○儲(chǔ)桃紅

2011年3月中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的《中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見(jiàn)》中強(qiáng)調(diào)：“加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的熱情”。黨的十七屆六中全會(huì)指出“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，筑牢思想防線，確保文化陣地導(dǎo)向正確”，這讓我們進(jìn)一步理清了思想政治工作和企業(yè)文化的關(guān)系。

一、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)企思想政治工作是當(dāng)前一個(gè)重要課題

在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新形勢(shì)下，尤其是當(dāng)今已進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化、經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)信息化的新時(shí)代，企業(yè)思想政治工作的地位和作用面臨著新的挑戰(zhàn)。特別是隨著企業(yè)員工的文化層次不斷提升，社會(huì)信息量不斷增大，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛使用及勞動(dòng)用工制度的改變，企業(yè)思想政治工作傳統(tǒng)的方式方法對(duì)員工的思想引導(dǎo)作用已微乎其微，缺乏其應(yīng)有的生命力。而衡量思想政治工作是否有效，主要是看是否有吸引力。傳統(tǒng)的“你說(shuō)我通”思想政治工作的方法在新時(shí)期已失去了效用，缺乏其應(yīng)有的吸引力。

在當(dāng)前以人為本，立足于人的全面發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)的大背景下，在職工需求越來(lái)越多樣和廣泛，職工的個(gè)體觀念越來(lái)越強(qiáng)，職工的利益訴求越來(lái)越強(qiáng)烈的企業(yè)小環(huán)境中，亟需不斷拓展企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，既要有重視理想信念、思想道德、作風(fēng)意志等方面的教育，也要有品性修養(yǎng)、知識(shí)技能、身心健康方面的服務(wù)，不斷滿(mǎn)足職工精神文化方面的需求，積極做好教育人、提高人、激勵(lì)人的工作，在做大做強(qiáng)企業(yè)的進(jìn)程中，塑造有著與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的正確觀念的職工群體。正如《意見(jiàn)》中指出的：要大力開(kāi)展社會(huì)責(zé)任教育，引導(dǎo)企業(yè)和職工深刻認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)的特殊性質(zhì)和歷史使命，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者之間的利益關(guān)系，深入挖掘企業(yè)歷史與文化資源，總結(jié)提煉并不斷完善企業(yè)價(jià)值理念，增強(qiáng)企業(yè)文化對(duì)職工的號(hào)召力和影響力。

二、與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作應(yīng)該植入企業(yè)文化

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)存在著一定的差異。原來(lái)的思想政治工作是以政治思想灌輸為主要方法去做人的工作，現(xiàn)在已有所改變，主要通過(guò)方法和手段，營(yíng)造和諧企業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化主要是以人為本，以物質(zhì)文化為表層，以制度文化為淺層，以精神文化為核心層，樹(shù)立共同目標(biāo)，增強(qiáng)廣大員工的使命感和責(zé)任感，形成推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力。

新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作從理念上和目標(biāo)上已與企業(yè)文化相融合，將以人為本當(dāng)作共同的出發(fā)點(diǎn)，并把其融入企業(yè)各項(xiàng)工作之中，具有明顯的企業(yè)文化理念，意在通過(guò)有效的方法和手段，提升員工的思想境界，確立正確的理想信念，形成共同的精神支柱，從而達(dá)到企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo)。因此說(shuō)，企業(yè)文化帶有很強(qiáng)的思想政治工作的功能，而思想政治工作又帶有明顯的企業(yè)文化色彩，兩者之間應(yīng)該相互結(jié)合、相互交融、相得益彰，我們可通過(guò)企業(yè)文化這一載體和方法，來(lái)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。

構(gòu)成企業(yè)文化的本質(zhì)特征是管理理論、管理思想、管理方式和管理方法，是企業(yè)廣大干部職工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)中形成、總結(jié)和提煉，并被廣大員工所認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的總和。從其形成和發(fā)展看，企業(yè)文化是由兩種范疇的內(nèi)涵相互融合的結(jié)晶。其一是管理范疇。企業(yè)文化產(chǎn)生于企業(yè)管理的創(chuàng)新和進(jìn)步，也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。企業(yè)文化建設(shè)、變革和管理越來(lái)越成為企業(yè)前進(jìn)的重要?jiǎng)恿臀淦?。其二是文化范疇。企業(yè)文化是社會(huì)文化的組成部分，受到社會(huì)文化發(fā)展的影響和制約，它的管理理論、管理思想、管理方式和管理方法受到其文化的影響，具有文化的特性，企業(yè)文化是這兩種范疇的內(nèi)涵的融合，兩種內(nèi)涵結(jié)合后的最終屬性是管理。構(gòu)成管理的要素有多種，其中最重要的是人的管理。而構(gòu)成人的管理有許多因素，如思想因素、能力因素、體力因素、心理因素等等，在對(duì)人的這個(gè)要素的管理中，更應(yīng)注重對(duì)人的思想因素的管理。因?yàn)槿说男袆?dòng)，從某種意義上說(shuō)，是受思想支配的。思想因素是構(gòu)成人的諸多因素中的關(guān)鍵因素。思想因素抓好了，人的技能因素、體能因素、性格因素等等才能發(fā)揮出更高的效能。

