李超穎　王靖松　王大可等

摘 要：2008年9月，全球性金融危機(jī)全面爆發(fā)，由此引發(fā)的用人單位的招工規(guī)模急劇萎縮，對(duì)大學(xué)生就業(yè)也帶來了顯著的影響。這一時(shí)期，電視招聘類節(jié)目風(fēng)生水起。筆者運(yùn)用理論結(jié)合實(shí)際的方法論述了電視招聘類節(jié)目的初期探索、發(fā)展現(xiàn)狀以及對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響。

關(guān)鍵詞：電視招聘；大學(xué)生；就業(yè)觀；影響

中圖分類號(hào)：G640 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1673-2596（2013）07-0125-02

一、電視招聘類節(jié)目的初期探索

電視招聘，是一種具有挑戰(zhàn)性的、不同于傳統(tǒng)招聘的、把招聘現(xiàn)場(chǎng)搬到電視熒幕上的招聘方式。在電視招聘中，應(yīng)聘者站在場(chǎng)中央，招聘者坐在臺(tái)下的椅子上，連接招聘者與應(yīng)聘者之間的橋梁是節(jié)目主持人，他會(huì)讓應(yīng)聘者做自我介紹、自我推薦、營(yíng)銷等，而后就是招聘者對(duì)應(yīng)聘者的提問環(huán)節(jié)，再接下來就是雙方的互選環(huán)節(jié)，直至最后簽約或不簽約。

電視招聘的特點(diǎn)一方面是流程少，應(yīng)聘者和求職者雙方直接交流、詢問，減少了傳統(tǒng)招聘中的一些繁瑣環(huán)節(jié)，像簡(jiǎn)歷刪選、筆試、體檢等一些無關(guān)痛癢的環(huán)節(jié)直接省去；另一方面就是成本低，工作、學(xué)習(xí)之余，我們通常用會(huì)打開電視，看一下新聞和自己喜歡的節(jié)目，電視招聘的興起，不但給一些即將面臨找工作的人提供一些面試技巧，而且無形之中也給自己的企業(yè)做了廣發(fā)，并且這種廣告的成本極低。

二、對(duì)于電視招聘類節(jié)目的SWOT分析

2008年9月，全球性金融危機(jī)全面爆發(fā)，當(dāng)時(shí)，我國用工市場(chǎng)出現(xiàn)了空前的就業(yè)壓力：一方面是在城市不能找到工作的農(nóng)民工和辭職回家鄉(xiāng)的2000多萬農(nóng)民，另一方面是690萬應(yīng)屆畢業(yè)生和100萬往屆畢業(yè)生，這兩方面所形成的待就業(yè)大軍疊加在一起，給就業(yè)市場(chǎng)制造前所未有的壓力。下面就用SWOT分析模型來具體分析一下。

（一）優(yōu)勢(shì)（Strength）

1.主題選擇明確。當(dāng)前，相親類節(jié)目大行其道，他們的主題就是關(guān)注生活中因?yàn)閻矍榈牟豁樌a(chǎn)生的剩男剩女們的擇偶問題。同樣，電視招聘類節(jié)目也抓住了這一主題，他們所關(guān)注的則是大學(xué)生們?cè)诿媾R畢業(yè)、工作的時(shí)候，如何擇業(yè)、就業(yè)。

2.吸引大眾眼球。1999年教育部的擴(kuò)招，以及近幾年不容樂觀的就業(yè)市場(chǎng)等因素造成了龐大的應(yīng)、往屆就業(yè)大軍。電視招聘類節(jié)目也正是抓住了這一事實(shí)，大量的廣告投入，吸引了眾多的應(yīng)、往屆畢業(yè)生和學(xué)生家長(zhǎng)爭(zhēng)相觀看。

（二）劣勢(shì)（Weakness）

與相親類節(jié)目相仿，人們對(duì)電視招聘類節(jié)目的各個(gè)環(huán)節(jié)存在一定的懷疑，對(duì)應(yīng)聘人員的真實(shí)度和可信度也產(chǎn)生過疑問，這些疑問主要包含三個(gè)方面：（1）該類招聘節(jié)目的出發(fā)點(diǎn)到底是為求職者找工作搭建良好的平臺(tái)，還是為了提高噱頭、吸引觀眾眼球；（2）應(yīng)聘人員參加節(jié)目的真實(shí)目的是求職還是作秀；（3）企業(yè)達(dá)人（招聘人員）的身份、資質(zhì)是否屬實(shí)。

（三）機(jī)會(huì)（Opportunity）

1.2012年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，690萬的應(yīng)屆畢業(yè)生加上100萬的往屆畢業(yè)生，是一個(gè)很大的市場(chǎng)，有市場(chǎng)就有機(jī)遇，廣闊的市場(chǎng)也為電視招聘類節(jié)目提供了一個(gè)良好的發(fā)展空間。

2.在科技迅速發(fā)展的今天，以互聯(lián)網(wǎng)為首的電子媒體不但給電視招聘類節(jié)目帶來了非同凡響的宣傳效果，也對(duì)傳統(tǒng)的招聘形式帶來了挑戰(zhàn)。另外，一些大型國企、全國性企業(yè)也開始在自己的官網(wǎng)上建立招聘平臺(tái)，甚至利用QQ、微博等現(xiàn)代通信工具來擴(kuò)大企業(yè)的招聘范圍和招聘渠道。

