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Kelly全球勞動(dòng)力指數(shù)（KGWI）針對(duì)全球122，000位愛訪者的最新調(diào)查結(jié)果表明，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和員工發(fā)展投資的雇主不僅獲得了生產(chǎn)效益的提高，而且能更好地為企業(yè)留住人才，提高員工的忠誠度。

在中國，67%的受訪者表示，他們接受培訓(xùn)的初衷是當(dāng)前雇主可以為自己提供升職的機(jī)會(huì)，而非離開目前的公司而去受雇于另外一個(gè)雇主或自己創(chuàng)業(yè)。

不同于一些刻板的看法，80后的雇員對(duì)他們雇主的忠誠度最高，其中71%雇員的培訓(xùn)動(dòng)力來自于在目前崗位升職的愿望，高于70后（占64%）和60后（占49%）所占的比例。

“雇主們通?？床坏皆趩T工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展方面投資的好處，因?yàn)樗麄儞?dān)心雇員會(huì)跳槽，將學(xué)到的新技能帶到其他公司?！盞elly Services中國總經(jīng)理俞培雄表示。

“這次調(diào)查表明，大多數(shù)想要提升技能的雇員，還是因?yàn)樗麄兡茉诋?dāng)前的職位上有所提高。在職業(yè)技能上加以投資，以便為他們的未來提供保障，在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。”

調(diào)查顯示，中國是技能提升的“熱門區(qū)域”，74%的受訪者主動(dòng)尋求或正考慮參加技能培訓(xùn)，這一比例明顯高于歐洲（59%）和美洲（55%）。

計(jì)劃參加技能培訓(xùn)人數(shù)比例最高的是泰國，83%的受訪者正參加職業(yè)培訓(xùn)，緊隨其后的分別是印度尼西亞（78%）、馬來西亞（76%）、中國大陸（74%）、新加坡（66%）、香港和澳大利亞（均為64%）、印度（59%）。

中國的調(diào)查結(jié)果同時(shí)表明：

·57%的受訪者認(rèn)為在工作中積累經(jīng)驗(yàn)是獲得技能拓展的最有效方式，此種方式優(yōu)于繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)、研討會(huì)、專業(yè)認(rèn)證和指導(dǎo)。

·67%的中國專業(yè)人士認(rèn)為，尋求更多培訓(xùn)的主要?jiǎng)訖C(jī)是希望增加內(nèi)部晉升的機(jī)會(huì)。

·其中由企業(yè)雇主提供培訓(xùn)是最受青睞的，84%的受訪者認(rèn)為這種方式有助于提高技能。

·被認(rèn)為有助于提高工作效率、取得事業(yè)成功最為關(guān)鍵的技能是：合作/團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力/革新和積極傾聽的能力。

·其中79%的受訪者認(rèn)為合作/團(tuán)隊(duì)合作能力是獲得工作成功的前提。

俞培雄進(jìn)一步解釋道：“這份全球性的調(diào)查結(jié)果表明獲得技能的提升不再單單只是雇主的責(zé)任。從他們職業(yè)生涯中獲得新技能和提高技能的方式來看，我們不難發(fā)現(xiàn)雇員們現(xiàn)在對(duì)他們職業(yè)生涯這個(gè)重要方面有著更大的掌控權(quán)。如今，關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的決策已成為職業(yè)方程式中不可或缺的一部分，并且對(duì)員工士氣、績效和員工保留有著重要的影響。”