李學(xué)軍

（濰坊科技學(xué)院體育部，山東 濰坊 262700）

濰坊市地處山東半島，同時沐浴著國家藍黃經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和環(huán)渤海經(jīng)濟圈發(fā)展戰(zhàn)略的春風(fēng)，其境內(nèi)中小企業(yè)的發(fā)展水平一直居全國前列，其轄區(qū)內(nèi)全國百強縣前50名的縣級市就有壽光市、諸城市2處。隨著東部沿海經(jīng)濟的快速發(fā)展，市內(nèi)中小企業(yè)從數(shù)量到規(guī)模都都得到飛速提升。搞好企業(yè)職工體育健身工作，對充實職工業(yè)余文化生活，占領(lǐng)業(yè)余文化陣地，構(gòu)建和諧社會、建設(shè)和諧可持續(xù)發(fā)展的新型企業(yè)具有重要作用。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

濰坊市內(nèi)，包括建筑業(yè)、化工業(yè)、零售業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、住宿餐飲業(yè)、機械制造業(yè)等在內(nèi)的10家典型中小企業(yè)的職工體育發(fā)展現(xiàn)狀。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法 通過查閱大量的相關(guān)文獻，抓住中小企業(yè)的特點找準企業(yè)發(fā)展現(xiàn)存的困難，并從體育的功能和價值取向角度闡明發(fā)展職工體育的對于解決當前問題的重要意義。

1.2.2 問卷調(diào)查法 根據(jù)研究目的要求，本文設(shè)計制訂了《濰坊市中小企業(yè)職工體育鍛煉情況問卷》。區(qū)分男女性別和4個年齡段共發(fā)放問卷1 000份，回收986份，回收率98.6%，其中有效問卷956份，包括男職工問卷538份，女職工問卷418份。采用二次調(diào)查法和經(jīng)驗效度評價法進行了信度和效度檢驗，結(jié)果顯示均達到標準要求。

1.2.3 訪談法 根據(jù)研究需要，對10家企業(yè)的工會領(lǐng)導(dǎo)或體育干事進行了電話采訪或當面訪問。

1.2.4 數(shù)理統(tǒng)計法 將所得數(shù)據(jù)輸入Excel 2003和Spss 10.0軟件進行處理。

2 濰坊市中小企業(yè)職工體育發(fā)展現(xiàn)狀及影響因素的分析

2.1 濰坊市中小企業(yè)職工平均每周參加體育鍛煉的次數(shù)統(tǒng)計分析

據(jù)調(diào)查顯示，平均每周鍛煉2次的人數(shù)最多，而平均每周鍛煉1次的人數(shù)也達到了216人，這2項之和占到了總樣本的55.3%，這點與“四班三倒”的作業(yè)制度有關(guān)。調(diào)查顯示，平常幾乎不參加鍛煉的職工也不在少數(shù)，占了總量的28.1%，而且女職工所占比例高達達35.9%。由此可見，目前中小企業(yè)的職工對于體育健身的意識亟待加強，體育鍛煉興趣習(xí)慣亟待培養(yǎng)，這方面女職工表現(xiàn)尤為突出。

2.2 濰坊市中小企業(yè)職工每天參加體育活動的平均時長統(tǒng)計分析

據(jù)調(diào)查顯示，活動時間在16～30min的人數(shù)最多，其次是15min以內(nèi)的，然后是31～60min的占到了18.3%，活動時間60min以上的只有13.6%，而且男女職工之間的差異并不大，比較均衡。不過整體來看，有接近1/3的職工活動時間偏少，并不能達到良好的鍛煉效果。

2.3 濰坊市中小企業(yè)職工鍛煉時段情況調(diào)查分析

據(jù)調(diào)查顯示，男職工的鍛煉時間大多選擇在早上和下午，女職工主要安排在晚上。總體來看，選擇工間的很少，只有8.0%。由此可見，目前各企業(yè)對職工體育運動的認識不到位，重視程度不夠，沒有抓住工間操這一重要陣地。

2.4 濰坊市中小企業(yè)職工經(jīng)常參加的體育鍛煉項目的頻數(shù)統(tǒng)計分析

據(jù)調(diào)查顯示，很多職工的鍛煉方式以走跑方式為主，一方面是因為走跑簡單易行，另一方面也反映了其他器材設(shè)施不足的問題；男職工活動籃球、足球、乒乓球的居多，這些大多屬于對抗性強、動作強度大競爭激烈的項目，這點與男職工的性別傾向性密切相關(guān)，年齡較大的男職工參與舞蹈健身的為數(shù)也不少，另外青年男職工選臺球的較多。女職工多數(shù)選擇了跳舞、健身操和乒乓球之類的節(jié)奏舒緩或?qū)剐匀醯男∏蝾愴椖俊?/p>