（四）威脅（Threats）

作為一個(gè)文化產(chǎn)品，現(xiàn)在正處于該類節(jié)目的快速成長(zhǎng)期，市場(chǎng)份額和經(jīng)濟(jì)效益會(huì)逐漸地上升，一旦該類節(jié)目進(jìn)入行業(yè)發(fā)展的成熟期，其市場(chǎng)份額和經(jīng)濟(jì)效益就會(huì)逐步穩(wěn)定，呈現(xiàn)一條直線式的發(fā)展速度。另外，同類的文化產(chǎn)品也會(huì)大量推出，以期瓜分這塊成熟的“大蛋糕”，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來越激烈。我們用表1來綜合分析一下電視求職類節(jié)目的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅。

三、電視招聘類節(jié)目的對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響

為了更好地說明電視招聘類節(jié)目對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響，我以黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)在校大學(xué)生為對(duì)象做了一次市場(chǎng)調(diào)研，受訪學(xué)生主要來自于經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、信息技術(shù)學(xué)院、動(dòng)物科技學(xué)院、工程學(xué)院，共發(fā)放問卷1100份，收回有效問卷1000份。

從表1可以看出，大學(xué)生找工作的方式主要有五種，我們按比例由大到小的順序依次分析：首先，53%的學(xué)生使用網(wǎng)絡(luò)招聘求職，這也是他們最常使用的求職方式，他們選擇網(wǎng)絡(luò)招聘的原因是網(wǎng)絡(luò)信息的豐富性和求職方式的方便性等；其次，22%的大學(xué)生選擇電視招聘，這是由于當(dāng)下電視娛樂節(jié)目的風(fēng)靡流行和學(xué)生對(duì)成功簽約對(duì)象的模仿心理所致；再次，通過人才市場(chǎng)和學(xué)校就業(yè)中心找工作的大學(xué)生各占10%，這部分學(xué)生主要是看重人才市場(chǎng)和學(xué)校的信息來源可靠，成功率較高等優(yōu)勢(shì)；最后，5%的大學(xué)生是通過親人、朋友的介紹找工作的，因?yàn)樵谝恍〔糠謱W(xué)生的心里，有“有權(quán)不用，過期作廢”的心理在作祟，他們還覺得如果自己一邊努力找工作，再通過親人朋友介紹工作，兩方面努力，找工作成功的幾率更高。

在調(diào)研結(jié)束之后，我們統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，電視招聘類節(jié)目對(duì)大學(xué)生的就業(yè)觀有以下影響：30%的大學(xué)生認(rèn)為觀看電視招聘類節(jié)目對(duì)他們?cè)谔岣邞?yīng)聘技巧、溝通能力方面起到了很大作用，節(jié)目中應(yīng)聘人員的答題技巧和思維方式，對(duì)他們?cè)谝院笳夜ぷ鞯臅r(shí)候都是一種參考；24%的大學(xué)生認(rèn)為電視招聘類節(jié)目為他們提供了很多就業(yè)信息，他們可以從節(jié)目中尋求一些選擇企業(yè)的靈感；20%的大學(xué)生認(rèn)為電視招聘類節(jié)目的播出，使他們能更好地甄別企業(yè)的好壞、企業(yè)的發(fā)展快慢以及行業(yè)的優(yōu)劣等；18%的大學(xué)生認(rèn)為，觀看電視招聘類節(jié)目，為他們?cè)谥贫▊€(gè)人工作規(guī)劃和未來方案時(shí)提供了很多幫助，因?yàn)楣?jié)目里的很多嘉賓都是企業(yè)的老總、行業(yè)里的精英人士，從他們身上可以學(xué)到很多優(yōu)秀的品質(zhì)，也能聽到他們?nèi)松?jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃的一些建議等；最后，8%的大學(xué)生認(rèn)為電視招聘類節(jié)目是毫無用處的，他們覺得電視招聘類節(jié)目有點(diǎn)紙上談兵的意思，不如在現(xiàn)實(shí)生活中努力學(xué)習(xí)、好好找一份工作。

經(jīng)過多次的調(diào)查和對(duì)這1000份有效問卷的梳理、分析，筆者得出了電視招聘類節(jié)目對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響，主要是：（1）有利于大學(xué)生客觀評(píng)價(jià)自己的能力；（2）有利于大學(xué)生準(zhǔn)確地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；（3）有利于大學(xué)生切實(shí)提高自身的“軟實(shí)力”；（4）有利于大學(xué)生更加直觀地學(xué)習(xí)求職技巧。

參考文獻(xiàn)：

〔1〕李佳芳，趙寧.求職類真人秀節(jié)目能走多遠(yuǎn)——以《職來職往》為例[J].電影評(píng)介，2011（13）.

〔2〕徐亮，胡冰.論電視招聘類節(jié)目的現(xiàn)狀與發(fā)展[J].中國傳媒科技，2012（10）.

〔3〕劉文婷.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生影響探析[J].科技信息，2012（32）.

（責(zé)任編輯 姜黎梅）