包俊亮

摘 要：21世界對于科技和信息的發(fā)展可以說是一個(gè)黃金時(shí)期，各種高新科技的涌現(xiàn)以及信息資源的豐富程度都是非常的鼎盛的，信息是人類社會(huì)進(jìn)步的記錄，一個(gè)國家的興盛和發(fā)展都離不開信息的作用，它能夠推動(dòng)技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所有高校圖書館管理和服務(wù)水平的提高成為了目前的重要指標(biāo)。高校圖書館在這個(gè)黃金時(shí)期面臨著許多的問題，為了能夠讓圖書館的工作得到發(fā)展，發(fā)揮出圖書館的作用和功能，這就需要對高校圖書館管理進(jìn)行創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：高校圖書館 管理創(chuàng)新 資源管理

中圖分類號：G71 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1673-9795（2013）03（a）-0255-01

創(chuàng)新是人類進(jìn)步的動(dòng)力，是一個(gè)民族強(qiáng)大的要素。高校圖書館為了能夠獲得不斷發(fā)展的動(dòng)力就需要?jiǎng)?chuàng)新。目前知識經(jīng)濟(jì)占據(jù)了經(jīng)濟(jì)體制的主導(dǎo)地位，圖書館不但應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，更要從管理理念到管理制度上都進(jìn)行創(chuàng)新，因此，要借助現(xiàn)代化技術(shù)與管理手段來對圖書館進(jìn)行創(chuàng)新。

1 實(shí)施高校圖書館管理創(chuàng)新的必要性

信息技術(shù)的革新，電子圖書、電子期刊等一系列數(shù)字化信息載體的出現(xiàn)，以及借助計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展成為了目前只是傳播的重要途徑，這也對圖書館提出了新的要求，需要其進(jìn)行改變。知識經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展是現(xiàn)代社會(huì)的主旋律，圖書館為了能夠符合這一主旋律需要從管理模式上進(jìn)行創(chuàng)新，這對于圖書館的管理結(jié)構(gòu)和服務(wù)模式來說是一個(gè)重要的轉(zhuǎn)變。當(dāng)前我國的高校圖書館還擁有許多需要去解決的問題。第一，沒有足夠的復(fù)合型人才?，F(xiàn)代圖書館的發(fā)展是與圖書館員的素質(zhì)和能力掛鉤的，擁有信息意識和掌握多技能的復(fù)合型人才是現(xiàn)在圖書館所欠缺的，圖書館員的整體素質(zhì)還沒有達(dá)到一定高度，無法與現(xiàn)代圖書館的需要相匹配，過去單一的信息處理者已近無法勝任這一工作了，所有對于圖書館員隊(duì)伍的建設(shè)還有待加強(qiáng)。第二，沒有創(chuàng)新開拓的服務(wù)理念。隨著高科技及信息化的發(fā)展，這就要求圖書館館員要由單一的信息處理者，轉(zhuǎn)變成為一個(gè)迅速適應(yīng)發(fā)展的情報(bào)技術(shù)環(huán)境管理者。由于，圖書館館員還是以一個(gè)介于傳統(tǒng)與現(xiàn)代技術(shù)之間的文獻(xiàn)信息服務(wù)者的方式，出現(xiàn)在讀者面前，因此不能實(shí)現(xiàn)圖書館的高效管理，缺乏創(chuàng)新開拓的服務(wù)理念。第三，管理機(jī)制落后。現(xiàn)在的圖書館管理結(jié)構(gòu)，大多都是沿用過去的模式，在管理上過度的寬松。部門之間和員工之間沒有形成很好的溝通，更沒有競爭的環(huán)境氣氛。陳舊的管理模式讓館員的積極性被掩埋了，失去了積極性和主動(dòng)性，工作就沒有進(jìn)步也無法談及創(chuàng)新。第四，文獻(xiàn)信息資源的問題。高校圖書館在購書經(jīng)費(fèi)上有所不足，館藏不能及時(shí)更新。各高校之間各自為陣，沒有形成資源的共享，這對資源來說是用在浪費(fèi)。所有從不管是從高校發(fā)展的角度來看，還是圖書館自身的發(fā)展，施行管理創(chuàng)新是勢在必行的事情。

2 高校圖書館管理創(chuàng)新的措施

2.1 高校圖書館人員素質(zhì)的創(chuàng)新

圖書館的發(fā)展是離不開圖書館員的發(fā)展的，圖書館員自身的素質(zhì)是與圖書館息息相關(guān)的。強(qiáng)化圖書館員的知識素養(yǎng)以及技能，讓圖書館員知識層面更加豐富和多樣化，能夠給讀者提供一些參考建議，或者是為他們答疑解惑?，F(xiàn)代圖書館員除了一些專業(yè)知識以外，對于信息處理技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等等都應(yīng)該掌握，以滿足信息資源的開發(fā)和利用，提高工作效率。

