孫大江（江蘇省檔案局，江蘇南京，210008）

徐志國（右）在車間

“雖然是掛職干部，但徐鎮(zhèn)長非常投入，非常熱心，非常認真，非常到位，實實在在為我們做了不少實事、好事……”無錫錫州機械有限公司包建忠總經(jīng)理一連說了“四個非?！保瑢κ〉谖迮萍兼?zhèn)長團成員徐志國的感激之情溢于言表。

科技創(chuàng)新重點在基層，科技鎮(zhèn)長團作為產(chǎn)學研的結(jié)合點，是科技人員和企業(yè)家搭建溝通的重要橋梁。2012年9月，江蘇省檔案局的徐志國作為省第五批科技鎮(zhèn)長團成員，來到無錫市錫山區(qū)錫北鎮(zhèn)掛職任科技副鎮(zhèn)長。一年來，他扎根基層，勤政為民，一門心思投入鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技創(chuàng)新工作，取得累累碩果。他先后為錫北鎮(zhèn)搭建鎮(zhèn)級科技合作平臺1個、校企合作平臺6個，創(chuàng)建企業(yè)研究院1個、國家食品安全“863”物聯(lián)網(wǎng)示范基地1個，引進重大成果轉(zhuǎn)化項目1個、“530”項目1個、專業(yè)技術(shù)高端人才24位，并簽訂了4個產(chǎn)學研項目，爭取項目資金1000多萬元，向企業(yè)提出發(fā)展建議100多條……為此，受到了當?shù)攸h委政府和企業(yè)家的廣泛好評。

今年8月掛職鍛煉期滿，應當?shù)攸h委政府和企業(yè)的要求，徐志國留任掛職區(qū)人才辦副主任、鎮(zhèn)黨委副書記。

轉(zhuǎn)換角色 發(fā)揮優(yōu)勢

由于長期工作在檔案條線，對科技工作了解甚少，加上缺乏基層工作經(jīng)驗，初任伊始，徐志國心中多少有些忐忑，對能否勝任工作缺乏底氣。但作為一名在部隊歷練過的軍轉(zhuǎn)干部，他很快冷靜下來，并暗下決心：既然組織信任，就只有干好，沒有選擇，絕不能給檔案人丟臉。

上任前，他抓緊一切機會“充電”，將國家科技部、江蘇人才網(wǎng)、省科技廳、無錫市科技局、錫山區(qū)科技局等網(wǎng)站加入到自己的電腦收藏夾，通過瀏覽盡快了解科技政策、熟悉基層工作、掌握企業(yè)動態(tài)。他還意識到，要想工作做得好，首先必須接“地氣”，而通過檔案掌握實情、了解民情，是一條最有效的捷徑。于是，他發(fā)揮檔案人的職業(yè)優(yōu)勢，先調(diào)閱了鎮(zhèn)黨委、政府歷年重大決策的歷史記錄，以掌握全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的概況和脈絡。他還專程登門到錫山區(qū)檔案局“求助”，調(diào)閱全區(qū)《大事記》《錫山年鑒》等資料，認真研究當?shù)亟?jīng)濟社會科技規(guī)劃和地方科技政策，全面掌握地方區(qū)域經(jīng)濟社會的總體發(fā)展。在短短一周時間，就帶著滿滿一本工作筆記和情況，來到區(qū)科技局局長陳新宇辦公室請示工作，令陳局長刮目相看。

他知道，企業(yè)發(fā)展在于創(chuàng)新，創(chuàng)新動力在于人才。為了打開工作局面，他利用自己作為機關(guān)干部善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的長處，充分挖掘科技鎮(zhèn)長團特有的高校、院所、專家等資源優(yōu)勢，利用省委組織部在南京組織崗前培訓的機會，積極聯(lián)絡和服務于來自省內(nèi)外的科技鎮(zhèn)長團成員。“一個好漢三個幫”，在團長陸起涌、副團長陳江平的支持下，團隊的力量向錫北鎮(zhèn)聚集，努力營造服務錫北鎮(zhèn)的“智力群體”，構(gòu)建錫北科技工作“大團隊”、“大網(wǎng)絡”的態(tài)勢。

