倪曉英

摘 要：關(guān)于青年干部的成長問題，是個值得研究的重大問題。作為一名曾在基層從事共青團工作多年，離開共青團工作崗位后二十年來一直從事黨務(wù)工作，我想與青年人共話青年干部的成長問題。

關(guān)鍵詞：青年干部；學(xué)習(xí)；實踐

青年干部是黨的后備力量，毛主席曾說過：你們青年人朝氣蓬勃，好象早晨八、九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。青年干部的健康成長事關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)，事關(guān)現(xiàn)代化事業(yè)的健康發(fā)展，事關(guān)黨的事業(yè)的興旺發(fā)達。關(guān)于青年干部的成長問題，是個值得研究的重大問題。所有的青年人，都希望自己成才，但如何才能成才呢？就青年干部的成長，作為一名曾在基層從事共青團工作多年，離開共青團工作崗位后二十年來一直從事黨務(wù)工作的我想與青年人共話青年干部的成長。

1 要堅定理想堅守信念

理想是人們對事物的最高追求，也是一種動力。信念是人們對某種現(xiàn)實或觀念所持的信任態(tài)度，人們對事業(yè)的最高信念就是理想。沒有理想的生命，就沒有靈魂，再強壯的肉體，如果失去了精神，只不過是一具軀殼。詩人流沙河曾寫下：理想是石，敲出星星之火；理想是火，點燃熄滅的燈；理想是燈，照亮黑行的路；理想是路，引導(dǎo)你走向黎明。理想信念是青年干部的精神支柱，和平年代，改革開放時期，理想信念如何去體現(xiàn)，就要看你有什么樣的價值取向。在社會變革和經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，消極影響在不斷增加，考驗越來越嚴(yán)峻，有些青年干部出現(xiàn)了思想迷惘，信念動搖，理想缺失等問題，因此首先青年干部只有堅定不移地用科學(xué)發(fā)展觀武裝自己，加強馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，才能牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，在大是大非面前保持清醒的頭腦，更加全面自覺地貫徹黨的路線、方針、政策，自覺運用馬克思主義的立場觀點方法分析問題和解決問題，不被非馬克思主義思想所困擾、所迷惑，要做到不心浮氣躁，淡泊名利，不使自己的價值取向發(fā)生偏差；其次要加強道德修養(yǎng)，干部的言行不僅具有鮮明的導(dǎo)向作用，而且受到人民群眾更多的關(guān)注和期待，青年干部的所作所為，都在書寫一篇篇道德作文，都在交出一份份品德問卷，要做光明磊落、誠實厚道、謙虛謹慎、與人為善、自重自警之人，慎行：不松懈、不麻痹、不魯莽、不疏忽，慎言：不說大話、空話、套話、假話和與自身形象不符的話，慎權(quán)：不亂為、不營私，慎獨：不歪念、不專橫，慎微：“細節(jié)決定成敗”，不以惡小而為之，不以善小而不為；慎初：萬物始于初，要把好第一關(guān)，邁好第一步，遇事多琢磨“該不該”、“行不行”、“對不對”、“好不好”，慎重處理好每一件事；第三要加強作風(fēng)修養(yǎng)，作風(fēng)體現(xiàn)素養(yǎng)，關(guān)乎形象，決定成敗。自古以來，仁從志士都把勤政為民視為人生的最高追求。在實際工作中，要有強烈的工作責(zé)任心，它是青年干部立身立業(yè)的基礎(chǔ)，要成為一名有責(zé)任心的干部，要胸懷全局，要善于把握、精心謀劃、自覺服從大局；要有集體主義觀念和團隊精神，愛崗敬業(yè)、不爭功諉過，舍得吃虧，不怕吃苦，不妨多一點“傻子精神”，其實就是一種認真精神、不怕吃苦精神和奉獻精神，黨和人民的事業(yè)正需要更多具有這種精神的人，青年干部更應(yīng)該繼承和發(fā)揚這種精神，現(xiàn)實中，從雷鋒到焦裕祿，從郭明義到楊善洲，哪一個不是曾經(jīng)被周圍的人認為是“傻子”，而恰恰是他們成為了人們學(xué)習(xí)的榜樣，他們傻得可愛，傻得可敬；要有“憂民”思想，心懷群眾，才能主動、敏銳、及時地了解群眾的疾苦，要深入實際和基層與群眾“零距離”地溝通和交流，并實實在在的、身體力行的實踐幫扶解困工作，共建和諧社會。作為一名基層干部首先就要過“苦關(guān)”，不僅要到矛盾最多最苦的地方去，而且還要與他們同吃同住同勞動。只有這樣，老百姓才會信任你、尊敬你。實踐出真知，基層育人才，基層雖然條件艱苦，但最能考驗人、鍛煉人、培養(yǎng)人，是錘煉青年干部的“大熔爐”，作為青年干部要能：條件不足畏，敢于到艱苦環(huán)境、矛盾多的地方去，在艱苦環(huán)境中磨煉意志、提升品質(zhì)，在解決問題、克服困難的實踐中經(jīng)受考驗、成長成才。