2.2 高校圖書館服務(wù)方式的創(chuàng)新

網(wǎng)絡(luò)讓信息的流通更加的快捷，這也就增加了人們對于信息需求的渴望，圖書館應(yīng)該滿足人們個(gè)性化的需求，轉(zhuǎn)變陳舊的服務(wù)方式，為了滿足讀者的需要而努力使現(xiàn)代圖書館的使命，以讀者為中心，讀者的需要是圖書館努力的方向，這是現(xiàn)代圖書館的共識。傳統(tǒng)的外借閱覽服務(wù)仍然存在，一些專業(yè)的服務(wù)也開始興起，借助網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生的虛擬服務(wù)，網(wǎng)上咨詢，網(wǎng)上下載和借閱等等服務(wù)項(xiàng)目也是現(xiàn)代圖書館的服務(wù)模式。

2.3 高校圖書館管理制度的創(chuàng)新

過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的管理模式被一直沿用至今，所以不少的圖書館仍然采用這樣的管理模式。思想、觀念、管理、制度等等都是過去的模式，這樣對于員工的積極性沒有被調(diào)動(dòng)起來，人力資源過于浪費(fèi)不能盡其所用，現(xiàn)代化服務(wù)與其格格不入。

2.3.1 制定合理、公平、公正的分配制度

圖書館管理的分配模式要建立在公平合理、按勞分配的基礎(chǔ)上，充分體現(xiàn)人員的價(jià)值。過去的平均分配、工資以職稱來劃定的分配形式已近不適用了，將工資和崗位職能與工作效益相結(jié)合，提倡以業(yè)績和個(gè)人貢獻(xiàn)來分配資源，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)新，去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

2.3.2 引進(jìn)競爭機(jī)制，建立健全獎(jiǎng)懲制度

圖書館應(yīng)全面推行聘用制，切實(shí)改革現(xiàn)有的人事管理制度。對人事制度進(jìn)行調(diào)整，采用聘用制。對工作人員采用聘用制，擇優(yōu)入取，這樣工作崗位的競爭性就體現(xiàn)出來了，那么有獎(jiǎng)有罰，員工的積極性就能夠被帶動(dòng)起來。對于崗位的設(shè)置應(yīng)該是以專業(yè)技能與崗位相匹配，確定崗位職責(zé)，將其工作業(yè)績與個(gè)人成果相聯(lián)系。采用這些方法使員工的工作更加積極，并且去提升各人能力，避免人力資源的隱性浪費(fèi)。

2.3.3 優(yōu)化人力資源，進(jìn)行合理配置

圖書館要增強(qiáng)自身發(fā)展的活力，必須注重知識創(chuàng)新、優(yōu)化人員組合，并肩作戰(zhàn)，提高團(tuán)隊(duì)整體水平，形成館長、中層干部和專業(yè)技術(shù)人員組合的最佳人才結(jié)構(gòu)。建立創(chuàng)新機(jī)制，一方面采用獎(jiǎng)勵(lì)的方式鼓勵(lì)員工為圖書館提供新的點(diǎn)子和建議，這樣起到集思廣益的作用，館內(nèi)氛圍也更加的活躍，圖書館的發(fā)展自然就會(huì)更加迅速；另一方面在館外利用圖書館與社會(huì)各界的聯(lián)系建立相關(guān)的信息庫。對于圖書館而言，這種新的管理方式不但可以提高服務(wù)效率，而且能使人際關(guān)系更加協(xié)調(diào)。

2.4 高校圖書館信息資源管理模式的創(chuàng)新

開展高校圖書館的信息資源管理創(chuàng)新工作能夠從下面幾點(diǎn)入手：第一，積極利用網(wǎng)上資源?；ヂ?lián)網(wǎng)成為了信息資源的聚集地，通過互聯(lián)網(wǎng)能夠做到足不出戶盡知天下事，信息資源的豐富多樣是人們難以想象的，借助現(xiàn)代技能，能夠?qū)ζ溥M(jìn)行高效的利用，讓現(xiàn)代信息結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化。過去的印刷文獻(xiàn)信息需要消耗材料，而且傳遞運(yùn)輸都需要時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)上的電子期刊電子書籍不需要消耗紙張，而且傳遞迅速。第二，建立虛擬圖書館。虛擬館藏的建設(shè)在新形勢下已成為圖書館資源建設(shè)的重要問題，它是圖書館能否在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下為讀者提供全，新，快，準(zhǔn)的信息服務(wù)的基礎(chǔ)，也是評價(jià)一個(gè)圖書館實(shí)力和特色的重要標(biāo)志。第三，以特色化館藏?cái)?shù)據(jù)庫建設(shè)數(shù)字圖書館。特色化館藏既是現(xiàn)代圖書館的新觀念，也是能夠讓圖書館的館藏的充分利用的有效方式。高校圖書館需要根據(jù)圖書館自身的情況，以及讀者的特點(diǎn)，在豐富館藏文獻(xiàn)的時(shí)候有重點(diǎn)，這樣才能不會(huì)浪費(fèi)信息資源，讓其為本校的發(fā)展提供幫助。

3 結(jié)語

高校圖書館的發(fā)展離不開良好的管理，而管理需要根據(jù)不同的時(shí)代和社會(huì)特征進(jìn)行改變和創(chuàng)新，當(dāng)代圖書館的發(fā)展出路就是管理創(chuàng)新，用管理創(chuàng)新來帶動(dòng)圖書館的發(fā)展，從思想、觀念、制度和模式上進(jìn)行變革，讓圖書館的發(fā)展更加符合時(shí)代的潮流，讓高校圖書館為高校的發(fā)展提供助力。