周旭君

摘要：離退休干部共享企業(yè)改革發(fā)展成果是我國企業(yè)保障員工權(quán)益的一項重要，這也是我國當(dāng)今熱議的一個話題。由于離退休干部已經(jīng)脫離了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，所以導(dǎo)致多數(shù)情況下，離退休干部無法享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果，這嚴(yán)重?fù)p害了我國企業(yè)離退休干部的權(quán)益。本文將要介紹的是離退休干部共享企業(yè)改革發(fā)展成果的相關(guān)政策規(guī)定及重要意義以及健全和完善我國離退休干部共享企業(yè)改革發(fā)展成果機制的措施。

關(guān)鍵詞：離退休干部 共享 改革發(fā)展成果

人民群眾共享發(fā)展成果是我國社會主義發(fā)展的內(nèi)在要求，企業(yè)離退休干部共享企業(yè)改革發(fā)展成果正是順應(yīng)我國社會主義發(fā)展的潮流，貫徹社會主義的“以人為本”的方針路線。我國目前重視離退休干部共享企業(yè)改革發(fā)展成果，全面做好離退休干部共享企業(yè)改革發(fā)展成果的工作，這有助于強化我國新時期黨政工作的建設(shè)，有助于我國全面小康社會的建設(shè)和我國社會主義和諧社會的構(gòu)建。

1.我國關(guān)于離退休干部共享企業(yè)改革發(fā)展成果的相關(guān)政策

《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》有關(guān)規(guī)定：老年人有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，并享有社會發(fā)展成果的權(quán)利。這使得我國離退休干部共享企業(yè)改革發(fā)展成果有了強制的法律保障。同時我國中共中央、國務(wù)院關(guān)于加強老齡工作的決定中就明確了讓老年人共享經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的成果，是我國黨全心全意為人民服務(wù)的一個重要體現(xiàn)。我國的《中國老齡使用發(fā)展“十五”計劃綱要》也明確了合理增加基本養(yǎng)老金，讓離退休人員共享經(jīng)濟和社會發(fā)展成果。

綜合上述相關(guān)法律政策的規(guī)定，我國離退休干部共享企業(yè)改革發(fā)展成果隨著我國社會的不斷發(fā)展和法律法規(guī)的完善在不斷的加強，在具體實踐中一定要這項國策落實到實處。

2.離退休干部共享企業(yè)改革發(fā)展成果的重要意義

2.1貫徹科學(xué)發(fā)展觀的要求

科學(xué)發(fā)展觀是馬克思理論成果在我國的又一創(chuàng)新，科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，要義是發(fā)展。發(fā)展的目標(biāo)是讓社會大眾共享社會主義發(fā)展成果。離退休干部共享企業(yè)改革發(fā)展成果，就是貫徹了科學(xué)發(fā)展觀的要求。離退休干部共享企業(yè)改革發(fā)展成果就是將離退休干部工作當(dāng)作推動科學(xué)發(fā)展過程中一項重要工作來作，將離退休老干部的利益放在退休干部工作的首位，重視離退休干部的權(quán)益保障，為企業(yè)離退休干部接下來的生活創(chuàng)造了良好的條件。

2.2能夠促進(jìn)我國社會主義和諧社會的構(gòu)建

構(gòu)建和諧社會主義是黨從我國社會主義事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)而提出來的。離退休老干部工作也屬于我國黨建的一個重要內(nèi)容，換句話就是，離退休干部工作是我國社會主義和諧社會構(gòu)建的過程中的一個問題。落實離退休干部的各項待遇，是建設(shè)社會主義和諧社會的內(nèi)在需求。隨著我國社會的發(fā)展和老齡化的加速，離退休干部的人數(shù)越來越多，離退休干部管理工作也面臨著新的情況，有關(guān)部門做好離退休干部管理工作，不僅僅是完成一項工作，更是和諧社會構(gòu)建的一個關(guān)鍵所在。

