【泰晤士高等教育副刊】有調(diào)查顯示，英國大學(xué)教授的薪資增長速度是其他等級教師的2倍以上，這引發(fā)了外界對卓越研究框架可能會引發(fā)通脹式影響的擔(dān)憂。

英國高等教育統(tǒng)計(jì)局對英國高校教師薪資進(jìn)行了歷時7個月的調(diào)查統(tǒng)計(jì)。數(shù)據(jù)顯示，教授的薪資漲幅顯著高于受國家開支緊縮影響的普通教師。具體來說，在2011～2012年度，全職教授的平均工資增加了0.55%，達(dá)到每年76214英鎊，幾乎三倍于其他等級教師（平均薪酬增幅為0.2%）。普通教師薪資僅增加88英鎊，達(dá)到每年43130英鎊。

該調(diào)查表明，由于卓越研究框架的分?jǐn)?shù)是大學(xué)獲得高額研究經(jīng)費(fèi)的重要依據(jù)，為了提高框架得分，大學(xué)愿意支付更高的工資來吸引或留住高級教師。

而在教授與普通教師薪資調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)布前，《泰晤士高等教育副刊》公布了大學(xué)副校長薪酬年度調(diào)查的結(jié)果。調(diào)查表明，大學(xué)主要負(fù)責(zé)人的平均薪酬（包括退休金和福利）在2011-2012年度已經(jīng)上漲至每年247428英鎊。

一份由多個高等教育工會聯(lián)名遞交給大學(xué)雇主的意見書提出：“這種超過一般薪資標(biāo)準(zhǔn)的任命和獎勵的決定是如何做出的？其決策過程缺乏透明度，是一個急需解決的問題”。