深入調(diào)研 把脈問診

錫北鎮(zhèn)是無錫地區(qū)一個經(jīng)濟比較發(fā)達的城鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)現(xiàn)有注冊個體工商戶3381家、工業(yè)企業(yè)805家，其中規(guī)模以上企業(yè)81家，主要產(chǎn)業(yè)涉及建筑、新材料、機械制造、金屬制品加工、交通設施、物流運輸、醫(yī)療器械等領域。

為全面了解產(chǎn)業(yè)狀況，徐志國上任后就撲下身子，深入一線，走基層，進企業(yè)，解難題，促落實。他進車間，與企業(yè)家座談，與工人交流，集中開展走訪調(diào)研活動。在走訪中，一邊掌握企業(yè)發(fā)展狀況和需求，一邊宣傳國家和省市的科技方針政策，鼓勵企業(yè)主動創(chuàng)新，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。在兩個月的時間內(nèi)，先后走訪了錫州機械、普天鐵心、方正金屬捆帶、三建速捷腳手架、醫(yī)用儀表、壓力容器、禹兵冷卻等30多家重點骨干企業(yè)。同時，他還帶領鎮(zhèn)科技辦、經(jīng)貿(mào)中心、工業(yè)園區(qū)的同志，組織開展全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)的調(diào)查摸底，全面分析研究區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況和企業(yè)技術(shù)需求。在深入調(diào)研基礎上，獨立撰寫了《錫山區(qū)錫北鎮(zhèn)科技鎮(zhèn)長的工作計劃和思路》的調(diào)研報告，全面分析了企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)在人才、資金上的難點、焦點、盲點，找準了企業(yè)科技創(chuàng)新的切入點和結(jié)合點，明確了工作著力點。

服務優(yōu)先 示范引領

堅持服務優(yōu)先，徐志國特別注意從四個方面推進錫北鎮(zhèn)科技創(chuàng)新工作。一是積極推行“科技與推廣并重，業(yè)務與管理結(jié)合”的工作思路，做到“四個有數(shù)”，即：企業(yè)總數(shù)心中有數(shù)、規(guī)模以上企業(yè)數(shù)量心中有數(shù)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比例心中有數(shù)、主要龍頭企業(yè)自然情況心中有數(shù)。二是找準切入點，明確工作的主攻方向。明確以技術(shù)創(chuàng)新為重點，引進新技術(shù)、新裝備、新工藝，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、增產(chǎn)增效。三是抓住結(jié)合點，吸引人才向錫北集聚。積極為企業(yè)與科研院所、專家學者牽線搭橋，搭建政企學研合作平臺。四是典型引路、示范帶動。加大向企業(yè)宣傳國家科技發(fā)展規(guī)劃以及科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級的方針政策力度，提高企業(yè)自主創(chuàng)新的意識和動力。同時，選擇有代表性的企業(yè)，作為科技創(chuàng)新的重點服務對象，力爭取得成果后進行宣傳推廣，發(fā)揮示范引領作用。

他了解到無錫醫(yī)療儀表廠生產(chǎn)的體溫計即將被限令淘汰，但要解決水銀原料替代劑的研制卻比較困難。他一方面設法委托上海交大專家利用到聯(lián)合國環(huán)境署開會的機會搜集科技信息，爭取技術(shù)支持；另一方面，帶著企業(yè)老板到上海交大材料科學與工程學院拜訪，多次邀請專家來企業(yè)調(diào)研，用真誠換信任，最終贏得學院的支持，組成技術(shù)攻關(guān)團隊進行科研攻關(guān)，并取得了一系列成果。針對企業(yè)普遍存在轉(zhuǎn)型升級的人才瓶頸，他邀請北京科技大學、江南大學等專家教授到企業(yè)掛職指導，為企業(yè)引進緊缺型技術(shù)人才。

通過全面發(fā)動、點面結(jié)合、重點突破、示范帶動，他先后主持的幾個重大項目見效顯著，推動了企業(yè)管理和技術(shù)創(chuàng)新，帶動實現(xiàn)新一輪自主創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級熱潮。

