孔超

【摘 要】隨著時代的不斷發(fā)展，社會水平的不斷提升，我們國家的建筑業(yè)也有了質(zhì)的飛躍。但是，在土木工程建筑的施工管理中還存在方方面面的問題。建筑業(yè)不僅對社會經(jīng)濟有巨大的影響，還對工作人員的安全含有影響。我們要從建筑業(yè)快速發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā)，但也不能陶醉其中、不思進取，還應(yīng)該不斷地探索。

【關(guān)鍵詞】施工管理 土木工程 建筑 應(yīng)用分析

【中圖分類號】TL372+.3【文獻標識碼】A【文章編號】1672-5158（2013）07-0287-01

伴隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，社會發(fā)展水平也在不斷的提高，我國的建筑業(yè)取得了巨大的成就，但是也在告訴前進中面臨著問題。比如：土木工程管理中沒有落實法人制度、土木工程的招標管理還不夠規(guī)范、在土木工程施工的質(zhì)量上沒有落實相應(yīng)的責(zé)任和土木工程的合同管理的規(guī)范性還比較欠缺、對工程質(zhì)量的監(jiān)督力度和強度遠遠不夠等等。我們要引起注意和重視，并采取有效地管理方法。

一、 土木工程建筑施工管理的現(xiàn)狀

土木施工管理作為其施工生產(chǎn)經(jīng)營的主要戰(zhàn)場，也是配置各種生產(chǎn)要素的集結(jié)地，還能夠有效的體現(xiàn)建筑施工的管理水平。土木工程在進行建筑施工管理時，要經(jīng)過合同的規(guī)定，從而進行全方面的非施工管理。進而能夠以最好的建筑施工模式和經(jīng)濟效益模式給工程更多的綜合性的經(jīng)濟效益，也獲得更加廣泛的社會榮譽，同時也獲得更多的發(fā)展空間。在這種總體的施工管理目標中，盡最大的力量使管理水平得到完善。然而迄今為止，我們國家在土木工程建筑的施工管理中還有許多欠缺之處，最為突出的現(xiàn)狀之一就是采用的管理模式還不合理。雖然說我國已經(jīng)在市場經(jīng)濟的道路上探索多年，但是在建筑工程中大部分采用的施工管理模式中仍有計劃經(jīng)濟的影子。這種現(xiàn)象在一些大型的工程施工項目中表現(xiàn)較為明顯，硬性和行政指令的在建筑中的施工管理的手段較為嚴重。在成本管理上，僅僅是對一些較為簡單的實物成本進行控制。在項目采購上，缺乏長期穩(wěn)定性的與供貨商的合作關(guān)系。而采購的方式太死板缺乏靈活性，買進大量的大宗材料，既占用場地有占用資金，再加上頻繁的采購少量的材料，從而使采購成本劇增。這些對施工控制不足的現(xiàn)象，足以證明建設(shè)單位在施工管理中的重視程度極為欠缺。

二、 土木工程建筑施工管理中存在的問題

第一，土木工程管理中沒有落實法人制度。迄今為止，我們國家的建筑工程項目的法人制度還沒有落實到位，還有很多盲點，伴隨著土木工程建筑的運行以及多元化的投資主體。有些法人制的運行是一體化的，它們把管理、運營、項目籌資、還貸等集為一體。而有一部分法人制運行是籌資建設(shè)，運營還貸和籌資建設(shè)兩者分別屬于不一樣的管理單位。再加上我們國家的國有企業(yè)任命管理者的方式是由上級規(guī)定的，不可以在一個企業(yè)固定的工作，今天在這個企業(yè)工作，也可能明天就會調(diào)到其他企業(yè)。這種短期化任職的行為給企業(yè)的長期發(fā)展帶來了不利的影響，同時在土木工程的項目管理中的多個方面也造成了不好的影響。

第二，土木工程的招標管理還不夠規(guī)范。其一，土木工程的招標過程中存在著嚴重的弄虛作假的現(xiàn)象，個別行業(yè)和地區(qū)中地方保護主義嚴重，這些現(xiàn)象對土木工程的招標質(zhì)量產(chǎn)生了一定的影響。其二，在土木工程招標中存在不合理的承發(fā)包，不正當(dāng)?shù)母偁幀F(xiàn)象還比較多，從而導(dǎo)致了無序競爭的甲方評標現(xiàn)象。有的價格甚至是超越了其成本價，這些招標管理的不規(guī)范性，會在施工的過程中引發(fā)偷工減料現(xiàn)象的發(fā)生，從而給日后的土木工程建筑的質(zhì)量埋下隱患。