2 要勤奮學(xué)習(xí)善于思考

學(xué)習(xí)是一種境界，也是一種要求，還應(yīng)成為一種習(xí)慣。知識就是力量，知識改變命運。當(dāng)前，我們正處在一個知識膨脹的時代，知識更新的周期愈來愈短。毛澤東早在1939年就曾指出：我們隊伍里有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。過去學(xué)的本領(lǐng)只有一點點，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了。70多年過去了，現(xiàn)在的青年干部學(xué)歷層普遍提高，然而“本領(lǐng)恐慌”依然存在，在這個知識更新空前加快的時代，“本領(lǐng)恐慌”不但沒有消失反而更加突出，面對日趨激烈的國際競爭，面對艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，能否始終把握未來發(fā)展的主動權(quán)，很重要的一條是看青年一代整體素質(zhì)強不強，拔尖人才多不多，青年干部更應(yīng)面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，以只爭朝夕的緊迫感，如饑似渴地勤奮學(xué)習(xí)，真正把學(xué)習(xí)作為一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種責(zé)任，作為長期乃至終身的任務(wù)。要勤學(xué)黨建理論、市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和本崗位的專業(yè)知識，不斷增強理論武裝和知識儲備。

《論語·為政》中說：學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則貽。就是要實現(xiàn)學(xué)習(xí)與思考的有機統(tǒng)一，韓愈在《進學(xué)解》中講道“行成于思”，說的是無論做什么事，善于思考才能成功。思考是學(xué)習(xí)的深化，是認知的必然，是把書讀活的關(guān)鍵。如果只是機械地學(xué)習(xí)、被動的接受、簡單的瀏覽，沒有揣摩、思考和分析，再好的知識、理論也難以消化和吸收。要養(yǎng)成邊學(xué)習(xí)邊思考的習(xí)慣，結(jié)合實際工作，開動腦筋，對現(xiàn)實中的疑惑問題進行思考，要通過學(xué)到的理論知識不斷改造自己的主觀世界，找到解決問題的辦法。

3 要勇于實踐不斷進取

青年干部學(xué)歷都比較高，思維敏捷，易接受新事物，但缺乏基層工作的經(jīng)驗和歷練，有的甚至是“三門”干部，缺乏對基層實際情況的深入了解，缺乏駕御全局、解決復(fù)雜問題的經(jīng)驗和能力，更要自覺地深入工作一線，積極主動實踐，虛心誠懇地向基層的干部群眾學(xué)習(xí)，注意研究把握工作規(guī)律性，不斷在實踐中獲取新知，會幫助青年干部提高決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題能力及文字寫作能力。實踐出真知，實踐出人才，青年干部不僅要把實踐鍛煉作為補課和充電的機會，還要作為一種價值追求。在基層一線經(jīng)風(fēng)雨，見世面，長經(jīng)驗，增才干，在實踐的同時，要精于總結(jié)，總結(jié)是一種工作方法，青年干部要認真分析工作中的點點滴滴，及時梳理工作中的體會、感悟、啟發(fā)、教訓(xùn)，不斷積累和豐富自己的實踐工作經(jīng)驗，特別要有自省自糾的勇氣，以總結(jié)促提高，以總結(jié)求進步，不斷進取。

拿破侖有句名言：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。同樣沒有進取心的干部不是好干部。要有積極向上的進取心，勇于實踐、勇于創(chuàng)新，勇于開拓。工作中如果僅僅滿足于上傳下達，照抄照轉(zhuǎn)，不求有功，但求無過，只會在舊的觀念中兜圈子，靠老辦法、老經(jīng)驗來對待新事物，處理問題總是考慮過去是怎么做的，而不是考慮現(xiàn)在應(yīng)該怎么做，那么你將一事無成。沒有創(chuàng)造精神就永遠只是一個執(zhí)行者，只能按照上級的指示或刻板的公式行事。創(chuàng)新對于青年干部來說尤為重要，當(dāng)然創(chuàng)新不是擺花架子，而是進一步提高工作效率，破解工作難題。首先要有強烈的創(chuàng)新意識，創(chuàng)新是檢驗青年干部工作水平和能力高低的標(biāo)尺；其次要有無畏的開拓勇氣，無私無畏，不能患得患失，貪圖安逸；第三要有勤奮的工作熱情，“業(yè)精于勤荒于嬉”；第四成就事業(yè)，不但要有熱情，有愿望，更要有本領(lǐng)，要用最少的時間和投入取得最大的收獲。