2.3能夠全面推進(jìn)黨建工作

保障離退休干部共享企業(yè)改革和發(fā)展成果，這是我國黨建工作的重要組成。加強對離退休干部工作的管理，是黨賦予相關(guān)部門的重大職責(zé)，也就是說離退休干部工作時黨組織工作的一部分。因此，離退休干部共享企業(yè)改革發(fā)展成果，是我國黨建工作的一部分，加強工作的管理，就是推進(jìn)黨建工作的進(jìn)行。

2.4能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展

離退休干部工作是國有企業(yè)的特色群體，企業(yè)成立時間越長，離退休人員就越多。例如我所在單位，離退休人員數(shù)量超過在職員工人數(shù)。這些離退休人員，退休前為企業(yè)做出很大的貢獻(xiàn)，退休后對企業(yè)的發(fā)展也會很關(guān)注。如果我們能夠充分關(guān)注這一群體，適當(dāng)讓他們參與企業(yè)管理建議，重視他們的需求和訴求。需求和訴求解決了，老干部上訪事件就會得到杜絕，在職員工和離退休員工融洽共處，企業(yè)也就和諧發(fā)展。

3.健全和完善離退休干部共享企業(yè)改革發(fā)展成果機制的措施

3.1完善相關(guān)法律法規(guī)，確保離退休干部權(quán)益

我國相關(guān)法律法規(guī)和政策雖然對離退休干部共享發(fā)展成果有了明確的規(guī)定，但是這些規(guī)定所包含的具體內(nèi)容，有關(guān)法律法規(guī)并沒有做出任何規(guī)定，這就使得離退休干部在行使自己的權(quán)益時，受到各種非法的阻撓，嚴(yán)重?fù)p害他們的利益。因此，我國立法機關(guān)應(yīng)該對離退休干部所享有的待遇在法律中明確標(biāo)注出來。比如，離退休干部有權(quán)參加原企業(yè)和單位組織的成果展示，離退休干部有權(quán)要求原企業(yè)為其提供相應(yīng)的社會保障等等。這樣將具體的權(quán)益在法律中明文標(biāo)注出來，離退休干部在行使個人權(quán)益的時候就會有相應(yīng)的強制力做保障，能夠確保個人權(quán)益。

3.2完善企業(yè)對離退休干部的待遇幫扶機制

企業(yè)通過相應(yīng)的規(guī)章規(guī)定企業(yè)離退休干部的待遇分配，對于生活困難，需要大力幫扶了退休干部應(yīng)該給予相應(yīng)的幫助，切實解決離退休干部現(xiàn)實生活中的實際困難。比如，我們單位通過成立“職工幫扶中心”，對于生活特別困難的家庭，可以申請發(fā)放幫扶資金。也可以在企業(yè)中設(shè)置相應(yīng)的崗位，對那些貧困零就業(yè)家庭的子女進(jìn)行招工，緩解其家庭困難。

3.3為離退休干部提供繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的機會

離退休干部并不是說離開企業(yè)后就不再從事其他職業(yè)，企業(yè)可以為離退休干部提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)機會。例如，我們選送離退休支部書記或者委員，參加省委老干部局的培訓(xùn)，使得離退休干部能夠不斷的掌握新知識和新技能，讓離退休干部能夠在退休之后還能夠為國家和社會貢獻(xiàn)自己的力量，這也是離退休干部共享企業(yè)改革發(fā)展成果的一個重要的體現(xiàn)。

結(jié)語：離退休干部的權(quán)益保障是我國當(dāng)今社會一個關(guān)注的熱點，我國正在全面建設(shè)小康社會，離退休干部共享企業(yè)改革發(fā)展成果是我國全面建設(shè)小康社會的一個重要組成部分，必須引起人們的重視。隨著社會的發(fā)展和離退休干部人數(shù)的增多，我國一定要完善離退休干部管理機制，使得離退休干部能夠共享企業(yè)改革和發(fā)展成果，進(jìn)而促進(jìn)我國的黨建工作和和諧社會的構(gòu)建。