從上述的表述中不難看出，思想政治工作與企業(yè)文化都是以人為本的，都以充分調(diào)動(dòng)人的積極因素為目的。因此，新時(shí)期企業(yè)思想政治工作必須與企業(yè)文化建設(shè)相交融，并由此來(lái)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。

三、探索新途徑，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合

第一，在目標(biāo)上互相協(xié)調(diào)，切實(shí)為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)和保證。

把強(qiáng)有力的宣傳思想工作融入到實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略中，發(fā)揮各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，共同為服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局，開(kāi)展扎實(shí)有效的工作。一是把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的著眼點(diǎn)體現(xiàn)在共同推動(dòng)企業(yè)整體素質(zhì)提高上。圍繞增強(qiáng)以企業(yè)的市場(chǎng)應(yīng)變力、創(chuàng)新力為核心的整體素質(zhì)，努力通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作積極推動(dòng)職工的思想解放和觀念轉(zhuǎn)變，將為企業(yè)加快發(fā)展步伐奠定良好的思想基礎(chǔ)。二是把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的落腳點(diǎn)放在共同促進(jìn)企業(yè)整體形象的提升上。充分發(fā)揮思想工作所具有的隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)、陣地優(yōu)勢(shì)、渠道優(yōu)勢(shì)和機(jī)制優(yōu)勢(shì)，使之與實(shí)施品牌戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)。

第二，在內(nèi)容上互相補(bǔ)充，做到相輔相成，整體推進(jìn)。

把強(qiáng)有力的思想政治工作貫穿于企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，相互補(bǔ)充，相輔相成，努力形成有機(jī)統(tǒng)一的工作體系。一是以強(qiáng)有力的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)把握方向，從而更好地推進(jìn)企業(yè)文化精神層的建設(shè)，培育和弘揚(yáng)企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀。二是以強(qiáng)有力的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供動(dòng)力，從而更好地推進(jìn)企業(yè)文化行為層的建設(shè)，規(guī)范職工行為，提高職工素質(zhì)。三是以強(qiáng)有力的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)營(yíng)造優(yōu)勢(shì)，從而更好地推進(jìn)企業(yè)文化物質(zhì)層的建設(shè)，為打造品牌創(chuàng)造條件。

第三，在運(yùn)行中互相促進(jìn)，確保同步推進(jìn)，落到實(shí)處。

要達(dá)到強(qiáng)化企業(yè)管理、提高職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的目的，必須有效地把企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)思想政治工作緊密地結(jié)合起來(lái)，使它們互為動(dòng)力、互為紐帶、互為對(duì)方服務(wù)。一是提供有效的組織保障。在企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合工作方法的基礎(chǔ)上，要加大對(duì)基層黨團(tuán)組織和工會(huì)組織的建設(shè)，完善制度，為企業(yè)文化與思想政治工作的有效開(kāi)展提供有力的組織保障。二是重視企業(yè)文化建設(shè)和員工思想動(dòng)態(tài)，真正讓思想政治工作進(jìn)入各個(gè)職能部門(mén)，使政工工作貫穿生產(chǎn)一線，政工主管領(lǐng)導(dǎo)除了主管本單位的黨務(wù)和思想政治工作外，還應(yīng)兼管各單位的現(xiàn)場(chǎng)管理工作，通過(guò)深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，直接在生產(chǎn)一線開(kāi)展思想政治工作，并根據(jù)各個(gè)時(shí)期、各個(gè)階段的工作目標(biāo)、任務(wù)和職工群眾的思想與精神狀況，選擇工作載體，發(fā)揮好“領(lǐng)唱”作用。三是堅(jiān)持文化育人，典型引路，增強(qiáng)思想政治工作的有效性。注重挖掘和整合傳統(tǒng)的文化資源，以文化育人，以典型引路，使思想政治工作融化在企業(yè)活動(dòng)之中，變?yōu)榫唧w的實(shí)踐。四是開(kāi)展大量的企業(yè)文化活動(dòng)，既豐富精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，又促進(jìn)基層思想政治工作的有效開(kāi)展。

隨著時(shí)代的發(fā)展，以企業(yè)文化營(yíng)造企業(yè)的思想政治工作的新理念、新格局是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效選擇。企業(yè)文化建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了空間。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作創(chuàng)新帶來(lái)了良好的人文環(huán)境，精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展，為思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)了牢固的群眾基礎(chǔ)。只有把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，產(chǎn)生互動(dòng)效應(yīng)，才能煥發(fā)企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力，給企業(yè)和職工均帶來(lái)良性效應(yīng)。