交流。將黨組織的活動經(jīng)費列入企業(yè)開支范疇，為企業(yè)黨務管理工作順利開展提供必要經(jīng)費保障。

3.激發(fā)企業(yè)中群眾組織的活力。從政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護四個方面努力，將全心全意依靠工人階級的方針落到實處。認真貫徹《工會法》、《勞動法》，依法維護職工的合法權(quán)益，關(guān)心幫助困難職工解決實際問題。完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主評議、民主監(jiān)督制度，聽取職工群眾在企業(yè)重大問題決策上的意見，以制度的不斷完善保證職工了解和參與企業(yè)的經(jīng)營管理，實現(xiàn)職工對企業(yè)領(lǐng)導人員的有效監(jiān)督。建立、完善集體協(xié)商和集體合同制度。按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定讓企業(yè)職工代表進入董事會、監(jiān)事會，加強對職工的政治、業(yè)務培訓。國有企業(yè)黨組織要加強對工會、共青團等群眾組織的領(lǐng)導，支持幫助他們按照法律和相關(guān)章程，創(chuàng)造性地開展工作，定期聽取工會、共青團等群眾組織的工作報告，討論研究群眾組織所反映的工作中的重大問題，指導群眾組織按照黨的方針政策有效開展工作，協(xié)調(diào)好與企業(yè)經(jīng)營管理者之間的關(guān)系。

結(jié)語：

企業(yè)黨務工作是促進企業(yè)中心工作，提升價值，推動企業(yè)科學發(fā)展的重要手段。在企業(yè)發(fā)展的過程中要提升黨務工作觀念，落實思想政治工作，注重黨務工作的實效性。使黨務工作為促進企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營服務，在企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營中又始終堅持走黨務工作的思路，創(chuàng)先爭優(yōu)，推進企業(yè)中心工作，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。