厚溥軟件學(xué)院
在全球化時(shí)代,高等工程教育的任務(wù)是培養(yǎng)與國際接軌的工程師,但中國高等工程教育實(shí)踐中存在若干問題:
(1)管理導(dǎo)向問題。學(xué)校考核教師論文,教師考試學(xué)生成績。重理論輕實(shí)踐,有知識(shí)積累、能力提升薄弱,知識(shí)里面相當(dāng)部分還是教條或已過時(shí)。
(2)培養(yǎng)能力模型不合理。過于注重基礎(chǔ)知識(shí)、知識(shí)覆蓋面,缺少項(xiàng)目工程訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練。缺乏創(chuàng)新、設(shè)計(jì)、管理、服務(wù)等能力構(gòu)成。
(3)認(rèn)識(shí)偏差。作為培養(yǎng)理念、培養(yǎng)模式主要載體的課程體系、教材,要么因循守舊、要么“拿來主義”、要么“天下文章一大抄”,認(rèn)為只是選擇(課程體系)、選購(教材)的問題、無需多大成本投入幾乎成了學(xué)校的集體潛意識(shí)。
(4)教師、學(xué)生的實(shí)踐問題?,F(xiàn)在高校從事工程教育的很多教師嚴(yán)重缺乏工程實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生要學(xué)幾十門課程,由幾十位老師分別講授。教師教成了課程“?!奔遥瑢W(xué)生學(xué)到的是幾十門割裂的課程知識(shí)堆積,工程項(xiàng)目實(shí)踐所需要的打通多門課程的綜合應(yīng)用能力以及這種實(shí)踐過程中所培養(yǎng)積累的各類職業(yè)素質(zhì)就付之闕如。
(5)缺乏課程和教師能力動(dòng)態(tài)更新機(jī)制。課程研發(fā)及教師能力提升是工程教育的核心問題,由于體制限制、投入不足等原因,這個(gè)問題沒有得到系統(tǒng)化的解決。如果有的地方解決了,可能更多依賴領(lǐng)導(dǎo)或教師的個(gè)人覺悟、個(gè)人努力;如果通過引進(jìn)等辦法一時(shí)解決了,可能“治標(biāo)不治本”,一段時(shí)間之后還是跟不上行業(yè)技術(shù)發(fā)展的步伐,發(fā)生老化、脫節(jié)。
工業(yè)化的基礎(chǔ)是機(jī)械,機(jī)械是人的四肢的延伸;信息化的基礎(chǔ)是信息技術(shù)及軟件,信息技術(shù)和軟件是人的腦力的延伸。信息技術(shù)的核心是軟件,軟件是信息技術(shù)中最有活力、最具創(chuàng)造力、最能體現(xiàn)人的智力發(fā)展的部分。因此,社會(huì)對IT及軟件產(chǎn)品的需求極其寬廣和長久。
“厚溥”將在較長時(shí)期內(nèi)專注于軟件開發(fā),提供客戶問題解決方案及深化服務(wù);在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候還將為客戶開發(fā)提供軟硬件結(jié)合的系統(tǒng)集成產(chǎn)品及服務(wù)。
“厚溥”的核心競爭力是:在特定的若干個(gè)軟件專業(yè)細(xì)分領(lǐng)域,以IT企業(yè)之相關(guān)崗位鏈的職業(yè)能力為目標(biāo),以ECDIO(背景,構(gòu)思、設(shè)計(jì)、實(shí)施、運(yùn)行)為線索,取材于厚溥公司及其他眾多國內(nèi)外軟件企業(yè)的覆蓋眾多行業(yè)的軟件產(chǎn)品,開發(fā)將產(chǎn)品全生命周期內(nèi)化為學(xué)習(xí)過程的教育產(chǎn)品(包括培養(yǎng)能力模型,課程體系,教材,教學(xué)模式,考核體系等),讓學(xué)生擁有良好的學(xué)習(xí)體驗(yàn),以期最大限度地激發(fā)其潛能,使他們成為在IT行業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的高級(jí)人才;同時(shí)為高校和企業(yè)客戶提供產(chǎn)品培訓(xùn)及師資培訓(xùn)服務(wù);并且定期升級(jí)換代。簡言之,最大限度地提升軟件專業(yè)學(xué)生及企業(yè)相關(guān)專業(yè)人員的人力資本價(jià)值。
(1)軟件專業(yè)(方向)群的結(jié)構(gòu)符合人的智力類型,適應(yīng)于不同特長和興趣的學(xué)生群體:既有開發(fā)、測試方向,又有實(shí)施、銷售及管理運(yùn)營方向;畢竟不是誰都適合做開發(fā)或者做營銷。由于學(xué)生填報(bào)高考志愿時(shí)存在一定程度的盲目性,在教學(xué)安排上需要對專業(yè)方向重新認(rèn)識(shí)和選擇的過程。