第三，在土木工程施工的質(zhì)量上沒有落實相應(yīng)的責(zé)任。土木工程施工的質(zhì)量問題和責(zé)任制聯(lián)系不夠密切，這也是其包括的一項重要的問題。這種現(xiàn)象容易導(dǎo)致土木工程施工單位的設(shè)計變更死板 、設(shè)計的變更不明顯，即使設(shè)計大幅度的變更也起不到調(diào)整的作用。這就好像是，因為不準確的地質(zhì)鉆探，或者是地方想要使項目增多等造成設(shè)計的增加或者是變更。這一類的現(xiàn)象的頻繁發(fā)生，是在告誡施工單位應(yīng)該事前將其列入包干。然而這些狀況土木工程施工單位在經(jīng)營管理上都很難控制，然而土木工程的施工單位也不愿意虧損，就會出現(xiàn)偷工減料或是拆東墻補西墻的不良現(xiàn)象。

第四，土木工程的合同管理的規(guī)范性還比較欠缺。其一，從甲方的角度考慮，好多合同中的內(nèi)容和條款極不平等?，F(xiàn)今為止，國際上通用的合同條款是國際上的咨詢工程師一起編寫的較為標準的土木工程施工的合同條款。早期的時侯，我們國家把其運用在一些外資項目中，而現(xiàn)在這個合同條款被大型公路建設(shè)和水利水電的建設(shè)中。這項合同條款修改起來較為嚴格。在招標的過程中，假如沒有采用這項條款，即便是再苛刻的條件，土木工程的施工單位也會完全的確認甲方所擬定的合同條款。這種不公平的方法會使合同的一方忍氣吞聲，而且在實施的過程中得不到應(yīng)有的賠償，從而導(dǎo)致實施管理困難的進行。其二，還能夠從土木工程的施工單位中來看，有的時候施工單位嘴里說一套、實際實行又是一套，對投標時所承諾的要求不能完全實現(xiàn)，這就對土木工程管理的質(zhì)量產(chǎn)生了直接的影響。

第五，對工程質(zhì)量的監(jiān)督力度和強度遠遠不夠。實際過程中對工程質(zhì)量的監(jiān)督面比較狹窄，只是充充樣子以便應(yīng)付上級的要求。應(yīng)該對工程質(zhì)量的監(jiān)督從項目的設(shè)計、施工以及交付的每個環(huán)節(jié)中進行全面的監(jiān)督。在實際情況中，我們國家主要是對土木工程施工的質(zhì)量及驗工計價等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。再加上相應(yīng)的工作人員的個人素質(zhì)較低，工作能力也比較低，對規(guī)則的認識不夠，缺乏工作經(jīng)驗等，給土木工程質(zhì)量監(jiān)督留下了漏洞，從而導(dǎo)致問題的頻發(fā)，也給社會的安定帶來的較大的危害。

三、 對土木工程建筑施工管理的創(chuàng)新

第一，在土木工程施工管理中推行責(zé)任制。制定比較嚴格的管理制度，是時代發(fā)展的要求，它可以有效的避免人為地強硬手段。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，土木工程發(fā)展規(guī)模不斷擴大、項目類別不斷增多，這也給施工管理加強了難度。要想打破在施工管理的盲區(qū)，就要將施工管理落實個人和單位。這種具體的分工，能夠促使管理者更加方便、快捷的管理。有很多因素影響土木工程的管理，在不一樣的管理重點上也不盡相同，因此應(yīng)該讓項目的成本核算制和項目的管理責(zé)任制變?yōu)橥聊竟こ坦芾淼暮诵膬?nèi)容。土木工程項目管理效果的好壞和責(zé)任制的落實有直接的關(guān)系。落實責(zé)任制能夠讓個人和單位有更好的分工，使企業(yè)的管理機制及監(jiān)督機制能夠更加完善的實施，從而讓土木工程施工有條理的進行。

第二，加強對土木工程的施工現(xiàn)場管理。從對施工現(xiàn)場的管理中可以看出整個土木工程施工水平的高低。在施工的現(xiàn)場要制定相應(yīng)的管理制度，并貫徹落實，從而減少工作人員的失誤，保證土木工程施工的高質(zhì)完成。土木工程的施工手段和作業(yè)要不斷的改進和完善，現(xiàn)場的土木工程工作環(huán)境也要不斷地改善。土木工程施工管理必須從文明施工開始做起，杜絕各種不良現(xiàn)象的發(fā)生。監(jiān)督管理人員要嚴格按照工作章程檢查，對全體員工要做到一視同仁、不能有所偏差，還要獎罰分明，從而激勵員工認真積極的工作。通過有效地現(xiàn)場管理，可以提高施工的質(zhì)量，從而給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益。

四、總結(jié)

隨著時代的不斷向前發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平日新月異的變化，建筑業(yè)也取得了一項又一項可喜的成就。但是，在其發(fā)展過程中也面臨著方方面面的問題。法人制度不明確、管理制度不規(guī)范、工程管理的責(zé)任制不具體、對工程的監(jiān)督力度和強度遠遠不夠等。我們要針對出現(xiàn)的這些問題采取必要的解決措施，從而保證土木工程施工管理的有效實施，也為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

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