2.5 濰坊市中小企業(yè)職工參加體育活動的目的的統(tǒng)計分析

據(jù)調(diào)查顯示，30歲之前的職工，以娛樂休閑緩解壓力為主，以塑造品格提升生活質(zhì)量的次之；30～39歲之間的同樣以娛樂休閑緩解壓力、塑造品格提升生活質(zhì)量2個選項者居多，只不過他們更看重的是提升生活質(zhì)量；40～49歲的職工當中，明顯的以健身強體作為主要目標，同時把鍛煉作為自己對生活的享受和體驗；50歲以上的職工活動目的主要集中在鍛煉身體和休閑娛樂2個方面上。

2.6 濰坊市中小企業(yè)職工體育活動場所供需情況調(diào)查分析

通過筆者調(diào)查走訪發(fā)現(xiàn)，目前濰坊市中小企業(yè)乒乓球場地的普及率最高，次之是籃球場地，再次是健身路徑的配置率也較高，其他依次為健身廣場、健身房、羽毛球場地、排球場，此類場地數(shù)量有限。而調(diào)查問卷顯示，有112位職工認為本單位現(xiàn)有條件能滿足目前的鍛煉需要，有278人選擇了“基本滿足”，而還有297人覺得不能滿足他們的鍛煉需求。這組數(shù)據(jù)充分說明，人們?nèi)找嬖鲩L的文體需求水平與相對落后的職工體育硬件建設(shè)之間存在較大差距。

2.7 濰坊市中小企業(yè)職工體育活動場所的地點選擇情況調(diào)查分析

據(jù)調(diào)查顯示，廣大職工的活動地點選擇在居住社區(qū)及其附近公共體育場所的占大多數(shù)，而且以女職工尤為突出；在單位活動的占到了19.8%，選擇消費性場所的僅占4.2%，選擇在家里等其他場所的也只有4.8%。由此可見，單位的健身設(shè)施相對不足或缺乏較好的鍛煉氛圍，職工們多依附于附近的公共場所進行鍛煉，或在社區(qū)進行走跑的簡單活動，同時說明目前廣大職工花錢買健康的體育消費觀念還有待加強。

2.8 濰坊市中小企業(yè)職工獲得健身指導(dǎo)及預(yù)期習(xí)得健身技術(shù)途徑調(diào)查分析

據(jù)調(diào)查顯示，有超過40%的企業(yè)或企業(yè)職工居住的社區(qū)沒有體育指導(dǎo)員或體育干事，另外有接近30%的職工得不到足夠的健身指導(dǎo)，而同時有40.1%的職工希望通過體育指導(dǎo)員或體育干事的指導(dǎo)習(xí)得健身技能，有29.2%的職工愿意利用互聯(lián)網(wǎng)獲得健身指導(dǎo)，有18%的職工希望在健身習(xí)得中得到家人或朋友的幫助，打算利用報刊學(xué)習(xí)的只有12.7%。

2.9 濰坊市中小企業(yè)職工缺乏體育鍛煉原因的調(diào)查分析

在對缺乏鍛煉的職工的調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，影響其鍛煉的主要因素是“沒時間”“缺乏活動場所設(shè)施”和“沒興趣缺乏愉悅感”，三者所占比例分別為33.5%、31.6和28.6%。要改變目前的狀況，應(yīng)主要針對這3方面入手。

2.10 濰坊市中小企業(yè)職工鍛煉興趣趨向的預(yù)期調(diào)查分析

在對職工預(yù)期習(xí)得健身項目的意愿調(diào)查當中，女性選擇跳舞、排球和羽毛球的多，頻次分別是171人、92人和87人，而且在其他選項中自己填寫瑜伽的多達63人次。這一方面說明多數(shù)的女性職工更向往動作舒緩，而且能表現(xiàn)美感的項目；另一方面表明現(xiàn)代女職工具有追求新異的美體項目的較強意愿。男職工除了傳統(tǒng)的健身舞、乒乓球、羽毛球排在前列之外，選擇毽球的比較多，在其他選項當中，男職工填寫游泳的有49人?？傮w來看，選擇排球的男職工82人、女職工92人，選擇羽毛球的男職工117人、女職工87人，其頻次明顯多于“您經(jīng)常參加的體育項目”當中所對應(yīng)的選項。這從某種角度反映出，目前所測地區(qū)的排球場地和羽毛球場地的供應(yīng)需求較為迫切。