4 要心態(tài)平和誠信寬容

諾貝爾講：有時候決定你成功與失敗的，往往是你的心態(tài)。來自哈佛大學(xué)的一項研究表明，一個人的成功，85%取決于他在順境或逆境中是否能保持積極的心態(tài)，只有15%取決于他的智力或其它因素。青年干部要想成才，就要調(diào)整好自己的心態(tài)。一要承壓而不垮，經(jīng)得起委屈，要懂得，逆境的過程，就是養(yǎng)精蓄銳、破繭成蝶的過程；是痛苦而漫長的過程，更是希望和值得期待的過程；要學(xué)會正確對待和坦然接受逆境，要把壓力變?yōu)閯恿?，沒有壓力輕飄飄，在學(xué)會在堅忍中提高自己，完善自己。二要得意不忘形，人生最危險、最可怕的的時候，不是失意之際，而是得意之時。要戒驕：看到自己的不足，聽進不同意見；戒躁：靜下心來，心無旁鶩地做好本職工作，謙虛謹慎，擺正自己的位置，在知足中學(xué)會珍惜。老子說：“知人者智，自知者明”。三要失意不氣餒，現(xiàn)實中有些年青人看到同事被提拔了，比自己資歷低的人重用了，不去正確認識自己的能力、業(yè)績和不足，而是心浮氣躁，牢騷滿腹，怨天尤人，失去了工作動力及黨組織和群眾的信任。逆境一般來說是人的一生中不可避免的，要得之淡然，失之泰然，爭其必然，順其自然。不可一時失意而自墜其志，要從正面的角度、用積極的方式去看待和處理工作、生活中的一些不如意的事情，只有始終保持一種積極向上的、健康樂觀的態(tài)度，高漲的工作熱情和充沛的工作干勁，才能在機會到來之時，把握住機遇，機遇是預(yù)留給時刻“準(zhǔn)備”者的人的，要：寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天上云卷云舒。

“成事在理不在勢，服人以誠不在言”，誠信是是青年干部的行為準(zhǔn)則和應(yīng)具備的基本道德品質(zhì)。誠信體現(xiàn)在堅持原則，對于歪風(fēng)邪氣敢于斗爭，對不良風(fēng)氣敢于抵制；誠信體現(xiàn)在務(wù)真求實，說一千，道一萬，不如成一事，要把功夫下到抓落實上，把本領(lǐng)用在求穩(wěn)定促發(fā)展上；誠信還表現(xiàn)在言行一致上，言必行，行必果，說老實話，辦老實事，做老實人，表里如一，心口如一，平等待人，對上不阿諛奉承，溜須拍馬，對下不頤指氣使、專橫跋扈，對位高者不嫉妒，對位低者不排斥，誠心待人，用“心”和他人交往，誠實做事，踏實履職，正確對待分歧與過節(jié)、批評與指責(zé)、怨恨與誤解，要以“責(zé)人之心責(zé)已，恕已之心恕人”，容人之失，容人之短、容人改錯，這樣才能讓人敬佩，受人尊敬，才能利于集體的團結(jié)和個人的進步。

5 要學(xué)會溝通懂得謙讓

人與人距離的拉近，要靠溝通，溝通需要勇氣和藝術(shù)。要多看別人的長處，常講別人的優(yōu)點，你周邊就會有良好的、融洽的氛圍形成，哲學(xué)原理告訴我們，和諧是相對的、暫時的，不和諧是經(jīng)常的，絕對的，我們就是要通過努力，不斷追求和諧的氛圍，實現(xiàn)動態(tài)平衡，這樣理想局面的形成，需要很好的、長期的溝通。授人玫瑰，手有余香，人與人之間是一種互動的關(guān)系，那些慷慨付出、不求回報的人，往往得到最多的收獲；那些自私吝嗇、斤斤計較的人，有可能成為孤家寡人，要“已所不欲，勿施于人”在追求成功的過程中，任何人都離不開他人的配合、支持和幫助，善待他人，就是善待自己。

謙讓是中國人的美德，它體現(xiàn)一種文明、一種修養(yǎng)，表達人的博大胸懷和對他人的尊重，同仁之間，工作之中，相互謙讓，減少摩擦，才容易達到和諧工作，同甘共苦。當(dāng)干部，要甘當(dāng)吃虧之人，做吃虧之事，只有不計較得失，不爭權(quán)奪利，欲才會少。憂才會少，禍才會少，樂才長駐，福才常伴，要大事講原則，小事講謙讓。

人生在世，精神是靈魂，理想是指南，品德是根基，意志是風(fēng)帆，勤奮是云梯。

習(xí)近平總書記在闡述偉大的“中國夢”時特別強調(diào)“實干興邦”，李克強總理說“喊破嗓子不如甩開膀子”，時代呼喚只爭朝夕，真抓實干的行動者；青年干部要在實現(xiàn)中國夢的行動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章；躬行“干實事”之使命，成就“干成事”之業(yè)績，永葆“不出事”之品格。

成功=敏銳的眼光+積極的行動+不懈的努力