對(duì)于初入職場(chǎng)的新生代來說,這個(gè)世界充滿矛盾和誘惑。如果只看表面,抓不住根本,就很容易迷失。比如說到好工作,大多數(shù)人都會(huì)想到名企。但名企不是天堂,發(fā)展機(jī)會(huì)和待遇提升更強(qiáng)調(diào)自我爭(zhēng)取。
千萬不要以為只要到了名企,就工作輕松,待遇豐厚。因?yàn)槟抢锸敲?,想去的人很多,按照一般市?chǎng)議價(jià)邏輯,供大于求,自然成交價(jià)格便宜,在入職時(shí)薪酬基本都是市場(chǎng)平均線,或者更低。
工作時(shí)間方面,寶潔、強(qiáng)生、IBM、三星、優(yōu)酷、土豆、德勤、普華、瑞銀、中銀等的員工,他們的時(shí)間大多非但不是公私分明,反而都在占用自己大量的私人時(shí)間去工作,加班加點(diǎn),為自己的現(xiàn)在和未來在拼搏。
究其原因,內(nèi)因外因疊加。或因自身素質(zhì)與認(rèn)知,或因自尊,或因目標(biāo)感更強(qiáng),或因團(tuán)隊(duì)工作壓力,或因要被環(huán)境認(rèn)可,或因拼搏自己的未來,或因企業(yè)待遇層級(jí)設(shè)立科學(xué),向下一個(gè)不高的天花板沖擊??傊菫橄乱粋€(gè)結(jié)果而努力。
名企的生活分為白天加晚上,白天是工作時(shí)間,晚上是加班時(shí)間+充電時(shí)間+機(jī)動(dòng)應(yīng)急時(shí)間。
加班時(shí)間不用過多解釋,就是白天的額定任務(wù)沒干完。
充電時(shí)間是為了漲工資,名企們漲工資的形式一般是根據(jù)每年的崗位能力評(píng)估,如果晚上不充電,技能不升級(jí),就很難漲工資。
機(jī)動(dòng)應(yīng)急時(shí)間是為了處理突發(fā)事件,如半夜2~3點(diǎn)一個(gè)電話打過來,做網(wǎng)絡(luò)危機(jī)公關(guān);第一時(shí)間根據(jù)市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)或炒作點(diǎn)做策劃,通宵搞定算高效;晚上10點(diǎn)開始應(yīng)酬陪客戶;周六周日寫總結(jié),各種匯報(bào)寫不完;時(shí)不常在公司點(diǎn)燈熬油睡沙發(fā),只為工作進(jìn)度不耽誤;凌晨4點(diǎn)還在做項(xiàng)目審計(jì),一做就是2個(gè)月;這些都是大家眼中的名企時(shí)常發(fā)生的事情,而且第二天還要準(zhǔn)時(shí)上班。
如果你現(xiàn)在沒物質(zhì)基礎(chǔ)、能力不高、經(jīng)驗(yàn)一般、資源很少,那就選擇好自己的人生和需求,其他方面別埋怨、別惦記。這個(gè)世界是公平的,上天為你關(guān)上了一個(gè)窗戶,你要自己去學(xué)會(huì)打開一扇門。無論在哪個(gè)類型的企業(yè),想要發(fā)展機(jī)會(huì)和待遇的提升,都需要拿你的貢獻(xiàn)值說話。如果你想成功,不妨參考如下九條具體建議:
第一,不浪費(fèi)時(shí)間。盡量少看娛樂性電視節(jié)目,那些是給閑人準(zhǔn)備的;盡量不參加無效社交聚會(huì);盡量減少在吃喝玩樂方面的事情,那樣既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)銀兩,你的朋友或許可以,但你未必。
第二,學(xué)會(huì)有效利用時(shí)間??措娨暸c看電影,不是不要看,而是少而精,要有選擇性的看,選擇能夠拓展視野、陶冶情操、讓內(nèi)心變強(qiáng)大的節(jié)目看,最好還能和工作相關(guān),觀看的同時(shí)還能有目的性的學(xué)習(xí)與借鑒;每天上下班交通時(shí)間平均2小時(shí),不可多得的碎片化時(shí)間,可以用來思考,梳理思路,接打電話,布置任務(wù),可千萬別僅僅是聽音樂、刷微博、微信或是看電影。思路清晰才會(huì)效率高,效率高才能節(jié)省時(shí)間去為自己做更多更大貢獻(xiàn)的事情;少看大眾媒體,多看行業(yè)相關(guān)小眾媒體。
第三,養(yǎng)成好習(xí)慣。白天多溝通多觀察,晚上多琢磨,多學(xué)習(xí),做執(zhí)行;對(duì)于自己,當(dāng)日事當(dāng)日畢,無論多晚,工作盡量往前推進(jìn),養(yǎng)成這種習(xí)慣,工作執(zhí)行力會(huì)得到飛速提升;找方法,不找理由;每日做工作日志,總結(jié)一天所得、收獲與貢獻(xiàn)與第二天的計(jì)劃;每天多做一件事,多做一件就是你和別人相比賺到的時(shí)間差,而日積月累,長此以往,你收獲的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是時(shí)間,還有時(shí)間付出背后的巨大隱形價(jià)值。
第四,自我學(xué)習(xí)。公司的工資主要是員工貢獻(xiàn)的報(bào)酬,而不是直接為員工成長買單。因此,要善于利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與充電。人與人的差別通常取決于工作時(shí)間之外。機(jī)會(huì)總是給有準(zhǔn)備的人。
第五,尋求幫助。對(duì)看不懂想不透的問題,需要請(qǐng)教朋友和師長,還不行,就讓朋友介紹朋友,直到問題解決為止。
第六,以勤補(bǔ)拙。人與人之間智商差不了多少,但能力與薪酬卻相差甚遠(yuǎn),智商不等于能力,拼搏加總結(jié)才等于能力。你目前的待遇低,是因?yàn)槟阍诜e累階段;你未來的待遇低,是因?yàn)槟銘?。懶于?guī)劃,懶于付出,懶于工作,懶于總結(jié)。
第七,尋找偶像。對(duì)于你很佩服的職場(chǎng)精英,要認(rèn)真觀察,觀察他的作息時(shí)間、行為習(xí)慣、言行舉止、處事方式。哪牛學(xué)哪,直到覺得沒有可學(xué)的地方為止。然后找下一個(gè)崇拜的目標(biāo)繼續(xù)。
第八,積累人脈。很多工作不是靠個(gè)人能力能搞定的,日常生活需要相互幫襯,工作也是同理。這需要搞好并積累與相關(guān)方面的人際關(guān)系。
第九,工作標(biāo)準(zhǔn)化。降低自我無效時(shí)間損耗,提高整體工作效率,降低錯(cuò)誤幾率,同時(shí)有機(jī)會(huì)隨時(shí)把工作甩出去,去讓自己做貢獻(xiàn)更大的事情。
作者簡(jiǎn)介:
劉明偉,人力資源管理咨詢專家,CHINA HRKEY聯(lián)合創(chuàng)始人。