李楠

摘要：女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，是社會良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負著維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。

關(guān)鍵詞：基層 工會女職工 思想政治

建立健全基層女職工組織，增強女職工組織活力，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，是企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題，尤其是在思想政治工作中，如何發(fā)揮好基層女職工組織的作用對化解矛盾、穩(wěn)定女職工隊伍顯得更為重要。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，加強女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。

1、充分發(fā)揮工會女職在組織在思想政治工作中作用

按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，各級組織要十分重視女工組織建設(shè)，通過采取靈活多樣的組建方式，建立健全基層工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部。有了基層工會女職工組織，也就有了開展女職工思想政治工作載體，通過女職工組織這個載體來開展女職工的思想政治工作，解決女職工在工作、生活中存在的問題與困難，為維護女職工合法權(quán)益提供了有力的組織保障。

2、提高對女職工組織工作在思想政治工作中的認識

企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在企業(yè)改革發(fā)展中，要實現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關(guān)注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

思想政治工作和工會女職工委員會工作說到底都是做人的工作，工作的對象都是企業(yè)員工。但思想政治工作在很大程度上是黨的工作，具有濃厚的政治色彩，而工會女職工委員會是群眾性組織，它的任務(wù)是創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化，是企業(yè)決策層與普通員工之間的溝通橋梁，在女職工維權(quán)等方面發(fā)揮著重要作用。我們要樹立思想政治工作齊抓共管的觀念。各級組織在思想政治工作中，要各司其職，各盡其能，各建其功，各作其為，使思想政治工作真正成為人人都是參與者，人人都是受益者。企業(yè)工會女職工組織要通過加強女職工的思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作的一些職能，使工會女職工組織的橋梁和紐帶職能能更為有效地發(fā)揮。

3、維護女職工合法權(quán)益作為思想政治工作的落腳點。

隨著企業(yè)的不斷改革，一些單位對機關(guān)部門工作人員進行精簡，導(dǎo)致部分單位對女職工特殊利益的保護工作不到位。目前，有些單位的工會女職工工作干部大多是兼職，1人多崗，由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女工干部開展女工工作在時間和精力上都得不到保證，這直接影響了工會女職工委員會作用的發(fā)揮和維護女職工合法權(quán)益工作的開展，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實。這就需要女職工組織要通過各種形式在女職工中開展思想政治工作。一是加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育力度，增強女職工的法律意識，提高女職工依法保護自己的能力。二是要求各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。三是通過對女職工進行特殊體檢，開展女職工保健知識講座，關(guān)心她們的身體健康。四是女職工組織要認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，切實維護女職工的各項特殊權(quán)益。

4、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況的研究

在新形勢下，女職工組織要針對女職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，定期聽取基層女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的調(diào)查研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。

石油企業(yè)中，女職工擔(dān)負著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復(fù)雜。因此，女職工組織一是要大力為女職工解決實際問題，特別是要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活，及時掌握女職工的困難。二是要從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查。三是要為困難女職工多辦實事、辦好實事。通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。四是要依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，在女職工中開展思想政治調(diào)解工作，發(fā)揮思想政治調(diào)解工作的作用，從思想和行動上關(guān)心她們，化解女職工工作過程中存在的困惑與難題。

5、全面提高整體素質(zhì)，努力推動女職工工作上新臺階。女職工只有提高自身素質(zhì)，積極參與市場競爭、促進經(jīng)濟發(fā)展，才能從根本上維護好自身的利益。一是針對女員工的特點，開展形式多樣、生動活潑的學(xué)習(xí)宣傳活動。二是鼓勵女職工干部多思考、多研究、多出成果。鼓勵她們深入實際、深入女職工群眾之中，以獨特的視角，發(fā)現(xiàn)和反映女職工工作的新情況、新問題，提出女職工組織的政策主張和對策建議。三是鼓勵女職工參與群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，最大限度地發(fā)揮女職工的發(fā)明創(chuàng)造能力，努力提升女職工勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新的層次，促進技術(shù)進步，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)在實踐中涌現(xiàn)出來的先進典型，走出一條女職工勞動競賽的新路子。四是嚴格執(zhí)行獎罰制度，使女職工遵紀(jì)守法、誠實做人、誠實做事、講信用、講道德，言行一致，培養(yǎng)人、鼓舞人，營造濃厚的促進人才的成長和熱愛企業(yè)、積極向上、勇于競爭、甘于奉獻、愿與企業(yè)共命運同發(fā)展的良好氛圍。

通過女職工組織采取的多種形式、不同途徑來解決企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。通過突出人性化的管理模式，來發(fā)揮女職工的主觀能動性，使女職工能自覺自愿地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造和諧、有序、向上的良好環(huán)境。