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié) 論

3.1.1 濰坊市中小企業(yè)企業(yè)內(nèi)部的健身氛圍營造不到位，職工參加體育鍛煉積極性不高，存在活動時間短、效果差的現(xiàn)象。

3.1.2 濰坊市中小企業(yè)企業(yè)職工的健身項目內(nèi)容豐富，但發(fā)展不均衡，走跑、舞蹈類的參與人數(shù)比重很大。

3.1.3 濰坊市中小企業(yè)企業(yè)職工的參加體育活動的目的明確，價值取向合理、積極向上。

3.1.4 濰坊市中小企業(yè)職工體育場地設(shè)施配備失衡，籃球、乒乓球場地和健身路徑配備較充足，其他設(shè)施相對匱乏。總體上不能很好地滿足大部分職工日益增長的健身需求。

3.1.5 接近70%的企業(yè)職工得不到或很少得到體育指導(dǎo)員或體育干事的健身指導(dǎo)，而超過40%的職工希望通過此途徑習(xí)得健身技能。

3.1.6 濰坊市中小企業(yè)職工缺乏體育鍛煉的原因主要表現(xiàn)在“沒時間”“缺乏活動場所設(shè)施”和“沒興趣缺乏愉悅感”3個方面。

3.1.7 濰坊市中小企業(yè)男女職工的鍛煉興趣趨向除了傳統(tǒng)的球類和舞蹈之外，女職工有向“塑美”發(fā)展的趨勢，男職工“付費體育”的健身意識有所增強。

3.2 建 議

3.2.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要明確職工的健康和幸福指數(shù)與企業(yè)效益之間的緊密關(guān)系，充分認識到職工體育的建設(shè)是企業(yè)長效發(fā)展機制的一部分，把職工體育的建設(shè)工作融入到企業(yè)命運的長期規(guī)劃當中去。

3.2.2 企業(yè)要加大職工體育基礎(chǔ)設(shè)施的資金投入力度，可以引入橫向聯(lián)合機制，與企業(yè)附件的學(xué)校、物業(yè)公司等共同出資建設(shè)、共享資源，既降低了成本，又提高了體育資源的利用率，為滿足廣大職工的健身需求提供保障。

3.2.3 企業(yè)要注重體育骨干的培養(yǎng)，職工之家要配備專職的體育干事或與附近學(xué)校、社區(qū)聯(lián)合聯(lián)誼，聘任兼職的體育指導(dǎo)員。一方面有利于從專業(yè)的角度為本單位的職工體育建設(shè)工作搞一個長期科學(xué)的規(guī)劃，另一方面可以對職工的日常健身給出長期系統(tǒng)的指導(dǎo)。

3.2.4 針對導(dǎo)致企業(yè)職工缺乏體育鍛煉的3大原因，企業(yè)在注重健身場地設(shè)施建設(shè)的同時應(yīng)開展好體育健身的宣傳工作，通過“互聯(lián)網(wǎng)、體育干事、工間操”三管齊下，積極組織豐富多彩的職工體育比賽或宣傳展示活動，從思想到行動全面提升職工的健身意識和參與活動的積極性。

3.2.5 企業(yè)的職工體育協(xié)會要定期對職工體育開展情況、職工的健身需求等做好調(diào)查研究，然后有針對性地開展工作。這樣既保證企業(yè)在這方面投資的科學(xué)性和實效性，避免重復(fù)建設(shè)和發(fā)展不均衡的現(xiàn)象出現(xiàn)，又能及時發(fā)現(xiàn)職工們的健身預(yù)期需求和目前存在的問題并及時加以解決，讓“健康、快樂”成為職工體育建設(shè)的核心，從而形成“穩(wěn)大局、促增長”的良好局面。

[1]王肖曉.職工體育對塑造先進企業(yè)文化的積極作用[J].體育科研，2010，31（6）：92-96.

[2]劉志敏.轉(zhuǎn)型期遼寧省特大型國有企業(yè)職工體育管理機制創(chuàng)新研究[M].沈陽：遼寧人民出版社，2004.

[3]胡煒.職工體育活動的功能和地位[J].職工文化，1994（17）.

[4]劉志敏，姚繼偉，于力.市場經(jīng)濟體制下企業(yè)職工體育的內(nèi)涵與特點[J].體育文化導(dǎo)刊 ，2005（4）.

[5]張秀華，袁建國.溫州民營企業(yè)大眾體育的現(xiàn)狀及對策研究[J].中國體育科技，2002（9）.

[6]羅麗萍.以企帶村以村促企——晉江11家省級龍頭企業(yè)結(jié)對農(nóng)村[N].晉江經(jīng)濟報，2006，10（25）.

[7]李豐祥，宋杰.山東半島城市群社區(qū)健身環(huán)境評價體系及標準的研究[J].武漢體育學(xué)院學(xué)報，2006，40（5）.