創(chuàng)新驅(qū)動 助推轉(zhuǎn)型

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。一年來，徐志國通過借智發(fā)展、共建共享的辦法，廣泛聯(lián)系發(fā)動，整合團隊、高校、院所等社會資源，增強企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動原動力。

他先后邀請上海交大材料科學與工程學院、上海交大機械與動力工程學院、北京科技大學、中國科學院上海硅酸鹽研究所、中國科學院上海巴斯德研究所等29位專家、教授到錫北鎮(zhèn)無錫正一生源有限公司、無錫佳騰磁性粉有限公司、無錫禹兵冷卻設備有限公司、無錫寶靈砂漿科技有限公司等一大批企業(yè)進行技術(shù)交流，在企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)瓶頸方面提出很多解決辦法和思路。

同時，在他精心組織、幫助支持下，錫北鎮(zhèn)政府與上海交大建立起“1+6”政產(chǎn)學研合作平臺，廣泛招才納賢；他幫助無錫錫州機械有限公司與上海交大制冷與低溫工作研究所合作，創(chuàng)建“省級研究中心”，提高企業(yè)科研實力；他促成錫北鎮(zhèn)楊柳青農(nóng)業(yè)生態(tài)園與復旦大學無錫研究院合作，建設150畝高效靈芝園全生命周期國家食品安全“863”物聯(lián)網(wǎng)示范基地，提升特種農(nóng)產(chǎn)品科技含量。2013年6月21日，錫山區(qū)赴滬舉辦高?？萍己献髑⒄剷?，共簽約4個項目，其中錫北鎮(zhèn)獨占其三。

通過他的積極聯(lián)絡、多方協(xié)調(diào)，不僅搭建各種平臺，還推動了多個項目實質(zhì)性合作取得成效。今年7月，錫州機械在上海交大引進的重大成果轉(zhuǎn)化項目通過了省級驗收，為企業(yè)爭取到1000萬元科技資金。委托上海交大攻關(guān)的水銀替代劑課題取得了重大突破，目前該替代劑已研制成功，進入成果轉(zhuǎn)化階段。2012年底，引進的市科技創(chuàng)業(yè)領軍人才項目——無錫海之量軟件科技有限公司，正式落戶錫北園區(qū)，實現(xiàn)了錫北鎮(zhèn)“530”項目零的突破。

真誠相對 揚帆前行

公務員是人民的公仆，應該服從工作需要，四海為家。掛職一年來，徐志國扎根基層，全身心撲在地方工作上，盡心盡力為地方辦事情、干實事，贏得了口碑。

雖然南京距無錫僅兩個多小時車程，而且錫北鎮(zhèn)就在無錫高鐵車站附近，但他始終堅持工作在基層，吃住在基層，經(jīng)常放棄休息日投入工作，最長40多天時間都沒有回家。在與徐志國交談的過程中，他談得最多的是這一年來錫北鎮(zhèn)干部群眾樸素真誠的厚愛讓他最為感動，對他所做的一切都給予充分肯定。除此之外，他最感謝的是組織上提供多崗位掛職學習的機會，使他有了不一樣的人生歷練。

又逢收獲的季節(jié)，徐志國通過實踐調(diào)研撰寫的《明確目標，注重實效，推動校地產(chǎn)學研合作》文章，被省人才辦編入《江蘇省第五批科技鎮(zhèn)長團創(chuàng)新工作集錦》。一年來的掛職鍛煉雖然短暫，卻是他人生最大的收獲。正如他所說，思想得到了解放，眼界得到了開闊，才干得到了增強，也以實際行動證明了檔案人不僅能做好檔案工作，其它的工作也一樣會做得出色。只要有信念，一定有事業(yè)。新的一年，挑戰(zhàn)與機遇同在，困難與希望并存。他決心像樹根一樣扎得下、留得住，用心、用情、用力繼續(xù)把掛職崗位當成人生鍛煉和展示檔案人風采的社會舞臺，不斷書寫人生新篇章。