(2)職業(yè)生涯是動(dòng)態(tài)發(fā)展的,在不同的方向形成不同的崗位序列。在設(shè)計(jì)課程內(nèi)容時(shí),技術(shù)基礎(chǔ)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、綜合素養(yǎng)需指向不斷提升的崗位鏈,培養(yǎng)學(xué)員持續(xù)發(fā)展的能力,避免靜態(tài)地參照特定崗位、培養(yǎng)成熟練工。
(3)“厚溥”參考麻省理工學(xué)院、瑞典皇家工學(xué)院等四大學(xué)于2004年提出的工程教育新模式CDIO,設(shè)計(jì)了ECDIO軟件產(chǎn)品開發(fā)全流程和軟件產(chǎn)品全生命周期;以此為思路,分解、整合軟件項(xiàng)目產(chǎn)品,形成由眾多功能模塊、小型項(xiàng)目、中大型項(xiàng)目組成的項(xiàng)目庫,借以在不同階段培訓(xùn)學(xué)員相應(yīng)的能力。
(4)教育的公共性應(yīng)是教育的本質(zhì)特征之一。軟件項(xiàng)目來源于不同行業(yè)、企業(yè),在將其開發(fā)成教學(xué)產(chǎn)品時(shí),提煉共性、規(guī)律性并寓于個(gè)性、特殊性之中;避免成為訂制培養(yǎng)可能產(chǎn)生的“一挪就死的樹”和訂制企業(yè)出現(xiàn)變動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。
(5)學(xué)員在初期,通過完成眾多功能模塊任務(wù),積累信心和興趣;在中期,通過(參與)完成幾個(gè)開發(fā)項(xiàng)目任務(wù),打通若干門課程界限,培養(yǎng)綜合應(yīng)用能力;在后期,通過參與完成1~2個(gè)中大型項(xiàng)目任務(wù),獲取工程職業(yè)體驗(yàn)和成就感。所有這些體驗(yàn)將激發(fā)學(xué)員的主動(dòng)性,使他們具備自我提升的能力,為就業(yè)和職業(yè)發(fā)展做好充分的準(zhǔn)備。學(xué)員在完成上述項(xiàng)目任務(wù)的過程中,應(yīng)具備但難以量化的一些能力如團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、交流溝通能力、抗挫折能力、創(chuàng)新能力等也得到提升。
(6)某種意義上講,產(chǎn)品服務(wù)持續(xù)更新升級(jí)是企業(yè)核心競爭力的主要表現(xiàn),是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能力、資源整合能力、市場把握能力、管理能力等的綜合結(jié)果。沒有一勞永逸的產(chǎn)品,軟件產(chǎn)品的更新升級(jí)尤其快,軟件專業(yè)的教學(xué)產(chǎn)品也是如此。
(7)學(xué)生的基礎(chǔ)不同、潛力不同,“厚溥”要求自己的培訓(xùn)產(chǎn)品和服務(wù)能讓學(xué)生在同等投入和時(shí)間內(nèi)得到他(她)可能達(dá)到的最大提升。
(1)由于合作高校相關(guān)院系的條件尚不成熟,“厚溥”在相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)需承擔(dān)其培訓(xùn)產(chǎn)品的“實(shí)施I”、“運(yùn)行O”之主要責(zé)任;待條件成熟,逐步轉(zhuǎn)型到產(chǎn)品開發(fā)、升級(jí)及其后的師資培訓(xùn)、項(xiàng)目指導(dǎo)服務(wù)上來。
(2)課程模塊化設(shè)置:
·大的架構(gòu)相對穩(wěn)定,新內(nèi)容以模塊增加。
·以行業(yè)、企業(yè)需求的就業(yè)崗位群分專業(yè)方向群。
·以崗位鏈和學(xué)員基礎(chǔ)程度為依據(jù)界定課程的廣度和深度。
·動(dòng)態(tài)體系,確保適應(yīng)軟件行業(yè)每年30%的變化,不斷更新項(xiàng)目庫。
(3)教員多元化構(gòu)成:
·合作院校教師,主要承擔(dān)公共課、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課、行業(yè)知識(shí)課。
·厚溥公司培訓(xùn)師,主要承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)導(dǎo)向的專業(yè)實(shí)踐融合課程。
·大中型軟件公司設(shè)計(jì)師以上的從業(yè)人員,指導(dǎo)一線項(xiàng)目操作及技術(shù)前瞻。